贯彻落实《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》奖惩分明奖优罚劣心得体会.doc

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1、贯彻落实对于改进推动高质量发展政绩考核通知奖惩分明奖优罚劣心得体会贯彻 落实 关于改进推动高质量发展的政绩考核通知奖惩分明奖优罚劣心得 体会近日，中共中央组织部印发了关于改进推动高质量发展的政绩考核通知（以下简称通知）。要求要充分发挥政绩考核指挥棒作用，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。这是“老实人”的福音，也是“能者多得”的制度保障。知事识人，明白真干假干。考核评比干部必须要把政治标准放在首位，将政治忠诚、政治担当作为重要标尺。当前，“务虚不务实”的现象在各级干部身上仍然存在，有的上班不干事“装样子”，有的办事拖拉“磨洋工”，有的只为“出彩”沽名钓誉当“巧官”。一句“能者多

2、劳”让许多干部加班加点，这份领导的信任、同事的认可，成了部分人推脱工作的理由，养成了“假忙”的习惯。这就要求各级党政主要负责人要量化所管单位的职能业务，合理分配人力资，定岗定责定人，剔除“养懒汉”的土壤。同时，还要关注“效率”和“效果”，不能只看忙的“样子”，要看干出的“果子”。量化指标，明白干多干少。考核贵在精准，也难在精准。有的单位考核细则多年沿用，粗枝大叶流于形式，没有针对性的方向、关键性的指标，未起到激励和约束作用。通知强调要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。就是要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么，只有抓住了关键才会有

3、正确的考核方向。要细化量化每一项工作，将业务清单化、实体化，精准设置引导性、关键性指标，实行分级分类考核。要合理分配分值，形成所管业务有分量、个人作为争质量的政绩考核标尺，直观体现干多干少，有效杜绝不劳而获，营造“劳有所得”“能者多得”的考核导向。人民至上，明白干好干坏。“干得好不好，群众最明了”，人民群众的获得感、幸福感、安全感是考核评判领导干部政绩最具说服力的指标。我们的政绩如果脱离了群众，得不到人民的认可，那必定是“假政绩”；干部干得多，人民获得少，必定是工作没干好。政绩考核必须始终坚持以人民为中心的发展思想，着力推动领导干部用心用情解决群众最急最盼的实际问题，让业绩在实践中体现。要注重考核方法，多到现场、到一线、到老百姓身边，多听百姓怎么说，认可不认可、满意不满意，让实效在百姓评论中衡量。要杜绝盲目的“多劳多得”，用好“量”与“效”的双重标准，真正树立“能者多得”的政绩考核生态。政绩考核是引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高制度执行力、治理能力和为民造福的重要保障。只有坚持做到“实”考核、重“运用”，坚决杜绝考用脱节，树立“能者多得”的正确导向，才能不断激励干部担当作为、为民请命，发挥指挥棒作用。很受用的一篇范文，谢谢分享！行文大气！感谢作者分享这么优秀的文章！第 2 页 共 2 页