（任务书）企业人员的业绩考核与激励(1).doc

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毕业项目任务书院、系： 毕业项目类别：毕业项目题目：企业人员的业绩考核与激励指导教师：职称：类别：学 生：专业：班级：一、主要内容与基本要求：本文利用案例分析法对丰华财务咨询管理有限公司的发展战略进行分析，在定性分析人力资源和业绩考核的基础上，分析业绩考核对人力资源管理的影响机制，发现业绩考核是现代绩效管理工作中非常重要的环节，在提高绩效管理水平方面扮演着重要的角色，对整个企业绩效管理目标的实现有着十分重要的作用，并且和绩效管理的成效直接挂钩。研究的结论是企业要明确企业业绩考核目的，科学设置企业业绩考核的标准，及时完善企业业绩考核体系来合理设置业绩考核的薪酬分配。1.论文文本格式严格按照学院统一规范执行；2.毕业论文不低于6000字，参考文献列式数量不少于15项，其中至少应包括3部以上的著作，还应当至少包括2项以上的外文文献。二、各阶段任务安排:12022年2月1日2021年2月27日：完成论文选题2. 2022年3月1日2021年3月30日：论文开题报告3. 2022年4月1日2022年4月28日：提交论文初稿4. 2022年5月1日2022年5月15日：论文定稿打印三、推荐参考文献：指导教师签名： 年 月 日