2021年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告.doc

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1、2021年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告依照公司党委部署，我就20_年度实行全面从严治党责任和抓基层党建工作进行述职，请各位领导和代表们评议。1、实行全面从严治党责任情况(1)突出政治建设，提升政治素养。积极实行管党治党责任，引导党员干部认真学习贯彻党的109大和109届历次全会精神，牢固建立“4个意识”，把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，对党虔诚、为党分忧、为党尽职。通过政治理论学习修炼政治意识、落实政治要求锻炼政治能力、严肃党内政治生活锤炼政治风格，履行政治任务历练政治担当等情势，提升党员干部政治素养，构成以讲政治的高度落实各项工作的浓厚氛围。(2)坚持理论武装，抓牢

2、思想建设。充分发挥学习强国和基层党校、党员活动室等学习宣扬教育阵地的作用，严格落实两级中心组学习制度、“周2政治学习”制度，充分发挥各宣讲组的理论政策和情势任务宣讲优势，积极展开“主题党日”活动和理论知识竞答活动，带领全部党员不断用党的创新理论武装头脑，夯实思想建设根基，自觉把思想和行动统1到上级党组织决策部署上来。(3)建立长效机制，加强风格建设。坚持“以风格建设推开工作，以工作事迹检验风格”的原则，将风格建设贯穿到改革工作中，建立“每一年有新主题、新举措、新平台、新成效”的风格建设长效机制，展开以两级机关、广大党员为主体的“转风格、做榜样”系列活动，突出风格能力建设，把加强风格建设变成常态

3、化、硬动作。(4)落实两个责任，推动党风廉政建设。全面落实党风廉政建设“两个责任”和“1岗双责”，逐级签订党风廉政建设责任书，连续展开“廉洁工程”，定期组织廉政谈话，展开主题教育活动，落实党委书记讲廉政党课制度，围绕生产经营管理中的重点难点，展开专项效能监察和内部“巡察”制度，强化了党员干部的自律意识和干净担当责任。(5)创新人材培养机制，造就发展人材。以“能力提升”模块为主线，实行“能力提升”工程，落实“每逢周6倍学习”制度，展开“商学研创“活动。坚持“立体式、多维度”培训模式，加强“青年人材库”建设，大力培养精业务、能带徒、会传播的复合型人材和技能工匠，1大批支持公司发展的优秀人材脱颖而出

4、。2、抓基层党建工作履职情况(1)发挥基层党的政治优势，全面实现效力提升目标。认真实行抓党建第1责任人的职责，团结党委班子成员落实党建责任，聚焦效力提升，保持“两化”战略定力，落实党建7大任务，积极打造公司发展政治新优势。(2)突出常态长效机制建设，推动“两学1做”落地生根。深入推动“两学1做”学习教育常态化制度化，打牢党员学、做基础。1是优化实行方案，以“8个延续”为推动措施，健全“5大机制”，落实“3会1课”制度，完善量化考核细则，建立督导检查制度，建设过硬支部，锤炼合格党员。2是规范召开主题党日活动，全年组织展开主题党日活动96次，书记及班子成员依照过两重组织生活的要求参加和指点了支部活

5、动展开。3是制定品牌创建实行意见，肯定品牌评价标准，52个支部完成工作品牌创建。(3)创新思想政治工作模式，提升基层党建工作绩效。以扎实有效的思想政治工作，推动上级部署党建任务得到有效落实。1是积极展开情势任务教育。坚持“线下”和“网上”同步发力，全年撰发微讲坛500余篇，发布微信600余条。2是为支部和党员职工创新赋能。推动各支部立项实行52个党群改良项目，累计创效800多万元。(4)精心制定问题整改方案，不断增强解决问题本领。突出问题导向，确珍重点难点问题在发展中得到根本解决。1是对上年度述职评议报告中查摆的5个问题剖析出4个方面缘由，制定9项整改措施，整改完成。2是对上级点评的1个问题剖

6、析出13个方面的缘由，制定25项整改措施，整改完成。3是对去年领导班子考评反馈的问题，制定专项整改方案，制定6项整改措施，全部整改完成。3、存在问题及缘由分析p (1)存在问题1.作为新任党委书记，履职时间不长，对党建工作的思想认知趣比行政工作来讲还有1定差距。对推动党建工作投入精力偏少，谋划和研究党建工作的频次还不够多，对接上级要求和自主展开工作，还存在能力和本领需要提高的问题。2.落实上级党委要求和工作部署，在吃透精神、策划方案、创新推动、考核鼓励方面，还存在循序渐进的抓落实多，能够体现有特点有亮点的创新工作少的问题。3.面对新情势新任务新要求，在加强支部建设方面存在工作机制和推动措施创新

7、不够的问题。在充分发挥党支部战役堡垒作用、围绕中心工作卓有成效地展开活动方面，还存在激活动力不足的问题。(2)缘由分析p 1.对党建工作的认识还不够到位。作为长时间从事行政工作的分管负责人和主要负责人，面对不断变化的市场情势和沉重的生产经营任务，把过量的精力放在了生产经营和企业发展的谋划上，对党建思想政治工作的学习和研究有些弱化，对落实管党治党责任，全面落实从严治党要求在履行上还不够到位，对党建工作支持企业发展、虚功实做的辩证关系理解不够，特别是针对“两学1做”、109大对党员干部提出的新要求，在落实中体现不够充分，在适应新岗位需求方面转变不够快。2.对抓党建工作的业务还不够熟习。客观上来说是

8、经验不足、自转能力不强，是个人学习和认知能力的问题。实质上最关键的还是主观方面的缘由，是对党建政治工作精力投入不够的具体体现，特别是在全面落实从严治党要求的新情势下，面对上级党委提出的工作新要求，自己在认真研究、掌握要点、做好结合、制定措施、抓好落实方面没有做到全面深度参与，也没有很好的发挥出广大政工人员头脑风暴的优势，导致很多工作落实停留在1般水平上，制约了党支部自主创新和总结进步工作。3.个人作用发挥还不够明显。过硬支部建设，需要不断地加强途径、方法、载体的创新，积极适应新情势下的党建工作新要求。1方面基于公司已有近50年的发展历程，党建工作者1茬接1茬的积极工作，夯实了支部基础建设，积累

9、了较强的支部工作水平和经验，在突破现有水平，实现党建工作创新方面构成新课题，以自己目前对党建工作的思路和行动落实，在打破现有途径找出更有效激起活力激活动力的新方法上还有难度。另外一方面则是对各支部的科学管理和正确指点不够，特别是面对党中央、上级党委对支部建设提出的新要求，带领支部学习消化力度还不够，转化为自我任务和创新成果的意识还不强，影响了支部与时俱进地发展。4、下1步工作打算以党的109大和109届4中全会精神为指针，认真贯彻落实_新时期中国特点社会思想。下1步的工作目标及打算：(1)增强政治自觉，全面落实管党治党责任，建设过硬领导班子，发挥两级班子和班子成员示范带头作用，增强班子感化力、

10、向心力和领导力。(2)依照“至诚不悖、言行不耻、气力无缺、努力无憾、互勿懈怠”和“说实话、办实事、求实效、说到做到”要求，发扬钉钉子精神，勇于担当，围绕“实”字做工作，加强干部队伍培养与风格建设。(3)依照“加强建设，科学管理，提升能力，发挥作用”要求，构建以“基础工作标准化、品牌建设特点化、工作流程表格化、动态展现网络化、评先树优绩效化”为目标的党建新格局，建立“党小组进班组”机制，发挥党小组在最基层的优势和作用。(4)抓制度建设和平常行动并重，加强党风和反腐倡廉建设，认真落实公司巡察反馈大会精神，针对绩效工资发放、废旧物质管理、成品管理、备件工艺件管理等重点环节做好内部监察，杜绝各类问题产生。第 4 页 共 4 页