中铁社区党支部对照检查材料.doc
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1、中铁社区党支部对照检查材料中铁社区党支部对照检查材料(20_年8月21日)根据办事处党工委统一安排中铁社区党支部严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和“一学三促四抓”的总要求,在办事处督导组的督导下,全面扎实开展党的群众路线教育实践活动。活动开展以来,中铁社区党支部认真学习相关会议精神和资料,深入学习总书记系列讲话特别是兰考讲话精神和焦裕禄精神,严格对照党章和“为民务实清廉”的要求,立足实际,突出特色,扎实推进教育实践活动深入开展。通过多方面征求意见、支部成员自我剖析、成员之间相互谈心等方式,认真查找支部在“四风”、“关乎群众切身利益、联系群众“最后一公里”等方面存在的问题和不足,收集意
2、见和建议56条,归纳总结为24条。同时,深刻剖析问题产生的原因,制定了相应的整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、遵守政治纪律、党风廉政建设和执行中央八项规定、省委省政府20条意见、郑州市委市政府20条规定情况(一)遵守政治纪律方面。存在的主要问题有:一是有本位思想、块块意识,在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不偏离的情况下,对省市某些具体政策的贯彻执行有灵活变通思想。比如,对社区组织生活会民主生活会不够重视。社区党员普遍存在着应付思想,在社区组织生活会上谈共性多谈个性少,自我批评多,相互批评少。二是政治敏锐性还不够强。比如,不能坚持理论学习,学习流于形式,浮于表面。三是在党内政治生活、
3、严格干部教育管理等方面,也有尽责不到位的地方。比如存在迟到早退现象。(二)党建方面。党建工作抓的不牢,社区领导班子对社区便民服务、社区环境维护和创建等工作抓的多、抓的紧,抓党建工作力度不大。虽然社区成立了党支部,但对于党建工作投入小,过问少,标准低,社区党建阵地建设几年停滞不前,与上级的标准相差甚远,更不用说发挥党支部的战斗堡垒作用了。(三)党风廉政建设方面。认真落实党风廉政建设责任制,不存在官商勾结、权钱交易,没有为特定关系人谋取不正当利益。能够自觉抵制不正之风,保持廉洁本色。在实际工作中也存在一些问题,主要是对社区社情中出现的新情况摸不透、吃不准,解决新问题的思路不宽、办法不多。比如,社区
4、居民要求更高的服务标准,更便捷的服务方式,对于这些新问题、新矛盾,社区还未能提出更好的办法来满足群众的需求,部分群众对此产生意见。(四)执行中央八项规定、省委省政府20条意见、郑州市委市政府20条规定情况。存在的主要问题有:一是工作方式过于依靠文件和会议,对于群众的意见和建议接受和反馈不足,没有站在群众的立场上想问题。二是厉行节约不足。在“三公”经费方面存在把关不严问题,在公务接待方面存在超标现象。三是严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强,还存在应付了事、安于现状等问题。二、存在的突出问题(一)形式方面1.学习不够重视,理论学习流于形式。一是每学习焦裕禄精神时,有的成员不参加,有
5、的参加了思想上一点都不重视。二是每次的学习形式限于参观、拜谒、讨论等方式,而且内容单一,成效不明显。三是个别成员学习态度不端正,笔记只记标题,记大纲等。2.抓工作空有外表,蜻蜓点水,重形式、轻实效。比如,对于社区环境卫生整治工作,经常开会布臵任务,但督查不动真、不严厉,致使此项工作刚开完会效果还不错,时间一长,督查跟不上,就反弹。3.工作作风不踏实。在群众关心的难事、实事上做得不好,倾听基层意见不够,坐守机关、高高在上。比如,七局在好望角一号楼边上建垃圾池问题,没有及时调查研究,致使一些居民受到影响。在垃圾池事项处理中作风不踏实,没有及时处理矛盾,化解居民情绪,直接导致好望角居民10余人到办事
6、处上访反映。4.政绩观有偏差。社区领导存在重创建工作、轻民生改善等问题,过于强调政绩项目,在事关群众切身利益的公共服务和民生服务上做得不好。比如,所有人员参加创建工作,没有安排人员处理居民日常事务,居民来社区办事经常找不到人。5.缺少科学决策和管理。有时因时间紧、任务急,研究不充分,造成决策不科学,工作被动。比如,清理占道经营小商贩,有时候工作人员刚刚清理完,一离开流动商贩又回到原地。6.搞“路边工程”、面子工程,应付上级。有时候干工作只是为了图面子、应付上级检查,没有从实际出发。比如,清理沿街门店小广告,领导来检查了,工作人员突击清理一批,检查结束后就不再管了。7.有和稀泥思想,不愿意触及矛
7、盾,不敢动真碰硬。社区党员认为民事调节就是找麻烦,对当事人态度蛮横,缺乏从根本上解决问题的措施和办法,造成有些民事调节案件经常反复,化解难度越来越大。例如,由邻里矛盾引起的青青美庐小区违法建筑民事问题,没有从根上解决问题。8.工作统筹性差。重视“硬环境”,忽视“软环境”。例如,过于注重协助地税局税收工作,对促进群众就业、提高群众素质等工作不重视。9.学习风气不浓。有的社区干部学习意识不强,没有紧迫感和危机感,对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解,对教育政策等方面的知识掌握甚少,工作凭感觉,办事凭经验,服务凭心情,学习出于应付,不愿意带着业务问题学,学习没有目的,达不到效果。(二)享乐方面1
8、.工作纪律性差。个别干部上班迟到、早退甚至不在岗位,还有的上班上网打游戏等;有的干部缺少工作纪律观念,随意泄漏相关信息。2.工作态度比较懒散。主要表现在:工作态度消极、创新意识不强,做事无干劲、干事无闯劲,纪律松懈、精神懈怠,缺乏事业心、责任心,习惯于推一下动一下,有时甚至推了也不动。工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密,对上负责与对下负责不够一致;深入基层调查研究,广泛、密切联系群众不够。3.为民服务意识不强。在解决群众反映的问题时,很多时候想的是自己能不能办到,而不是如何想法设法帮群众解决苦难,还存在着脸难看,话难听的情况。4.“三公”经费控制不严格。部分支部成员觉得工作经费充足了,就
9、在“三公”经费控制方面有了放松思想。例如,创建的时候给工作人员买水,加班随意吃喝等。5.深入系统学习不够。主要表现在:缺乏系统组织学习党的路线方针政策,工作视野不够开阔,对国家政策缺少全面深入的学习和把握,与兄弟社区进行先进经验学习交流不够。理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”,看文件、读报纸,甚至看标题,静下心来仔细研读不够,在学习过程中,世界观、人生观和价值观的对照改造还不够深刻。6.责任心缺失,不敢担当。部分社区干部不敢担当,推诿扯皮,不能果断地处理问题,把矛盾上交或下移,守摊子、混日子的思想比较严重。例如,建达花园无人管理问题上,没有建设性的意见,最后上报办事处解决。7
10、.进取精神不强。一些社区干部热衷于比待遇、比条件、比享受,不想事、不谋事、不干事,缺乏干事创业的激情有的畏惧困难,缺乏艰苦奋斗的精神和创先争优的信念。例如,认为做好自己现有的工作就好,不利用富余时间学习,没有与时俱进的精神。(三)官僚方面1.工作作风不实。例如,社区领导对工作人员违章违纪现象采取睁一只眼、闭一只眼的态度,只教育、不处理,只喊打、不动手的虚假管理,使规章制度失去应有的威严性。2.深入调研工作不到位,不愿意扎根基层。一些社区干部有的身在基层脱离基层、身在基层不下基层,面对群众服务不了群众,工作脱离群众和实际,高高在上,沉不下去,不爱听群众的意见,对群众的批评“一蹦三尺高”。3.安于
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