医院员工薪酬实用制度实施细则.doc

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1、医院员工薪酬实用制度实施细则 参考范例员工薪酬制度实施细则薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元 /月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津贴）220_20_主任医师20_1800副主任医师18001500主治医师（临床）1500120_主管（药、技、护、助产）师120_1000医（药、技、护、助产）师1000800助理医师800700医（药、技、护、助产）士600500无职称500400（一） 每星期休息一天， 每天工作时间为8 小时， 休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1 小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月, 试用期内不享受效益

2、提成及职务津贴；（三） 后勤、 行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。-指导参考范例（四）试用期1 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。其标准如下（20_年 3 月始计算工龄）：医师（临床）100 元 / 年药、技师（士）70 元 / 年护师（士）

3、50 元 / 年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。(休假时间除外 )三、津贴（一）卫生津贴放射科50 元 / 月激光、微波、短波40 元 / 月彩超、 B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、-指导参考范例性功能障碍康复、前列腺康复30 元 / 月医、护、药师（士）10 元 / 月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管

4、理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。院领导级500 元 / 月科主任级（含护士长）300 元 / 月组长级100元 / 月（三）特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。四、效益提成：（一）药费提成（ 1 ）门诊西药费提成比例：1 1.5；（ 2 ）门诊中药费提成比例：1.5 2；（ 3 ）门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：4-5；（二）理疗费提成比例：开单医生4-6操作理疗护士2.5；（三）治疗费提成比例：皮试、肌注、输液，护士提成总收入的12；男、女

5、科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收-指导参考范例入中，医生提1-2；（四）计划生育提成比例:接生费 : 助产人员 5人流、引产手术费：开单医生2 ，操作医生6操作护士 2；清宫、上环、取环在总收入中( 材料费除外) 医生提成2；（五）检查费提成比例：彩超、 B 超、心电图开单医生2 ，检查医生6；透视拍片造影等开单医生2 ，检查医生6；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查开单医生4 ，检查医生4；（六）化验费提成比例：普检、 特检等总收入，开单医生2 ，检验人员6；病理总收入，开单医生6 ，检验人员6；（七）手术费提成比例：（不含麻醉、监护、药品、材料费）；手术医生10主刀：一助：二助按5：

6、3 ： 2 或主刀：助手按 7 ： 3 分配；（八）麻醉费（含监护费）提成比例：麻醉医生10（九）西药房提取当月药房总收入的0.3 作为药房员工的效益工资（十）中药房提取当月中药房总收入的0.5 和煎药总收入的的3 作为中药-指导参考范例房员工的效益提成；（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入的 2 提成为效益提成；医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手术费总收入的1 提成为效益提成；手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的1提成为效益提成；供应室护士的效益提成比例，按服务科室护理人员的平均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。（十二）门诊医生收治住

7、院病人效益提成规定：每收一个住院病人按以下规定提成：病人出院结算金额在1000 元以下，提成20 元；病人出院结算金额在1001-20_元以下，提成40元；病人出院结算金额在20_1 5000 元以下，提成80元；病人出院结算金额在5001-10000元以上，提成120 元。病人出院结算金额在10001 元以上，提成20_元；( 十三 ) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的3 提成为效益提成；五、其他一、夜班费大夜班18:00-次日8:00值班医、药、技、护、助产、师（士）每班10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班6 元。-指导参考范例二、加班费（一） 严格控制加班，凡属在休

8、息时间内会诊、抢救或手术的医务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按小时计算加班费。（二）白天（6 点 24 点）正常工作结束后加班的，按5 元 / 小时计算标准计发。属夜间（零点6 点）加班的按10 元 / 小时计算标准计发。(注 : 上述 从 20_4年 7 月 10 日起试行三个月)员工薪酬制度实施细则( 试行二 )-指导参考范例一、行政管理干部（一）院级领导干部基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资：同实施细则（一）职务津贴： 500 元 / 月卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10元月；特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给效益提

9、成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发（二）部门领导干部基本工资： 1800 元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）职务津贴： 300 元 / 月卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元 / 月 ,特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经理批准发给；效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成比例发给；（三）科室工作人员：基本工资 :800元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 : 同实施细则（一）卫生津贴 : 若有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10 元 / 月；-指导参考范例效益提成 : 按当月全

10、院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例发给；二、后勤服务人员（一）收费、接线导医人员基本工资 :600700元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 : 同实施细则（一）卫生津贴 : 若有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10 元 / 月；效益提成 : 按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二）总务科工作人员基本工资：600元 / 月，有技术职称者，按职称确定工龄工资 : 同实施细则（一）卫生津贴 : 若有医疗卫生技术职称者, 方可享受卫生津贴10 元 / 月；效益提成 : 按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（三）保安, 保洁人员基本工资：400元 / 月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；三、行政后勤人员试用期及其待遇（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不-指导参考范例超过三个月。（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线人员 500元 / 月；保安, 保洁人员350元 / 月。试用期内均不享受效益提成。(注 : 上述 从 20_4年 7 月 10 日起试行三个月)-第 9 页 共 9 页