开题报告模板 (120).docx

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1、 重庆大学网络教育学院学生毕业设计（论文）开题报告一、 课题的目的及意义随着知识经济时代的到来，人才竞争逐渐成为企业之间和国家之间竞争的焦点。人力资源逐渐发展成为组织的“第一要素”销售人员是企业经济效益的直接创造者和实现者，他们通过自己的销售行为，把企业的生产与市场联系起来，实现了企业产品和服务的价值，并为企业的再生产奠定了坚实的基础。时值年末，新一轮销售人员“跳槽”现象频频出现：市场精英为竞争对手带走原先的客户；行业低迷，员工、骨干集体离职，重新选择其他房地产企业；员工满意度下降，很多心怀不满的员工愤怒离开，甚至诽谤公司这对于企业来说，是永远的的痛。虽然房地产企业销售人员的流动是一个自然现象

2、，但我们仍然需要建立一个相对稳定和团结一致的团队。“冰冻三尺、非一日之寒”，所以我觉得保持中小企业人员的稳定是一向系统工程，需要每个团队成员共同努力和长期坚持。本文从福建中小企业销售人员的立场出发，阐述了销售人员流失的原因以及离职员工对中小企业的影响，以及企业应采取的有效措施。随着经济全球化的发展和中国基础设施投资规模的扩大，一大批外资企业和民营企业进入了我国各大中小企业，为人才的国际化和市场化提供了动力，而这又推动了人才流动，专业人员的就业变得更加灵活开放，自我价值需求水平也随之更高。与此同时政府也不断更新人才管理政策和指导方针，以减少对人才流动的阻力。在我国中小企业经济发展占有重要地位，发

3、挥着大企业难以取代的作用。但是随着经济时代的来临和全球化的发展，中小企业间争夺人才的竞争越来越激烈。过多核心人才的流失降低了中小企业的综合竞争，制约了中小企业的持续健康发展。如何才能留住人才尤其是核心人才和优秀的人才便成为我国中小企业目前急需解决的一个问题。因而研究我国中小企业人才流失问题，并有针对性的提出对策对现金的中小企业便有着重要的意义。国际和行业间的人才竞争正在加剧，中小企业的一些人才涌入外商投资企业和民营企业，致人力资本总成本的增加。无形资产流失导致系统损失，商业安全因素减少，企业形象破坏影响企业文化传播，资本市场融资信用度降低、内部人才流失。心理素质的影响在一定程度上影响着凝聚力。

4、高素质的人才是企业发展的动力。注重人才培养，提高人才管理水平是中小企业长远发展的必然选择。二、 课题任务、重点研究内容、实现途径、条件（1） 课题任务由于我国人才流失问题的研究起步较晚，已有的研究成果不够全面，对中小企业人才流失问题研究甚少。目前，中小企业的专业人才需要具备较强的专业素质，培养人才需要很长时间。当人力资源大面积流失时，很难在短时间内补充，这将严重制约我国国家经济的发展。因此，人员维护变得越来越重要。可以说，人才是中国广大中小企业的短缺。然而，中小企业人才流失的研究却很少。因此，本文的研究将完善这一理论研究，使中小企业的人才使用有据可循。（2） 重点研究内容本文从福建中小企业销售

5、人员的立场出发，阐述了销售人员流失的原因以及离职员工对中小企业的影响，以及企业应采取的有效措施。随着经济全球化的发展和中国基础设施投资规模的扩大，一大批外资企业和民营企业进入了我国各大中小企业，为人才的国际化和市场化提供了动力，而这又推动了人才流动，专业人员的就业变得更加灵活开放，自我价值需求水平也随之更高。与此同时政府也不断更新人才管理政策和指导方针，以减少对人才流动的阻力。因此，希望通过此次研究，使中小企业的人才使用有据可循。（3） 实现途径、条件通过网络、图书馆、报纸、期刊杂志等查阅文献，收集资料，广泛的阅读资料，做精心的选择，有目的、有重点的摘录。最后，将阅读所得到的方方面面的内容进行分类、排列、组合，从中寻找问题、发现问题、撰写综述。