毕业设计开题报告 (7).docx
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目目录录第一章 绪论1.1 研究的背景、目的和意义1.2 研究内容1.3 研究方法第二章 国内外学者的主要观点2.1 国外学者的主要观点2.2 国内学者的主要观点第三章 公司技术人员绩效管理方法的分析与改进绩效管理方法及其评价3.1 海德网络发展有限公司简介3.2 海德公司的绩效管理制度3.3 现行绩效管理体系存在的问题分析第四章 海德网络发展有限公司技术人员绩效管理方案再设计4.1 关键事件法的概念4.2 关键事件法的具体操作过程4.3 关键事件法的应用原则4.4 关键事件法的优点和不足第五章 启示主要参考文献致谢
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