许昌市选聘高校毕业生到村任职工作总结.doc

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1、许昌市选聘高校毕业生到村任职工作总结_2022年10月20日 选聘高校毕业生到村任职是中央作出的一项重大战略决策。中央决定，从2022年开场连续5年选聘10万名高校毕业生到村任职。全省选聘高校毕业生到村任职工作会议提出，到2022年根本实现每个行政村至少有一名大学生村干部。结合我市实际，市委、市政府决定2022年选聘2411名高校毕业生到村任职，提早实现一村至少有一名全日制普通高校大专以上学历村干部。截止10月20日，选聘工作顺利完毕，选聘的高校毕业生已全部入村任职开展工作。现将全市选聘工作情况总结如下。一、成立组织，构建工作格局4月15日全省选聘高校毕业生到村任职工作会议召开后，市委、市政府

2、高度重视，相继召开市委常委会和政府常务会，迅速传达贯彻，明确目的任务，全面启动我市选聘工作。一是领导重视，迅速行动。全省选聘高校毕业生到村任职工作会议召开当晚，市委书记毛万春主持召开市委常委扩大会议，传达贯彻全省选聘高校毕业生到村任职工作会议精神，研究我市的贯彻意见。会议研究确定了我市选聘高校毕业生到村任职工作的整体思路、目的任务和保障措施。市委常委扩大会议召开后，各县市、区迅速召开常委会、党工委班子会，传达贯彻省、市会议精神，研究部署各地详细施行意见，确保把工作落到实处。二是加强领导，建立组织。为确保选聘工作顺利开展，市委成立了由市委书记毛万春任组长的许昌市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组

3、。领导小组办公室以下简称市选聘办设在市委组织部，市委组织部常务副部长何振兴任办公室主任，市委组织员办公室主任范晓东任办公室副主任。4月18日，市选聘办从市人事局、市财政局等成员单位中，抽调人员组建了办公室工作班子。县市、区也分别成立了主要领导任组长的选聘工作领导小组及办公室，实在加强了对这项工作的组织领导。三是确定目的，明确任务。市委确定了全市选聘高校毕业生到村任职工作的目的任务：2022年全市选聘高校毕业生2411名，实现全市每个村社区有1名大学生村干部，城乡一体化推进区内的72个村每个村有2名大学生村干部。2022年再选聘800名高校毕业生到村任职，实现全市1/3以上的村社区有2名大学生村

4、干部。2022年详细选聘方案是：禹州市657名，长葛市378名，许昌县439名，鄢陵县382名，襄城县435名，魏都区44名，市经济开发区23名，市东城区53名。二、制定政策，强化鼓励机制为使选聘的高校毕业生真正扎根基层，成为“永久牌”村干部，我市根据上级规定制定了多项政策，坚持用待遇留住人、用制度保障人、用政策鼓励人。一是摸清底数，借鉴经历。为了有针对性地做好选聘工作，市选聘办进展了充分的调查摸底，掌握了全市农村基层组织建立和干部队伍构造状况，摸清了全市接收高校毕业生情况，统计了参加“三支一服”毕业生人数，理解了列入省扶贫开发重点村情况。在此根底上，对选聘高校毕业生所需资金进展了测算，确定了

5、市、县财政承当的比例和数额。同时还先后到新乡市、安阳市、平顶山市等地学习先进经历，并积极与全省各地市联络，借鉴好的做法。二是制定意见，强化鼓励。根据上级有关文件精神，市委、市政府制定下发了中共许昌市委、许昌市人民政府关于选聘高校毕业生到村任职工作施行意见许发20229号，明确规定了选聘到村任职的高校毕业生除享受中央和省规定的政策之外，还享有4条政策待遇和8条鼓励措施。我市规定：到村任职的高校毕业生每人每月发放生活补贴为大专生900元，本科生1000元，研究生1100元，市县两级按4：6比例承当。根据测算，2022年全市市、县两级财政将投入资金944万元，2022年将投入4087万元；参照乡镇、

6、办财政拨款事业单位人员标准，办理“三金”养老保险、医疗保险和大病救助保险；市、县、乡考录公务员或事业单位公开招聘人员，在按照规定享受加分条件的根底上，同等条件下优先录聘用。三是完善政策，确保待遇。在省委办公厅、省政府办公厅印发关于进一步推进“大学生村干部”方案的意见的通知豫办202216号下发后，及时以市委、市政府两办名义转发，并明确规定我市选聘到村任职的高校毕业生继续享受省委、省政府规定的政策待遇。在村任职满3年后经过考核为称职以上等次的，符合国家助学贷款代偿政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息全额免除，所需资金由省、市、县财政按4：4：2的比例承当。三、广泛发动，营造浓重气氛6月17日

7、，我市召开全市选聘高校毕业生到村任职工作会议，印发了许昌市2022年选聘高校毕业生到村任职工作施行方案许选组发20221号，迅速开展了深化广泛的宣传发开工作。一是深化基层调查摸底，夯实宣传根底。市选聘办制定了许昌市全日制大专以上高校毕业生根本情况调查表，要求各地对全市每一个行政村、社区、街道进展认真的调查摸底，将符合选聘条件、具有报考志愿的大学毕业生的详细情况进展搜集填报，充分挖掘我市的自身潜力。近4000名大学毕业生的详细情况被搜集上来，为有方案、有针对性地开展宣传工作提供了可靠根据。各地各有关单位在调查摸底的过程中不仅限于掌握情况，而且将其作为宣传发动的有效手段，向高校毕业生及其家长介绍我

8、市选聘工作的总体安排和政策待遇，为全市选聘工作打下坚实根底。二是构建立体工作网络，打造宣传格局。市选聘办定期召开会议，通报情况，交流经历，安排部署，并组团参加省人才交流市场进展广泛宣传。各地结合实际，采取了向大学生打一个 、发一封信、在高等院校比拟集中的地方开展选聘宣传、发送手机短信、到周边地区播发选聘公告、在省人才市场租赁宣传柜台等措施，不断扩大宣传工作覆盖面。通过全市上下联动，构建了市、县、乡、村四级宣传网络，形成了全方位、多层次、多元化的宣传发动格局。三是依托媒体营造声势，提升宣传成效。市选聘办积极与国家、省、市新闻单位联络，做到选聘工作的各项政策、文件出台后第一时间在媒体发表，许昌选聘

9、工作的动态进展情况及时在媒体反映。6月18日，在河南日报全文刊发了我市的选聘公告。国家人才网、河南省人事人才网、许昌市政府门户网站、许昌市委组织部许昌数字党建网、大河报、许昌日报等及时发表、刊播、播发我市有关选聘工作的消息和新闻。市选聘办负责人还作客许昌电视台聚焦30分、许昌人民播送电台金色田园直播室录制宣传节目，收到了很好的宣传效果。四、创新方法，扩大考生来6月23日，全市选聘报名工作正式开场。市选聘办根据工作进度，对报名情况跟踪问效，总结交流经历，创新工作方法，确保报名工作圆满完成。此次考试共有7881名高校毕业生报名，报考人数与选聘方案的比例到达3.3:1，其中县市、区中比例最高的魏都区

10、到达10.5：1。 一是创新工作方法。禹州市实行乡镇报名每日通报制度，增加各地对报名工作的责任感。鄢陵县规定乡镇党委书记是乡镇选聘工作的第一责任人、村党支部书记是详细责任人的责任机制，同时组织自收自支、企事业差补单位符合选聘条件的人员报考。长葛市建立乡镇报名工作台帐，实行每村至少2名报考人员销号制度。魏都区建立对照销号制度，将实际报名情况与统计摸底的考生进展对照，对未报名的学生进展重点宣传发动。襄城县为鼓励报考，为经济困难报名人员支付考务费。许昌县、市经济开发区、东城区也采取各种措施不断推动选聘报名工作的顺利开展。二是充分挖掘内部生。市、县市、区针对三类人搞好发动：一是前期摸底统计上来的高校毕

11、业生，对每人发一封信、打一个 ，力争做到能报尽报；二是返乡未就业人员，根据近几年来市人事局接收的档案统计符合条件的大学生家庭地址和联络方式，专人联络，上门发动；三是报考公务员、事业单位的落选生，对近年来报考公务员、事业单位招聘的落选生和县乡事业单位的无编制人员和临时人员符合条件的，积极宣传政策，做深化细致的思想政治工作。三是广泛吸引外地生。6月27日至28日，市选聘办组织各县市、区到省人才市场宣传许昌市选聘工作，与大学生进展面对面宣传发动，直接扩大了我市选聘工作在全省广阔高校毕业生中的影响。各县市也先后到省人才市场和外地市开展选聘宣传活动。鄢陵县积极与外地联络，在尉氏、临颍、扶沟等周边县的电视

12、台、电台播发选聘公告，吸引外地人员报名；襄城县先后到平顶山市、郏县等邻近县市利用电视飞播、短信群发方式进展宣传，获得了良好效果。五、标准程序，引入高考机制市选聘办引入普通高招考试工作机制，严格按照程序，认真组织施行，严把报名和资格审查关、笔试关和面试关，确保选聘工作标准、有序、公正透明。一是严把报名和资格审查关。为选拔出符合条件的高校毕业生，一是安排政治素质高、责任心强、熟悉人事工作的同志负责报名和资格审查工作，确保审查工作客观公正地进展。二是市直报名点和各县市按照选聘工作要求，严格审核报名人员的身份证、毕业证等证件，并由审查人在报名表上签名_后报市选聘办存档。三是市选聘办在选聘工作后期组织各

13、县市、区对考察对象相关证件进展复审，对不符合规定标准的取消选聘资格。二是严把笔试关。根据报名结果，本次笔试共有7848名考生参加33名研究生免笔试。为确保笔试工作顺利进展，6月17日，市委常委、宣传部长赵予辉召开协调会，对笔试工作进展部署。严密组织考试。按照位置相近、交通方便、便于考生的原那么，共选择6个学校设9个考点265个考场。考试按照普通高招工作机制，实行考场负责制，市人大、政协、纪检监察部门派出3名省级监视员对考试进展全程监视，市委组织部、市纪检委、市人事局同志负责考场巡视。科学命题、标准阅卷。笔试命题工作严格按照高考命题的保密规定，委托国家级考试中心命题。笔试科目为综合知识，总分值1

14、00分。笔试内容主要为党和国家关于农村工作的方针政策、公共根底知识以及市情、县情。为减少人为失误，评卷采取标准化试题、计算机阅卷的方式。严肃考试纪律。先后召开各考点监考教师培训会和各考点负责人、巡视人员、工作人员培训会，培训详细考务工作，强调考试纪律。本次笔试，共有6929名大学生参加，考场秩序井然。市选聘办按照选聘方案与面试人员1：1.5的比例，根据笔试成绩由高到低确定了面试人员并上网公示。三是严把面试关。市选聘办制定下发了面试工作指导意见，举办全市面试工作培训会议，进一步标准了面试工作。8月16日，进入面试的3811名考生在六个县市、区同时进展考试。严格考场设置。本次面试共设6个考点，对每

15、个考点选派一名县级干部带队的巡视监视组，负责巡视所派考点面试工作，面试当天送达面试题本、带回面试原始成绩和加权后成绩。在考场设置上，每个面试室都有相应的侯考室和休息室，考试区域使用无线信号屏蔽装置，严防泄密事件的发生。实行“三抽一转”。面试实行考生、考官双向抽签，考生随机抽取考场和考试序号，考官随机抽取考场，主考官实行跨县市、区异地交流。面试当天早上6：00，市选聘办通知各县市、区，由市委组织部抽调人员带着各地主考官异地交流，有效杜绝了打“人情分”等弊端。严格履行程序。在保密程序上，面试当天早上市派巡视员携带题本交给各县市、区指定的保密员，分发各考场主考官拆封。在评分程序上，考官对每位考生的评

16、分完毕后，当场计算考生成绩；每个考场的面试完毕后，召回考生当场宣布面试原始成绩。在成绩汇总程序上，对全市面试考场原始成绩以考场为单位进展加权平均，科学合理地解决了考场间评分差距。在市县两级共同努力下，全市面试工作进展顺利，8月17日下午，市选聘办在许昌数字党建网等网站及时公布了3556名考生的面试成绩和名次。六、严格考核，确保选聘质量市选聘办制定下发了体检和考察工作意见，明确方法要求，强化监视公开，实在把好了选聘工作的“最后一道关”。一是标准统一。本着“标准一致、客观公正”的原那么，体检标准参照公务员录用体检通用标准试行国人发20_51号的规定执行，体检工程为男性14项，女性15项。在考察工作

17、中，要求各县市、区要走访考察人选所在地党组织、公安派出所和方案生育部门，并获得相关证明材料；考察过程要与考生本人见面；考察内容包括学历及所学专业，适应岗位要求的现实表现，注意掌握特长、缺点和缺乏。各县市、区体检考察安排在8月22日9月26日进展。8月25日，各县市、区将体检合格的2756名考生上报市选聘办上网公布。二是方法灵敏。按照选聘方案与考察对象1：1的比例，进入考察的考生共有2413人4人成绩并列，考生数量大，分布广，从业情况复杂，给考察工作带来很大难度。市选聘办对考察对象进展归类，分别确定了应届毕业生、往届聘用人员、在家待业人员的考察方式和方法。各县市、区对考察对象按照从业情况、地域远

18、近进一步细化分类，按照方便考生、有利考察的原那么，灵敏制定考察方法，按时完成了考察任务。三是透明公正。各地在体检工作中，成立了体检工作监视小组，设立监视台，当场受理考生投诉；在公布体检结果后，对提出异议的考生当即复查，最终结果由体检医生签字确认；在考察工作中，将考生毕业证书原件由县市、区搜集后到省、市人事部门进展认证，严防出现考生伪造学历现象。9月20日，市选聘办将我市2411名拟聘人员在许昌数字党建网进展为期7天的公示，承受社会各界监视。经认真选拔，共计12人考察不合格，86人弃权其中递补中11人弃权，从体检合格考生中按高分到低分顺延递补86人，共有2411名考生列为聘用对象。七、强化培训，

19、科学分配岗位为增强选聘的大学生村干部的上岗适应才能，使他们尽快进入角色，各县市、区选聘办对2411名选聘的到村任职高校毕业生进展了岗前培训，并合理分配了任职岗位。一是认真组织岗前培训。市选聘办编印了选聘高校毕业生到村任职培训教材，对培训工作提出明确要求。各县市、区精心制定选聘高校毕业生到村任职培训工作方案，对选聘的大学生村干部进展贴近农村实际、注重学以致用的培训，内容包括县市、区领导讲话、农村知识及有关政策、到先进村观摩、到重点企业参观、先进典型村经历介绍等。二是科学合理分配。坚持“便于工作、利于管理、适于生活、保证平安”的原那么，采取本人自愿与组织需要相结合、所学专业与实际需求相结合的方法，

20、确定选聘的大学生村干部所任职的行政村。户籍在本地的高校毕业生，可相对集中分配在户籍所在的乡镇、办；采取有效措施确保人身平安特别是女性高校毕业生的平安；适当照顾外地高校毕业生，尽量安排在条件较好、生活便利的村；严密结合当地的中心工作和实际，结合毕业生专业和特长进展分配；鼓励有志向的毕业生到偏远村和贫困村任职和创业，在考核、推优工作上予以照顾。各县市、区选聘办按照要求制定了选聘高校毕业生到村任职分配方法，报市选聘办审查。三是标准大学生村干部管理使用。在充分征求县市、区和有关单位意见的根底上，制定下发了许昌市选聘高校毕业生到村任职管理方法，由各县市、区选聘办公室结合实际制定施行细那么。在大学生村干部

21、管理使用上，规定到村任职的大学生村干部是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记。截止10月20日，全市2411名大学生村干部已全局部配到村，正式开展工作。2022年选聘到村任职的2411名高校毕业生中，男性1342人，女性1069人；党员683人，团员1672人，其他56人；硕士研究生10人，本科793人，大专1608人；省外31人，省内本市外454人，本市1926人。我市首次选聘高校毕业生到村任职工作，经历时间长、涉及面广、任务繁重，并且具有很强的独特性、超前性、探究性，在全省率先实

22、现了一次性选聘到位、一村一名大学生村干部的目的。主要具有以下特点。一是领导高度重视。市委常委召开专题会议对全市选聘工作进展认真研究，并成立了由市委书记任组长的市选聘工作领导小组。市委书记毛万春屡次作出批示，要求选聘工作一定要精心组织，确保公正、公开、透明，真正选出合格的大学生村干部。市委常委、宣传部部长赵予辉屡次深化到报名现场、考试考场视察指导。各县市、区、市经济开发区、东城区主要领导也经常亲临选聘工作一线，推动了选聘工作顺利开展。二是宣传广泛深化。为了创造良好的言论环境，市选聘办充分利用报纸、电台、电视台、互联网等群众传媒手段，对选聘的重要意义、指导思想、原那么条件、职位数量、报考资格、选拔

23、程序、鼓励政策等广泛进展广泛宣传，积极营造了全市选聘工作的良好气氛。三是注重方法创新。在报名资格上，严格限定考生必须为全日制普通高校大专以上学历毕业生，这在全省范围内还是首次。在笔试和面试方法上，引入高考工作机制，使两次考试做到严格、严密、严谨。对笔试和面试设置了不同的权重系数，实行量化计分，改主观确定人选为按综合素质量化总分确定考察人选，使选聘工作建立在比拟客观、公正的根底之上。在考察方法上，确定了综合评价与现实表现相结合、统一组织和分类施行相结合的考察方法，使选聘考察工作更科学、更公正。这些积极探究，为这次选聘做到优中选优、合理使用提供了有力保障。四是机制公平公正。我市这次选聘，由于组织严

24、密，得到了社会各界一致好评。这次选聘，但凡符合报考条件的，都一视同仁地按照选聘程序参与竞争，参加同一标准的笔试、面试，包括被认为弹性最强的考察，都进展了细化、量化，全部进展报考资格二次审查，“一把尺子量到底”。在最后确定聘用人选时，完全尊重笔试、面试和考察结果，平等竞争，择优聘用。五是过程全部公开。选聘工作始终坚持“阳光操作”，实行职位、条件、标准、程序、结果“五公开”。选聘工作有关政策规定先后在省内外10余家新闻媒体和国家人事人才网上发布，笔试结果、面试结果、体检结果、考察结果、弃权及递补和聘用结果全部及时通过互联网向全社会公示；命题和评卷、笔试、面试、考察均有纪检监察部门全程参与监视；积极受理群众来信来访，对反映的问题认真调查处理。通过公开，使整个选聘工作始终置于纪检、群众、之下，始终在透明、公平、公正的环境中进展。目前，许昌市2022年选聘高校毕业生到村任职工作已顺利完毕。2411名高校毕业生入村工作后，如何扎根基层、发挥作用是我们面临的全新课题。市选聘办将按照中央和省委、省政府的要求，在市委、市政府的领导下，完善政策，强化措施，扎实推进，务务实效，确保选聘的高校毕业生留得住、用得好，为推进社会新农村建立和全市经济社会又好又快开展做出积极的奉献。第 15 页 共 15 页