探析厦门中升汽车销售服务有限公司汽车销售服务行业的人员招聘问题开题报告.doc

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1、 浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计）开题报告题 目 探析厦门中升汽车销售服务有限公司汽车销售服务行业的人员招聘问题 专 业 学习中心 姓 名 学 号 指导教师 年 月 浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告一、文献综述1、国内研究现状笔者在中国知网、万方期刊和学校图书馆等搜索有关员工招聘方面的文献资料信息，对其中具有代表意义的几篇文献进行综述。刘红苗在企业员工招聘再探析一文中讲述了企业员工招聘工作对于企业的重要意义，然后讲述了企业员工招聘的误区，即招聘脱离企业的战略和人力资源规划、过分注重第一印象、随意性过大、招聘员工时过分强调熟悉工作流程和工作经历、招聘员工过分注重学历和招

2、聘中对个人负面信息的排斥等等，以及企业如何做好员工招聘工作，即招聘应和本企业发展实际相符、招聘人才应放到企业长远战略高度、全面收集应聘者信息、重视应聘者知情权以及不适用违法留人手段等，最主要的是强调要与企业的可持续发展战略目标相一致。谭可欣在GT汽车服务公司员工招聘优化方案设计一文中以南阳市方城县GT汽车服务公司为例，对汽车服务公司行业的员工招聘问题进行了详细分析。本文在介绍了方城县GT汽车服务公司人力资源现状的基础上，如实刻画了GT汽车服务公司的组织结构以及员工队伍的构成。在对GT汽车服务公司人力资源状况进行了详细分析之后，本文重点分析了GT汽车服务公司的招聘现状，具体包括GT汽车服务公司招

3、聘计划的制定、招聘队伍的建设以及招聘过程等问题，通过分析我们发现在GT汽车服务公司现阶段的招聘过程中主要存在着人才概念模糊、招聘缺乏详细的工作分析和职位说明书、招聘队伍非专业化、招聘渠道选择不当、没有采取有效的初选步骤、没有招聘后的相关跟进工作等一系列的问题。为了解决这些问题GT汽车服务公司应当从建立正确的人才观念、制定详细的工作分析以及详细的职位说明书、建立专业化的招聘队伍、选择合适的招聘渠道、采取有效的初选步骤以及进行招聘后的跟进工作等方面对GT汽车服务公司的员工招聘问题加以科学的规划和实施。从GT汽车服务公司员工的招聘现状中得知，招聘队伍不专业、人力资源规划不科学、招聘渠道不当、信息沟通

4、力度不够、后续工作不能落实到位这些都是招聘的最大问题，也是针对性最强的问题，而要想解决招聘实际问题就必须采取针对性策略，即针对所有问题一一采取有效策略解决问题。2、国外研究现状 Stediphn在谈员工招聘中存在的问题及对策一文中讲述了员工招聘及其意义、员工招聘的原则及影响因素、员工招聘中存在的主要问题，即：招聘者没有及时针对企业的发展制定相应的招聘规划，对招聘的岗位、招聘程序及岗位任职条件缺乏系统全面的认识；招聘者团队组成不合理或招聘者应有的素质偏低，会使招聘工作事倍功半；重学历轻能力、招聘渠道单一导致招聘效果不佳；经济投入有限制约招聘的规模和次数等，以及解决员工招聘问题的对策和建议，即：制

5、定与企业发展速度、发展规模相适应的人力资源管理规划；招聘前认真对所招聘岗位进行分析，编制岗位说明书及任职要求，力求明确、详细；根据招聘岗位不同性质选择不同招聘途径；选择综合素质高的招聘者，组建构建合理、分工明确的招聘团队；对企业招聘活动进行总结，并进行成本核算，进行经济性和适宜的分析比较等，为本论文撰写做好理论和现实基础。二、论文提纲一、引言二、员工招聘相关概述（一）员工招聘定义（二）员工招聘的意义（三）员工招聘原则和影响因素三、汽车销售服务行业中人员招聘的现状和问题分析以厦门中升丰田汽车销售服务有限公司为例（一）公司简介与发展历程（二）人员招聘问题1、对人员招聘不够重视，应聘人员要求单一，不

6、注重人员素质的全面性2、人员招聘理念落后，严重制约了汽车销售服务行业的高效发展3、人员流动性比较大4、招聘者自身素质不高5、招聘者未及时针对企业可持续发展战略目标制定招聘计划6、招聘渠道比较单一7、轻能力重学历，造成高分低能8、资金投入受限，对招聘次数和规模等造成制约四、厦门中升丰田汽车销售服务有限公司人员招聘的建议和对策（一）要重视人员招聘（二）建立以“人本理念”为核心的人员招聘理念（三）要为公司吸纳更多高素质人才（四）提高招聘者综合素质（五）招聘要和企业可持续发展战略和步伐相一致（六）充分运用多元化招聘渠道（七）招聘前对所招岗位认真分析（八）要认真总结企业招聘活动，成本核算要考虑适宜和经济

7、性结束语三、参考文献1 许志超郑伯札：招贤纳才现代招聘面试手册M成都西南财经大学出版社，2017,12(07):128-1302 刘丽：汽车销售服务行业招聘过程中的博弈研究J河北理工学院学报，2018,13(04）：134-1353 张培德：人才招聘中信息不对称矫正技术的研究J，上海大学学报，2017,14（05）：176-1774 罗小刚：汽车销售服务行业招聘现有问题及对策中国劳动2015,10（05）：109-1115 徐君：汽车销售服务行业在人员招聘中存在的问题及对策价值工程2011,21（04）：154-1566 朱文为.李元勋.招聘方式之四大趋势，华东经济管理，2014,17（03）

8、：142-1437 李晓玲.员工招聘中的知觉归因偏差以及规避策略，中国流通经济，2014,16（03）：172-1738 杨娟，浅析主观因素在人员选拔中的影响作用，改革和开放.2014,14（04）:132-1349 杨应松,刘春章. 对现代企业创新问题的思考J. 广东农工商职业技术学院学报. 2015,19(04):175-17610 杜彦,王俊岭. 浅析新形势下我国的人力资源管理创新J. 湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2016,24(05):132-13511 刘红苗，企业员工招聘再探析J，企业活力，2012（04）12 谭可欣，GT宾馆员工招聘优化方案设计J，郑州大学，2012（09）13 斯蒂芬，谈员工招聘中存在的问题及对策J，陕西建筑，2012（12） - 3 -