国家开放大学电大专科《人力资源管理》判断对错题题库及答案（试卷号：2195）.doc

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1、国家开放大学电大专科人力资管理判断对错题题库及答案（试卷号：2195）国家开放大学电大专科人力资管理判断对错题题库及答案（试卷号：2195） 判断对错题 1人力资是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( ) 2围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 3为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 4人力资成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( ) 5.工作分析p 作为一种活动，其主体是工作分析p 者，客体是工作环

2、境。( ) 6.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。( ) 7员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( ) 8员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( ) 9提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( ) 10.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。( ) 11生产第一，安全第二；先管生产后管安全。( ) 12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( ) 13人力资的基础是人的体力和智力。( ) 14如何判断与评价战略性人力资管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发

3、展战略的需要。( ) 15人力资规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( ) 16人力资会计是指把人的成本和价值作为组织的资而进行的计量和报告。( ) 17工作分析p 的结果是职务说明书。( ) 18目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。( ) 19员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ) 20员工考评只能由员工的主管对其进行考评。( ) 21在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。( ) 22职业生涯是指个体的职业工作经历。(

4、 ) 23社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ) 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( ) 25我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资。( ) 26我国实施人才强国战略，就要强化人才资的市场化配置，从而提高人才资的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( ) 27人力资规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( ) 28人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。( ) 23我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( ) 29影响企事业组织招聘的内部因素有很

5、多，其中企事业组织的性质是首要因素。( ) 30培讽需求分析p 在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。( ) 31在现代人力资管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 32技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ) 33.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) 34.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( ) 35.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重

6、要因素之一。( ) 36.人力资的基础是人的体力和智力。 ( ) 37.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。 ( ) 38人力资规划包括组织的人力资招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 ( ) 39.人力资本反映的是流量与存量问题。 ( ) 40.定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。 () 41.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 ( ) 42.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 ( ) 43.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 (、 ) 44.产品数

7、量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 ( ) 45.职业生涯是指个体的职业工作经历。 ( ) 46.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。( ) 47.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 ( ) 48.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资。( ) 49.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 50人力资规划包括组织的人力资招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( ) 51.人力资本反映的是流量与

8、存量问题。( ) 52.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。( ) 53.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( ) 54培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。( ) 55.在现代人力资管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 56.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( ) 57员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) 58.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律

9、，员工也必须服从执行，无权拒绝。( ) 59人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 60人力资的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资率表示。 ( ) 61.如何判断与评价战略性人力资管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。 ( ) 62人力资规划要保障组织将来发展所需的人力资。 ( ) 63.人力资会计是指把人的成本和价值作为组织的资而进行的计量和报告。( ) 64.工作分析p 的结果是职务说明书。 ( ) 65.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 ( ) 66.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。 ( ) 67.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 ( ) 68.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 ( ) 69.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。 ( ) 70.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 ( ) 71.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 ( ) 第 5 页 共 5 页