煤矿企业优秀管理者先进事迹材料.doc

《煤矿企业优秀管理者先进事迹材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿企业优秀管理者先进事迹材料.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、煤矿企业优秀管理者先进事迹材料煤矿企业优秀管理者的先进事迹材料煤矿企业优秀管理者的先进事迹材料煤矿是中国的命脉。古莲河露天煤矿，这个大兴安岭林区最大的煤炭生产基地，5年向行署林管局上缴利税达.98亿元，成为大兴安岭地区的第一纳税大户，在大兴安岭生态保护，经济转型的关键时期，支撑起林区经济的半壁，为大兴安岭经济发展做出了巨大贡献。没有人会想到，这个黑龙江50强纳税大户生产经营曾举步维艰，该矿的职工们不会忘记曾经22个月不开支的窘境：_年前，这家国有企业全年销售原煤仅95.4万吨，利润不过163.7万元，管理混乱、人心涣散、经营困难，几近崩溃，甚至有人给5000万就要卖掉的企业。昔日破败不堪的矿山

2、如何一跃成为纳税大户？奇迹的创造者就是这个矿的当家人-矿长，党委副书记彭彦武，已经50多岁的他，外表高大威猛，骨子里透出一股永不服输的干劲和韧劲，用自己的铮铮铁骨彰显了矿山骄子们不屈的脊梁。以站在排头不让，扛着红旗不放的劲头，在新时代的大舞台上，攻坚克难，忘我拼搏，创造了危困企业跨越发展的新传奇。敢于碰硬重拳出击保资煤矿升腾浩然正气要说这里有多乱，三天三夜说不完；要说新班子有多难，男儿有泪不轻弹。既然上级党委对我们信任，给了我们治乱创业发展的平台，我们就是豁出命也要把这里搞好，为国家管好资，用好资，创造最大效益。提起刚上任时的情景，彭彦武感慨万千。20_年以前，亏损的主要原因就是企业原煤大量流

3、失，原煤盗运现象猖獗，原矿党委副书记孙洪盛同志，在同盗煤分子作斗争时献出了年仅32岁的生命。有头有脸的盗煤分子没人敢惹，在岗职工工资低于全区平均水平，欠缴职工养老保险380多万元。职工人心涣散，企业发展乏力。面对眼前的一切，彭彦武首先从治乱入手，一拳就击中了盗煤分子的腰眼儿。刚上任的第7天，彭彦武带着司机到地区出差了，可刚到地区的当晚，他就通知司机要连夜驱车赶回煤矿，已患了严重的重感冒，妻子怎么劝他休息都没用，坚持连夜返矿，做医生的妻子只好陪着回去，并在车里为他打着点滴，已经凌晨2点到达古莲，可他并没有到办公室，而是让车直接开往山上矿区。这时候他才告诉妻子和司机：盗煤分子一直蠢蠢欲动，知道他外

4、出的风声后，煤耗子就会深夜出洞，他已多次偷着上山瞄准了盗煤分子可能出没的地点，今天一定要抓个现形。他让车悄悄停在了原煤运输叉线，在路旁果然有19辆盗煤车辆整装待发，这时，他立刻给县域最近的漠河县公安局和漠河县电视台打电话，说明了情况后，就不顾一切拔下还在点滴的吊针针头，开车门就要下车，妻子吓得立即拦住他，说：老彭，一看这些人就有来头，你这时候下去不要命了。彭矿长把妻子推到一边，对她大喊：你别管，老实呆着。下车后，他立即关闭手机，盗煤分子上前提亲戚、朋友，套近乎拉关系，更有不法分子对他恐吓、威胁，他都不屑一顾。在漠河县公安局的协助下， 19台盗煤车辆被押回煤矿，无一漏网。对盗煤人员处以原煤成本价

5、10倍的罚款，对利用工作便利参与盗煤人员给予了下岗处理，还查出私自提供原煤的矿井1处，解除运输合同1份，没收盗煤分子串运隐藏的原煤3000余吨,挽回经济损失78万元。为使这种不正之风彻底杜绝，他同地委领导多次协调，成立了行署公安局驻古莲河露天煤矿经保二支队。出台并实施了四统一管理办法，即：统一规划、统一生产、统一运输、统一销售。终止了不利于企业发展的合同两份；及时取消了坑口地销权。铁腕一施，正风树立，广大职工无不拍手称快。不到半年时间，不仅堵住了原煤流失的口子，浩然正气陡然升腾。大胆探索创新思路谋发展经济发展实现大跨越读万卷书，行万里路是彭彦武常挂在嘴边的一句话，他把思想的大解放作为推动企业大

6、发展的一剂强药，向外走学习考察，更新观念；向上走掌握政策，争取项目；向下走解决问题，优化环境。几年来，走遍了全国各大煤矿学先进，找差距，解决了能不能更快，有没有创新，敢不敢担当的思想认识问题，催生了他强烈的发展欲望，以全新的思维赢得了发展的主动权。从优化采区设计入手，彭彦武提出了走大露天，小井工的生产模式，立即对井工生产进行合理整顿，陆续关闭不具备安全作业的矿井，加快机械化，自动化，信息化建设，购入了挖掘机、穿孔钻机、推土机、装载机、剥离车等一大批大型现代采剥设备，现在，又提出深层剥离，将赋存深层的、发热量高的煤炭挖出来，不断增加技术投入，对生产设备和生产方式进行更新和改造，使露天矿产量由20

7、_年的只占11发展到现在的100。5年来累计生产原煤1113.5万吨。他致力于加强安全质量标准化建设。投资300万元扩大三、四级安全培训教育基地，引入一批矿山教学设施设备，通过菜单式、名师带徒式、系统上大课、移动课堂大练兵等多层次、多形式的职工技术培训，让广大职工在活动中规范和加强自身安全行为，提升了企业安全生产软实力。他学来澳大利亚对生产进行安全风险评估的方法，对采、装、运、机电、包括辅助生产单位都制定安全风险评估标准，对隐患提早预测，每年拿出专项安全监督资金100万元，对积极举报三违等现象的给予重奖，实行全员参与、全员监督。好女不愁嫁，只有好的产品，才有好的销路。彭彦武紧盯煤炭销售市场，实

8、施品牌战略，大力调整改善产品结构，投入320_万元新建了年筛选能力为20_万吨的复合式干法选煤厂，根据客户需求进行筛选，选煤厂的建成使吨煤利润提高了15元。产品就是人品，没有质量的产品白给也不要。他下基层时常说的这些朴素的话语，成了全员抓煤质的座右铭。在市场销路上,已记不清他上上下下跑了多少次，做了多少工作，牺牲了多少个双休日、节假日，他的汽车里一直放着枕头和毯子，困了就在车里打个盹，他说这样能节省更多的时间用于工作。先后进行了铁路牵出线,塔河物流园区项目建设，开辟了区外蒙西水泥厂、北安热电、大官屯市场，目前正在和哈三电、白城电厂、长春热电厂洽谈，并保持新华屯电厂、高头电厂、齐市阳光热力公司等

9、销售市场，十一五期间累计销售原煤1.4万吨，实现产值18.9亿元，企业固定资产新增2.9亿元。担当责任为子孙后代谋长远非煤产业羽翼渐丰企业的跨越式发展，使彭彦武这个名字在大兴安岭无人不知，已近60岁的他，并不满足现有的鲜花和掌声，他把古莲河煤矿事业作为自己的一幅作品，要用毕生的精力，做得完好无缺。谁拥有了资，就拥有了明天！世上没有真正的垃圾，有的只是放错了地方的资。这种超前的认识和谋略，使他勇于担当社会责任，提出了低碳发展、绿色发展、多元发展战略，还矿工子孙后代一个碧水蓝天，在煤炭资枯竭的那一天，让他们仍然有活干，有事做，而且生存得更好、更富裕。为此，他另辟蹊径，开始寻找新的资，培育接续产业，

10、发展循环经济，使一项项非煤产业在高寒煤矿落地生根。加快煤炭加工转化步伐，不断提高煤炭附加值，投资5000余万元建起了以煤矸石为主原料的年产6500万块标准砖的矸石砖厂，同时又在积极研究型煤加工项目，使昔日污染环境的矸石和劣质煤成了宝贝。让这个最北的高碳产业不再给森林添置垃圾，推动了大兴安岭低碳经济示范区建设步伐。他把矿山空地、水资充分利用起来，打造生活副食基地。形成了森林猪饲养、水产养殖、食用菌培育、棚室蔬菜和花卉种植等五大副食基地，形成了肥猪满圈、鱼肥水美、绿意盎然的多种产业春满园的发展态势，实现了限量开采下经济效益直线上升的经济格局。建北极矿山地质文化公园，利用中国北极旅游升温时机，展示永

11、冻层煤矿露天采掘工艺，建中国最北的高尔夫球场和中国最北的山地滑雪场，利用煤矿独有的第四纪冰川遗留下来的12万立方米冰川资，建造国内垄断性的中国最北的冰川地质文化景区，做到闭坑后就是一个中国最北的冰川地质文化景区。这一大胆设想蒙发后，几年来，他多次走遍各地考察，聘请专家实地论证，多次到有关部门申请项目，外出时不带秘书，只住简单的招待所，一日三餐是盒饭，功夫不负有心人，现在此项目已获审批，正在规划设计中。亲民爱民视矿工为子女凝聚和谐发展伟力建矿30年来，古莲河煤矿职工艰苦创业，顽强拼搏，坚守到现在，对企业不离不弃，如今企业发展了，一定要让他们得到回报，对待矿工要向对待自己的孩子一样，一定给他们最大

12、的实惠，真正让他们体面劳动，快乐生活。彭彦武是这样想的，更是体现在实实在在的行动上。从提高职工生活质量着手，高标准改善生产生活环境。对古莲道路、居民楼、办公楼、休闲广场、洗浴中心，培训中心、净化水、居民取暖等生产生活设施进行维修、改造和建设。投资建立了文体活动中心，每到晚上，扭秧歌、滑旱冰、各种球类运动、健身的人群络绎不绝，陶冶了职工情操。在地面环境建设上，大规模分阶段开展以净化、绿化、美化、亮化为主要内容的大会战，使职工生活环境更加舒适。一线职工矿工更是体面劳动，上下班乘着豪华通勤大客，欣赏着车载电视，夜班职工住着宽敞明亮的标准间，有浴室、娱乐室，职工下班后，可以洗个热水澡，轻松地打打台球，

13、唱唱卡拉OK，虽远离城市，却尽享着生活的乐趣。翻天覆地的变化，生活质量的大提高，让几代矿山人想都没敢想的梦变成了现实。让矿工成为全区最富裕的职工。彭彦武到任后，连续6次为职工增加收入，职工年人均工资由20_年的8565元增加到2.5万元，翻了三番，古莲河煤矿人均工资高于全区其它企业。不仅如此，还补发了历史陈欠工资和职工集资款68.3万元；补缴企业欠缴的养老金376.4万元。从20_年起，每位古莲河煤矿在岗职工又多了一个住房公积金帐户，矿里每年拿出近300万元为职工缴纳住房公积金。开启了全区林业企业实施住房公积金的先河。为职工子女及家属就业，解除他们后顾之忧。几年来，不断拓宽就业岗位，先后组建经

14、警队、礼仪队、探矿队，安排职工及家庭就业近700人，采取职工外出培训充电，企业买单的方式，先后选拔了82名矿工子女，脱产到采矿技术培训学校进行技术专业学习，学成归来后，分配到采煤生产一线采、掘、机、运等岗位，使煤矿彻底告别零就业家庭和单职工家庭。如今，古莲河煤矿发展了，富裕了，成为全区叫得响的纳税大户、矿产行业的领军企业。几年来，彭彦武先后被大兴安岭行署授予安全先进个人、安全标兵、优秀共产党员等荣誉称号；被黑龙江省授予全省劳动模范、十大杰出企业家、中国诚信企业家等称号。荣誉面前，他没有停止奋进的步伐，而是深感责任的重大。十二五开局之年，大兴安岭生态保护和经济转型规划已进入攻坚时期，林区主伐已全面停止，进入第二期天保工程，作为全区支柱产业，矿长彭彦武毅然承担起了重任，深怀一颗感恩的心主动站出来，发出了上缴利税0149万元千钧之言，并用永不言败的干劲做出了敢打必胜的庄严承诺。他坚信：没有攻不过的难关，没有闯不过的山头，再打一场漂亮仗，迎接古莲河煤矿第二个发展的春天。为了不让古莲河人老死霍拉河盆地，已经当了祖父的彭彦武，却没有时间和精力享受家人团聚的天伦之乐，无数个夜晚他还在挑灯夜战，多少个节假日为了争取一个项目还在东奔西跑。他就是企业的脊梁，支撑起古莲煤矿这座高耸的大厦，带领干部职工挥洒激情，燃起熊熊火焰，把大兴安岭矿产业的炉膛烧得沸腾！第 6 页 共 6 页