论职业技能鉴定信息系统的建设.docx

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1、论职业技能鉴定信息系统的建设摘要：随着当今信息时代的发展，传统的职业技能鉴定工作也不断在进行创新探索。职业技能鉴定信息系统的建设作为职业技能鉴定新的创新模式，对职业技能鉴定有着重大的意义，给职业鉴定工作带来了便利。本文将分析信息系统建设对职业鉴定的意义、重要性以及其应具备的功能和其以后的发展策略。关键字：信息系统；创新模式；职业技能鉴定一、传统职业技能鉴定工作存在的问题职业技能鉴定本质是一种考试，同其他考试一样，是有其内容、手段以及目的的考试。但是又区别于其他考试，它是由政府授权的鉴定机构对参考者客观、公正、科学的按照国家规定的相关职业标准执行的职业技能水平考试，是国家职业资格证书的重要组成部

2、分。自从我国设立职业鉴定机构以来，在取得一定成绩的同时也出现了一些问题。主要有下面三个问题：1、管理不规范。管理不规范包括两个方面：一是鉴定机构考务管理随意性大，执行力不够，在鉴定时没有按照相关规定实行回避及考评员的不定期轮换。还出现场外鉴定、降低标准鉴定、擅自修改试题、一张试卷多次考的现象。另一个是职业资格证书管理缺乏统一规划。有些行业部门和个人为了利益，利用国家职业资格证书制度不健全的漏洞各自为阵随意发放证书，导致认证秩序混乱对发展劳动力市场产生了巨大影响。2、鉴定考评员素质不高。国家考评人员的选拔标准不高，相关的职称达到要求就能参加选拔，而在思想认识上、责任意识上、技术业务上没有做具体要

3、求，导致考评人员对考评标准和方法不熟、执法不严、鉴定结果失真等现象，给职鉴定工作带来了负面影响。3、题库资源存在局限性。出题者多是从事某一个行业的技术工作人士，所出的试题水平不可能完全一致，即题目难度和所涉及的范围会参差不齐。同时由于新技术、新工艺等不断的出现，题库的更新会出现滞后现象。对于某些需要考评人员进行评定的部分，存在较大的主观性和随意性，不够科学化和标准化。二、职业技能鉴定信息系统建设的意义为解决我国职业鉴定工作出现的问题，进一步完善职业鉴定工作，提高职业技能鉴定的权威性和社会认可度，需要结合先进的管理理念与时俱进。信息系统可以整合实用有效的职业技能鉴定技术资源、鉴定知识、管理方法等

4、数据信息，并将其准确的传递给相关职业技能鉴定的单位或人员，如鉴定的管理部门或鉴定对象等。其建设意义，主要表现在下面几个方面。1、有利于规范职业技能鉴定管理。职业鉴定机构可以通过信息系统管理软件来进行信息注册、成绩查询、沟通交流渠道等信息的发布，对于提高服务的质量水平和增强鉴定工作的透明度的管理都是百利而无一害的。2、有利于资源优化配置。职业技能鉴定信息系统可以提供题库练习平台，进行模拟考试。可以实现广大鉴定对象在同等的平台上进行竞争，共享同等的资源就不会出现资源信息不对等而导致的不公平现象。同时对国家题库资源来说，也实现了专人专用的合理分配，避免了资源的浪费，从而实现了优质的分配。3、有利于提

5、高工作效率。在职业技能鉴定领域，从参加鉴定的对象背景和鉴定技能所涉及的知识领域都是复杂且数量繁多的，如果不建立统一的信息系统实现微机化管理，工作人员的工作量可想而知。在当今快速发展的社会下，成本太高、效率太低，必然是要被高效益的信息系统所取代的。三、职业技能鉴定信息系统建设的必要性1. 增强职业鉴定的实用性和权威性。技能鉴定分为知识鉴定和实际操作技能两个部分，鉴定过程节点多，许多考试形式都要通过纸质材料进行传递，成本高、工序复杂、效率低。首先技能鉴定过程中存在大量的手工填写信息，如：手工汇总的资格审查表、成绩汇总表、鉴定申报表等都需要人工录入，消耗大量的时间也容易出现错误。这种材料一经填写就生

6、效，各个材料填写之间缺乏监控和制约，容易出现混乱。其次，职业技能鉴定对象有为了参加工作进行职业培训待业人员和在职人员，还有职业院校的广大毕业学子。针对不同的鉴定对象，职业技能鉴定要求内容面涉及范围广，包含各个行业工种的知识。而随着时间的推移，本来数据就庞大的职业鉴定过程，只会积累越来越多的数据信息，需要不断地利用各种技术手段，创新和完善鉴定工作。在这样的情况下，一套完整具有完整先进的管理理念的职业技能信息系统建设就必不可少，可以解决上述问题为各行各业的鉴定对象提供更加优质的服务，增强职业鉴定的实用性和权威性。2、增强职业鉴定的质量管理职业技能鉴定组织机构是政府国家指定的组织单位，对质量的要求是

7、高不仅是对广大劳动者的负责，造福于广大的劳动者，更是对整个社会的进步、人力资源水平、劳动力水平提高的负责，应始终把质量和社会效益放在首位，来指导工作的开展。根据国家技能资格导航计划的需要，要提高职业技能鉴定组织的管理质量实现规范化运作，就必须要充分的利用先进的技术手段，建立上下、内外协调管理模式，达到上下、内外管理信息联动、互通。对于鉴定对象的质量管理而言，国家建立的职业资格工作网就是个很好的例子，它很好的综合了国家题库、培训信息等业务，服务对象也包括了各类相关的用人单位或者个人团体，涵盖面广。对于鉴定组织机构的质量管理而言，可以利用信息系统的管理软件，将鉴定机构的考试程序、考评人员信息、资格

8、证书等的管理集成一体，彼此联系，形成相互监督、相互制约的管理。四、职业技能鉴定信息系统的发展策略及需要注意的问题职业技能鉴定信息系统针对上述的关键问题应主要在质量管理、增强服务和提高执行能力三个方面下功夫。首先从整体上规划，职业鉴定信息系统应大体上满足下面三个部分的功能实现一是鉴定前进行组织准备、技术准备。二是鉴定过程进行测试的平台。三是鉴定完成后对结果进行处理。首先为实现质量管理，提高执行力可以对鉴定信息系统进行模块设计。细分为系统登入模块、考生信息管理模块、职业技能管理模块、课程信息管理模块、证书管理模块、统计管理模块、数据库模块、考生时序模块、系统管理员时序模块、资料归档等模块实现网上操

9、作的一体化管理。通过此信息系统相关人员可以随时查看技能鉴定的即时状态、信息发布情况、考评人员的考评准则、业务管理情况，实现流出化，透明化的管理，将鉴定工作有序的连接起来，提高鉴定工作的效率以及鉴定工作者的执行力。其次，针对增强服务这一块。可以对系统登入模块，设计单点登录，与人力资源系统实现整合，可以自动调用人力资源档案里的个人基本信息如身份证信息、个人履历、职业资格等信息，免去了反复填写的麻烦也保护个人信息的安全。对职业技能管理模块，设计无纸化理论考核，远程监控，实时公正的监控考试环境能避免人为因素的干扰。同时统计管理模块还可以对鉴定结果进行分析，一是可以让鉴定人员了解自己的成绩以及知识掌握情

10、况，二是可以让鉴定机构统计鉴定人员技能的掌握情况与人力资源信息接轨，及时更新人力资源技能等级情况，为社会准确输送有能力有潜力的职业人员，提高社会劳动效益。最后，在信息系统能给我们带来多多益处的同时，其发展也是极其迅速的这就需要我们做好完全的准备，来进行系统的维护，使其不至于没有多久就被淘汰，浪费资源。那么我们在进行系统搭建的时候有下面两点需要注意：（1）在搭建系统的时候应该有先行方案和后行方案。先行方案着眼于当前的实际情况，满足急用、够用的目标。而后行方案应着眼于全局建设，不应只满足于现实的需求，要有一定的超前性，为以后的发展时刻准备着，实时更新维护系统，更上时代信息的变化，不会被淘汰。（2）计算机系统毕竟是人类制造出来的工具，在系统搭建时，人员的培训应先于系统的搭建，鉴定人员的专业素养和业务水平要先达到要求，否则信息系统就不能表现出其该有的成效。参考文献1 董国栋. 职业技能鉴定过程中的质量监督J. 经营管理者, 2015(18).2 张根海. 学生职业技能鉴定信息管理系统的设计与实现D. 华南理工大学, 2015.3 于秀园, 张琳, 田雅丽,等. 职业技能鉴定考试及证书的在线管理系统开发J. 教育教学论坛, 2016(23):236-237.