财政局领导班子脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活材料.doc
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1、财政局领导班子脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活材料财政局领导班子 脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活材料 按照此次专题民主生活会要求,财政局班子成员以深入学习贯彻总书记关于扶贫工作重要论述和对陕西工作的重要指示精神,牢固树立“四个意识”,坚决做到“两个维护”,认真做好巡视考核整改工作,以“全力推动决战脱贫攻坚、全面建成小康社会、实现高质量跨越式发展”为主题。对照中央巡视组反馈意见、省委关于中央巡视组对陕西省开展脱贫攻坚专项巡视反馈意见的整改方案和中共_县县委关于认真开好脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会的通知(_字【20_】36号文件),在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上,财政局班子成员从思想
2、认识、攻坚责任、工作举措、任务推进、纪律作风等五个方面深入查摆突出问题,认真剖析产生问题的思想根,结合本单位实际,现对照检查如下:一、存在问题(一)思想认识方面。财政局班子成员认真学习贯彻新时代中国特色社会思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。但深查细摆,仍有不少问题。一是理论学习深度不够。脱贫攻坚开展以来,财政局党组先后组织了多次集中政治学习,特别是党的十九大胜利闭幕以来党组会、局务会、领导干部大会、十九大精神培训班等形式对新时代中国特色社会思想进行了集中学习
3、,但在学懂弄通做实新时代中国特色社会思想上还有差距。在“学懂”上做得还不够,有的同志在学习上浅尝辄止,对新时代中国特色社会思想只了解皮毛,对丰富内涵和精神实质理解不够透彻,仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,但从马克思认识论和方法论的角度上,对新时代中国特色社会思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。在“弄通”上做得还不够,有的同志有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从新时代中国特色社会思想中找立场、找观点、找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。在“做实”上做得还不够,有
4、的同志习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合工作实际,以新时代中国特色社会思想指导财政改革发展实践思之不深、研之不透,未能很好地做到“不离上级谱,唱活财政戏”,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。二是政治认识高度不够。财政局班子成员都经过党教育培养多年,应该说在政治上是坚定的,特别是在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定,但有的同志对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够,对一些社会上的政治传谣,虽然从来不信,但是很少主动
5、去纠正,对民间一些有损于党的形象的段子,没有很好地制止。三是党性修养严度不够。财政局班子成员自觉强化党性意识,不断增强党性修养,努力把坚定的理想信念转化成修身做人、为官用权、干事创业的实际行动,但还存在着定期开展党性分析p 不够、党性修养标准不高的问题,与焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比,还有较大的差距。对全局干部党性教育还存在短板,载体不够多,针对性不够强,氛围不够浓,范围不够广。班子成员对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉,管理不够到位,或多或少有老好人思想。(二)攻坚责任方面。财政局班子成员能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不
6、思进取、不敢担当问题,但在推进准脱贫工作中仍然存责任担当精神不足。有的同志在领导岗位时间长了,脱贫攻坚的锐气和闯劲不如以前,特别是随着年龄的增长,认为工作已经不错了,成绩也有了,现在外部环境又很严,看住门不出事就行了,标准不高、闯劲不足,对遇到的难题破解力度不大。这几年我局精准脱贫工作整体不错,精准脱贫专项资金拨付、精准脱贫资金整合、金融帮扶、党建引领精准脱贫、选派驻村工作队员等方面也取得了一些成效,有的同志就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态。(三)工作措施方面。财政局班子成员在执行中央和省委、市委、县委各项精准脱贫决策部署的态度是坚决的,行动是主动的,措施是有力的,能够坚决贯彻落实
7、中央和省委、市委、县委的各项精准脱贫决策部署,但在实际过程成,存在请示报告制度落实不到位。财政局班子成员在严格执行各项精准脱贫政策、资金保障、资金整合、金融帮扶、脱贫工作任务完成等方面,整体上都能够不折不扣地落实到位,但有时抱有“怕麻烦”的心理,在一些小事小节上做的还不够到位。有的同志不重视请示报告制度,没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识,按习惯行事、自由行事,在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题,比如有时存在“自己能处置的问题就不给局县委、政府添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。(四)任务推进方面。财政局班子成员在精准脱贫任务拖进工作中,严格落实扶贫资金管理使用制度,全力
8、整合各项涉农资金,奋力防范脱贫资金管理风险。但在脱贫工作推进过程中,存在攻坚克难勇气不够。有的干部在精准脱贫工作中面对急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢,以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆,而是工作患得患失,困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如,有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。(五)纪律作风方面。我局班子成员经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等
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