国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案(试卷号:2195).doc
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1、国家开放大学电大专科人力资管理2024期末试题及答案(试卷号:2195)国家开放大学电大专科人力资管理2024期末试题及答案(试卷号:2195) 一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( ) A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 2。关注组织发展战略的人力资供给保障,如将人力资管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( ) A人力资战略
2、B战略人力资 C组织战略 D军事战略 3预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资规划时的哪一个步骤?( ) A预测未来的人力资供给 B预测未来的人力资需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资需求的政策和措施 4既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( ) A人力资会计 B人力资成本会计 C人力资价值会计 D人力资社保基金会计 5适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析p 方法是( )。 A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单 6招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A管理游戏
3、 B公文处理 C案例分析p D角色扮演 7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?( ) A反映 B学习 C行为 D成果 8考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来
4、衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则 9在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。 A物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D物化劳动;流动劳动和固定劳动 10在制定职业生涯计划时,剖析确定自己能力、分析p 生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( ) A人力资部 B主管 C员工 D专家顾问 11劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动
5、能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 12劳动关系是( )。 A用人单位与用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题(每小题3分,共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内) 13人力资需求预测的方法有:( )。 A德尔菲法 B回归分析p 法 C因果分析p 法 D成就需要分析p 法 E物质刺激法 24人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ) A.设计调
6、查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象 15以校园招聘为例,对候选人资的开发工作包括以下哪些方面的活动?( ) A准备并分发描述企业情况的小册子 B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点 D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E描绘招聘产出金字塔图 16按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ) A.常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评 17经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主要形式有哪些?(
7、) A 超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利 18通常可以将津贴划分为哪些种类?( ) A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特殊津贴 E加班津贴等 三、判断对错题(每小题1分,共12分。正确的在题前的括号中划,错误的划) 19人力资是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口。( ) 20围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资,并以此促进人类社会的长远发展。( ) 21为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 22人力资成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资,
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