大学开题报告 (79).docx

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1、信阳涉外职业技术学院毕业论文（设计）开题报告书论文（设计）题目： 论中小企业的薪酬与激励机制 学 院： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 5150201001 指导教师： 张思江 二O 年 月 日一、阅读的参考文献（序号，作者，文章题目（书目），刊物名称，出版单位、时间）1 赵庆珍. 浅析中小企业薪酬激励机制改革J. 人才资源开发, 2016(18):88-89.2 张艳. 浅谈事业单位工资福利激励机制J. 中小企业管理与科技(中旬刊), 2017(12):3-4.3 张晨旺. YS公司技术员工薪酬激励机制研究D. 陕西师范大学, 2016.4 史晓萌. 中小企业薪酬激励机制的作用和措施

2、J. 经营与管理, 2016(8):86-88.5 唐玉芳. 基于胜任素质提升的中小企业人力资源管理薪酬激励机制研究J. 企业改革与管理, 2016(9):81-81.6 魏锁焕. 科技型中小企业中层管理人员薪酬激励机制改进研究J. 全国流通经济, 2017(26):35-36.7 滕恩惠, 屠鹤雷. 论中小企业人力资源管理现状与对策J. 商场现代化, 2016(25):39-40.8 陈杏梅. 论中小企业激励机制的构建J. 中外企业家, 2016(23):128-129.9 涂章桥. 中小型企业薪酬激励机制优化的研究J. 商场现代化, 2016(28):73-74.10 白华. 中小企业薪酬

3、管理存在问题及解决方法J. 时代金融, 2016(9).11 马静, 贾晓月. 浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策J. 企业文化旬刊, 2017(4).二、选题理由（本课题研究目的、意义和主要内容，字数要求在1500-2000字）（一）研究目的在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，激励的核心是薪酬激励。一套完善的薪酬激励理论能大大提高员工的主观能动性，从而提高企业的生产力与竞争力。留住人才的因素是多方面的，而薪酬激励则处于中心地位。心理学认为，一旦人们在物质满足上

4、达到了一定程度，他们就能获得更多的满足感，简而言之，就是要能激发对自己整天做的事情感兴趣。 中国人民大学教授人力资源专家彭建锋认为，知识性员工的成就欲望较高，关注事业的发展，具有较高的流动性。因此，他提醒人力资源管理者们应了解知识性员工的这些特点，指定出相宜的管理策略。随着经济与社会的发展，在企业中人力资源的作用越来越越明显薪酬不再仅对员工付出的回报，而成为了激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织，可以使核心员工留在组织，可以使员工高效工作。吸引并留住人才是中小企业可持续发展的核心和关键。构建有效的薪酬激励机制，留住有竞争力和发展潜力的员工，企业才能在激烈的竞争中生存发展。通过分析中

5、小企业在薪酬激励方面存在的问题和建立薪酬激励机制的重要作用，以期为广大中小企业提供具有可操作性的薪酬激励措施，促进企业发展。（二）研究意义随着我国市场经济体制的发展和不断完善，工业企业法人中，中小企业法人数占法人总数的95%左右，最终产品和服务的价值占国内生产总值近50%。现阶段，中小企业已成为最活跃、最具潜力的新经济增长点之一，在社会主义市场经济中发挥着举足轻重的作用。为规范中小企业经营行为，财政部先后颁布了小企业会计制度、企业会计准则第1号存货等38项具体准则及企业会计准则应用指南。如何建立新形势下科学合理的中小企业薪酬激励机制，发挥薪酬的最佳激励效果，提高员工积极性，实现企业可持续性发展

6、，是现阶段中小企业人力资源管理所面临的首要问题。在企业改制过程中，涉及到方方面面的改革，但人事制度的改革是建立现代企业制度的切入点，我们作为企业的领导干部，企业的管理者，应该充分认识到企业第一大资源是人力资源，为建立现代化的用人机制而努力探索，使我们的人力资源管理尽早与西方发达企业的人事制度接轨，建立一套完善的薪酬激励标准，对企业在国际竞争中立于不败之地具有十分重要的意义。近年来，我国中小企业发展迅速，至 2008 年，全国共有中小企业3900 万个。此后，每年均以超过 8%的速度增长，到 2017 年中小企业总数达到约 8000 万个，占企业总数的95%以上。根据中国民营经济研究会提供的数据

7、，20152017 年，我国每年新增就业人数均超过 1100 万人，其中，中小企业每年新增就业岗位约 500700 万个，约占新增就业岗位数量的 50%60%。企业快速发展必须依靠人才，因此，对中小企业如何通过科学的薪酬激励机制，吸引和留住人才，有必要认真研究。（三）主要内容中小企业由于自身管理制度的不完善导致其在激烈的市场竞争中竞争力下降。面对快速发展的社会主义市场经济，人才培养是其发展的关键。而在企业的人才培养过程中，重视薪酬分配的合理性将给其带来最大的发展空间。本文结合现阶段中小企业薪酬制度激励机制的现状，主要分析了薪酬激励制度存在的问题及其优化策略。本文的主要内容为：引 言一、薪酬激励

8、理论概述（一）薪酬激励理论（二）薪酬激励理论在企业中的重要性二、中小企业薪酬激励现状及问题分析（一）对薪酬管理激励作用的认识不足（二）薪酬结构缺乏激励性（三）福利制度不完善（四）薪酬激励的实施缺乏公开性、透明性三、完善中小企业薪酬制度激励机制的优化措施（一）充分发挥激励机制作用（二）优化薪酬制度，缩小与大企业之间的差距（三）薪酬激励方式多元化（四）增加薪酬机制的灵活性和透明性结 论注：此页为空表，不够可自行照此格式添加三、开题过程中存在哪些问题及相应的解决办法：（一）存在的问题1、由于中小企业的信息披露较少，所以在中小企业薪酬激励现状及问题分析中存在的一定的问题。2、通过现状及存在的问题分析，

9、如何制定和完善符合中小企业实际情况的薪酬制度激励机制的优化措施具有一定的问题。（二）解决的办法1.认真阅读相关期刊文献资料、综合思考；在指导教师的帮助下发现问题、解决问题；2.积累与该课题相关的知识，借鉴别人成功的经验，对查阅文献资料和知识进行整合等，并在老师的精心指导下完成本研究。四、论文撰写计划进度安排起止时间撰写内容目的和要求2018.092017.10收集中小企业薪酬激励机制的有关知识，拟定论文提纲，撰写、修改开题报告；开题报告2018.102018.11在指导老师的指导下收集中小企业薪酬激励机制的资料；分析现状、问题及措施2018.112018.12对所搜集的资料进行整理，析出其中精华，形成初稿；形成初稿2019.012019.02对论文进行中期检查中期检查2019.022019.03修改、完善论文；准备论文答辩。论文定稿指导教师意见：年 月 日