2021基层政法队伍建设调研报告.doc

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1、2021基层政法队伍建设调研报告 2021基层政法队伍建设调研报告为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况。（一）人员结构：全县现有政法干警_人（男_人，女_人），其中法院系统_人，检察系统_人，公安系统_人，司法系统_人，_党员_人，占_。有基层公安派出所_个，乡镇法庭_个，公证处_个法律援助中心_个，司法所_个。（二）文化结构：大学本科及以上_人，占总数的_；大学专科及以下_人，占总数的_。（三）年龄结构：在全县政法干警中，_岁以下_人，占总数的_；_岁至_岁_人，占总数的_；_岁至_岁_人，占总数的_。（四）政法委建设不断加强。

2、政法委机关现有行政编制为_名，工勤编制_名，在岗人员_名。_年初，县委给政法委增加_名行政编制，选调了_名工作人员。加大经费保障，_年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费_万元。二、主要做法。（一）端正执法思想，强化服务意识。一是增强理想信念。全县政法机关把干警的思想政治教育放在工作的首位，结合政法干警工作实际，通过开展政法干警核心价值观、党的群众路线教育实践等主题教育活动，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。坚持讲党课、作辅导，教育引导广大干警加强政治理论学习，筑牢思想基础，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的各项决策部署。二是促进服务提升。

3、实施“一村一警”，强化为民服务。在全县_个村（社区）建立法官、检察官、法律、警务工作室_个，入户走访_余人次，开展法制宣传_余场次，提供法律咨询_余人次，发放各类宣传资料_._万份。公安机关坚持严格、公正、文明执法，全面落实省厅_类_项便民利民措施，严格落实首问首接责任制、一次性书面清单告知制、限时办结制、预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开、不透明、态度差、效率低等问题。三是强化职业道德。全县政法组织针对自身业务工作特点，开展了以增强党纪、廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能力，提高为民服务意识。（二）加强班子建设，提升整体素质。一是加强班子的组织建设。政

4、法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。_年以来县委为政法机关选配副科级以上干部_名，班子及中层领导得到加强。二是加强班子的作风建设。注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。三是加强班子的廉政建设。政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。（三）坚持从严治警，提高群众满意度。一是建立学习

5、谈心制度。政法机关都建立了学习谈心等制度，通过周一例会集中学习、组织谈心谈话会等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思想稳定。二是加大明察暗访和监督工作。县委政法委坚持在重大节假日、敏感时期，加大明察暗访和监督检查力度，_年以发现安保执勤维稳及警风警纪问题_个，责令限期整改_个。县公安局强化督查力度，编发督察通报，共发现_类_个问题，整改_个，责令写出书面检查_人，批评教育_人，提出督察建议_条。三是严查队伍违法违纪问题。_年共诫勉谈话_人，查处民警违纪案件_起，并移交县纪委给予警告处分。四是坚持从优待警，关心干警生活，认真落实干警警休假、体检等措施。五是加大执法监督。全县政法机关进一步推进了警务

6、、检务、审判公开，以公开促进公正。县法院建立完善了审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台，新聘请任命人民陪审员_名。县检察机关、公安机关和司法组织也都分别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督，进一步增强了政法机关执法工作透明度，提高群众对政法工作和政法队伍建设的满意度。_年度全省公众安全感调查表明，_县社会治安满意率达到_._，位居全省第二、全市第一，政法队伍群众满意度县法院、检察院位列全省第_名，县公安局、司法局全省第_名，位列全市前茅，全县政法队伍群众满意度连续保持了上升态势。（四）深化教育培训，增强业务能力。全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警专业

7、技术水平、拓宽知识面为重点的专业知识培训。法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请专家进行专题辅导。每年开展多项法律业务考试、书记员业务培训、法律文书评比、庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中；检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竞赛等活动，实施青年干警成长“套餐”，对新进人员实行“十步培训法”；县公安局开展了法制员培训、执法办案系统培训、办理行政案件和刑事案件培训等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，民警的执法水平和实战能力进一步提高。司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。_年以来政法系统举办、参加各类培训班

8、_余期。举办了王雷同志事迹报告会，组织广大干警参与全县广播体操比赛、第五届全民健身运动会。深入开展“一村一政法干警”“两学一读”、“大学法、大培训、大练兵”等活动。通过一系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。三、存在问题。_、警力配备不足，队伍不够稳定。日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较为突出，存在警力不足、业务部门人员短缺、工作任务繁重等问题。近年通过招录、调入等方式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的领导班子带领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺少业务骨干，一定程度影响检

9、察工作全面有序开展，执法办案工作效能降低。县法院资深法官人数较少，先后有_名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退出了一线审判岗位，而年轻法官成长是一个长期过程。由于年龄结构问题，法官断层问题依然存在。存在体制上进口不活，出口不畅，进人难、留住人才更难的问题。处突、维护稳定任务重，执法压力大，职业认同感、归属感下降。社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗位。一、政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。近年来我县加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是经常性思想政治工作还比较薄弱，抓队伍的思想教育工作不足，对干警的思想动态和八小时之外的生活情况了解不多，对如何搞好队

10、伍的思想政治工作研究不够，新办法、新招数不多，针对性、时效性不强。一、法律服务队伍建设滞后。基层司法所编制少、人员少。全县_个司法所，平均一所一个专编，与上级最低要求每所_-_名工作人员的要求有很大差距。_紫柏律师事务所（_县法律援助中心）只有_名律师人员，专业法律服务队伍人员较少。县司法行政队伍普遍存在法律专业知识匮乏的问题，系统在编干部中具有大专以上学历_人，但多数是成人教育半路出家，法律知识不足，影响了各项工作的进一步开展。一、队伍素质与执法要求还存在一定差距。少数干警缺乏责任感、事业心和实干精神，奉献意识淡化，工作缺乏热情，职业荣誉感逐渐淡化，办事效率低，表现出作风“散、懒、慢”、工作

11、马虎应付现象；少数干警有执法不严、办案不规范，违反办案程序等问题发生；部分干警对新形势下政法工作中产生的新情况、新问题，办法不多，措施不力。四、对策建议。_、深化思想教育，不断提高政法干警的政治素质。做好新形势下政法干警的思想政治工作，既是提高干警队伍整体素质和执法能力的根本举措，更是确保司法公正、维护社会稳定、推进平安建设的重要保障。一要不断加强政治学习。必须积极加强政治理论学习，不断提高政治敏感性和洞察力，坚持把学习_及三中四中全会精神作为首要政治任务，务必把集中开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动落到实处，切实把开展各类政治学习活动常抓不懈。始终保持清醒的头脑、把握正确的政治方向，自觉做到忠于党、忠于国家、忠于人民。二要不断强化宗旨意识。面对新形势、适应新要求，政法队伍必第 5 页 共 5 页