2021以案促改开展“四个查一查”自查报告发言材料.doc
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1、2021以案促改开展“四个查一查”自查报告发言材料根据市委关于在深化_违法案以案促改工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求,我认真领会新时代中国特色社会思想和总书记来陕考察重要讲话 精神,按照市委、局党委的意见方案,紧密联系个人思想及工 作实际,对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况 报告如下。一、查摆出的问题及具体表现(一)深入查一查贯彻党中央要求情况。这些年,我始终把践行“两个维护”作为最大的政治任务、最严的政治纪律、 最高的政治责任,能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要 求,推动各项工作落细落实、落地见效,努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照更高标准
2、和更严要求,还存在“三个不到位”:一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论,虽然能够跟进学习、推进落实,但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少,存在为学而学、机械式学的问题,学深悟透、融会贯通不够,没有真正把创新理论内化为立场观点方法,没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度,有时只局限于份内职责、分管业务,欠缺应有的大局观,在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如,研究开展脱贫攻坚,主动思考不够、提出意见较少,多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会
3、发展工作,深入贯彻“六稳” “六保”要求,还没有从政 治的高度、全局的角度去分析p 问题破解难点,导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导,在带头学最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面,做得还不够位,没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如,有时过多地考虑本地实际, 强调客观条件,存在一定程度的实用倾向。求真务实的作风还有欠缺。以人民为中心的思想理念还没有牢固确立,有时处理工作和业务,站在群众立场思考谋划不够;纠治形式 官僚影响还不够有力,很多工作还没有完全跳出工作留痕、数字增减、的思维模式中,有些工作开展效果不佳;转作风、提效能、优服务
4、的质量还不够高,没有完全达到群众的要求和期盼,特别是需求协调其他部门解决的,主动沟通意识不够,也有应付搪塞现象。(二)深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路线为政治路线服务,牢固树立意识,坚定自信,做到维护,以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、 管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。指出,党的政治建设是党的根本性建设,要把党的政治建设摆在首位,以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关,讲政治是第一位的要求,对的指示要求,自己政治“统领”的这根弦绷 得还不紧。比如,在贯彻政治标准这第一位的标准上,虽然严 格执行区委建立的政治
5、考察的重要内容和政治言行负面清单 “双十条”,也在考察考核中进行了运用,但在实际考察中,有些时候混同于党建考察、工作考察,干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析p 问题、 处理问题的能力还不够,对“低级红、高级黑”有雾里看花的 感觉,有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻 坚战”,虽然始终按政治任务来看待,但在干部考虑上导向仍感不够鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够,正风肃纪、反腐祛邪的力度不够,腐败问题虽然得到有效遏制,但仍有一些干部违纪违法,影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年,查处
6、一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题,其中查处窗口单位干部腐败窝案_起,涉嫌犯罪移送司法机关处理_人,但对如何运用实践好“四种形态”,如何有效切入、采取哪些具 体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路,与具体 工作实践还没有真正做到有机融合。(三)深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念,注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题,积极转变工作作风。但从严查摆,仍存在需要改进的方面,具体表现在:一是调研不少但与群众“坐 一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究,所有乡镇村组已经全部走了一遍,有的甚至还去了几次,但眼睛向下、脚步向下的调研却不多,与群众“坐在
7、一条板凳上”面对面、心贴心交流少,真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为 分管副局长,想尽快成为专业化干部,对分管业务工作下的功 夫较大,但对机关内部建设做的不够。比如,机关党建还存在“灯下黑”问题,业务与党建“两张皮”问题,这说明自己及 时谋划机关党建工作不到位,指导部机关开展思想政治工作不 够。比如,在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍 方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距,关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心 到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作的 方向性、原则性、
8、法规性、政策性看得比较重,能够坚持坚守, 但总体上看,自己内心里还是比较保守的.(四)在选人用人方面。自己身为副职,能够准确摆正位置,积极带领分管干部抓 好工作,自觉抵御不正之风,以身作则,提倡积极健康的上下 级关系,坚决不搞小圈子、小山头,自觉维护局党委权威。但 仍存在一些问题。一是对新时期好干部标准把握不准确,学对新时期选人用人有关论断不够深入,领会不足, 不善于识别和发现人才。兰是全局意识不够。有时候思想上还会认为自己是副职,管好自己的业务工作就好,选人用人、培养发现干部,有局党委和组织人事部门的事情,自己不必过多操心。三是鼓励激励做的不够。有时遇见分管干部加班加点十分辛苦,自己内心也十
9、分感动,但是在向组织推荐干部、重用干部时还是不够大胆,致使一些优秀干部难以脱颖而出。(五)在干部队伍转作风方面。自己平时要求比较严格, 也没有不良嗜好,能够严格按照上级有关纪律作风各项规定约 束自己。但对照先进标杆仍存在一些不足。一是对纪律作风问 题深挖细究不够,主动作为做的不多,特别是对八项规定及“四风”问题的新变化警惕不够。二是还存在形式的问题, 在检查一些项目、资金落实情况时,存在亲自带队实地检查少, 坐在办公室听汇报多的问题,对基层情况了解不够全面深入。三是艰苦朴素的思想不牢固。勤俭节约的意识还不强,表率作 用发挥不够充分,以行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥还不够。有时会
10、想着给办公室添几盆花等,改善改善办公条件。(六)在管党治党责任方面。能够深入学习贯彻省委关 于坚决肃清_流毒和恶劣影响构建风清气正的整治生态的决定,乎格落实全面从严治党“。岗双责”制度,积极同不良风气作斗争。但仍存在一些不足。一是思想认识不够。有时会认为自己只是副职,纪律作风有县纪委派驻纪检组和局党委管,自己只要埋头抓好业务工作就够了,抓党风廉政建设的成效还有提升空间。二是谈心谈话做的不够。没能做到经常性与 分管股室干部谈心谈话,对同志思想动态掌握不够准确及时。三是按部就班,闯劲不足,落实局党委、派驻局纪检组有关廉 政工作,满足于要求什么做什么,督促什么干什么,主动作为 不够,致使效果打了折扣
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