深圳市银雁金融配套服务有限公司专项规章新规制度基础手册zhaoruitao.doc

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1、深圳市银雁金融配套服务有限公司专项规章新规制度基础手册zhaoruitao职员除参与金融联集团优异职员、年度卓越职员评选外，一线职员每十二个月还进行星级评定，评定标准综合个人工作能力、工作表现、工作年限等，取得要求星级等级职员将给一定物资奖励。企业还依据业务及经营管理情况，对表现突出优异个人及团体进行表彰。培训企业重视每一位职员能力提升，尽可能地提供更多学习机会。企业举行新职员入职培训，以帮助职员了解企业概况、经营理念、管理模式和职业道德等，使新职员立即真正成为企业一员。企业将委托集团内部机构在不一样时期依据不一样业务要求，组织专业培训，并邀请外界专业人士来进行专题讲座。企业激励职员自觉到大专

2、院校或专业培训单位进修学习，但要向企业提出申请，企业可视情况给一定考试假期。晋升和发展企业以任人唯贤、唯能、唯绩为标准，个人成长和进步对于企业是很关键，因为企业未来取决于每一位职员成功。企业激励职员努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出色职员提供晋升及岗位调动机会。企业依据不一样工作岗位，结合内部经营管理需要，为职员提供轮岗和自我择岗机会，帮助职员实现个人发展。企业尊重每一位职员并珍爱她对企业所做贡献，职员个人发展快慢归根结底取决于个人能力和所取得工作业绩。劳动关系管理为确立企业和职员劳动关系，明确双方权利和义务，企业实施全员劳动协议制管理。劳动协议期限劳动协议签署期限一般职员通常首次为三年（

3、含六个月试用期），再次续签协议期限为六年。劳动协议签订劳动协议由企业综合管理部组织签署，经企业总经理签章后生效，双方各执一份。在入职后30天内完成签署。由职员单方面不愿签署或续签劳动协议，应于书面申请提交给企业人事部，并明确不签订原因。劳动协议续签和终止协议到期时，职员有重新选择权利（包含重新约定协议条款），企业将依据职员考评和工作业绩，结适用人部门评定及企业业务发展需要，提前30天安排续签工作。如企业不予续签，将提前30日书面通知职员本人，劳动协议到期自然终止。岗位调动或集团内部调动当职员岗位发生集团内部调动或升迁时,需先在本企业办理完工作交接或离职手续后,才能转调新单位或部门。手续以下：正

4、式职员内部流动须在原服务机构办理离退职手续，经责任人签字同意后依据职员离职表内容办理人事、行政各项手续，停缴社保及人身险等，方可在新服务机构办理各项入职手续并工作（包含新签劳务协议、缴纳社保及人身险等）。该职员在新服务机构入职时间应按在原服务机构入职时间计算职员工龄（由双方人事管理员交接职员人事档案及入职时间管理）。2、 试用期内职员流动，由新服务机构按职员原始入职时间延续试用期管理及考评，其它手续参考正式职员办理。终止聘用1、在试用期内，依据劳动法第二十五条要求，在试用期间被证实不符合录用条件，企业可随时解除劳动协议，不提供任何赔偿。2、企业有权视以下情况终止聘用，无需事先通知，不提供任何赔

5、偿：蓄意不服从上级合理及正当命令；严重违反企业规章制度和职业道德，违反企业考评标准中相关解聘处分要求；事先未得到企业同意请假无故旷工一个工作日以上；行为不检，而该行为直接或间接影响工作结果，对社会或企业造成不良影响；偷窃企业或同事财物，无故损毁企业财产，损毁企业关键文件资料；散播不利于企业谣言或挑拨企业和职员之间感情，情节严重；利用企业名义在外招摇撞骗，使企业声誉受损；营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；有严重欺诈行为，伪造个人资料或其它信息资料欺骗企业；触犯国家法律、法规而引致刑事责任。辞职（1）职员在试用期内提出辞职，需提前三天申请并在办理完正常离职手续及工作交接后方可正式离职。（2）正式录用后

6、职员离职，需提前30日向主管部门领导提交书面辞职申请书，经同意后，到综合管理部办理完离职手续后方可正式离职。（3）离职人员工资及点补统一于职员离职后次月15以后发放。沟通和交流企业激励上级领导和职员、职员和职员之间保持平等对话。这种良好、融洽、坦诚人际关系和交流沟通，有利于保持企业友好、相互信任、共同进步工作气氛，也是同事及各部门间高效协作基础，使每一位职员及管理人员立即了解自己工作得失，不停得到改善。投诉和合理化提议沟通渠道企业建立顺畅沟通渠道，职员直接上级、部门经理、人事部门等全部将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理教导和申诉处理等方面提供帮助。假如在工作中碰到无法处理问题，请主动

7、和上级沟通。当职员认为本身利益受到侵犯，或对企业经营管理方法有不一样意见，或发觉有违反企业要求行为时，能够向部门经理或综合管理部提出投诉。假如接收投诉部门无法提供满意处理意见，投诉会被逐层提交，确保有明确反馈。企业激励职员对企业提出合理化提议，假如职员对企业发展，管理等问题有自己想法，欢迎提出提议。职员和企业各层管理人员之间除了日常口头沟通以外，还能够经过职员意见信箱为企业管理工作提出提议和意见，这也是你工作情绪、投诉路径之一；企业为每位职员准备了统计日常工作工作日志，日志也是你和企业沟通最直接、最有效桥梁，企业管理人员会针对你所写问题立即给回复。企业文化金融联月刊金融联月刊是建设和宣传金融联

8、企业文化内部刊物，它主动关注企业经营管理、职员工作生活。职员可从中了解金融联集团和企业内部最新动态，最含有代表性思想和见解。文化专刊和通讯员企业在金融联文化报刊设置了专栏，而且在各下属企业分设了稿件通讯员，职员、通讯员能够把自己生活感受、工作心得、培训心得等写下来投稿，筛选采取优异稿件企业将给丰厚稿酬，同时，也能够让你在这里展示自己文采，让集团、企业领导、同事，甚至用户认识你、了解你。职员活动金融集团和企业内部会不定时地组织文体活动，这也是企业内部促进交流好机会，职员应主动参与。义工组织送人玫瑰，手有余香，传输文明，服务社会。在我们有生之年，把欢乐、热情、爱心无私地传输给她人，让同一蓝天下能够

9、多几张灿烂笑脸，多几缕温暖阳光经福田义工联授旗，企业职员自发于20_年7月正式成立了“银雁义工队”。加入这个组织，充足表现了企业职员精神风貌，也是你体验愉快源泉。在职承诺（1）职员入职后，企业人事管理部门均为每一位职员建立了个人档案，职员必需承诺提交个人资料真实性。（2）个人资料一旦发生变动时务必立即通知人事管理部，并提交新资料。（3）紧急联络人作为你任职期间发生紧急情况联络人，必需提供真实有效身份证复印件（验原件）、工作单位证实（盖公章）同时提供有效联络地址、联络电话。（4）紧急联络人为当地常住户籍人员。（5）紧急联络人有下列情况之一者,职员应立即通知企业并立即更换：紧急联络人死亡或犯案者；紧急联络人信用等发生重大变动；紧急联络人提供虚假地址、电话等致使联络受阻或紧急联络人出国、离境者。附则：考评制度具体奖励及处罚条款参考下列深圳市银雁金融配套服务职员考评标准及工作手册实施。第 5 页 共 5 页