改进推动高质量发展政绩考核通知心得体会2021.doc
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1、改进推动高质量发展政绩考核通知心得体会2021改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得体会 2021 【5 5 篇】WORD 文档,下载后可编辑修改#改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得 1#为政之要,唯在得人。新形势下,落实好关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手,也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面,组织部门要把好“标尺”,画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程,全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念,
2、推动高质量发展的政绩,注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析p 研判,做到立体识人、精准选人;当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现,对准考核的“焦距”,把准考核的“命脉”,切实把干部政绩考核考在点上、考在细处,为干部精准定位。以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据,坚持一切从实际出发,用心、用情、用力解决群众关心的实际问题,践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩,多到基层群众中去、多听乡语口碑,把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应
3、,作为衡量工作的标准,方能增强群众的“参与度”,让政绩考核工作真实反映群众意愿,从群众的呼声中考实干部。以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面,强化考核结果运用,通过综合考核推动高质量发展政绩,及时发现、有效甄别“带病”干部,发现苗头性、倾向性问题,及时提醒谈话或者函询,使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”,使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,用“严”字解锁监督,推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。“大器不可小用,小士不可大任。”贯彻落实推动高质
4、量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来,引导干部树立正确的政绩观,激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。#改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得 2#近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知(以下简称通知)要求,要“做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接”。这就要求,广大领导干部要树立正确的政绩观,围绕推动高质量发展任务抓好落实,“抓”出政绩促有为。想干事,葆有“抓落实”之心。领导干部抓好落实要心向民而不悦己、心念公而不存私,时刻秉持为民之心。领导干部和群众之间不能简单地等同于“听话筒”和“传声筒”关系,应当像
5、家人亲友一般,血脉相融、肝胆相照。一家一户无小事,一枝一叶总关情。看似稀松平常的日常小事连着民生百态,促膝谈心间的“家常味”调浓的是干群之间的鱼水情,领导干部当尽心于群众的所盼所愿事,让“想干事”之心激发服务人民、干事创业的大能量。大事难事里的冲锋陷阵能看出领导干部的服务意识,“鸡毛蒜皮”的小事里更能映照出领导干部真挚为民的初心。领导干部要把群众事当成自己事,把群众愿当成心中愿,做到心有人民、夙夜在公,葆有干事创业的积极性与主动性,在践行初心使命中推动高质量发展。能干事,强化“抓落实”之力。领导干部“抓落实”的本领,不是只有轰轰烈烈、惊天动地的结果才能体现,也不是非要以争流于百舸、跨越于雄关、
6、卷土于征程的方式来彰显,领导干部“抓落实”的能力本领不仅体现在大战大考中的实战成绩,更贯穿于工作日常的实招实效。面对“十四五”新答卷,领导干部当准确把握新时期新特点,遵循实践要求,既练强把握大局、研判形势的本领,也练强巧化矛盾、善解难题的本领,于大江大河中做澎湃向前的浪,在广袤大地上做拔节生长的树,围绕推动高质量发展目标任务,在经受考验、克服困难中练就过硬本领,在突破自我、发展事业中锤炼担当的政治品格,提高贯彻新发展理念能力和水平,以工作实绩写就厚实有分量的时代答卷。干成事,扛牢“抓落实”之责。“知责任者,大丈夫之始也;行责任者,大丈夫之终也”,担当作为是时代的召唤,也是对领导干部的基本要求。
7、踏上“十四五”新征程,领导干部要把思想和行动统一到全面建设社会现代化国家的发展目标上,心架天平、手握戒尺,敏于求知、勤于致行,不说“办不到”,勤学“怎么办”,致力“办得好”,在主动担责中以上率下,在具体实践中知重负重,不消磨于初心、不欠账于使命,“试金石”上为真金,“磨刀石”上为利刃,在平凡的岗位上不失伟大的追求,在细微的小事中不失绣花的功夫,在工作的细化深化中扛好扛牢“抓落实”的责任。空谈误国,实干兴邦;一分部署,九分落实。领导干部要做想干事、能干事、干成事的实干家,既有勇立潮头、定事成事的勇气,也有摇橹划桨、争优创先的奋斗姿态,为党的事业分忧解劳、为国家建设挑梁运石、为人民幸福实干苦拼,担
8、当作为、推动发展。#改进推动高质量发展的政绩考核的通知心得 3#为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。日前,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知,提出要“在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。实践中,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,听取群众意见、考量群众感受、侧重群众评价,提升干部政绩考核群众参与度,在“群众声”中考准、考实干部。用人得当,首在知人。面对百年未有之大变局,面对改革发展内外部环境的深刻复杂变化,如何在开启全面建设社会现代化国家新征程中推动经济社会高质量发展,推动民生事业全面进步,是广大干部尤其是领导干部必
9、须回答好的时代课题。关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准,将引导干部更加注重民生事业建设,把更多精力投入到服务群众上。不容忽视的是,一些地方存在着“重显绩、轻潜绩”的现象:有的认为政绩考核主要是以项目建设、经济指标等“一锤定音”,而民生考核不“显山露水”,难以具体量化和衡量;有的认为民生考核零散琐碎,难以具体操作;有的在考核中虽然也设置了群众评判的指标,但往往就是发一发测评表、听一听群众评价,没有真正发挥影响力群众评价在干部考核中难以发挥作用,就难以引导干部聚焦民生事业发展,影响干部考核工作质效。要把群众关切、群
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