3篇汇编精品某局推进开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结报告.doc

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1、3篇汇编某局推进开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结报告第一篇交通运输局推进 “改革创新、奋发有为”大讨论活动总结为进一步贯彻落实全省、省国资委党委和_交控集团党委“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神，_交通实业发展集团有限公司中通过“123456”工作思路，科学组织安排，注重统筹兼顾，处理好大讨论和各项工作的关系，做到“两不误、两促进”，确保大讨论高起点开局、高质量推进，力争取得实实在在的成果。活动总结如下：“1”即围绕一个主题。这次大讨论围绕“改革创新、奋发有为”一个主题，以大讨论牵引全年工作的开局，带动改革发展稳定和党的建设各项工作，进一步拓展“两转”基础上全省各项事业发展新

2、局面。“2”即落实两项要求。一方面，要切实贯彻省委书记骆惠宁在动员部署会上讲话中提出的“三点要求”：有破有立、落小落细、知行合一。就是要在大讨论的过程中真正做到，把破和立集合起来，在破中立，在立中破，要勇于破、善于立，坚决打破不合时宜的惯性思维与做法，真正把高的标准、严的要求树立起来；找准6个方面问题在本单位和自己身上的具体表现，做到见人见事、入脑入心，并针对性制定改进举措，明确奋斗目标；坚持以知促行、以行求知，既解决思想观念层面的问题，又解决实际工作和体制机制方面的问题，在观念上突破，在行动上突围，防止空泛议论、学用脱节。另一方面，要严格落实“动员部署、学习研讨、深入实践、巩固提升”四个方法

3、步骤，围绕动员部署、学习讨论、举办改革创新先进典型报告会、对标一流述职评议、奖励目标责任考核优秀单位和个人、召开民主生活会和专题组织生活会、推出一批促进改革发展的重大举措、实现一季度“开门红”、深入开展“万名干部入企进村服务”活动、总结交流”这十个关键环节，把学习提高、解放思想贯穿始终，把深入实践、解决问题贯穿始终，把对标一流、提高水平贯穿始终，圆满完成大讨论的规定动作。“3”即做实三种结合。将大讨论与经营管理工作相结合、与党建工作相结合、与构建员工理想的舞台相结合。通过大讨论要深化规范化、标准化、精细化管理，健全内控、风控体系；要不断夯实企业“三基建设”，激发基层组织活力，把学习成果转化为谋

4、划工作的新思路、促进工作的新措施、推进工作的新本领；要积极组织动员职工群众积极参与大讨论，广泛征求意见建议，分析p 原因，提出解决问题的举措，推动集团公司经营管理高质量发展。“4”即抓住四类层次。在集团公司范围内划分“党员领导干部、党员和干部、民主党派人士、职工群众”四个层面，分别结合岗位分工、视野差异和重点不同，带着问题、带着目的开展针对性的讨论，真正从思想上找到突破口，确保落实六个主要任务，即主要任务是“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，即：破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；破除封闭狭隘，着力解

5、决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展；破除资依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途；破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。“5”即推进五个融汇。围绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，融汇“发展战略、安全维稳、干部人才队伍建设、经营管控、创新发展”六项内容开展大讨论。务求主题集中、重点突出，促使发展战略高点定位、安全维稳扎实有效、干部人才队伍建设全面提升、经营管控科学有效、创新发展成效显著。“6”即务求六个实效。从目标上讲，就是要在以改革破解发展难题上求实效、以创新激发动力上

6、求实效、以开放促改革发展上求实效、以市场打开发展新通途上求实效、以一流标准创造一流业绩上求实效等6个方面求实效，带动整体工作上水平。第二篇纪委监委“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结_市纪委监委按照省委、市委部署要求，把开展“改革创新、奋发有为”大讨论作为开年头等大事，紧扣十项规定动作，把握“六个破除”“六个着力”“六个坚持”的精髓要义，以行动和成效把大讨论落细落实。活动总结如下：勇于“破”，做好“三个革命”。把思想和行动统一到省、市委关于开展大讨论的决策部署上来，积极投身到大讨论当中。深入查摆制约纪检监察工作高质量发展的思想观念和机制体制问题，坚定不移深化纪检监察体制改革，推动以改革解难题、

7、补短板、促提升。深入对标对表对接，切实找准切入点、着力点，高质量推进各项工作，力争走在全省前列。通过大讨论，在全市纪检监察系统来一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，为推动全市纪检监察工作高质量发展汇聚强大正能量。善于“找”，做到“三个提升”。认真贯彻落实省、市委关于开展大讨论的有关精神，坚持问题导向，结合年度民主生活会和专题组织生活会，主动把工作摆进去、把职责摆进去，重点在推进纪检监察体制改革、聚焦压实监督首责、整治形式官僚、一体推进不敢腐不能腐不想腐、锻造忠诚干净担当纪律部队等五个方面创新突破。把问题找全找准，把根挖深挖透，解决好思想观念的问题，解决好体制机制的问题，切实以问题的解决推动

8、工作的提升，实现理念的大提升、本领的大提升、作风的大提升。积极“为”，做实“三个要求”。一要严格落实责任。2月21日，市纪委监委机关召开了“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会，成立了大讨论领导小组，并下设办公室、协调组、宣传组等机构，各相关负责人要明确责任、各司其职，特别是领导小组办公室要发挥好牵头抓总、综合协调的作用，对照市委实施方案和工作要求，抓紧制定市纪委监委大讨论方案，对每个步骤、每个环节都要提前考虑、科学谋划、统筹安排。二要坚持以上率下。班子成员及机关各部门、单位主要负责同志要带头参加学习研讨、带头查找解决问题、带头推动成果转化，发挥好示范引领作用，一级带一级，层层抓落实，确保大讨

9、论有组织、有计划、有步骤地推进。三要强化统筹兼顾。正确处理好大讨论与本职工作的关系，处理好当前与长远的关系，真正把大讨论与贯彻落实中央纪委三次全会、省纪委四次全会和市纪委十一届四次全会精神结合起来，与深化纪检监察体制改革结合起来，与补短板、强作风专项行动结合起来，与做好纪检监察各项工作结合起来，做到互促共进，确保“两手抓、两不误、两促进”。第三篇县委组织部“改革创新 奋发有为”大讨论活动总结全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会召开后，黎城县委组织部迅速行动，召开会议、制定方案，要求全体组工干部要带头示范做表率，在抓好关键环节“规定动作”不走样、坚持问题导向“知行合一”的前提下，结合组织工

10、作，重点从四个方面发力，推动“大讨论”活动落地见效。现将活动总结如下：一是奖优惩劣和容错纠错并举，在激励干部担当作为上发力。“鱼不激不跃，人不激不奋”。要创新20_年考核评价机制，细化考核内容，纵深指标体系，使考核任务层层压实到人；推进月考核、日常考核，实行“双报双亮双考”制度，将工作实绩公之于众，破解基层工作中目标不清、压力递减，不同心不同向，工作不力,动力不足问题；强化结果运用，考用结合、奖惩并举，整治不作为、慢作为现象，激励先进、鞭策后进；同时结合“向人民报告”制度，将担当作为先进典型推荐工作纳入考核体系，逐步形成争先进位、比学赶超的浓厚氛围。要按照“三个区分开来”要求，建立健全干部容错

11、纠错和激励机制，消除一些干部不愿担当、不敢作为的思想“枷锁”、心理“沼泽”，旗帜鲜明地为创新者、担当者、实干者鼓劲撑腰，为改革创新、冒险担责的干部解决后顾之忧，让干部更加心无旁骛地干事业，更加一往无前地抓改革。二是“走出去”找差距、求真经，在对标一流引进开放理念上再发力。大开放才能大发展，“走出去”才能“走上去”。在认真总结前几批选派干部外出跟班学习经验基础上，要有计划地组织好今年选派干部外出跟班学习工作，不断优化跟班学习方案，改进学习方式，探索新的跟班学习模式和办学机制，让选派干部能够对标沿海地区的先进理念和成功经验，结合黎城实际，对标一流找问题、学方法、补短板、谋创新，不断学先进、赶先进、

12、超先进。同时完善跟班学习长期跟踪问效机制，强化学习成果运用，从大处着眼，从细处入手，让选派干部学有所获，学以致用，为县域经济和社会事业发展注入活力。三是补齐短板、强基固本，在“三基建设”整体提升上持续发力。要围绕“整体提升、全面进步”目标，以强化基层组织为关键，以做实基础工作为重点，以提升基本能力为手段，突出抓好各项任务落实落地。要学习借鉴邗江区委组织部“党建工作项目化”的做法，利用基层党建“创新、创优、创牌”三年行动计划，着力解决基层党建薄弱环节、突出问题和党建工作的制约因素，明确党建宗旨，打造党建品牌，在内容、形式、载体、制度等方面不断推陈出新，逐步实现每个乡镇区、县直各系统都创建一个党建

13、项目，每个基层党支部都有自己的党建品牌，全县党建工作整体提升的同时，真正通过党建来推动和促进工作。四是立足本职，大胆实践，在转变作风“狠抓落实”上发力蓝图已绘就，关键在落实，20_年是全县的狠抓落实年，全体组工干部要以“大讨论”活动为契机，按照“课题式三合一工作法”来一场学习的革命、思想的革命，实践的革命，特别是针对当前一些干部重理论轻实践，长时间“宅”在办公室、“浮”于文山会海“坐而论道”的现象，要深入实际，深入基层，扎实开展大走访、大调研，主动联系群众，充分听取意见和建议，坚持在干中学、学中干，做到一分部署，九分落实，在实践中破解工作的“瓶颈”问题，解放思想、凝聚共识、破解难题，以大讨论推动组织工作更优、组工队伍更硬，为不断拓展全县转型发展新局面提供坚强组织保证。第 5 页 共 5 页