2篇2021年公司领导班子民主（组织）组织生活会对照检查材料供借鉴.doc

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1、2篇2021年公司领导班子民主（组织）组织生活会对照检查材料供借鉴2篇2021年公司领导班子民主（组织）组织生活会对照检查材料供借鉴 根据中央和省委的要求，公司召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来公司领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的公司领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，在反复对照分析p .征求意见建议和广泛开展谈心谈话的基础上，为了进一步找准所领导班子作风建设方

2、面存在的薄弱环节和主要问题，明确今后努力方向，改进工作作风，通过领导班子集中分析p 讨论，深入查找问题根，研究提出整改措施，具体问题及解决措施如下： 一.存在的主要问题 （一）学习风气氛围不浓厚，缺乏主动性.自觉性。一是政治思想理论学习意识淡薄.学习氛围不浓。有的领导干部缺乏学习的自觉性和主动性，奉行实用.经验，学习缺乏系统性和完整性，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强。有的领导干部学习不联系本行业.本部门.本单位的实际，学用脱节，或生搬硬套，或凭经验做法，导致1 工作效果不佳。二是业务管理知识不更新.不拓展，工作开展墨守成规，缺乏创新意识.竞争意识。有的部门主要领导干部则认

3、为自己的能力水平已经能胜任工作需要，没有必要在学习上下功夫，业务上只能靠吃老本。（二）思想作风陈旧保守。具体表现在：有的领导干部想问题办事情习惯于凭主观.想当然，工作过程中缺乏魄力，不敢大胆干，工作标准不高，满足于现状，停留于一般化，缺乏敢闯敢试和敢为人先的勇气。（三）党员干部与基层职工群众关系还需进一步密切。主要表现为宗旨意识淡薄，群众感情淡漠；只顾忙于具体工作，不愿意与平民百姓打交道等等，久而久之拉开了与普通群众的距离，疏远了与基层群众的感情，失去了从生产.生活实际获取好的意见和决策建议的机会。（四）勤俭节约之风必须常抓不懈。目前研究所正处于困难与机遇并存的发展阶段，各项工作任务分繁重，作

4、为所领导班子，必须严格遵守中央八项规定和省委双条规定，虽然各项开支接待费用已明显降低，但总额依然需要严格控制。始终坚持集中财力办大事.保民生，勤俭办一切事的原则。从严控制业务接待及特殊开支，坚决杜绝违规开支。（五）工作责任感有待进一步增强。主要表现为：有的领导办事推诿扯皮.敷衍塞责.能推就推.能躲就躲；不作为.缓作为.乱作为，懒于思考.懒于有些问题的深层次解决。2 （六）班子成员之间沟通协调力度还需进一步加强。主要表现为班子成员间沟通少.相互间听取的意见较少。有些具体问题因为时间限制必须很快解决，在班子各成员间未能够充分讨论。二.问题原因分析p （一）学习教育不够。部分领导干部对理论学习缺乏正

5、确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，总认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习，导致认识滞后。其次，思想僵化，作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念.新技术.新知识。（二）深入基层不够。日常工作中，由于工作任务繁重，具体事务挤占了很多时间，到生产管理一线了解情况.征求意见.解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，班子成员每逢重要节假日.重要检查活动时都会亲自带队，深入到生产一线.职工家中检查了解

6、情况，但由于时间和研究所现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面.不仔细现象。（三）宗旨意识淡薄。在领导岗位时间长了，导致一些领导干部逐渐淡化党的宗旨意识并产生脱离群众的倾向。一些党员3 和干部对群众利益漠不关心。一些领导干部长期缺乏马克思群众观点和群众路线的系统教育，缺乏在艰苦环境和做基层群众工作的实践锻炼，导致同人民群众心连心.同呼吸.共命运的立场不够坚定，对群众的感情不够深厚，密切联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关心帮扶少。（四）决策落实不够，尽责意识履职不到位。少数领导干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感.危机感和忧患意识，工作不在状态，有的不想事.不谋事.不

7、干事，没有工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任。有的热衷于做表面文章.搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕触及问题和矛盾，怕承担责任，不能主动地帮助基层和群众解决实际问题。（五）制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事.干好事.干成事的管理长效机制。有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上.挂在墙上.喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。三.今后努力方向和整改措施 （一）进一步加强理论学习。政治理论学习是领导干部思想作风建设的根本要求。要始终坚持把解放思想.实事求是的

8、思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程，不断提高班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，主动运用马克思的立场.观点和方法观察问题.分析p 问题.解决问题，以思想的大解放来推动改革的大突破，使我们的思想观念更加符合时代的要求，以好的思想作风和务实的工作作风，促进研究所的发展。（二）进一步树立群众观点。针对当前领导干部作风建设出现的新情况，加强领导干部作风建设，必须调整工作思路，要始终把职工群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式和官僚，注重工作实效。牢固树立立党为公.执政为民的理念；想问题.办事情.做决策时，要时时事事把群众满意不满意.

9、高兴不高兴.答应不答应作为衡量的标准；及时处理群众反映强烈的问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。（三）进一步改进工作作风。在日常工作中，要更多.更经常地深入基层，积极开展调查研究，及时发现解决研究所改革发展过程中存在的各种矛盾和问题；积极探索新形势下研究所又好又快发展的新路子，解放思想.拓宽思路，谋划更多能够影响全局.促进研究所长远发展.符合客观实际的战略性举措。（四）进一步加强自身建设。全面落实教育实践活动照镜子.正衣冠.洗洗澡.治治病的总要求，进一步按照中央八项规定.省委双条规定和反对四风要求，建立健全各项规章制度，落实工作责任，充分发挥规划.领导.监督.5 协调和服务的综合职能。领

10、导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省.自警.自励.自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。班子成员要进一步加强团结，勤政务实.真抓实干，廉洁自律，牢固树立宗旨意识。（五）进一步建立和完善工作制度，制定操作性强的部门工作人员德.能.勤.绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。公司领导班子民主（组织）生活会对照检查材料 按照x党委部署，公司领导班子在会前认真学习文件精神和相关学习内容后，在广泛征求意见.谈心.谈话的基础上，班子集体围绕会议主题，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，对照党章党规和系

11、列讲话，对照四讲四有合格党员标准，对照群众意见和正反典型，紧密联系班子集体的实际，认真进行对照检查。一.存在的主要问题 （一）理想信念方面1.对理想信念的崇高性和紧迫性认识不足。学习存在重业务.轻理论的思想，放松理论修养。对政治理论学习的重要性认识不足。对理想信念理解认识表浅，仅仅是为了学而学，深层次的思考和实践不足。比如，连续三年来的群众路线教育.三严三实和两学一做教育活动，大家按照学习计划要求学了好多，研讨了多次，但实实在在的理论水平的提升和精神信仰的提升还是不够突出明显。普遍存在自我感觉大道理都懂，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底.理想信念是对高级干部的要求

12、，我们基层企业干部主要是抓落实.做具体工作，只要踏实肯干.不出大的政治问题就可以了，从而淡化政治学习的效果性和党性修养，思想上放松警惕，精神之钙不足，理想信念淡化。2.不注重学习思考，认知力低。不重视理论功底和理论素养的提升，对理论不熟悉，认为理想信念是在危急时刻对党员干部的考验，日常工作生活中反应不出来。在思想上有惰性，奉行经验.实用，学习态度消极。例如，在日常的工作中，忙于日常事务，学习兴趣不高，都是按中心组的学习计划要求去学习规定内容，被动学习，主动学习的意识不强，系统学习的时间精力的投入缺乏。学习效果不足，学习形式僵化，个人素养提高不够。对落实工作有用的学一点，关系不大的就走马观花浏览

13、的看看，没有内化于心.外化于行。再如，对当前网络.手机微信等平台上散布的诋毁英雄人物.歪曲历史.社会不良现象的无端放大等一些歪曲离间党和国家的言论.文章.段子没有引起足够的警觉和坚决的抵制，辨别是非的能力不足，在思想上失去了对理想信念.宗旨意识等问题的深刻认知力。3.党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，老资格比较多，对自身的要求有所放松。进取精神和担当意识缺乏，敬业精神不强，缺乏责任，对形势任务和规矩意识认识不强，对自身要求不严，缺乏紧迫感和表率意识。例如，在领导班子成员提级廉政考试中，多名原班子成员廉政考试不及格，造成了非常被动的工作局面。再如，在上级点指出推迟确认收入x万元；

14、债权x万元.债务x万元清理不及时等问题没有得到有效的落实和解决，工作存在本位思想，考虑问题时只以自己分管领域为中心，工作中重局部利益，轻整体利益。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战现象还或多或少存在，没有从根本上想办法，存在等靠.推诿找客观的现象。4.四讲四有践行不严。主要表现为宗旨意识淡薄，在联系服务职工.困难党员方面有差距。为职工群众办事方法简单，化解矛盾和问题的方法不多。在征求意见过程中，反映建议班子多关心和解决职工困难的比较集中。班子经过集体反思和剖析，日常工作中听取职工的呼声还不多，了解职工群众的困难还比较少，解决职工群众生产生活中的问题还不深入。如，班子成员与职工面对面.一对一谈心交

15、流少，听取意见少，了解职工思想动态.真实想法.实际困难和影响公司生产经营深层次问题做得不够。再比如，职工群众提出班子成员之间个别还存在有等靠思想，工作上只求过得去.不求过得硬，工作标准还需要进一步提高。充分反映了职工对我们班子给予的高度信任，给予了充分的期望和寄托。5.对xx改革发展信心和决心不足。尤其是面对非运输业发展壮大的攻坚作为.奉献担责不够。比如在公司开发的新项目推进.落地.增效上不能主动作为，讲客观困难的多，积极想办法.吃苦攻坚的劲头不足。在经营发展困局中，缺乏对复杂局面的研究和判断，闯市场迎挑战担当不够。又如：在征求意见中职工提出，班子整体改革创新发展意识不高。领导班子协同作战力不

16、强，在困难面前凝心聚力的气势不够，工作中相互积极主动补台欠缺。这说明在企业经营工作处于瓶颈状态下，个别班子成员自我加压，争创一流的意识不强，主动担当创新发展的信心不强，导致企业市场竞争后劲不足。（二）政治纪律和政治规矩方面1.对政治政治规矩学习理解认识不到位，存在有个人行为上的自由。没有充分认识到党章党规的威严。通过一年来的学习教育，任然对党规党纪掌握的不是分的熟悉。许多内容也只是泛泛学习，在理解.掌握.执行上没有形成连贯统一和严格落实。具体表现在个人行为上就是不能完全按照党员的标准严格要求自己。例如，在执行考勤制度上，带头模范作用不好，不能做到以上率下.身先士卒.以身作则。再征求意见中，职工

17、提出做好班子的带头示范作用，形成较好的工作氛围。2.规矩意识不强，把听来的小道消息当做新闻传播，有的同志对公司的一些未经讨论研究的方案想法等事情提前跑风透露出去。有的同志在工作中爱国爱党，在生活中对一些网络中传播的一些负能量的东西随意跟帖.点赞.传播。有时采取事不关己和只要管好自己即可的态度，在一定程度上也助长了不良习气的蔓延。3.工作上存在本位性。重局部利益，轻整体利益。缺乏大局意识，片面强调本单位本部门局部利益，对公司.上级部署的全局性工作在与分管的部门工作发生冲突时，不能合理的参与配合，以自己的局部利益为重。比如，一年来的两学一做学习任务较为繁重，人员.时间难于有效的得到保证，请假.早退

18、现象较为突出。4.在履行党建职责方面有监管不严现象。一是在自觉履行党要管党.从严治党上做得不够好，有时认为能在一起工作是一种缘分，怕影响班子团结，怕失去亲和力，对同志的缺点和错误点到为止，不一针见血地加以批评制止；二是党内生活要求不严，重形式轻质量，没有充分发挥党内组织生活作用。例如，今年的几次主题研讨，对班子的发言材料依赖上级把关多，主要领导督促检查要求的少。造成几次材料重复修改多次。5.班子成员对党的历史学习不够，对马克思的科学性.社会的必然性.中国共产党执政的合理性不能达到清晰的理解和认识，对党的理论体系和决策部署学习.研究.领会不深。比如，在两学一做四次的集中研讨中，每人的研讨发言中，

19、对理论层面的研讨少，理解认识浅。再如，在撰写个人对照检查材料中，个别领导干部对理想信念问题与自身的实际工作行为不能很好地结合对照，理论悬空.认识肤浅.对照生硬，充分反映出理论指导实践不足。（三）作风方面1.进取精神不足，管理缺乏科学性和严谨性。具体表现在对二级机关的管理上没有形成统一规范和有效的考评机制。比如征求意见中职工提出管理水平不够高。管理上出现松散，造成干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强.执行力不够强.执行制度不够严的现象，少数干部职工对工作热情不够高，奉献精神较差，从而影响着工作效率.工作效果和机关干部形象。又如培养下属方面，自己做得多，教下属方式方法少等问题。2.亲力亲为.以上率

20、下的作风不够。以身作则.看齐意识不够突出。身教胜于言传，领导干部的示范引领作用发挥不够。具体表现在有些领导干部亲力亲为的工作找人代劳。比如在学习中，有等.靠现象，依靠下属提供现成的学习资料内容，不能根据个人的需要积极主动去学习.思考.研讨。3.大局意识不强，存在有本位思想。在各自所分管负责的工作中，需要相互补位配合协调的工作时，存在以自己的工作为主，统筹协调性欠缺。比如，具体体现在工作任务交织冲突时，不能科学合理的安排部署，站在本位立场去安排落实工作，造成下属为难，忙于应付.工作顾此失彼的现象。4.坚持民主集中制需进一步加强。具体表现在认真执行三重一大事项决策制度方面还存在差距。如，部分班子成

21、员有事不关己，高高挂起和一团和气的思想怕别人分管的工作说多了影响班子之间的团结，对不是自己分管的工作会前调研思考的少，会上研究讨论随大流，没有切实站在公司大局的角度思考问题。（四）担当作为方面1.落实各子公司二级核算.独立闯市场的决策部署落实不到位。各分子公司多点开花.齐头并进.多元化发展的工作局面没有形成。例如，在年初公司党政联席会上的研究决定各子公司单独核算.自负盈亏的决策部署一年来，个别子公司仍然没有找到好的经营项目落地生根.开花结果；传统优势项目没有进一步做大做强；收益回报的项目推进迟缓。个别子公司两年来仍然处在亏损状态。2.规范管理仍较为粗放。管理的人为性.随意性较大。没有形成依靠制

22、度.严格有效执行落实制度的良好氛围。例如，在上级点的问题中指出 在用低值易耗品管理不规范，涉及金额3.100万元和劳务派遣用工不规范等问题。3.对分管的工作存在有不求有功但求无过的思想。工作创新上能力不足。在围绕中心工作上，缺乏主动作为.开拓进取的干劲，等政策靠指挥。具体表现在按照上级指示办，例如，在征集的基层意见中指出怕干得多出错多，不敢主动干事，害怕挑水多.罐子摔得多，奉行多一事不如少一事.为了不出事.宁可不干事。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之的问题。（五）组织生活方面1.党员意识有淡化倾向。表现在交纳党费有时不能主动自觉。如，有的班子成员在党费缴

23、纳上没能够按照党章要求，每月主动向党组织缴纳党费，而是等党组织上门收取或是由他人代交.代收。2.落实双重组织生活制度不自觉。主要表现在个别班子成员虽然能够参加双重组织生活会，但在参加基层党支部的生活会时身份摆不正确。如，在参加党支部或党小组生活会时，大部分班子成员都是以领导人员的身份去参加，会上作总结.提不足.讲要求，而没有真正地以一名普通党员的身份去开展批评与自我批评。3.重业务轻党建，不能积极主动的按时参加党组织活动。比如，在工作任务繁重的情况下，在参加党内活动时有迟到早退.请假的现象。（六）落实全面从严治党责任方面1.一岗双责意识不强。有的班子成员对以经营开发为中心存在片面理解，认为经营

24、工作是中心，其它工作包括党的建设都是副业，认为抓经营开发.安全生产看得见.摸得着，抓党建工作不显山.不露水，一时难以看出效果，对安全生产.经营开发等工作思考多.管得多，对党建工作谋划少.抓得少.露面少。2.存在压力层层递减的现象。从严治党.党要管党习惯于上传下达，满足于照抄照搬，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。出现了 上头热.下头冷的现象。3.一岗双责作用发挥不明显。班子成员对党风廉政责任制建设分工学习的不深入，落实的不到位，职责发挥不明显。如，工作中对分管部门.子公司只部署经营管理方面的任务，忽视了对党风廉政建设方面的要求。再如，未

25、能够按照局党委.铁路局的要求每年为分管部门职工进行党风廉政教育。存在这些问题都是班子成员履行一岗双责义务方面还存在差距所造成的。二.产生问题的主要原因 （一）理想信念有所弱化。只有坚定理想信念.增强四种意识的科学内涵，才会具有政治上的坚定性，才会自觉执行党的路线方针政策，才能抵制资产阶级腐朽思想的腐蚀，才会牢固树立为实现中华民族伟大复兴的中国梦.为铁路现代化建设奋斗的理想信念。而在日常工作中，对领导班子理想信念等方面的思想政治建设重视程度不够。一方面，在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习，在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造。降低了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没有

26、突出学习的重点，更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识.技能的短缺，学习的效果难以保证，存在以干代学.先干后学的思想，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，对坚定共产理想信念，坚定建设中国特色社会信心上存在不同程度的思想迷惘。另一方面，存在不良的思维方式和工作习惯，对公司当前发展存在的困难习惯于看表象，不看本质，对困难的原因分析p 不透，其内在联系不紧密，没能做到利用自己掌握的知识去研究规律，作出判断。正是由于理想信念弱化，导致个别领导人员看齐意识不够强，不与他人相互交流，不听支配.我行我素。从而造成思想观念跟不上铁路走向市场的新要求。（二）组织纪律有所松懈。日常工

27、作和生活中，公司领导班子成员没有严格把自己放在党的政治纪律约束之下，总认为政治立场不出问题就行了，日常议论议论上级决策，抱怨一下上级部署没什么，对一些同志出现的苗头性.倾向性问题也不及时提醒纠正.坚决制止。长此以往，口头上的牢骚甚至附和逐步转化成了思想上的认同，表现出了消极执行上级决策的行动，有些问题合意的就执行.不合意的就想想办法打折扣，搞变通，使该执行的纪律没执行好.该落实的工作落实不到位。对一些不正之风.不良倾向甚至采取了默认，一定程度上助长了有令不行.有禁不止的问题。正是这种纪律松懈思想存在，导致一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。（三）党性修养有所放松。党性修养是一辈子的事

28、情，只有起点，没有终点。不加强党性修养，思想就容易滑坡，作风就容易漂浮，各种问题就会随之而来。一方面，有些干部认为自己是老党员，受党教育培养多年，党性修养已经成熟，思想就有所松懈；一些干部认为自己年龄大了.为铁路也奉献了几年了，工作上暂时歇一歇脚.缓一缓气没有什么大不了的，进取意识.奋斗精神有所消减，放松了党性修养和党性锻炼。由于这种思想上的松懈，导致一些干部精神颓废.得过且过，浑浑噩噩混日子。另一方面由于公司以生产经营为主，运输安全风险小，加之近年来市场竞争激烈，企业效益普遍下滑，使一些班子成员产生了麻痹的思想认识，降低了工作的紧迫感和责任感，放松了党性修养和锻炼。正是由于党性修养缺乏持久锻

29、炼，导致了工作懈怠等问题的出现。（四）宗旨意识有所淡化。一方面，没有深刻认识到我是谁.为了谁.依靠谁的问题，虽然公司领导班子一直强调要经常深入现场解决实际问题，但因工作急功近利，遇事考虑职工群众的困难和解决现场实际情况的能力不足，对职工群众中蕴藏的好的建议不够重视，导致没有很好地回到群众中去，群众观念日益淡化，偏离了为谁掌权.为谁服务的正确方向。另一方面，铁路走向市场的思想没有真正转变，对铁路服务工作要始终坚持让人民群众满意的根本标准认识不够，传统思想依然存在，缺乏换位思考。不能完全从践行苦干实干的宗旨出发，把推动中国特色社会事业和推动铁路发展当成了口号。正是由于宗旨意识淡化，致使领导班子服务

30、职工群众的意识和能力出现衰减。三.今后的努力方向和改进措施1.加强学习，提高班子政治理论素养。首先，在班子中树立终身学习理念，任何时候始终保持思想上政治上的清醒和坚定，鼓励领导班子处理好工学矛盾，深入持久地学习 总书记系列重要讲话精神，坚持从思想认识入手解决突出问题，结合公司实际，把学习教育引向深入。其次，对党委中心组学习进行重点加强。引导班子成员抓好自学，突出集中研讨，围绕破解公司安全生产.经营管理.新项目开发等方面的难题，有计划.有目标.有针对性地确定研讨课题，按照班子成员责任分工进行分劈，每季度带着问题开展1次专题学习讨论，确保所讨论的问题得到解决，杜绝搞形式。坚持每月2次集中学习，坚持

31、不懈地强化对党中央.总公司党组和局党委.铁路局各项指示精神的学习贯彻力度，强化班子成员对合同知识.市场营销及法律法规知识的学习补强，提高政治理论素养。第三，不断强化党风廉政教育。加强领导班子成员对党章准则条例和关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等条文的学习教育。定期组织班子成员开展廉政谈话和参观廉政教育基地，强化廉政警示教育，切实把反腐倡廉与具体工作结合起来，使各项工作更加符合公司实际。2.从严管理，强化班子纪律规矩意识。在今后的工作中，一是要求领导班子成员每周抽出4个小时自学党章.党史.马克思基本理论等内容，进一步坚定自身的党性意识和宗旨意识。坚决抵制一切反对党和政府

32、的言论，维护党中央权威。二是及时将铁路局转型发展的相关政策传递到每名干部职工，鼓舞干部职工树立信心.干事创业，同时，充分发挥领导班子的集体智慧，积极为企业发展创造条件。三是加强企业内部的团结统一，把懂团结是大智慧.能团结必有大作为当做衡量班子建设的重要标准。领导班子成员做到勤沟通.多协调，相互信任.相互理解.相互激励.相互关心；班子成员与中层管理人员和职工群众利用每月调研和谈心的时机，加强谈心交心，深入了解实际困难，切实解决疑难问题，使全公司心往一处想.劲往一处使，达到团结统一的目的。要高质量开好每年的领导班子民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，不搞好人，通过生活会真正达到吃药治病

33、的最终目的。还要切实改正部分班子成员偏袒护短的问题。在今后的工作中，领导班子成员要坚决做到一碗水端平，特别是要加强对自身分管部门的管理，在工作上要求比其他部门要更为严格，标准更高。3.健全制度，加强班子队伍能力建设。一是引导班子成员带头践行社会核心价值观和中华传统美德，带头恪守社会公德.职业道德.家庭美德和个人品德，坚决抵制不良风俗和歪风邪气，带头坚决执行中央八项规定，在管好自身的同时，要对家人和身边的工作人员严格管理，树立良好的家风和从业道德。二是坚持民主集中制。今后工作中，强化领导班子民主集中制的落实。坚决做到该上会研究的事情，绝不少数人通气就执行。会上研究内容，提前2天通知全体班子成员，

34、给班子成员留下充分思考的时间。会上发表意见坚决杜绝简单同意或迎合他人的意见，从而保证民主集中制的深入落实。三是健全完善领导班子三重一大事项决策制度。对三重一大范畴的事项，确保100上会讨论形成决议，不搞一言堂。班子成员杜绝不作声.不表态现象，意见不统一时，严格按照少数服从多数的原则，不折不扣地执行集体决议，坚决反对会上不说.会下乱说，当面不说.背后乱说的行为。四要拟定公司机关作风考核办法，加强和班子和队伍建设。4.敢于担当，提升班子整体功能发挥。一是在领导班子中大力倡导求真务实的工作态度，培养说实话.拿实招.办实事.求实效的工作作风。坚决整改自我加压.争创一流的意识不强，导致企业市场竞争力不足

35、.抗风险能力较弱的问题；坚决整改习惯于凭经验管理，运用科学管理手段不够好的问题；坚决整改工作积极性不高，缺乏高昂的热情和拼搏干劲.奋斗精神的问题。强化领导班子积极跑市场.拓经营，找项目，增强企业抗风险能力，提升企业经营品质。二是强化领导责任担当意识。党政正职每月利用日常工作交流与副职面对面谈心不少于4次，深入了解和全面掌握班子成员日常工作推进情况，提升班子成员工作过程中的责任担当。按照责任分工，鼓励.激励班子成员积极探索分管范围内的工作推进和创新。三是强化内部管理。今后工作中，要对公司各类管理制度进行一次彻底的清理，对不符合公司实际的及时进行清退，对合同管理.债权签认等风险防控及其他制度中存在

36、的漏洞及时健全和完善，彻底把权力关在制度的笼子里。5.履行义务，认真落实组织生活制度。一是增强领导干部党员意识，按时足额交纳党费。让领导人员时刻感到每一次交纳党费，对自己都是一次党性的唤醒，是一个自我警醒.觉悟提升的过程。二是定期参加双重民主生活会。党员领导干部既要参加领导班子民主生活会，又要参加所在党支部.党小组定期召开的的组织生活会，绝不允许有任何不参加党的组织生活会.不接受党内外群众监督的特殊党员。无论对于党员领导干部自身加强党性修养，增进同志间的思想交流，密切上下级关系，还是对于加强广大党员对党员领导干部的民主监督，增强党组织的活力，都具有非常重要的意义。6.从严治党，强化党政主体责任

37、发挥。一是狠抓责任落实。在工作中要吸取和改正之前存在的党政组织在党风廉政责任制建设过程中主体责任发挥不到位，党政第一责任人意识不强的问题，要切实将责任扛在肩上，重要事情做到亲自部署.亲自上手，亲自抓推进.亲自抓落实。特别是针对企业党风廉政内控机制建设方面，要亲自协调指导班子成员逐项缕清公司的重要事项，逐条建立内控措施，严格按照工作流程推进，为公司党风廉政建设奠定坚实的基础。二是强化一岗双责意识。将党风廉政责任制纳入中心组学习，在思想认识层面进一步强化班子成员一岗双责意识，工作中要求班子成员在部署经营管理工作的同时部署党风廉政建设工作，在检查指导工作的同时一并检查党风廉政建设情况，从而形成党风廉政建设工作与经营管理工作同推进.共落实的常态化管理机制。2021年，公司领导班子将以一副崭新的面貌投入工作，主动深入一线.走进职工群众，认真履职尽责.主动引领担当。第 13 页 共 13 页