LTQ053006 开题报告模板.doc

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1、 本科毕业论文开题报告论文题目： 企业员工激励与绩效考核探析 学 院： 经济与管理学院 专 业： 班 级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 凯里学院教务处制年 月 日 填写 填 表 须 知一、本表从凯里学院教务处下载专区下载，不得随意改变表格结构。二、开题人应逐项认真填写，各部分如不够填写，可自行加页。三、文字输入部分，一律五号字、宋体、单倍行间距编排。四、本表以A4纸单面打印，于左侧装订成册。五、本表一式三份，学生自存一份，教学单位存档一份，教务处存档一份。凯里学院本科毕业论文开题报告表论文题目名称论文题目来源学生自拟论文题目类型B指导教师学生姓名学号专业及班级一、选题背景及研究意义（选题

2、背景应对该选题的国内外研究现状进行综述，研究意义应从理论和实践两个方面进行阐述。要求字数在800字左右）（一）选题背景 员工激励是企业对员工的一种奖励的方式。把企业的利益与员工的利益相关联，企业的利益见长，那么对员工的奖励也提高。 绩效考核是企业对员工管理过程的一种控制。绩效考核是一种对员工的工作效果进行评价的一种活动，通过系统的方法，固定的条件和程序，对员工进行考核，是一种较为公平公正地行为，也是主管领导与员工之间，进行沟通的一种重要的沟通渠道。它为员工的薪酬的调整和绩效奖金的分配提供了依据，在计划经济市场下，没有员工激励机制，但是在市场经济条件下，企业追求的是效率和利益最大化，分配的激励作

3、用就能充分发挥，并反馈于企业。 (二)文献综述通过评估员工、团队的绩效，对结果进行分析和反馈，以此体现差距，达到改善企业管理水平和业绩的目的。同时，员工的绩效与员工的晋升、奖惩和培训机会相关联，与员工的利益挂钩。这也会对员工有激励的作用，同时，因为考核会对员工之间的业绩的差距体现出来，因此，绩效考核对员工来说也是一种压力。 总的来说，绩效考核就是一把双刃剑，企业要如何制定绩效考核的机制才能把绩效考核的积极意义放到最大，如何避免负面影响；企业要如何把员工的激励、奖励落到实处，是企业要考虑的重大问题。_说明： 1.论文题目类型：A理论研究；B应用研究；C设计等； 2.论文题目来源：指来源于科研项目

4、、生产/社会实际、教师选题或其他（学生自拟）等；3.各项栏目空格不够，可自行扩大。 （三）研究意义1.理论意义企业员工的激励与绩效考核对企业和员工同等重要。科学合理的激励机制可以最大限度地提高员工工作的积极性，绩效考核与员工的晋升和奖惩、薪酬等息息相关，从侧面来说，是一种压力也是一种动力。2.实践意义企业间接地把企业的利益和员工自身的利益勾连起来。本文拟研究目前企业的员工激励机制和绩效考核，分析其长处与存在的问题，同时，针对问题提出解决的方案和措施。这有助于我国经济的发展，有助于社会的发展。二、主要研究内容、研究方法及拟解决的关键问题（一）主要研究内容 (二)研究方法文献 （三）拟解决的关键问

5、题企业员工激励与绩效考核问题以及对策三、完成毕业论文所必需具备的工作条件及解决的办法 （一）所必需具备的工作条件查阅资料，文（二） 解决的办法分析了企业员工激励与绩效考核的现状、存在的问题和解决的措施。在企业意识到人才对于企业越来越重要的今天，企业在员工激励与绩效考核方面改革的效果不明显，是因为没有走出误区。本文对企业在盐工激励与绩效考核方面的改革有一定的参考意义四、工作的主要计划、进度与时间安排 五、 论文写作提纲（要求至少到二级标题）摘要一 什么是员工激励与绩效考核（一）员工激励与绩效考核的解释（二）员工激励与绩效考核对企业和员工的意义二 目前企业中员工激励与绩效考核现状三 企业在员工激励

6、与绩效考核方面陷入误区（一）员工激励机制只在特定时候出现（二）员工激励和绩效考核缺乏考核依据（三）绩效考核无法充分发挥作用四 针对以上问题的解决措施（一）提高绩效考核的质量（二）监督部门与惩罚制度（三）企业中正激励与负激励的平衡五 总结参考文献六、参考文献目录（参考文献量不少于15部/篇，近五年的文献量不少于8部/篇）1 张鹤，无薪激励：激励员工忠诚工作的管理策略M.机械工业出版社，20052 王继承，绩效考核操作实务M.电子工业出版社，20033 任千里，激励与企业文化J，人力资源2002.44 方华，邱伟华.人力资源管理【M】.北京：中国对外经济贸易出 版社,2003 5 谌新民，唐东方，

7、绩效考评方法M，广东经济出版社6 浅析企业绩效考核中的常见问题J. 钟廷均.人力资源管理.2011(03)7企业绩效考核的主要方法比较研究J. 邓世清.科技创新导报.2011(06)8现代企业绩效考核的问题及对策J. 郑日辉.福建金融管理干部学院学报.2011(02)9我国中小企业绩效考核问题浅析J. 郭力宾.内蒙古民族大学学报.2011(03)10企业绩效考核存在的三个根本问题J. 李艳辉.技术与市场.2011(07)11浅析企业绩效考核管理中存在的问题及对策J. 彭婷.学周刊.2011(04)12企业员工激励与绩效考核J. 孙振强,周蔚.北方经济.2006(24)指导教师意见（由指导教师填写） 指导教师（签章）： 年 月 日 论证会专家名单姓 名职 称工作单位专家签名专家组意见（选题是否有价值，建议和意见。认证小组在完成认证意见时，要明确是否同意本选题、是否同意进入毕业论文撰写环节）专家组签名：年 月 日教学单位审查意见: 负责人（签章）： 教学单位盖章 年 月 日9