电力局创建全国精神文明单位申报材料.doc

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1、电力局创建全国精神文明单位申报材料电力局创建全国精神文明单位申报材料-申报材料电力局前身为武都县水电公司，国家中二型企业，成立于1978年。现有职工43_，年供电量1.03亿千瓦时。设有1_职能科室，1_党支部，1_基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站1_，主变13台26000千伏安，在建_13600千伏安；35千伏线路11条139.2公里，10千伏线路1255.26公里，配电变压器1401台77679千伏安。199_年被委省政府评为省级文明单位。武都电力局被命名为省级文明单位以来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”

2、的八字方针，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。一、加强领导，落实责任，形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组，坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。二、加强职工政治理论学习和业务培训，不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年

3、以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置，努力探索在社会市场经济形势下，开展思想政治工作的新途径，首先以理想信念教育为重点，始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度，完善检查、考核制度，坚持进行爱国、社会、集体和民主法制教育，加强以“为人民服务”为核心、以集体为原则的社会道德建设教育，引导职工坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；其次加强职工业务技能培训，每年都采取内部集中培训、外派学习等方法，提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识，有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍，为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支

4、持。三、加强基础建设，积极开展双文明创建活动。1、加强基础建设，努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础，二者相辅相成，共同发展，首先加强职工工作和生活环境的修缮改造，相继投资8_万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等_供电所修缮改造，建成为花园式供电所；二是加强职工之家的建设和管理，全局1_基层单位都建有党团活动室和职工之家，配备了彩电、音响等设备，安装了有线电视，极大地丰富了基层职工业余文化生活；三是投资近5百万元，建成了县局自动化调度中心，新建或改造了城关营业收费室、两水营业站等2_ 个营业网点，初步实现了微机联网收费。2、积极开展电力系统安全生产、文明生产“双达标”单第 2 页 共 2 页