本科生毕业设计（论文）选题审题 (7).docx

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1、本科毕业设计（论文）选题申请表指导教师职称性别专业、方向专业：工商管理学生姓名专业人力资源班级申请设计（论文）题目中小企业绩效考核中存在的问题及对策研究 课题简介企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题。企业的发展需要员工的支持，其主动性、积极性和创造性将对企业的发展产生巨大的作用，而取得员工的支持，就必须对员工建立一套合理、有效的绩效考核体系来管理。绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段，为整个企业的战略目标服务，将企业的战略目标分解到不同的岗位，并且落实到每个员工身上，从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助企业维持和提高生产力，实现企业和个人发展的“双赢”。然而在实际的绩效考核

2、管理中，大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节；绩效考核标准不完善；绩效考核过程流于形式；绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题本文认真研究问题原因，并从提高领导对绩效考核的重视；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。课题要求（包括应具备的条件）围绕中小企业展开绩效考核问题研究，探讨日常管理中绩效考核存在的不足，并通过查阅相关文献资料，结合相关研究成果找出解决办法。预计工作量大小大适中小预计难易程度难一般易申请学生意见： 学生(签名)： 年 月 日注：1、本表为学生选择本科毕业设计（论文）题目时专用，由指导教师填写前面内容，学生签名后生效；2、有关内容的填写见背面的填表说明，并在表中相应栏内打“”；3、各学院可根据具体情况自拟表格；4、本表正反面打印，一式二份，指导教师存一份，学生放入毕业设计资料袋中一份。