（调研报告）提升党建质量、加强党员干部作风建设.doc

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1、（调研报告）提升党建质量、加强党员干部作风建设“六月调研月”活动调研报告 提升党建质量、加强党员干部作风建设 中兴建安公司副总经理 杨向东 党员干部作风建设是党的建设一项重要内容，是一项长期性工作，不断加强作风建设、切实转变工作作风，是党员干部队伍能够永葆生机、企业健康发展的必备条件，也是党员干部适应集团公司跨越式发展的基本要求。特别是进入2021年以来，由于新冠肺炎的出现，给全国及所有企业带来了非常大的影响，在这种特殊时期，加强党员干部作风建设尤为重要。 为进一步深化公司内部改革，聚力破冰突围、奋力爬坡过坎，牢固树立危机意识、改革意识和创新意识，凝心聚力助推公司改革发展实现新突破，打赢抗击新

2、冠肺炎这场攻坚战。经多次到基层进行蹲点调研了解实际情况，现就全面加强党员干部工作作风建设谈以下几点建议。 一、注重培养“四个作风”。 一是要养成勤奋学习，学以致用的作风。作为党员干部，应当发挥自身优势，认真端正学习态度，养成读书学习的好习惯，克服惰性和随意性。通过学习，用正确理论武装头脑，提高政治素质和辨别是非的能力。结合本职工作学习，是提高工作能力、工作实效和积累经验的最佳途径，党员干部应当把握用理论指导实践，分析p 、总结实践的基本方法，不断提高分析p 、判断和解决实际问题的能力，真正把干一行爱一行体现在树立正确的学风上。 二是要养成艰苦奋斗，勤俭节约的作风。艰苦奋斗，勤俭节约是我们党的优

3、良传统和作风，是我们党在新形势下践行“三个代表”重要思想和科学发展观，立党为公、执政为民的重要体现，也是加强干部队伍建设的重要内容。逐渐宽裕的生活使其中一部分人相互攀比、大手大脚，误以为艰苦奋斗、勤俭节约只是一句过去的口号或是一种倡导，不懂得、更不去认真领悟其中道理。殊不知，贪图安逸就是享乐的滋生地，一旦遇到合适的环境，便会滋生出腐败、堕落。这一点，只要留意近年来我们矿区一部分干部走向犯罪的事实，就应当使我们警醒。因此，党员干部应当把艰苦奋斗、勤俭节约作为一种品质锻炼和作风培养的任务，勇敢地接受党组织的批评教育，牢记“两个务必”，培养和保持朴实、健康、高尚的精神追求。 三是要养成吃苦耐劳，雷厉

4、风行的作风。吃苦耐劳，雷厉风行是干部尤其是基层党员干部履行职责，提高工作效率的基本素质和要求，也是爱岗敬业的具体体现。虽然现代工作环境、交通工具、办公条件有了较大改善，但履行职责所涉及的内容更多，标准更高，更需要我们要经常保持吃苦耐劳、雷厉风行的工作作风。党员干部要克服懒惰思想，勤动脑，勤动手，勤跑腿，主动担负比较艰巨的任务，勇于接受艰苦环境、不利条件下的锻炼，培养自己不怕苦、不畏难、敢打硬仗，善于攻坚的顽强毅力和过硬的作风。 四是要培养开拓创新，拼搏进取的作风。创新是党的各项事业发展的需要，拼搏进取的主要目的也在于创新。会不会创新，能不能创新，是现阶段对各级干部的考验，它既是一种时代精神，也

5、是干部思想作风、学风、工作作风的综合体现。党员干部应当树立坚定的创新意识，保持和发扬博学多识的优点和敢为人先的精神，结合实际工作，学习新理论，研究新问题，拿出新方法，创造新业绩，以时不我待的使命感和责任感，勇立潮头，肩负起党和人民赋予的重任。 二、在工作中当好“五个表率”。 一是争当廉洁从政的表率。廉洁自律是讲党性的基本要求，党员干部要常怀律己之心，长修为政之德，常思贪欲之害，始终经得起名誉、地位、权力、金钱和美色的考验，真正做到自重、自省、自警、自律，筑起拒腐防变的坚固思想防线。在工作和生活中，都要时刻保持清醒的头脑，坚持立党为公，执政为民，对党忠诚，对人民负责。保持高尚的精神追求明辨是非，

6、克己慎行。要正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。不为名利所惑，不为浮华所动，要树立正确的世界观、人生观和价值观，胸怀坦荡，无所畏惧，堂堂正正做人，规规矩矩做事，淡薄名利守得住清贫，耐得住寂寞，始终绷紧清正廉洁之弦，常敲严格自律之钟，努力做到慎独、慎微、慎言、慎行。要事事处处严格要求自己，淡泊名利、甘于奉献，做到不为名所累，不为利所缚，不为失所怨，不为欲所惑，不为色所诱，真正做到耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫，做严于律己、廉洁奉公的表率。 二是必须坚持解放思想，争当开拓创新的表率。思想解放的程度有多高，发展的空间就有多大。企业党员干部思想解放彻底不彻底，素质能力高不高，直接关系到干

7、事创业的成效。各级党员干部要冲破阻碍科学发展的思维束缚，争当解放思想的排头兵，以思想的解放破解科学发展中的难题，理清新思路，拿出新举措，争当改革的先锋、创新的楷模，切实以改革创新精神不断开创各项工作新局面。要在服务大局中解放思想，紧紧围绕企业的中心任务，从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点，从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点。要在实践创新中解放思想，进一步解放思想，采取有利措施加大改革创新力度，努力实现工作的新突破。 三是必须坚持深入一线，争做调查研究的表率。调查研究是谋事之基、成事之道。各级党员干部要深入基层做好调查研究，切实加强对本企业和谐建设有关情况和工作的调查研究，进行全面分析p

8、，为制定政策、开展工作奠定坚实的基础。各级党员干部要深入基层、深入群众、深入实际，通过开展广泛深入的调查研究，切实提高思想认识水平，切实提高政策水平，切实提高工作水平，努力把构建和谐企业的各项工作落实好。 四是必须坚持科学谋划，争做科学发展的表率。党员干部只有用科学发展观来武装头脑，指导实践，推动工作，才能把各项任务完成好。党员干部要带头深入系统地学习科学发展观等重大战略思想，紧密联系工作和个人思想实际，找准切入点和结合点，注重把改造主观世界寓于改造客观世界之中，用改造主观世界的成效推动客观世界的改造，真正成为科学发展观的坚定信仰者、忠实执行者和积极促进者。在深入学习、准确把握科学发展观理论体

9、系的基础上，运用这个理论，检查、对照、衡量和谋划工作，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力研究把握工作的发展规律，着力推进工作改革创新，不断为工作诸如新的生机与活力。 五是必须坚持求真务实，争做勤勉敬业的表率。各级党员干部肩负着企业发展的重任，是企业的中坚力量，因此，要始终保持强烈的事业心和责任感，把高标准、严要求贯穿工作全过程，以奋发有为的精神状态、雷厉风行的工作作风，落实好工作的各项任务。要养成求真务实，勤奋敬业，积极进取的工作作风，以实实在在的成绩，一流的工作业绩，树立领导干部的新形象。要有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概，无条件地服从组织的安排，时时讲大局，处处

10、讲奉献，绝不能只想个人进退得失，发扬吃苦耐劳的精神，尽职尽责，扎实工作，为公司的和谐稳定发展奉献自己的力量。 2021年7月7日 比想象中好许多啊。漂亮的好公文。关于加强基层党员干部作风建设的调研报告 中共琚湾镇委书记 余兴军群众路线教育是我们党的生命线和根本工作路线，党的根基在人民，力量在人民。开展党的群众路线教育实践活动，是使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把人民群众紧紧凝聚在一起，为实现党的十八大确定的目标任务而努力奋斗。根据市委安排，我从3月10日开始，利用一周时间，深入全镇35个村（社区）、部分企事业单位，开展了以为民、务实、清廉为主题的群众路线教育实践调研

11、活动，现将调研情况报告如下：一、调研走访基本情况这次调研活动，采取个别走访和座谈交流相结合的方式，一是与全体党政班子成员逐个交流思想；二是召开基层干部和党员群众座谈会；三是走访“两代表一委员”、低保户、贫困户等，体察民情、了解民意。调研工作主要聚焦到作风建设上，全面查找我镇在“四风”方面存在的问题，同时把调研专项工作和全镇当前工作相结合，和全年重点工作相结合，以转变作风、树干部形象促社会发展。调研期间，累计走访科级领导15人、机关干部15人、基层干部35人，走访贫困群众53户78人，走访低保户42户52人，走访基层党组织12个，走访企事业单位6个，召开座谈会5次。二、当前干部作风建设存在的问题

12、当前，我镇干部作风主流是好的，大多数党员干部能遵守党章，以党和人民群众利益为重，牢记党的宗旨，忠于职守，敢于担当，勤奋敬业，深入基层，深入群众，为民办事，为民谋利，忘我奉献，充分发挥了先锋模范作用，赢得了广大人民群众的肯定和好评。但是，在干部作风方面依然存在一些突出问题，给全镇经济社会发展带来了负面影响。主要表现在：（一）形而上学之风蔓延。不认真学习党的理论和作好工作所需要的知识，学了也是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用，照搬照抄书本上的经验做法，不注重社会实践，好高骛远，基本功差，导致工作效果不佳。（二）根本宗旨观念弱化。联系群众不密切，脱离实际，脱离群

13、众，缺乏群众感情，不愿了解群众的困难和疾苦；不为群众办实事，门难进、脸难看，话难听、事难办，对群众态度生、冷、硬、横；在处理矛盾纠纷时，不能深入细致研判并及时合理地解决各方面诉求，不能贴近群众，耐心地去与群众沟通，工作方法简单粗暴，甚至将简单问题复杂化，使矛盾升级，小事酿成大事，影响了社会稳定。（三）组织纪律遵守不严。干部存在“走读”现象，上班迟到、早退，无故脱岗，上网聊天，玩游戏，工作日午间饮酒，带彩打牌。（四）落实措施力度不强。一些干部精神面貌萎靡，工作上敷衍塞责，推诿扯皮，得过且过；工作思路不清，“混日子”心态明显，不求无功但求无过，对工作不热心，不积极，无热情，工作效率低下。（五）廉洁

14、自律意识淡化。一些干部追求物质享受，爱面子，喜攀比，讲排场，比阔气，贪图享受，比吃比喝比玩，用公款消费，用公款满足自己私欲，个别干部为群众办事甚至还存在吃、拿、卡、要现象。三、原因分析p 存在上述问题，有不良的社会风气的影响，有个别干部自身素质不高和思想意识、认识偏差等问题，同时随着改革的深化，政府职能的进一步转变，社会管理的转型，对干部素质提出了更高的要求，服务群众的方式、服务内容都发生了较大的变化。究其原因，主要有以下几个方面：（一）自律意识较差，自我要求不严。在市场经济快速发展的环境中，良莠不齐的各种思想观念纷至沓来，部分党员干部防腐拒变的能力不强，受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响，

15、对自身的位臵、责任和使命缺乏清醒的认识。（二）监督制约机制不够健全。目前，对党员干部尤其是领导干部的监督制约机制，还存在上级监督太松，同级监督太软，下级监督太难，群众监督太远，太累等问题，监督合力还没有形成，对八小时以外还缺乏有效的监督措施。（三）教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育上制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。在教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。没有针对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，没有能真正触及思想和灵魂。（四）激励竞争机制不全。目前，乡镇管理体制是一种“压力型”体制，“上面

16、千条线，下面一根针”，县里有多少个单位，乡镇就要承担起多少项工作。农村干部处于最基层，工作生活条件比较艰苦，受乡镇财力因素的制约，干部待遇较低，人事管理方面又没有形成一个合理有效的人才流动和择优汰劣机制，一些干部深感前途渺茫，工作学习的积极性、主动性、创造性受到影响，工作不够安心。（五）干部考核评价机制不够完善。如何评价干部，如何使用干部，对干部作风的形成和发展具有重要的导向作用。近年来，我们党在干部的考核和选拔方面不断改革，在培养和造就德才兼备人才队伍方面取得了很大成效。但由于机制制度的可操作性及制度执行力不强等原因，使干部考核和选拔工作中仍存在着一些偏差，成为影响干部作风的一个重要原因。四

17、、对策与建议（一）加强教育学习、提高能力素质。精心组织学习、坚持每周四干部集中学习制度，组织干部开展交流学习活动，提高自身素质，开展做好党员干部作风教育，提高党员的纪律性，同时将学习纳入干部考核的指标。督促党员干部的政治理论学习，树立正确的人生观，道德观、价值观，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。（二）开展专项整治，解决突出问题。以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，由镇纪委组成专班，通过明查暗访，随机抽查等方式，重点整治无组织、无纪律、干部在岗情况，上下班纪律、服务态度，工作效率，午间饮酒，带彩打牌等群众反映强烈的突出问题。同时，认真分析p 各种问题产生的根，查找体制制度方面的漏洞，建章立制

18、，形成长效机制。（三）集中开展干部“五带下乡”活动。在全镇深入开展干部“岗位在村（社区）、重在服务、责在连心”的“三在”工作机制，重点做到带起居用品下乡、带信访案件下乡，带群众感情下乡、带政策法规下乡、带重点工作下乡。要求每位包村党政干部每周至少在村组住点2天，并保证在村组住一晚，利用党小组会、村两委会、群众代表会等多种形式开展走访、座谈和调研活动，接地气、知民意、解民忧，扎实践行宗旨意识。（四）深入开展“假如我是服务对象”讨论活动。深入开展以“践行宗旨，争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，并在全镇党员干部中开展争做“人民满意好干部”活动。以提出的好干部“五条标准”和市委倡导的

19、“六个表率”为标准，推动“灵魂革命，聚集四风”，组织全镇党员干部深入到基层，深入到服务对象中，开展换位思考大活动。通过让干部走出去、沉下来，体验生活、换位思考，密切党群、干群关系，切实解决好关系群众切身利益的问题。(五)建立科学完善考评机制。不断健全完善管理制度，用制度管人，机关干部队伍人心团结、充满活力、充满干劲。以“三万”活动、“五带下乡”活动为抓手，密切与群众的联系，转变干部工作作风。严格干部考勤、驻村制度，健全分级负责、层层负责、各负其责的工作机制，实行严格的目标管理、严格的绩效评估、严格的责任追究，严肃处理“不作为、慢作为、乱作为”行为。施行三个考核制度，即党政干部综合考核制度、镇直单位综合考核制度、农村综合目标考核制度，在年底根据百分制考核结果评定等次、评先评优，将各项工作都落到实处。第 7 页 共 7 页