9175企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究.docx

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1、企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究一、 选题的目的与意义当代社会的竞争，其核心是人才的竞争，人力资源成为了企业发展的关键因素，人力资源管理已成为企业管理的重要内容。近年来，随着事业单位体制改革，人力资源管理在事业单位也越来越受到重视。而人力资源管理主要通过激励机制来实现,激励机制是通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。目前，关于企业激励机制和事业单位激励机制各自的研究已日渐成熟，例如，企业员工激励机制研究、政府管制下的国有企业高管激励机制研究、我国合伙企业激励机制研究、高新技术企业知识员工激励机制研究、基于知识创新的企业激励机制研究、中小型民营企业激励机制研究、

2、我国外资企业知识型员工激励机制等研究已逐渐完善；事业单位人力资源管理中的激励机制研究、基于知识创造的科研事业单位激励机制研究、事业单位转企后员工激励机制的研究、转型期我国事业单位薪酬激励机制分析等也已日渐成熟。但关于两者的比较研究尚处于初始阶段，相关研究甚少。对两者进行对比研究，不仅能够明确各自在人力资源管理过程中的特性，找到更适合自身的激励办法，更能够发现差异，彼此借鉴，分析在激励机制方面存在的问题。行政机关与企业是现代社会最为广泛存在的两种性质不同的社会组织,这两种组织在其自身的发展过程中都在永不间断的改革,以求组织效率的提高。然而我们不得不承认这样一个事实,企业在这场旷日持久的改革中,始

3、终站在了前列。我国对行政机关激励机制的研究探讨目前还处在摸索阶段,行政机关的改革可以借鉴企业的激励机制以提高效率,吸取一些成功的经验与先进的理念。当然也不能完全照搬企业的做法,而是通过两种组织的比较找出一些对行政机关激励机制有意义的对策。所以当前在我国行政机关考核制度、奖惩制度、晋升制度、薪酬制度中有效运用激励机制,比较行政机关与企业的激励机制并加以借鉴对完善我国行政机关激励机制有着重要的理论和现实意义。因此，对企业激励机制与事业单位激励机制进行对比研究，具有十分重要的理论意义和实际意义。二、 研究的主要思路和内容（一） 研究思路 本文拟从以下几个方面进行研究：1. 相关概念：对企业、事业单位

4、、激励机制的相关概念进行阐释。激励是以人为中心的,它追求管理活动的人性化;机制则是以制度为导向的,它追求管理活动的规范化。2. 研究综述：搜集相关材料，对目前企业激励机制与事业单位激励机制研究分别进行综述，明确研究现状及存在的问题，了解各自的特点及共性，在此基础上选取科学的研究方法进行两者的对比研究。3. 编制企业、事业单位激励机制调查问卷，内容包括企事业单位类别、人员数量、薪酬水平、激励机制现状、存在的问题、整改措施、预期目标等，预计各500份。4. 与企业、事业单位人事部门负责人进行访谈，内容包括目前激励机制的设置及实施情况，过程中遇到的问题，存在哪些不足，整改措施及预期目标等。5. 对调

5、查问卷及访谈内容进行实证分析，形成调查报告，为论文的结论分析做实证支撑。6. 研究目的。我们可以归纳出一些具有普遍意义的关于激励的基本理念,但却不可能设计出一套放到哪里都适用的激励机制。每个组织应寻求和设计一套符合组织自身特点的科学的激励机制,而所谓的科学的激励机制就是要追求管理活动的人性化与规范化的统一与平衡。行政机关激励机制的建设是改善行政机关管理,从而提高行政机关管理效率的基本途径。如何通过激励机制来调动公务员的积极性、创造性,是行政机关的一项重要任务。中国行政机关实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难,根据激励的基本理论,通过对行政机关和企业激励

6、机制的比较、分析,行政机关应该从企业激励手段、人性化管理方式以及在考核、奖惩、晋升和薪酬激励制度上进行借鉴,主要目的是不断完善行政机关制度激励中的考核制度、奖惩制度、晋升制度和薪酬制度。（二） 论文大纲企业激励机制与事业单位激励机制的对比研究摘要关键词1.引言 1.1问题的提出、研究目的及意义 1.2相关概念及研究现状 1.3存在的问题及研究方向2. 基本观点 2.1论点的提出 2.2论点的论证 2.3论点的归纳3. 实证分析 3.1调查问卷的设计 3.2调查问卷的发放及回收 3.3实施访谈 3.4问卷结果及访谈内容分析 3.5得出结论4. 实证结果分析5. 总结、局限与展望6. 参考文献及附

7、件三、 研究方法 本文采用文献分析法和归纳演绎法对先前的相关研究进行综述和分析，明确研究现状；采用问卷调查法和访谈的实证研究方法进行定量分析，调研企业和事业单位激励机制的现状及问题；采用比较分析法对企业激励机制与事业单位激励机制进行对比研究，明确各自的特点和差异，完成本论文的研究。四、 写作进度计划2016年：10月，自报指导老师，初定写什么题目。11月10日前，与系确定的指导老师最后确定论文题目。11月25日前，写好开题报告。11月2017年2月16日，写论文初稿。2017年：2月16日前，交初稿（电子版）给指导老师审阅。3月20日前，在教师指导下反复修改后定稿，装订好最终论文交给指导老师。

8、4月1525日，参加论文答辩，答辩后根据答辩委员提的意见进一步修改好论文，装订上交。5月10日前，论文以“专业名学号姓名”为WORD文件名的电子版发给班长上交系教务秘书。五、 已有参考文献1 王冲.企业员工激励机制研究 以Y公司为例D.河南大学，2013.2 范明丰.中国国有企业激励机制研究与探讨 从人力资源管理实践比较中西方企业激励机制D.对外经济贸易大学，2003.3 李旭晔.事业单位人力资源管理中的激励机制研究D.华东政法大学，2012.4 厉旭光.我国事业单位激励机制研究D.厦门大学，2006.5 蒋育蓉.事业单位综合激励模型及其应用研究D.电子科技大学，2007.6 陈文.浅议我国事业单位激励机制的改进J.海峡科学，2011,10:10-12.