市领导工作总结会上讲话.doc

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1、市领导工作总结会上讲话市领导工作总结会上的讲话导读：我根据大家的需要整理了一份关于市领导工作总结会上的讲话的内容，具体内容：人们常常对已做过工作进行回顾、分析p ，并提到理论高度，肯定已取得成绩，指出应汲取教训，以便今后做得更好。下面是我给大家整理的，仅供参考。篇1 同志们：市委九届十人们常常对已做过工作进行回顾、分析p ，并提到理论高度，肯定已取得成绩，指出应汲取教训，以便今后做得更好。下面是我给大家整理的，仅供参考。篇1同志们：市委九届十六次和十七次全体会议，以及今年的全市两会，已经全面部署了我市十二五和 20_ 年重点工作任务，我们必须全力以赴，抓紧实施。这次全市领导干部大会，主要任务是

2、表彰在 20_ 年重点工作中成绩突出的先进集体和先进个人，动员全市上下迅速行动起来，立即投入到今年工作中去，抢抓机遇，攻坚克难，升级提速，对标赶超，为实现十二五良好开局努力奋斗。前两天，我们组织观摩了各县区和开发园区的经济社会发展情况，相信大家会受到启发。刚才我们表彰了先进，听取了市长所作的充满激情的动员报告和部分同志慷慨激昂的表态发言，目标令人鼓舞，气氛催人奋进。希望各级领导干部认真传达贯彻会议精神，特别是春雨同志报告精神，进一步细化方案，明确责任，雷厉风行地抓好各项工作的落实。下面，我再强调几点意见。一、要树立对标赶超的志气无论是一个人还是一个城市，有志气、有骨气才能做成大事、实现梦想。在

3、前两天观摩中我们看到了各地园区发展、城市建设改造、土地整治和新农村建设等情况，让人充满希望。但是也感到与加快崛起目标相比还有差距，需要继续努力。我们要有不甘落后的志气，要紧紧抓住新的五年所面临的机遇，主动向先进看齐，不断实现新的跨越、新的赶超。第一，全市上下要学习宿迁精神，当好皖北龙头。全省十二五规划首次提出把蚌埠建成皖北中心城市，省委、省政府领导同志明确要求蚌埠要成为皖北龙头。这是对我们蚌埠的极大信任、极大鼓舞和极大鞭策，也给了我们借势而上、加快崛起的极佳机遇。我们必须进一步增强自豪感、责任感和紧迫感，自信、自尊、自立、自强，继续调高目标、提高效能，努力加快科学发展、富民强市的历史进程。我们

4、要以先进为榜样，确保今年财政收入、城乡居民收入等主要经济指标增幅达到或高于全省平均水平，确保未来五年再翻一番以上，确保关键性指标每年上新台阶，城乡面貌每年有新变化。第二，各县区发展要找准赶超对象，不断争先进位。今天我们表彰了一批先进单位，但是我们要明确这样一个概念：在全省发展大格局中，我们年度综合排名未进位的县区算不上是真正意义上的先进县区，排名退位的县区在市内再先进也算是落后县区。所有县区和园区都要认真思考自己排名问题，做到对标追赶。所有乡镇负责人同样要有这种意识，实施对标赶超战略。只有这样层层传导压力，层层比学赶超，全市崛起才有希望。第三，各部门、各企业和事业单位包括驻蚌单位也要树立新的奋

5、斗目标，继续为蚌埠和国家发展多作贡献。发展的大潮汹涌澎湃，百舸争流，在同行业、同系统的激烈竞争中，有的脱颖而出成了冠军和亚军，有的无所作为被无情的潮水所淹没。蚌埠发展环境是相同的，但是由于主观努力上的差异而导致结果各异。同样是市直部门，有的在全省乃至全国拿回了奖牌，为蚌埠人民增光添彩;有的则因工作失误造成矛盾被媒体曝光，给我们这座城市抹了黑。同样是驻蚌企业和研究机构，有的单位年年有新项目、年年有新进步、年年有新贡献;而有的单位则顾虑重重、见异思迁，小富即安、坐失发展良机，在主管部门的排名也节节下降。同样是由国企改制后的企业，有的主动积极开展二次创业，让企业红红火火、贡献有加、前程似锦;有的则自

6、恃其功、怨天尤人、裹足不前、奄奄一息。难道这些现象不值得我们在各自领导岗位上的同志扪心自问、自警、自省吗!有志者事竟成，有志气的城市才有希望。十二五是我们面临重大发展机遇的五年，是我们各行各业大有可为的黄金发展期。让我们从今年做起，从本地区、本单位和本人做起，振奋精神，开拓创新，拼搏进取，创造佳绩，为把蚌埠建设得更美好多出一份力。二、要增强攻坚克难的勇气在竞相发展的新形势下，在转型发展的新环境中，我们的每一步发展都将面临新的挑战，机会前所未有，困难前所未有。我们要想在实践中真正实现争先进位目标，唯有进一步增强攻坚克难的胆量和勇气，发扬改革创新精神，学会和应用破冰前行本领，舍此别无选择。我们要进

7、一步解放思想，打破定势，突破常规，冲破束缚，为不断夺取新的胜利开辟道路。从当前实际出发，我们要更加注重抓住影响科学发展、和谐发展、跨越发展的主要障碍，以更大的决心和勇气化解瓶颈，优化环境。一是要加大拆迁拆违工作力度。要严格执行相关政策法规，深入做好群众工作，组织更强的力量化解突出矛盾，组织开展督查推动。二是要保证建设用地需求。继续加大农村土地整治力度，加快盘活存量土地资，积极争取国家和省专项用地指标，争取土地点供计划。三是要多方解决投资问题。特别是要积极抢抓新机遇扩大招商引资，凡是能走出去的干部都要到招商第一线去招商，凡是需要服务的项目都要有专人服务，县区和乡镇都要视招商引资为经济工作的第一要

8、事。四是要加快项目建设进度。项目本来就不算多，上马的项目又都慢慢来，施工迟缓，一拖再拖。这种顽症必须下猛药去治理，以追究责任的方式去推动。五是要继续完善园区设施。市区和县城的园区要加快完善，重点乡镇的园区和专业园区要加快启动，为吸引投资项目创造条件。六是要加强规划编制工作。现在从市区到乡镇村规划都滞后，直接影响开发建设进度和质量。要高度重视重点区域和专项规划工作，多花点人力财力支持编制高水平规划。七是严格执行环保规定。要更加重视环境保护问题，绝对不要去撞环保红线，提高群众在环保方面的满意度。八是要注重解决用工荒的问题。要加强职业教育，强化高级技能人才和熟练操作工的培训，千方百计保障企业用工需要

9、，创造留住人才的环境和条件。九是要加快城镇建设和管理，加强城乡精神文明建设，创造宜居宜业宜游环境，树立城市和乡村新形象。十是要维护和谐稳定的局面，要坚决防止出现惊天动地的事情，提高群众安全感、幸福感。在困难面前和关键时刻，有没有决断能力，有没有攻坚克难能力，要作为衡量干部能力的重要尺度。三、要养成团结合作的风气万众一条心，黄土变成金;四分五裂皆受苦，和谐奋进万事兴。这些都是人所共知、永恒不变的真理。事业要不断发展，蚌埠要加快崛起，就必须团结一心、扎实真干。十一五我们和谐奋进，多措并举创环境，卧薪尝胆抓产业，化解难题搞建设，真心实意为民生，取得了看得见摸得着的成绩和进步。十二五要有更大发展，今年

10、要有良好开局，就必须继续弘扬团结合作精神，营造共同努力促崛起的社会风气。一是要加强上下配合。上下同欲者胜。一个地方发展，必须有一种上下一心、同频共振的强大合力。宿迁不少做法外界争议较多，但内部始终一个声音，一届接着一届干，埋头苦干不懈怠，这才有了今天宿迁现象。希望全市上下树立一盘棋思想，坚决完成好市委、市政府提出的中心任务。下级要服从上级领导，自觉对上级负责，提高执行力，不搞阳奉阴违;上级主管部门和主管领导要指导下级工作，主动为下级担责，主动搞好服务，不能当甩手掌柜。对那些为了推动发展、造福百姓而采取超常规手段的干部，我们要鲜明支持，真心保护，让干部放心工作、放手干事、放胆发展。二是要加强左右

11、协调。我们许多事情耽误在相互扯皮之中。不是我分管的事情不配合，不好解决的矛盾和难题尽量推，不利于我的决策往后拖，顶着不办、推着不办、拖着不办的情况时有发生。这是非常不好的风气，必须坚决反对和克服。各部门要自觉地在全市发展大局中找准位置、贡献力量，做到相互支持、相互配合、相互协作，不拖拉、不扯皮、不掣肘、不应付，协调一致、扎实有效开展工作。三是要发挥表率作用。在年度考核和评议中有些干部满意度下降，分析p 起来一条重要原因就是和谐度不够。有的是部门之间不善沟通，老死不相往来，工作上有积怨;有的是单位内部不民主或者人人想作主，凝聚力不强、离心力不小，相互打低分，相互间拆台。这种状况怎么能搞好发展大业

12、!各级领导班子和领导干部要带头解放思想，带头促进和谐，带头真抓实干。要专心谋事、勇于任事、认真干事，对事业尽心、对工作尽力、对岗位尽责。要坚持民主集中制，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，做到说了算、定了干。要适应新时期群众工作新特点新要求，加强调查研究，问政于民、问计于民、问需于民，努力提高群众认同度。四、要弘扬勤廉并重的正气为官之要无非勤、廉二字。我们要贯彻立党为公、执政为民的宗旨，团结带领群众实现科学发展、富民强市目标，就必须勤廉并重，风清气正。有的干部工作也算勤奋，但是把政绩当作升官的筹码，为社会做了点有益的事就私心杂念增多，甚至以权谋私、不干不净，失去了干事热情和群众信任。有的干部

13、以懒为荣，明哲保身，工作上畏首畏尾放不开，成为所谓独善其身的官油子，虽然两袖清风，但也政绩全无，同样阻碍了加快发展。在打造皖北龙头城市的伟大事业中，我们的干部必须走又勤政、又廉政之路，为发展再建新功。一是要强化工作责任。有一本书叫责任胜于能力，强调的是责任比能力更重要，大家可以读一读。有一个人叫沈浩，他官不大但为人民服务的责任心很强，累倒在工作 6 年的小岗村，大家应当常对照。不管你担任哪一级别的职务，你都要履职尽责，不能得过且过。现在各地都在大力优化发展环境，吸引投资，赢得发展。宿迁等地之所以在较短时间内成功引进一批又一批大项目、好项目，很重要的一条，就是因为他们环境好、服务优。加快蚌埠发展

14、，必须始终把优化投资环境、营造创业氛围作为头等大事，以调动全社会创新、创业、创优、创造积极性。要形成这样的局面，首先就需要干部作风转变。我们要采取层层考核评议和严格奖惩等办法，激励和鞭策干部，把干部逼向基层、逼向一线、逼向发展主战场。各级各部门都要有管理监督干部的新举措，今年要检查这项措施落实情况。二是要推动党风政风建设。要继续加强惩治和预防腐败体系建设，落实党风廉政建设责任制，严格执行廉政准则，坚决纠正损害群众利益的不正之风和突出问题，保持惩处腐败的高压态势，以优良的党风凝聚党心民心。要继续转变政府职能，狠抓机关效能建设，减少审批事项，简化办事程序，推进政务公开，健全项目帮办服务机制，着力营

15、造亲商、安商、富商、和商环境。今年市里重组了机关效能建设办公室，由市纪委负责其日常工作，将抽调精干力量集中办公，重点加强对软环境的整治，着力解决企业和群众反映强烈的问题，以效能的提升、作风的转变，推动更好更快发展。希望各地都要参照去做，抓出新的成效。三是要关注重要节点。今年是市县区和乡镇党委换届年，这个时候最能考验干部思想觉悟和德政素养，最能体现党风政风优劣情况，最为群众所关注。我们一定要按照民主集中制原则，选好党代表;一定要贯彻科学发展观要求，形成能够鼓舞人心引领发展的好报告;一定要按照德才兼备、以德为先的原则，选好配强党委班子;一定要按照中央和省委统一要求，严肃换届纪律，保证做到风清气正。

16、所有涉及到的干部都要自觉服从组织安排，严格遵守相关规定，保证思想不乱、队伍不散、工作不断，做到换届工作和日常工作两不误、两促进。同志们，一年之计在于春。今年的目标已经明确，进军号角已经吹响。希望全市上下立即行动起来，把各项工作抓得紧而又紧、实而又实，奋力推动经济社会更好更快发展，以优异成绩迎接中国共产党成立 90 周年，迎接市第十次党代会的胜利召开!学习作者。找不到更好的词语来形容了农村好青年评选总结会上领导讲话在这春意盎然、生机勃发的美好时节,我们隆重召开评选“农村好青年”活动命名总结大会。“农村好青年”评选活动历时三个多月,广大农村青年踊跃报名、积极参与,各级各部门团结协作、密切配合,干部

17、群众热情关心、大力支持,社会各界广泛关注、高度评价,发动面之广、参与者之众、关注度之高,令人振奋、令人欣喜、令人鼓舞。农民日报、光明日报、新华每日电讯、日报等新闻媒体分别进行了大量报道,在社会上引起强烈反响,省市领导对我县“农村好青年”评选活动给予高度评价。特别是我县创新开展“农村好青年”评选的做法引起了中央领导层的关注,、李潮等中央领导先后作出重要批示,给予充分肯定,可以说“农村好青年”评选活动圆满成功,取得丰硕成果。在此,我代表县四大班子,向受到命名表彰的“农村好青年”和“农村先进青年”表示热烈的祝贺!向为评选活动成功举办付出辛勤劳动的各级各部门和乡镇、村街表示诚挚的问候!向关心支持这项活

18、动的社会各界特别是广大农民群众表示衷心的感谢!刚才,同志对评选活动进行了全面总结,同志宣读了“农村好青年”命名决定,大会举行了颁奖仪式,乡镇、村街代表和“农村好青年”代表分别作了热情洋溢的发言,“农村好青年”进行了宣誓。下面,我讲三点意见。一、这项活动意义深远,一定要总结好民为国之本,农为民之本。统筹城乡,农村是“短板”;发展农村,人才是“短板”。“农村好青年”评选活动,目的就是选树、培养、储备、造就一批水土适应、既不离土又不离乡的新农村建设生力军,“留住”农业发展的领路人,“备足”农村进步的带头人,“育好”农民群众的贴心人,“选准”农村干部的接班人。在评选活动中,我们始终坚持公开透明、机会均

19、等,严格程序、严格把关、严格审核;坚持群众参与,让群众自己选人,选自己最信赖的人;坚持因村制宜,在各村评选相对优秀的“好青年”。整个评选程序公平公正、评选过程阳光透明、评选标准科学严谨、评选结果群众认可。可以说,开展评选“农村好青年”活动,是县委立足当前、着眼长远、固本强基的一项重大战略举措,是加强农村基层组织建设的一种积极探索和有益尝试,是对“大学生村官”制度的一个拓展和延伸,是对全县农村青年人才的一次动员和检阅。评选活动的成功举办,对于加强基层组织建设、培养农村后备人才、推进新农村建设、实现跨越发展,都具有十分重要的现实意义和深远影响。其一,这是一项破题之举,为农村基层组织建设注入了生机。

20、基层稳则全局稳,基础牢则社会安。农村基层组织是党在农村工作的基础。从当前情况看,农村基层组织建设与新农村建设的新形势、新要求、新任务相比还有一定差距,农村干部队伍总体上年龄偏大、文化程度不高、结构不尽合理,在很大程度上影响到农村的发展和进步,迫切需要一大批真正落地生根、带领群众致富、促进农村稳定的农村“两委”干部,迫切需要一大批具有现代知识、热爱农业农村工作的优秀青年才俊。浚者流长,根深者叶茂。“移植”和“嫁接”的花木往往水土不服,而自家“责任田”和“自留地”的花木更具生命力,从中挑出好苗、壮苗进行培育,则更容易开花结果。这次评选出的“农村好青年”,党员占,有具备一定现代知识和专业技能的大中专

21、毕业生,有实践经验丰富、致富能力较强的个体人员,有退役不褪志、退伍不褪色的复员退伍军人,等等。他们显着的特点是生在农村、根在农村,他们突出的优势是本乡本村、血脉亲情。这些本土青年人才脱颖而出,必将为农村基层干部队伍注入新鲜血液、增添新的生机,进一步提升农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。其二,这是一项应时之举,为推动长远发展储备了人才。时代呼唤青年,青年铸就伟业。当前,我县面临省会北跨战略实施、新区建设、空港工业园建设等重大机遇。为贯彻落实市委、市政府中东西区域经济协调发展战略,创优环境,转型升级,跨越赶超,县委九届六次全会提出了“四推进、四突破、三服务”的战略举措,明确了“东部做强、西部做

22、活、南部做美、北部做大、中部做幽”的战略布局,确立了抢占省会“中部隆起”制高点的崭新目标,描绘了建设“文化之城、商贸之城、宜居之城、平安之城、创新之城”的宏伟蓝图。实现这一目标任务,重点在农村,难点也在农村。推动农村发展和进步,最根本的就是要靠政策、靠科技、靠人才。通过“农村好青年”评选活动,我们发现了一批优秀青年,他们有思想、有知识、有才干,他们熟知村情、了解民风、情注家乡,他们年富力强、朝气蓬勃、渴望进步,他们眼界开阔、思维活跃、勇于开拓,是农村发展进步的未来和希望,将作为后备人才进行培养、管理和使用。相信不久的将来,这支力量一定会在新农村建设的广阔舞台上发挥重要作用,一定能够从“中间群体

23、”真正历练成为“中坚力量”。其三,这是一项顺势之举,为有志青年进入群众视野搭建了平台。十年树木,百年树人。人才的成长不可能一蹴而就,早一天播种就早一天收获,先一步布局就先一步赢得主动。由于受传统思想意识的影响,虽然广大农村青年愿意为乡亲、为家乡做点实事,但由于常年在外、经商、务工、服役等,与乡亲们沟通的机会不多,难以被群众所了解、所认可,再加上村情比较复杂,农村青年很难得到群众的广泛支持,能够进入“两委”的机会微乎其微。“农村好青年”评选,为广大青年提供了与乡亲们沟通交流、拉近距离的机会,提供了推介自我、展示才华的舞台,提供了快速成长、实现抱负的土壤。通过这次活动,一批优秀青年人才脱颖而出,有

24、机会融入本乡本土基层干部队伍,从事村务工作,与老百姓打交道,经过两三年的历练和摔打,一批能力强、口碑好、威信高的优秀青年将被群众纳入选人视野,有利于在村“两委”班子选举中赢得认同,逐步成为村级组织的骨干力量和优秀干部。其四,这是一项惠民之举,为农村高校毕业生回乡创业开辟了路径。就业是民生之本。农村青年是农村宝贵的人才资,其就业问题是重大的民生问题。随着社会转型的加速和高等教育的改革,大学生就业形势日益严峻,理想与现实之间的冲突日益加剧,特别是一些农村大学生,在就业选择上出现很多困惑和迷惘,或漂在城市,艰辛奔忙;或回到家乡,无所适从。评选“农村好青年”,就是要为这些农村大学生提供一个就业选择、一

25、种创业渠道,就是要把从农家“飞”出去的素质高、品行好、眷恋故土、乡亲信赖的“金凤凰”招回来、留下来。这次评选出的“农村好青年”,大专以上学历占68,将按程序被委派到本村任党支部书记助理或村委会主任助理,也可同时兼任村团支部书记、信访信息员,等等。这为他们开辟了干事创业、谋求发展的路径,提供了慰藉父母、回馈乡亲的载体,燃起了实现自我、成就梦想的希望,激发了建设家乡、奉献家乡的热情。“农村好青年”在三年任职期间,生活补贴及培养费用全部由县财政承担,不增加群众的任何负担,政府出资为农村选拔、培养人才,惠及基层,体恤百姓,解决了群众最关心、最直接、最现实的民生问题。其五,这是一项和谐之举,为引领农村社

26、会新风创新了载体。 乡村和谐,民风为先。“农村好青年”评选活动,为广大农村青年提供了交流思想、相互学习的难得机会。大家在理论考试中,认真学习党的路线方针政策、“三农”知识、县情乡情村情等知识;在入户联名推荐中,互相谈人生感悟、议家乡建设;在素质演讲中,比口才、论抱负,这本身就是加强学习、提高素质的过程,就是相互影响、相互带动的过程,就是广交挚友、共求进步的过程。整个活动跨越了腊月、春节和正月,给喜庆的节日又增添了新的话题,大家走亲访友、茶余饭后谈论最多的就是“农村好青年”。特别是一人参选、众人动员,一个演讲、大家帮忙,产生了“一个人”带动“一群人”的连锁反应和裂变效应,学习思考、求知上进蔚然成

27、风,营造了尊重知识、重视人才的浓厚氛围,形成了见贤思齐、崇尚进步的良好局面,培树了正气,鼓舞了士气,凝聚了人气,对和谐新农村建设产生了极大的推动作用。二、这些青年志存高远,一定要磨练好合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土。农村既是施展才华的舞台,又是砺练人生的学校。当前,按照中央要求和省市部署,全县上下正在广泛开展“学习精神,做人民满意的好党员好干部”活动。希望大家把同志当作标杆和榜样,志存高远,脚踏实地,严格要求自己,刻苦磨练自己,安心扎根农村,真情服务群众,积极发挥示范带动作用,在新农村广阔天地建功立业。争做农业发展的“领路人”。农业稳则天下安,农业丰则百业兴。我县是农业大县,农村面积占

28、了大块,农业人口挑了大头,可以说农业是我们传统优势之所在,更是我们未来希望之所系。大家要以农业资优势为依托,多层次、有重点地发展现代农业,把农业优势变成产品优势、商品优势和经济优势,以农业产业化推动农业大发展。坚持示范引领。要敢想敢干,勇做推进农业发展的“叶绿素”和“根瘤菌”,在发展思路上创新,在发展方式上创新,在发展举措上创新,带领群众加快科技型农业、学习型农村和知识型农民的建设进程。坚持科技引领。要积极传播新技术、新思想、新观念,普及科学知识,传授实用技能,引领群众依靠现代科技发展特色产品和特色产业,拓展增收空间,造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。坚持信息引领。要围绕农业产业化和农

29、民增收这一重点,多方搜集农业信息、致富信息和市场信息,努力为群众提供科学性、实用性、前瞻性的信息服务,不断满足农民群众的信息需求。争做农村进步的“带头人”。大干部、小干部,带领群众致富的才是好干部;老支部、新支部,引领社会风尚的才是好支部。大家要做创业的先锋、文明的典范,带领群众致富,引领社会新风,大力营造“学”在农家长智慧、“富”在农家增收入、“和”在农家树新风、“乐”在农家促和谐的社会氛围。一方面,要做富民强村的带头人。农村富不富,关键看思路;农村强不强,主要是看“两委”班子怎么样。“授之以鱼,仅供一饭之需;授之以渔,方可终身受用”。大家要把富民强村当作履行职责、实现价值的头等大事,积极引

30、导和带领群众共同增收致富。要充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势,把所学知识专长和农村资、市场需求结合起来,加快创业致富,多方带动民富。要努力探索创新有效机制,拓宽群众致富的途径,既要做足做好农业增效这篇文章,又要坚持跳出农业抓农业;既要重视二产、三产,又要把推进农村劳动力转移作为重要增收渠道,领着群众干,干给群众看,充分发挥典型引路和示范辐射效应,争做致富典范、带富能手。另一方面,要做和谐新风的带头人。当前,随着农村经济社会结构的深刻变化,农民群众思想文化多元、多变、多样的特点日益明显,社会生活和精神生活中出现了一些值得注意的问题。我们在座的优秀青年来自百姓、选自百姓、感染百姓、影响百姓。要

31、当好政策法规的“宣传员”,学习宣传国家和省市县的一系列支农惠农政策,普及科技、市场、法律等方面的理论知识和实用技术,提高农民科学素养和劳动技能;要当好乡风文明“倡导员”,传播先进文化,弘扬文明新风,破除封建陋习,倡导科学、文明、健康的生活方式;要当好村情民意的“信息员”,关注社情民意,正确引导舆情,疏导群众心理;要当好矛盾纠纷的“调解员”,为百姓说话,替百姓办事,处理问题公平公正,化解矛盾不偏不倚,推动形成家庭和睦、民风淳朴、互助合作、稳定和谐的良好社会风尚。争做农民群众的“贴心人”。胡马依北风,越鸟栖南枝。与人民群众感情如何,不仅是态度问题,更是政治本色问题。革命战争年代,广大党员干部与人民

32、群众同生死、共患难,建立了鱼水深情;社会建设时期,很多党员干部和人民群众同吃、同住、同劳动,焦裕禄、孔繁森、沈浩、等党的优秀干部,以实际行动赢得了群众信任,同人民群众建立起深厚感情。无论环境如何变化,我们这些好传统、好作风都不能忘、不能丢,要进一步发扬和弘扬。希望大家牢固树立群众观点,自觉站稳群众立场,感情上贴近群众,工作上依靠群众,生活上关心群众,在服务群众中赢得他们的理解、信任和支持。要了解“民意”。大家都是本乡本土,从小承接地气,与父老血脉相连,熟知各家各户的家长里短,了解三里五乡的村风民俗。要充分发挥群众基础比较广泛的优势,多到乡亲们中间走一走、转一转,多和大家谈谈心、唠唠嗑,真正融入

33、群众,和群众打成一片,了解群众所思所想,倾听群众的呼声、心声、怨声,摸清群众想什么、盼什么、急什么、要什么。要集中“民智”。群众是历史的创造者,群众中蕴藏着无穷的智慧。随着经济社会的发展,我们面临的新情况、新问题层出不穷,工作推进的难度越来越大。大家要坚持问政于民、问需于民、问计于民,遇事与群众多沟通、多商量、多请教,真心实意地尊重群众、相信群众、依靠群众,善于在和群众的交往中汲取营养、增长智慧,善于从群众的创造中寻求办法、解决难题。要服务“民需”。要将群众高兴不高兴、赞成不赞成、拥护不拥护作为最高标准,自觉站在群众的立场想问题、作决定、干工作,积极为群众办好事、做实事、解难事,在群众需要的时

34、候敢于负责、不推不拖,关键时刻敢于担当、不等不靠,设身处地地去谋划,诚心实意地去推进。“人非草木,孰能无情?”只要我们真正把群众当作自己的亲人,就一定能以心换心、以情换情,以“热心”、“公心”、“真心”换来群众的“交心”、“齐心”、“信心”。争做基层组织的“接班人”。同志说过,“农村是一个广阔天地,在那里是可以大有作为的。”一个村,地方不大,但舞台很大;一名“村官”,权力不大,但责任很大。希望大家珍惜当“村官”的机会,甘于扎根,勤于学习,勇于实践,善于融合,争取成长为组织信任、农村需要、群众拥护的新型“领头雁”。要甘于扎根。没有扎根之心,何来开花之举、结果之实?农村是一所大学校、一个大熔炉,农

35、村生活虽然苦一些,但“苦”能锻炼人;农村工作虽然难一些,但“难”能考验人。村官不仅是一份职业,更是一份事业,我们既然选择了当“村官”,就要身到村、心到村,把这个岗位当作奉献家乡、历练才干、成就事业的沃土。大学生村官张广秀全心全意服务村民,身患重病不忘本职,病房中仍然念叨“要是好了,我还想回去,我觉得在村官这个岗位上,我还没做够,而且我觉得我还能做得更好”,被称为“最坚强的村官”。我们每一名同志都要静心学习、潜心思考、真心感悟,像张广秀那样珍重自己、珍惜岗位、珍爱事业,把个人的追求和理想融入到“村官”事业中,把个人的责任感和成就感融入到新农村建设的生动实践中。随着时间推移,有些同志可能面临更多选

36、择,但无论将来走到哪里,“村官”这段经历都是一笔宝贵财富,终生难忘,终身受益。要勤于学习。“问渠哪得清如许,为有头活水来”。对于青年人来说,学习就是“头活水”,就是进步的阶梯。“上面千条线,下面一根针。”当前,农民群众的民主意识、法制观念、政策水平不断提高,凡事都要讨个说法、弄个明白,形势所迫,客观所需,要求我们必须懂政策、精业务、熟工作。大家要把学习作为永恒的主题,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,不断吸纳新知识、新技能、新理念,使能力素质与上级要求相统一、与岗位职责相匹配、与形势发展相适应、与农村实际相吻合。要向书本学习,深入学习法律、研究政策,吃透精神、熟悉业务,了解掌握政治理论

37、、市场经济、农村实用技术等方面的知识,切实提高执行政策、服务群众的本领;要向老同志取经,虚心学业务、学干事、学做人,学一些灵活管用的治村经验,学一些行之有效的工作方法,切实提高化解矛盾、促进和谐的本领;要向群众请教,以百姓的鲜活经验打开思想空间,以群众的生动实践拓宽工作思路,切实提高团结群众、凝聚群众、服务群众的本领。要勇于实践。俗话说,“上山才知山高低,下水才知水深浅。”知识能在书本上学到,但经验只能在实践中得到。农村工作包罗万象,农业发展任务艰巨,村务工作琐碎繁杂,村民纠葛盘根错节,大家有热情、有潜力、有志向,但相对来说社会阅历不深,工作经验不足,普遍缺乏艰苦环境的锻炼,只有在实践中锤炼意

38、志和才能,积累知识和经验,才能够经风雨、长见识、成良才。作家柳青在创业史中讲过这样一句话,“人生的道路虽然漫长,但紧要处往往只有几步,特别是当人年轻的时候”。希望大家立足本职、积极进取,静下心来想事,扑下身去做事,困难面前勇担当,挫折面前不气馁,自觉在农村广阔天地里摔打磨练、砥砺品质、增长才干,在服务家乡、服务基层、服务群众的实践中充分发挥聪明才智,不负众望,不辱使命,不虚年华。要善于融合。要有思想、有智慧、有韧性,找准自己的位置,正确处理好与村“两委”班子成员的关系,角色到位不缺位,工作主动不推诿,严于律己、宽以待人,取长补短、谦和包容,自觉做”两委”班子的粘合剂、润滑剂,不断增强村级班子的

39、凝聚力、战斗力。三、这支队伍任重道远,一定要培育好选拔是基础,培养是关键,使用是目的。“农村好青年”的成长成熟,离不开各级各部门的支持帮助,离不开社会各界的关心爱护。我们要“扶上马送一程”,“保好驾、护好航”,真正重视他们,真心爱护他们,真情关怀他们,努力提供宽领域、多层次、全方位的服务,为他们成长成才创造有利条件。一是注重教育,精心培养。在政治上多关心。要紧扣时代脉搏,善于把党的“大道理”转化为青年易于接受的“明白理”,把党的正确主张转化为青年的自觉行动,引导他们明白事理、明辨是非、明确方向,坚定理想信念,培养高尚情操,走好人生每一步。在思想上多引导。要引导他们找准定位,调适心态,踏实干事,

40、务实为民;引导他们正确看待自己,客观估价自己,多一份感恩、少一点抱怨,多一份朴实、少一点浮躁,多一份责任、少一点推诿,多一份豁达、少一点计较,多一份激情、少一点消沉;引导他们把根扎在农村,把情传给群众,把心留给家乡。在学习上多支持。要把“农村好青年”纳入干部教育培训范围,坚持分类指导、因需施教,围绕“实际、实用、实效”搞好教育培训和工作指导,使他们不断开阔视野、丰富知识、提升素质。二是科学使用,悉心帮助。要分任务、压担子。不经历风雨,怎能见彩虹。要激发“农村好青年”干事创业的积极性,多给他们出题目、提要求,多给他们分任务、压担子,鼓励他们发挥优势、挖掘潜力,在一线岗位历练,在复杂环境磨练,在“

41、急、难、繁、重”中锻炼。同时还要把握好“度”,尽可能为他们创造适宜的成长环境,帮助他们尽快成长成熟,但不能“拔苗助长”。要多包容、多帮助。年轻人充满激情但缺乏经验,年轻人需要指点但不能指指点点。我们对他们既要严格要求、真心帮助,又不能求全责备、苛求完美,不能把他们当成“临时工”、“局外人”。要建立乡(镇)村干部与农村好青年的“结对帮带”制度,选取一批有经验的乡(镇)村干部做他们的“成长顾问”和“工作导师”,帮助他们熟悉农村政策,掌握沟通技巧和处理问题的能力,提高发展农村经济、做好群众工作的本领,实现角色转换的平稳过渡。要树典型、广宣传。及时总结、挖掘、宣传“农村好青年”中的先进事迹,让思想好、

42、能力强、作风正、群众喜欢的好青年在新农村建设沃野上“破土而出”,让广大青年学有榜样、赶有目标,努力形成比干劲、比奉献、比业绩的鲜明导向和人人向上、见贤思齐的良好风尚。三是强化管理,严格考核。要明确评价标准。没有标准,就无法考核比较。引导“农村好青年”健康成长,必须有一套科学严密、规范有序的评价标准。要按照“可行、管用、科学管理、分步实施”的原则,研究出台一系列行之有效的管理、考核及评价办法。相关部门要与广大村民共同参与“农村好青年”的考核评价,考核不仅要分出等次,更要注重考核结果的运用,对表现突出、公众认可的,在评先评优、发展党员等方面优先考虑,并力荐他们参加“两委”班子成员选举和参选县乡人大

43、代表、政协委员。要建立长效机制。“人叫人动人不动,机制调动积极性”。要建立健全“竞争选拔、目标管理、监督公开、培训提高”的激励、帮扶和培训机制,加强跟踪培养,实行动态管理,积极探索将“农村好青年”培养成村级党组织后备干部的有效途径,真正选好、管好、用好“农村好青年”。要构建管理平台。建立“农村好青年”和“农村先进青年”人才数据库,及时汇集信息,掌握发展动态,为青年人才储备、开发、使用提供平台。特别要将“农村先进青年”作为“农村好青年”有效补充,提前储备起来,动态管理起来,确保各村“农村好青年”的衔接性和连贯性。总之,要通过我们的工作,让他们有压力、有动力、有活力,让他们找到归属感、得到认同感、拥有成就感、激发责任感,更加自觉地融入到组织中,逐步建设一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的优秀“村官”队伍。人生舞台阔,农村天地宽。468平方公里广袤的大地,是广大青年历练人生的熔炉、挥洒青春的天地、追逐梦想的舞台。希望大家扎根基层,情注家乡,将胸怀寄予蓝天,将深情藏于沃土,在自己的人生舞台上绽放光华,在新农村建设的生动实践中实现价值,推动科学发展、跨越发展,谱写出壮丽的青春之歌第 15 页 共 15 页