专项规章新规制度管理基础手册详细.doc

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1、专项规章新规制度管理基础手册详细制造企业介绍_制造成立于1999年，企业关键生产_产品。是现在赣南地域唯一一家专业_生产制造化工企业。企业总裁、法人代表:总经理：总 则为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套 法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。如本制度和劳动法相违反时,以劳动法为依据；如本制度和以往所签订规章制度冲突时，以本制度为准；本制度未尽事项以往公布为依据。此制度经职代会经过后呈交总经理核准，自颁布之日起实施。本规章制度适适用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员；包含试用工和正式工；对特殊职位职员另有要求从其要求。职员享受取得劳动酬

2、劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。企业负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。职员守则坚持党基础路线、爱国家、爱企业、爱本职员作。全体职员必需严格遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，服从企业领导安排，完成各项任务。上班必需穿厂服，戴厂牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有部分岗位须穿戴劳保用具（包含工作服、工作鞋、防护眼镜、防护面具、口罩、手套等）必需严格根据企业要求穿戴。上班时间职员不得私

3、自离岗、串岗，随意进出企业。严禁在上班期间聚众闲聊、看杂志、玩手机、做和本职员作无关事。因工作需要外出办事，一律应填写职员出入单或派车单，经部门经理签字同意后方可外出，不然按旷工处理。严禁在厂区，车间、仓库吸烟，严禁在非工作要求下使用明火。严格遵守安全、技术操作规程，安全生产，确保质量，文明作业。珍惜企业财物，维护企业利益，恪尽职守。妥善保管好个人领用生产工具，劳保用具，丢失将按原价赔偿。不得盗取企业财物，一经发觉按所盗物价值十倍论处，立即解除劳动关系，并报警处理。十一、包含企业业务机密人员，不得随意外泄，一经证实外泄给企业造成经济损夫要追究赔偿责任，并立即解除劳动关系。十二、讲文明，讲礼貌，

4、同事之间互敬互重，不争吵，斗殴。1、职员之间应相互尊重，诚恳相处，有争吵时必需向上级寻求帮助处理，严禁使用暴力打架斗殴者视情节处以记过或解除劳动关系处分。2、职员不得谩骂管理人员，屡犯经教育不改者解除劳动关系。3、管理人员需耐心对待下属，不得无故谩骂，岐视下属，经教育不改者降级处理，情节严重者解除劳动关系。十三、职员应注意个人及公共卫生，不随地吐痰，乱扔果皮纸屑。十四、职员上下班途中应自觉遵守交通法律、法规，一切因违法、违规给自己带来伤害和后果自行负担.行政人事管理制度目标、范围和职责目标行政管理是以人为中心管理，其根本目标是协调人和人、人和事关系，寻求工作人员和工作岗位最好配合，达成人尽其才

5、，才尽其用，人事适宜状态，充足发挥人主动性，主动性和发明性，提升工作效率。范 围本制度适适用于本企业行政管理、任何部门，任何人在包含到和上述所列事务相关操作时必需依据本程序要求步骤进行作业。职 责本程序文件所包含企业内全部部门，具体实施以行政部为中心，其它部门进行配合，关键职责是为实现即定目标，采取现代化管理理论和方法对其所属工作人员录用、聘用、培训、奖惩、工资、福利等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。职员招聘管理制度公平、公正、公开作为人员招聘标准，依据岗位需要和岗位要求，严格遵照招聘程序和人员考评标准甄选适合人才引进企业。各部门因工作需要，必需增加人员时，应按要求事先提出申请并填写

6、增补人员申请表，经总经理同意后，由人事部门办理招聘事宜。企业招聘新职员可经过人才市场和在职职员推荐到行政部报名应聘。应聘人员应聘企业职位时假如有以下情况者不得录用：无户籍或身份证实者；剥夺政治权利还未复权者；受有期徒刑宣告或通缉，还未结案者；有精神病或传染疾病者；因品行不良而被私营企业或机关部门开除者；打架斗殴、酗酒、吸毒、赌博者；经体检不合所任工作者；未满十八周岁者。应聘人员报名时，须携带个人简历表、身份证复印件和学历证复印件各一份，并须认真填写新进职员申请表。应聘人员报名后，行政部统一组织安排，由用人部门经理面试。应聘人员经面试合格后，须到正规医院做体检，拿体检合格表到行政部开具新进职员培

7、训通知单，并通知相关部门对其进行岗前培训后安排上岗；体检费用转正后3个月给予报销。新职员为操作岗位、管理岗位和技术岗位两种试用期。应聘操作岗位新职员录用上岗后须经过1至3个月试用，试用期按试用工资计发，试用后经考评能独立操作、且技术水平达成熟练工要求新职员，由该部门责任人到行政部申请，行政部负责组织由用行政部、人部门经理、副总对其考评，考评合格后由部门责任人填写职员转正考评表，报总经理办公会审批。经同意同意后转正。应聘管理岗位和技术岗位新职员录用上岗后须经过30天试用。试用期按试用工资计发。试用期满后，经考试合格或提前转正新职员按转正后岗位工资计发，享受绩效奖。人员因品行不良或工作成绩欠佳或无

8、故旷工者由部门责任人通知行政部以书面形式通知试用人员随时停止试用，给予解聘。在试用期内，受聘人提出辞职，应提前三天通知企业。签署正式劳动协议30天之内，企业根据劳动法相关要求为职员购置社会保险，所需费用按要求百分比由企业和职员共同负担。注：企业录用职员，不收取职员押金（物），不扣留职员身份证、毕业证等证件。职员培训管理制度新职员在上岗前，一律参与由行政部统一组织新职员入职培训。入职培训能够使新职员了解企业现实状况，对企业充满信心，立即地溶入集体之中。入职培训分为两大部分：1、 由行政部组织企业文化、经营理念、企业发展历史及现实状况、行业情况、企业组织机构、各部门功效和业务范围、规章制度、职员行

9、为规范。2、由各用人部门组织业务知识、业务技能方面培训。二、 企业操作人员应参与企业每十二个月举行专业技术知识培训。三、 企业管理人员应参与企业举行管理技能培训。职员提供本人身份证、学历证、职称证件、健康证实原件和复印件、近期一寸彩照两职员提供本人身份证、学历证、职称证件、健康证实原件和复印件、近期一寸彩照两张职员如实填写职员信息表、新入职职员表，并交行政审核人事部制订工牌、工卡设置新邮箱、考勤卡发放办公文具用具，资料备档人事部招聘应聘人被录用新职员报到新职员入职步骤经过面试人事部通知新职员报到时间新职员到人事部报到人事部办理新职员入职手续eq oac(,1)eq oac(,2)eq oac(

10、,3)新职员开始进入试用阶段eq oac(,4)考评合格培训考评考评不合格解聘企业和职员签署劳动协议正式录用协议管理制度企业招用职员实施劳动协议制度，自职员入职之日起九十天内即订劳动协议，劳动协议起始日期为职员入职日期，劳动协议由双方各执一份。劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字或私章，并加盖企业公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。企业和职员协商一致能够解除劳动协议。职员应该签署双方协议一致解除劳动协议协议书。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、

11、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。在本企业连续工作满以上职员，能够和企业签署无固定时限劳动协议，但企业不一样意续延除外。职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：在试用期内被证实不符合录用条件；严重违反劳动纪律或企业规章制度；严重渎职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；被依法追究刑事责任或劳动教养；企业依法制订规章制度中要求能够解除；法律、法规、规章要求其它情形；企业依本条要求解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员，能够解除劳动协议：职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作。职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗

12、位，仍不能胜任工作；不能胜任工作情况包含但不限于：2.1未能完成工作职责范围内全部工作；2.2无正当理由常常不能按时完成工作职责范围内工作；劳动协议签订时所依据客观情况发觉重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商不能达成协议；法律、法规、规章要求其它情形。企业依本条要求解除劳动协议，按国家及本省、市相关要求支付职员经济赔偿金。职员有下列情形之一，企业不得依据本要求第7条要求解除劳动协议，但能够依据本要求第6条要求解除劳动协议：患职业病职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因公负伤，在要求医疗期内；女职员在符累计划生育要求孕期、产期、哺乳期内；应征入伍，在义务服兵役期间；法律

13、、法规、规章要求其它情形；职员违反法律要求或劳动协议约定解除劳动协议，应赔偿企业下列损失：企业录用职员所支付费用；企业为职员支付培训费用，双方另有约定按约定办理；对生产、经营和工作造成直接经济损失；劳动协议约定其它赔偿费用。职员提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。职员给企业造成经济损失还未处理完成，不得依前两款要求解除劳动协议。职员自动离职，属于违法解除劳动协议，应该按本要求第九条第二款要求赔偿企业损失。十一、有下列情形之一，劳动协议终止：1、劳动协议期满，双方不再续订；2、职员开始依法享受基础养老保险待遇；3、职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；4、企业被依法宣告破产、被吊销

14、营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；5、法律、法规、规章要求其它情形。终止劳动协议，企业能够不支付职员经济赔偿金；法律、法规、规章有尤其要求从其要求。十二、职员在要求医疗期内，女职员在符累计划生育要求孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本要求第6条情形除外）。十三、劳动协议期满企业需要续签劳动协议，提前30天通知职员，并在30日内重新签署劳动协议；不再续签，在协议期满前通知职员，向职员出具终止劳动协议证实书，并在协议期满后10个工作日内办理终止劳动协议手续。十四、企业解除劳动协议，向职员出具解除劳动协议证实书，并在职员提供必需证件之日

15、起10个工作日内办了解除劳动协议手续。十五、经济赔偿支付标准按职员在本企业工作年限计算：每满十二个月，发给职员30天工资；满六个月不满十二个月，按十二个月计发；不满六个月发半个月工资。十六、经济赔偿金月工资以解除劳动协议前十二个月职员月平均工资计算。考勤管理制度考勤是企业管理基础工作,是计发工资等候遇关键依据。企业职员实施每七天六天8小时工作制，8小时以外工作为临时加班，临时加班须填写加班申请单并由分管经理签字后方可计算加班薪资。因岗位需要，企业实施三班倒制度。上下班须亲自到指定地点打卡，未打卡不计考勤。职员上下班未打卡或下班提前打卡者，每次扣5元罚款，无统计卡及错打卡按此要求处理；因公外出未

16、能立即回企业打卡者，需于隔日填写考勤申请单并由相关部门副总以上领导在申请单及考勤卡上签字。方可免予扣罚；因打卡系统出现故障，提交不成功者，则需立即到行政部门做好签到统计，过后签到则不受理；不得私自涂改考勤卡；不得代她人打卡；上班期间不得无故旷工、迟到、早退，有事须先写请假条，经分管领导同意后方可离岗。注明：为了加强管理，规范考勤制度，上班时间因出差或临时有工作需要外出必需填写外出办事单，需要派车时必需填写派车单交到保安室方能外出。请假、休假管理制度车间主任、工段长、通常职员有事或有病不能上班应先向部门经理请假，请假须填写请假单，待部门经理同意后将请假单交行政部方可离岗，不然按旷工处理。部门经理

17、有事或有病不能上班应先向总经理请假，请假须填写请假单，待总经理同意后将请假单交行政部方可离岗，不然按旷工处理。请病事假天数超出三天，一律须经总经理同意。职员生病住院诊疗期间可请病假，非住院诊疗期间需请事假。凡请病假者，回岗后应将县级以上医院开出疾病证实单随请假单一起交行政部计核考勤。特殊情况不能直接面向相关领导请假者，可打电话请假，待假期满后回企业上班第一天应立即补办相关请假手续，不然按旷工处理。值班领导值班期间有事外出，需填写职员出入单，经带班经理签字同意后方可外出；若私自离厂或超时未归，均按旷工处理。职员每七天可安排1天轮休假，轮休须填写请假单，待分管领导同意后将请假单交管理部方可离岗，不

18、然按旷工扣罚薪资。生产线操作人员白班方可轮休，但当月轮休假不可累积至下月（分管领导批轮休假不宜集中，天天最多只能安排两名职员休息）。国家法定假日为：元旦节1天、春节三天（除夕、初一、初二）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。正式职员初婚可享受3天带薪婚假。达成晚婚年纪能够延长15天带薪婚假。正式职员直系亲属死亡可享受3天带薪丧假。产假：正式女职员生育（符累计划生育要求）可享受3个月产假，男职员（符累计划生育要求）可享受7天陪假。育龄女工可享受上环2天、下环3天、人工流产（自然流产除外）7天计划生育带薪假。职员在本司累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年， 年

19、休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职员有下列情形之一，不享受当年休假：2.1、累计工作满1年不满(含)职员，请假累计43.5天(含)；2.2、累计工作满(不含)不满20年(含)职员，请假累计65.25天(含)；2.3、累计工作满20年(不含)以上职员，请假累计87天(含)；3、职员应休未休年休假天数，根据该职员日工资收入300支付年休假工资酬劳；企业有权安排职员调年休假。图解：先口头向直接上司提出申请先口头向直接上司提出申请填写请假申请单部门主管同意签字一天以内三天或三天以上行政部审核通知部门主管同意签字总经理审批行政部通知职员福利条例企业正式聘用并

20、签署劳动协议职员，在协议期内，企业依据国家政策为其办理社会保险。企业有职员食堂，饭菜色香味，花样、品种多样化确保职员健康。企业给住在本市职员统一路线用厂车接送上下班。住在本市职员入职时必需通知行政居住地及上下班路线。企业提供职员宿舍以现住人尚在本企业服务为条件，倘若职员离职，(包含自动辞职， 受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋使用权当然终止，到时该职员应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何赔偿费或迁居费用。职员生日（以职员身份证上出生日期为准），每个月月初在宣传栏内贴出当月过生日职员姓名并发放生日蛋糕，并在过生日当日收到生日贺卡一份。奖惩制度企业在日常管理工作中严格实施“奖优

21、罚劣”标准，即：有功必奖，有过必罚；小过即改，既往不咎；制度面前，人人平等；执纪违纪，倍罚处理；企业每一位职员全部应该严以律已，认真实施企业各项规章制度，充足发挥自己潜能，努力工作，使自己人生价值得到最大程度表现，在工作中不停取得成就。第一条、奖励：一、职员奖励分下列四种：1、嘉奖：每次加发奖金100元，并于年底奖金时一并发放； 2、记功：每次加发奖金20_元，并于年底奖金时一并发放； 3、大功：每次加发奖金300元，并于年底奖金时一并发放；4、奖金：一次给奖金500-1000元，并于年底奖金时一并发放。二、有下列事情之一者，给予嘉奖： 1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

22、2、热心服务，有具体事实者。3、有显著善行佳话，足为企业荣誉者。4、忍受勉为困难，肮脏难受工作足为标兵者。三、有下列事情之一者，给予记功： 1、对生产技术或管理制度提议改善，经采纳施行，著有成效者。2、节省物料或对废料利用，著有成效者。3、遇有灾难，勇于负责，处理得宜者。4、检举违规或损害企业利益者。5、发觉职守外故障，给予速报或妥为预防损害足为嘉许者。四、有下列事情之一者，给予记大功： 1、遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，所以降低损害者。2、维护职员安全，冒险实施任务，确有功绩者。3、维护企业或工厂重大利益，避免重大损失者。4、有其它重大功绩者。五、有下列事情之一者，给予奖金或晋级：

23、 1、研究发明，对企业确有贡献，并使成本降低，利润增加者。2、 对企业有特殊贡献，足为全企业同仁表率者。3、十二个月内记大功2次者。六、优异集体：企业将在每十二个月年底由相关部门评出优异集体，并在年底召开总结会上表彰，并颁发奖金和奖品。七、考评方法： 1、对有以上行为者，由该职员部门提出，经总经理办公会讨论经过后交行政部打印通报及存档，并在年底汇总至财务部作为奖励依据。2、对有突出贡献职员，总裁可直接提名并由管理部打印通报及存档，并在年底汇总至财务部作为奖励依据。第二条、处罚：处罚分为：警告、记过、罚款、解聘四种。一、?职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，第一次口头警告，第二次以后每

24、次书面警告1次，并罚款10至50元；每警告2次记过1次；30天内被记过3次以上或十二个月内被记过6次以上，给予解聘： 上班时不戴工号牌、不统一着装；无正当理由常常迟到或早退（每次3分钟以上）；?不按要求时间提前就餐；吃剩饭菜随地倒；当班时带或任由亲友或无关人员随意进入工作现场；擅离职守或串岗；随地吐痰、乱扔纸屑、杂物或区域卫生清理不立即等多种不卫生行为；上班时间吃早点或其它食品；为图工作便利，宴请上级领导（婚宴除外）；打击同事主动性，搬弄口舌是非者；用企业纸张、单据乱涂乱画或作私人用途者；工作台、工作间疏于清理、堆积杂物或物品零乱；不服从上级正确监管和指导，以言语、神态、动作行为顶撞上级；发觉

25、企业财物受损、丢失而不管不问；有意怠慢工作或工作不努力，没有完成领导分配工作任务；随便改动或毁坏排班表，通告牌、广告牌、张贴规章制度和花草树木等；将企业物品、工具、材料、用具等私藏或未放回指定位置；不遵守岗位职责、工作内容、工作秩序和标准；开空车、长明灯、长流水、空调、电风扇等电器无人使用后开关未关；能够处理漏点不立即处理；操作统计或交接班统计不规范，乱涂乱画；消极怠工，上班干私活；违反企业要求携带危险物品入厂；有其它和上述情形情节相当情形。二、?职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，每次记过1次，并罚款50至100元；30天内被记过1次以上或十二个月内被记过3次以上，给予解聘：上班期

26、间出现睡岗、脱岗、串岗、换岗、轮岗其中一项；无正当理由不服从企业正常调动或上司工作安排；委托她人打卡或替换她人打卡；私自涂改考勤卡；无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职员生活秩序；利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损；上班时间打牌、下棋；将企业内部文件、帐本给企业外人阅读；未当面交接班或交接班不清楚。未经值班副总经理同意，随意指派她人代班；在禁烟区吸烟；未按操作规程操作或因操作不妥，造成设备损坏，按该设备价格50赔偿；溢料；未做操作统计或交接班统计；未实施工艺纪律，违反工艺指标和操作规程；未实施巡回检验制度，在巡回检验中发觉问题未立即汇报和处理；携带危险品进厂；违章动火；在宿舍私自

27、留宿外人；有其它和上述情形情节相当情形。职员有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，给予解聘：30天内累计旷工超出1日或十二个月内累计旷工超出3日；提供和录用相关虚假证书或劳动关系情况证实，骗取企业录用；有意向外单位泄露企业内多种文件、资料、数据；有偷窃骗取企业、同事物品职员；蓄意欺骗、打击报复上司，同事或下属；遇紧急情况时不听从指挥；经一再提醒、教育、警告，仍然不适合工作岗位或犯一样错误超出两次；严重违反企业相关制度和要求并造成重大不利影响；违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失；偷窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失；用非法手段偷窃、涂改。伪造多种原

28、始统计、帐单、单据违反国家法律、法规、条例被公安机关依法拘留审查；有其它和上述情形情节相当情形。注：造成企业财产损失或人员伤亡职员除赔偿经济损失外，报公安部门处理。附：1、领导值班迟到一次，每次扣当班值班领导100元/人，以这类推，知情未报者，加备处罚。值班领导迟到、早退，每次须向企业全体职员做出做出公开书面检验。2、未实施检验制度除当班岗位人员受四处罚外；当班岗位工段长扣50元罚款；当班岗位人员在巡回检验中发觉问题上报后未立即处理，当班岗位工段长扣50元罚款；扣当班主任60元罚款；扣分管经理80元罚款；造成经济损失，追究分管副总，当班调度长经济责任；3、在上班期间出现睡岗、脱岗、串岗、换岗、

29、轮岗其中一项时除职员受四处罚外；直接主管负连带责任，每次扣50元罚款。四、 对职员罚款，每次不超出职员当月工资20。工资、奖金发放及扣发要求工资结构：基础工资+加班工资+岗位津贴+绩效奖+年限津贴+社保+理疗； 法定节假日、休息日上班计发加班工资。休息日上班工资为日工资20_,节假日工资为日工资300。企业职员（除试用期职员外）未违反企业管理制度，未请病假者，每个月可享受绩效奖。保安、司机岗位人员未违反企业管理制度，未出安全事故，每个月可享受岗位津贴，不然出现一次按绩效奖50。在法律要求5天8小时以内请假须扣基础工资+岗位津贴+绩效奖。1、算法为：请假所扣工资=(基础工资+岗位津贴+绩效奖)2

30、1.75 天_ 请假天数。在法律要求5天8小时以外需休息按基础工资发放。职员因病住院诊疗期间，按赣州市最低工资标准80计算工资，不计发当月绩效奖和岗位津贴。职员上班期间外出急诊，1小时以内不扣工资，1小时以上按实际时间扣工资。（比如：20_年赣州市最低工资标准为600，其计算工式=600 _ 8021.75 天_ 请假天数。）职员请婚假和丧假不扣假期工资及绩效奖。育龄女工请计划生育假不扣假期工资及绩效奖。职员因公受伤，诊疗期间享受工资和当月绩效奖。职员入厂满六个月增资50元/月，满二年（含二年）再增资50元/月，满三年以上（含三年）再增资50元/月。企业值班人员值班天数不得少于15天，值班期间

31、请1天假扣当月绩效奖50元；请2天假扣当月绩效奖100元；当月请假超出3天按绩效奖50扣款，当月请假超出6天，按绩效奖100扣款。企业职员当整年出勤者，皆可享受年底双薪，整年旷工1天（公伤及特殊情况除外）、奖惩制度中记过一次者或请假者不享受年底双薪。企业给予解聘人员计发当月工资，不计发当月绩效奖和年底双薪；经企业同意自动辞（离）职人员计发当月工资，不计发年底双薪。因违反企业管理制度，被企业解聘人员不计发当月绩效奖和年底双薪。企业于每个月15日以职员银行帐户形式支付职员上个月1至30日工资。职员辞、离职管理制度企业操作人员请辞应提前30天填写职员辞职申请表交至本部门主管，由部门主管提出意见后交总

32、经理同意方可办理相关辞职手续。企业管理人员请辞应提前30天填写职员辞职申请表交至总经理，由总经理同意后，方可办理相关辞职手续。在试用期内，试用期内职员提出辞职，应提前三天以书面形式通知企业。凡未经企业相关领导同意辞职，私自离岗者，按旷工处理。辞职人职员资按正常工资发放时间发放。职员违反企业处罚条例中要求一、二、三条属于严重违反企业规章制度，企业将以书面形式通知职员本人给予解聘，永不录用，并不予计发当月绩效奖。职员接到解聘通知后，结算手续同以上条款。辞辞职手续办理步骤到行政部领取辞职申请表个人提出辞职申请交部门主管审批同意签字正式职员提前30天提出，部门经理同意后转交总经理审核同意签字行政部回收工卡、钥匙和相关办公用具并签字确定交财务部核实工资辞职申请表交行政部存档离职职员工资按正常发放时间发放辞职职员离开企业第 16 页 共 16 页