2021年上半年工作总结 2021年人才工作总结和2021年工作计划 精品.doc

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1、2021年上半年工作总结 2021年人才工作总结和2021年工作计划 20_年上半年工作总结20_年人才工作总结和20_年工作计划一、健全人才工作机制,不断集聚人才工作合力今年以来,县委、县政府把人才工作摆上重要议事日程,调整充实了人才工作领导小组成员,切实加强对人才工作的领导；制定_县人才工作领导小组及成员单位职责,建立起一把手抓第一资的制度,把人才工作纳入各级党政领导班子的年度工作目标责任制考核；完善了人才工作领导小组联席会议、县级领导联系人才工作制度,形成县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新体系,建立起统分结合、上下联动、协调高效、整体

2、推进的人才工作运行机制.健全完善了全县各类人才档案、人才资信息库和女性人才信息库；制定出台了关于人才振兴工程的实施意见及一系列配套文件,对全县人才工作做出了全面部署；通过下发调查问卷、采集资料、到基层走访和召开座谈会等形式,先后就人才队伍现状、突破发展紧缺人才、突破发展与人才强县等问题进行了专门研究,为人才中长规划的顺利编制奠定了基础,明晰了人才工作思路、目标任务和工作措施,为全县人才发展提供了保障,人才工作的整体合力做到到有效增强.二、拓宽人才引进渠道,不断壮大人才队伍1.启动借脑兴业计划.为加快推进率先突破发展步伐,我县积极探索创新引才引智方式,广泛邀请省市高校、科研院所专家教授和对口业务

3、部门领导、资深专业技术人员担任县政府特聘专家,组建了蚕桑、畜牧、旅游产业和项目建设、城建规划、涉政法律服务等六个专家团队,先后聘请建设部专家组成员、_市规划委员会总规划师韩骥,省园艺蚕桑站副站长巨海林等业内知名专家60余人担任专家团队成员借脑用智,为宏观决策出谋划策,为产业发展建言献智,为项目推进提供智力与技术支撑.2.大力引进各类人才.根据我县经济社会发展对人才队伍结构需求和编制空缺情况,建立了紧缺人才需求信息库,共录入各类紧缺人才职位_个,并利用络公开发布,为有针对性地引进紧缺高素质人才奠定了良好基层.20_年,我县共引进紧缺人才_名,其中,为直党政机关和乡镇招录公务员_名（其中选调生_名）,为教育、卫生、计生、农业等事业单位公开招聘专业技术人才_名（引进本科及以上学历专业第 2 页 共 2 页