招聘渠道和选拔方法的现状和对策研究+开题报告.docx

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1、江大网络教育本科毕业论文（设计）开题报告暨提纲学号： 姓名： 专业：指导教师：周维国论文题目：招聘渠道和选拔方法的现状和对策研究一、选题的目的和意义 在理论方面，通过深入研究招聘管理理论及其流程，设计合理有效的招聘体系。目前，我们国家理论界在企业管理研究方面也好，在人力资源管理研究方面也罢，功夫很深的研究成果可以说是历历可数的，从数量上而合一也显得不是很充足，从质量上而言也有着力不深的遗憾。例如，很少有关于将招聘体系作为重点研究对象的专著或论文，即便是寥寥有所涉及，也总是“只见森林不见树木”，只是统而化之而非洞见底蕴，也就是说提出的建议或方案不具备可操作性。二、该题目国内外的相关研究动态1、国

2、外招聘渠道和选拔的情况：在国外，每一个人在即将步入职场之前，不要一切向“钱”看，还要看看眼前的工作属于自己的兴趣范围之内，还要衡量一下自己的理想是否与单位的战略文化存在一个内在的契合点；国外的企业会尽力宣传自己的企业文化，重要通过招聘活动或者猎头公司来寻找那些真正欣赏自己企业文化的人。他们觉得这样的招聘方式才能使工作的氛围才会融洽，大家也才能够开足马力、快心遂意地为公司效力。2、国内招聘渠道和选拔的现状 在国内，人力资源招聘工作是系统而复杂的综合性工作，需建立在公司战略目标的基础上，借由人力资源的职能履行，让每一次招聘活动都可以成功地开展，人力资源要对其他部门负责，从而确保真正的人才可以恰当地

3、分配到相应的岗位上，真正意义上发挥招聘活动的功效。人力资源事关企业的生死存亡。一个企业要永葆青春，必须需要不断注入新鲜的血液，招聘合适的员工进入企业，使得企业的发展后劲一直处于十足的状态。鉴于此，企业需要充分认识到招聘工作的重要性，以一个全新的姿态去打造的员工招聘制度，从而确保企业的发展势头的持续性。三、选题拟解决的主要问题或创新之处本文试图有所纠偏，在推进整个研究的过程中提出切实有效的优化方案，条分缕析式地指出每一步该怎么做、如何做好，这样一来便能够从一定程度上填补相应的研究空白，也对相关企业在开展招聘工作时具有相当的借鉴性意义。四、内容提纲一、绪论1、研究现状2、研究意义二、公司普遍存在的

4、在招聘渠道和选拔方法上存在的问题1、基于招聘渠道方面（1）缺乏岗位工作分析（2）招聘工作较仓促（3）招聘渠道较单一2、基于人才选拔方面（1）经验面试为主要甄选方法（2）录用工作不够全面（3）招聘工作周期过长三、相应的解决措施1、对于招聘渠道方面（1）内部招聘（2）外部招聘2、对于人才选拔方面（1）进行人才测评 （2）优化面试过程结论五、写作过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施我觉得在写本文章时最难的就是获取相关资料。本论文主要通过参考文献以及实地调研所获数据资料进行研究：1文献资料的主要来源是图书馆的书籍和期刊，在网络上搜索等；2实地问卷调查、访谈等，通过与老师和同学交流来理顺自己的思路；

5、 3将文献资料、数据等进行合理分析，得出自己的结论，形成新观点进行论文写作。六、主要参考文献1罗锡勇.企业招聘管理评价体系研究D.天津:天津大学，2007: 8-9.2王晶晶.企业人力资源招聘研究J.人口与经济，2012(S 1): 10-11.3王晶晶.企业人力资源招聘研究J.人口与经济，2012(S 1): 10-11.4陈文伟.企业提高人员招聘有效性的对策J.中国管理信息化，2012: 94-95.5肖庆.论企业员工招聘体系的有效构建J.商业文化(下半月)，2012,06: 64-65.6高松雪.企业招聘存在的问题及对策性分析J才智.,2012 ( 34 ):359-360.7孙贻文，廖

6、渐帆，陈江.企业招聘的未来发展趋势从说到做J.中国人力资源开发，2013,09:45-49.8付国平.结构化面试在现代企业招聘中的应用策略探析J.当代教育理论与实践，2014,01:181-184.9袁传攀.基于胜任力模型的企业招聘体系研究D.中国海洋大学，2012:34-36.10陈志卿.影响企业人员招聘有效性的原因及对策探讨，J.中国科技信息，2012.(18):71-73.11王洪波.我国人力资源管理的现状与发展趋势.J.商业经济，2011,(09):146-108.七、进度安排(参照本批次论文写作时间安排填写)序设计（论文）各阶段名称起 止 日 期1选题2撰写论文开题报告并提交3准备资料、撰写修改并提交论文初稿4准备资料、撰写修改并提交论文二稿5论文定搞、打印装订并提交论文终稿6论文答辩