2021年上半年党风廉政建设主体责任落实情况报告.doc

《2021年上半年党风廉政建设主体责任落实情况报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年上半年党风廉政建设主体责任落实情况报告.doc（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年上半年党风廉政建设主体责任落实情况报告20_年上半年全面从严治党主体责任落实情 况 报 告20_年上半年，移民局领导班子在区委、区政府正确领导和区纪委的监督指导下，深入贯彻党风廉政建设责任制，认真履行全面从严治党主体责任，以改进工作作风、密切联系群众为重点持续推进作风建设，以“把权力关进制度的笼子”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为抓手推进党风廉政建设，着力解决群众反映强烈的突出问题，有力促进了移民局领导班子作风建设和廉政建设。一、强化责任意识，层层落实主体责任局党支部加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导，落实第一责任人责任和班子成员履行“一岗双责”，不断强化党组织及班子成员党风

2、廉政建设责任制的主体责任意识。1.加强组织领导，强化责任落实。局支部制定并下发局领导班子工作分工文件，对局班子及班子成员党风廉政建设“一岗双责”提出明确要求，班子成员既要抓好分管范围内的业务工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，并列入局领导班子考核重要内容。“一把手”带头学习提升，提高反腐拒变思想意识。全面履职尽责，认真履行“第一责任人”的职责。成立以局主要领导任组长的党风廉政建设领导小组，党支部书记、局长对党风廉政建设全面负责，班子成员按分工抓好分管业务科室的党风廉政建设工作，支部大会每季度定期研究部署全局党风廉政建设工作。2.完善责任体

3、系，细化责任分解。结合移民局支部实际，制定了20_年移民局党支部党风廉政暨反腐倡廉工作要点，明确了目标要求和具体措施，并对移民局20_年党风廉政建设和惩防体系建设重点工作责任进行了细化分解，明确了领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并严格按计划推动落实。年初局长、党支部书记与分管领导、党员干部之间层层签订党风廉政建设目标责任书，党员干部书面做出履职承诺和廉政承诺书，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，全体干部职工积极参与，一级对一级负责的党风廉政建设工作格局。3.完善考核机制，严格责任追究。党支部每半年对本单位落实党风廉政建设责任情况进行一次检查，年末由局党支部对局班子和各科室党风廉

4、政建设工作进行量化考核，并将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩。坚持 “一票否决”制度，凡是有违背党风廉政建设情况的，在评先表彰、提拔任用、年度考核时“一票否决”，确保党风廉政建设责任制落到实处。二、 严肃党内政治生活，确保上级政令畅通（一） 夯实党建责任，严肃党内政治生活按照区委要求，局党组认真履行党建主体责任，把贯彻落实党组工作条例、机关基层组织工作条例等作为基层党建的重中之重，坚持全面从严管党治党，实行党建目标管理，创新党建工作方式，探索建立党建工作目标的规范化机制。形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，保证党内政治生活开展的质量和效果；牢固树立正确政绩观，明确规定党组成员分管业务必须承担

5、分管领域党建责任，结合移民工作的特殊性，坚持党组成员、班子成员经常深入党支部小组会，参加党内政治生活，与基层党员同学习、同劳动，深入开展谈心活动，激发工作热情，推动移民工作深入开展。（二）严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党内政治生活制度制订下发了卧龙区移民局持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，认真学习贯彻上级部门关于党建工作重要会议和重要文件精神，扎实开展“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议、党日活动。通过召开机关党支部党员大会集体学习、党小组自选题目研讨，采取集中研读、座谈交流等形式，进行党的理想信念教育。学习时政纪录片、警示教育片、先进做法和经验及党员

6、教育网站，购置发放一大批学习读本、视频资料，进一步丰富党建活动的学习内容和方式。开展红色教育，树立移民工作队伍正能量，鼓舞工作士气。通过扎实的党性教育、政治学习，全体党员干部把思想和行动统一到党的十九大精神上来，增强了搞好移民工作的自觉性和坚定性。（三）贯彻上级决策部署，保证政令通畅一是树立强烈的执行意识。各科室和全体干部职工树立“马上就办”的意识，将“马上就办”作为接受工作安排的标准，并切实在行动中落到实处，切实转变作风、雷厉风行，急事急办、特事特办、要事快办、难事设法办。对待工作少讲条件多想办法，增强工作的自觉性和主动性，切实做到“五个不让”：不让布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的事

7、项在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让办事的群众在自己这里受到冷落；不让党委、政府的形象在自己这里受到影响。二是树立强烈的责任意识。责任比能力重要，要把责任刻进骨子里。责任心就是工作态度，态度决定事业成败。要有“一事未办完，寝食难安，一事尚未了，夙夜忧叹，一事有闪失，如芒刺背”的责任心和紧迫感。全体干部职工认认真真、扎扎实实地主动做好手头的每一项工作，言必行、行必果，该今天完成的工作决不推到明天，该本周做好的事决不拖到下周，该自己完成的事决不推给别人，一天也不能荒废，一刻也不能懈怠。在任何时候、任何情况下都能保持强烈的事业心和乐于奉献的精神，凡事严格要求，敢于负责，执行制度不打折扣

8、，实施措施不玩虚招，推动工作不断取得进步和发展。三要树立强烈的大局意识。全体干部职工自觉站在发展大局的高度，找准自己的方位，服从服务于大局，因势利导地推进各项工作，落实“两个坚决维护”，牢记“四个意识”，自觉做到任务不推诿、困难不回避、矛盾不上交、工作不拖拉，坚绝克服阳奉阴违、中梗阻塞、推诿扯皮等不良习气，把工作激情放在解决问题、突破矛盾、推动工作上，拿出实实在在的举措，不折不扣地落实上级的决策部署，确保在贯彻落实上级决策部署上不打折扣、不偏离方向、不走过场。三、 强化学习教育，不断提升廉政意识建立完善廉政学习教育机制，把干部职工的思想教育和纪律教育纳入局支部管理工作的全过程，总体部署，统一推

9、进。1.加强廉政学习教育。深入组织开展“两学一做”常态化制度化学习教育，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开研讨交流会、观看专题片等形式，认真组织学习了十九大会议精神、总书记系列讲话等内容，制定印发了移民局党支部党的十九大学习计划，学习了宪法、监察法，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁、遵纪守法的自觉性，促使全体党员干部把党纪党规熟记于心、细化于行。2.强化典型案例教育。定期学习纪委工作通报，用身边的人和事鲜活的进行案例宣讲，组织观看正反两方面的典型专题片作风建设永远在路上、巡视利剑等专题片，使广大干部职工增强了廉政从政意识，树立了自律思想，奠定了艰苦奋斗的思想

10、基础。3.开展节前廉政教育。春节前夕，局支部组织机关全体党员干部认真学习省、市、区纪委关于20_年元旦、春节期间严格执行廉洁自律规定和禁止奢侈浪费行为相关通知，要求支部广大党员干部增强自律意识,牢记“两个务必”，把好节日“廉政关”，树立“崇尚廉洁、反对奢侈浪费”意识，营造廉洁过节氛围。同时召开了全区移民系统警示教育大会，进一步增强了全区移民系统党员反腐高压红线意识，自觉树立遵纪守法思想道德底线。三、强化工作措施，扎实推进廉政建设研究细化深入推进党风廉政建设各项制度和措施，严格制度的执行，深入推进机关党风廉政建设。1.加强廉政文化建设。在各办公室门口和局机关办公楼楼道内制作人员去向牌和廉政标语，

11、不断强化机关廉政文化建设，保持警钟长鸣、防微杜渐;开展微笑服务岗、党员示范岗评选，做到形象上墙、承诺公开、宣传到位。2.强化制度执行。先后修订完善了移民局财务管理办法、移民局公务接待管理办法等一系列内部控制管理制度，严格执行公务接待管理实施细则，细化接待审批流程制度、接待费用明细制度，建立健全厉行节约反对职务消费铺张浪费工作长效机制，以完善的制度管控理财行为。建立财务定期巡察机制制度，局党组及局领导班子定期或不定期对局机关财务进行检查，对内部管理不到位，制度执行不力，违反财经纪律的人和事及早发现并及时督促整改，对违反财经纪律人员进行提醒约谈、诫勉谈话、通报批评，责令在干部会上作出检讨等方式进行

12、处理，对行为提请上级党组织或区纪委调查处理，加大对违纪违规行为的责任追究力度。3.经常性开展谈话教育。认真开展廉政谈话工作，积极推行“五提醒”超前教育，做到纪律条规常提醒、重点岗位重点提醒、节假日前集中提醒、薄弱环节专门提醒、苗头性问题个别提醒，注重运用“四种形态”及时对存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行约谈、告诫，给党员干部“拉袖子”、“拍肩膀”，将不良思想和行为消除在萌芽阶段，有效的遏制违法违纪问题的发生。4.强化廉政风险防控。结合移民工程建设项目实际情况，制定了区移民局岗位廉政风险及预防防控图，围绕招标投标监管、专项资金发放等重点环节，排查科室、相关岗位廉政风险，制定预防措施，扎实推进

13、惩防体系建设。四、认真落实整改巡察反馈问题接到整改通知书中反馈意见后，局党组高度重视，先后召开了局党组会进行专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定了整改措施，做到正视问题不回避，发现问题必纠正，认认真真做好整改工作。一是进一步深入学习干部选拔任用条例，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。把贯彻落实干部选拔任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻条例同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。认真组织学习宣传干部选拔任用条例和卧龙区干部选拔任用工作规程（试行）、区委组

14、织部股级干部备案审批等有关规定。一是利用党组中心组学习机会专题学习干部选任用条例等有关规定，让班子成员掌握干部选拔任用的程序及条件，树立正确用人导向；二是利用每周例行的理论学习时间，召集办公室全体工作人员对干部选拔任用条例及有关文件进行了进一步传达学习。在集中学习的基础上，党组还要求全体干部职工，在业余时间抓好自学。二是进一步坚持干部任用条件，严格干部任用程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行干部选拔任用条例、规程和股级干部备案审批规定，就是要严格按干部选拔任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部选拔任用条例所赋予我们的职责，真正从头上防止和克服用人上的不正之风。进一步坚持正

15、确的用人导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，下一步，对各科室科股级干部的任职，将严格按照民主（或组织）推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。三是认真制定整改措施，及时做好整改工作。针对区委巡察组反馈的我局在干部选拔任用等工作存在的有关问题，我们专门召开局党组会议研究制定整改措施，指定专人负责要求立行立改，及时完成整改工作，并在以后的工作中加以注意。1、针对超范围设置科室和混岗问题，局党组本着实事求是原则积极整改，撤销原监察室超范围科室，撤销王静同志混岗职务。严格执行有关规章制度，避免类似问题发生。2、针

16、对干部任免程序不规范的问题，由于区移民局自成立以来干部任用均未向上级组织人事部门报备，现已要求局办公室按照规范进行整理补缺，而后遵循有关程序积极向上级组织部门报备。同时，指定专人完成整理党组讨论会议记录，并做到今后统一标准，避免类似问题发生。3、撤销原科室股级干部人员职务，将认真落实干部选拔任用条例和卧龙区干部选拔任用工作规程（试行）、区委组织部股级干部备案审批等有关规定确定中层人选，尽快按要求整改到位。20_上半年，移民局领导班子和主要负责人在履行全面从严治党主体责任、推动全局党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了一定成效，但与上级的要求和群众的期望相比，仍然存在一定差距。下一步，我局将继续抓好党风廉政建设领导班子集体责任、主要负责人第一责任和班子成员“一岗双责”责任落实，扎实推进惩防体系建设，不断深化廉政风险防控机制，加大效能建设和廉政宣传教育力度，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，不断推进单位作风和效能建设，为推进我区党风廉政建设工作的开展提供坚强的政治保障和纪律保障。第 7 页 共 7 页