绩效目标管理的重要性分析开题报告 (2).doc

《绩效目标管理的重要性分析开题报告 (2).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效目标管理的重要性分析开题报告 (2).doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、宿迁职业技术学院毕业设计（论文）任务书 课题名称： 绩效目标管理的重要性分析 学生姓名： 滕超 班 级： （2015级）物流管理 指导老师： 张铁耀 日 期： 2017年7月5日 宿迁职业技术学院 物流管理 专业毕业设计（论文）任务书一、题目： 绩效目标管理的重要性分析二、运作还礼研究：课题来源：随着市场经济的不断发展，现代企业管理水平的提高，企业面临着前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈，绩效目标管理已作为企业注重和运用的一个重要目标。企业只有以员工的业绩为导向才可以求得企业的生存和发展，绩效目标管理在现代人力资源管理中拥有重要位置和作用。绩效目标管理作为人力资源管理的重点，其建设的有效性确

2、定了人力资源管理的有效性。当下大多数企业的绩效目标管理考核体系不健全，还停留在原来的考核模式上，这无疑限制企业的发展。无论从组织的方面，还是从管理者和员工的方面，绩效目标管理都能给我们带来益处。选题依据： 本文用文献研究法、资料收集法、提出了一系列对策措施。遵守毕业论文期间的规章制度，按宿迁职业技术学院毕业设计（论文）撰写规范的要求完成毕业论文。四、接受任务学生： （2015级）物流管理 班 姓名 滕超 合作者 五、开始及完成日期：自2017年7月5日至201x年x月x日指导教师（签名）： 系主任（签名）： 2017年 x 月x 日宿迁职业技术学院毕业设计（论文）开题报告书课题名称：绩效目标管

3、理的重要性分析学生姓名： 滕超 班 级： （2015级）物流管理 指导老师： 张铁耀 日 期： 2017年7月6日 一、本课题的研究现状及趋势及意义。研究背景：随着市场经济的不断发展，现代企业管理水平的提高，企业面临着前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈，绩效管理已作为企业注重和运用的一个重要目标。企业只有以员工的业绩为导向才可以求得企业的生存和发展，绩效管理在现代人力资源管理中拥有重要位置和作用。绩效管理作为人力资源管理的重点，其建设的有效性确定了人力资源管理的有效性。当下大多数企业的绩效管理考核体系不健全，还停留在原来的考核模式上，这无疑限制企业的发展。无论从组织的方面，还是从管理者和员工

4、的方面，绩效管理都能给我们带来益处。第一绩效管理能为物质激励（工资调整、奖金分配）、人员调配和日常精神激励提供依据和评判标准，有效地激励员工。其次，经过绩效计划的设定、绩效考核和反馈工作，改正和提高管理者的管理能力和成效，促使被考核者工作绩效的改正，最后达到组织整体绩效的提高，使绩效管理作为管理者有效的管理方式。第三，经过层层目标分解，绩效管理作为保证组织战略目标达到的重要方式。销售是现代企业生存的命脉，怎样拥有一支优质、数量合理、具有战斗力的销售队伍，是企业销售管理工作的非常重要的问题。现代社会市场部员工不是传统的推销人员，市场部员工存在的意义在于为企业不断地创造新的客户，为企业开拓市场。市

5、场部员工是一个企业内外联系的重要纽带，是企业各项活动事实上的“领导者”，是标准的“知识工作者”。二、基本内容。基本内容: 目标管理方法应用于企业绩效评价时，其核心是结合企业的发展现状，制定相应的管理目标。只有制定适当的管理目标，企业才能促进企业的稳步发展。同时，企业的管理目标要细化到员工身上，如果企业的目标脱离实际，制定的过高，导致员工目标过高，在实际工作中难以达到目标，这将影响企业员工的工作积极性。只有制定适当的目标，才能使员工的工作积极性得到更好的激发，将员工的发展与企业的发展紧密联系在一起。本文通过阐述绩效管理和目标管理的定义，阐述绩效目标管理的重要性，分析现阶段我国绩效目标管理中常见的

6、问题，并提出相关建议，以期绩效目标管理能更好的应用到企业管理中。 预计难题:1.在实地取证中，会遇到很多和课本上相冲突的问题，合理的提出自己的意见，请工作人员介绍经验和实际情况，虚心接受批评意见和相关的指导。2.文献调研时，会感到阅读文献的吃力和理解力的不够。发扬不怕苦不怕累的精神，多查阅，多请老师帮助，多和同学讨论，虚心求教，努力将论文完成到最好。三、 研究工作的资料。主要参考文献：1李蔚.财政预算绩效目标管理存在的问题与对策J.经济师,2016(06):96-97. 2张建祥.预算绩效目标管理的实践经验与反思J.行政事业资产与财务,2015(25):86-87+79. 3姜竹.绩效目标管理

7、策略J.新理财(政府理财),2015(08):74-75. 4高阿娜,王大勇.绩效管理目标分解策略与问题研究J.北京教育(高教),2015(03):36-39. 5于刚强,沈莉.目标责任导向绩效管理模式的反思基于环保绩效管理试点工作的研究J.学术研究,2013(05):47-51+159-160. 6夏先德.全过程预算绩效管理机制研究J.财政研究,2013(04):11-16. 7王治军,耿莉萍.基于目标管理的企业员工绩效管理研究J.价值工程,2016(12):112-114. 四、 课题的研究思路和方法。主要方法：文献查阅法、资料收集法、网络搜寻。主要的措施： 1.利用工作以外的时间对资料进行查阅 2.上网查询一些相关资料,完善自己对绩效目标管理的了解五、 初步日程安排。1.2017年7月3日，下达任务书。2.2017年x月x日前，搜集论文资料，撰写开题报告。3.2017年x月x日前，提交开题报告，进入论文写作。4.2018年x月x日前，提交论文初稿。5.2018年x月x日前，提交正式论文。6.2018年x月x日x月x日，进行毕业论文答辩。指导教师： 2017年x月 x日