毕业论文开题报告 (141).doc

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1、温州职业技术学院毕业综合实践开题报告课题名称：报喜鸟服饰股份有限公司员工薪酬管理存在的问题与对策专业： 工商企业管理 班级： 企管1601 学号： 16006030121 姓名： 秦世林 指导教师： 徐云旭 2017年 2月28 日本课题意义及现状、需解决的问题和拟采用的解决方案 本课题的意义重大，薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。企业所制定的薪酬组成结构、薪酬表现形式以及薪酬管理机制称之为薪酬管理工作。薪酬是企业为了保证自身正常经营而作出的一种投资或费用支出行为，也可看做是企业为员工提供的一项劳动回报，因此薪酬是企业同员工之间的一种公平交易，有利于实现企业与员工之间

2、的双赢。薪酬是影响员工工作行为、工作态度以及工作绩效的重要因素，因此薪酬对企业文化有着一定的强化作用，它可以帮助企业塑造更为优秀的企业文化，因此对此进行研究意义重大。现状：我国就开始了薪酬制度的不断完善，各种形式的薪酬改革方案不断出台，使企业的薪酬管理逐步走向成熟。但是，国企收入分配制度改革中仍存在着一系列不可回避的问题，例如政企不分，政府对企业的薪酬管理干预过多，目前，国有企业的分配主体地位还没有根本确立起来。没有建立工作分析岗位鉴定制度，面体现在对劳动者本身所具备的技术、业务能力水平和实际劳动贡献的考核指标较少，并且多是软指标，比如厂规、厂纪、开会的出勤率等，使得考核工作流于形式，没有与具

3、体报酬相挂钩。企业经营管理者激励与约束机制不健全，人力资本价值没有得到应有的体现 企业经营管理者的报酬收入水平偏低。知识经济时代是人力资本雇佣货币资本的时代，在企业中应充分重视人力资本的价值作用，然而，在我国企业中人力资本的价值尤其是企业经营管理者的价值一直被忽视。此外，我国企业提供的福利都是固定的，福利设计并没有真正让员工参与进来，缺乏灵活性。重点要解决问题：本文所研究的是通过浙江报喜鸟服饰股份有限公司企业薪酬管理的情况来发现薪酬上所存在的问题，包括以下几点：管理制度不完善、岗位设置不合理 、薪酬分配与考核不相符、福利制度缺乏柔性、薪酬的激励作用没有发挥出来，根据这些找出问题的原因和解决的办法。对薪酬的管理进行了探讨，从而得出企业对未来战略发展的设计思路，并且尝试用新的方式来设计方案。拟采用的解决方案：根据以上种种问题，我正准备提出了以下几种解决方案：1、薪酬管理设计与员工职业生涯开发的结合2、提供公平上岗机会3、战略薪酬管理设计指导教师意见：指导教师： 年 月 日专业负责人审查意见： 专业负责人： 年 月 日 2