人文关怀在员工关系维护中的应用研究开题报告）.doc

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1、华东师范大学开放教育学院（网络教育）专升本毕业论文开题报告 论文题目人文关怀在员工关系维护中的应用研究 站点 专业 学号 姓名 立题意义、主要研究内容及拟解决的关键性问题立题意义：人文关怀作为一种关爱员工和思想政治工作的一种方式，在现代企业管理的每一个环节都得到了体现，是企业软性管理的一部分。企业思想政治工作的各个方面中人文关怀特别重要，在员工关系维护的过程中，其目的主要是为了构建和谐的人际关系。由此更加突出人的地位，和谐的人际观念深人人心，这反映了人文管理在员工关系维护中突出的地位。可以说，大量案例已经证明，在员工关系维护过程中，人居于核心地位，突出人的主体地位，将人置于最核心的位置，才能真

2、正让人才找到归属感，增强团队的向心力和凝聚力，从而使团队具备无坚不催的力量。从我国中国知网、维普等相关文献数据库看，关于企业内部公共关系管理的相关研究数量有限，为本文研究中文献资料整理总结造成一定影响，也侧面证明本文研究的重要性和必要性。主要研究内容：一、绪论（一）研究背景（二）研究目的（三）研究意义（四）研究方法二、人文关怀概述（一）人文关怀内涵（二）人文关怀发展状况三、人文关怀在员工关系维护中的重要性（一）人文关怀能够为员工关系维护提供精神动力（二）人文关怀有利于打造坚强的员工团队四、人文关怀在员工关系维护中的体现及过程（一）人文关怀在员工关系维护中的体现1.体现在员工情感管理上2.体现在

3、关心员工自身发展上（二）员工关系维护过程中人文关怀实践历程1.健全人文关怀制度，完善民主程序2.加大人文关怀力度，维护员工利益3.建设特色企业文化，制定科学标准五、结论参考文献致谢立论根据及研究创新之处人文关怀能够发挥人的能动性，在市场经济条件下，一些成功的企业在管理过程中都强调人文关怀，通过实施人文关怀，促进员工之间的凝聚力和激发了工作积极性，创造出和谐的员工关系和公开公正的内部环境，为企业市场开拓和价值最大化提供了强大的保障。新形势下，如何维护员工关系，研究人文关怀在其中的作用，加大对人文关怀方面出现问题的关注，并据以提出完善的策略，将是现代企业在管理过程中必须面对的问题。对于我国企业而言

4、，市场经济竞争越发明显下，企业管理者如不能重视对员工的管理，则将会影响企业战略发展目标和实现。我国目前部分企业发汗中，比较看重实际经济狭义获得情况，对员工要求极为严格，引发员工不满。同时，部分企业中构建的氛围不佳，员工之间矛盾频发，这些都将影响企业好的内部环境建设，需要企业加强内部公共关系管理，而这种公共关系管理应当是符合员工实际需求、尊重员工基础上进行的，由此，才有了对企业员工内部公共关系管理的研究。参考文献目录1司杨.创业企业公共关系策略研究J.中小企业管理与科技(下旬刊).2016(07)：15-182辛义,田茜.浅谈公共关系在企业管理中的应用J.才智.2016(05)：51-533周爱

5、梅.“以人为本”理念下的旅游企业内部公共关系探索J.旅游纵览(下半月).2013(08)：115-1184郭长云.做好内部公关创建和谐企业J.东方企业文化.2012(16)：71-755毛春财,夏韶英.公共关系在企业发展中的作用探讨J.江西食品工业.2012(02)：15-196陈兰.加强内部公共关系 树立企业良好形象J.现代营销(学苑版).2012(05)：91-937张峣弘,黎昌珍.企业内部公共关系问题的研究及对策以昭通千龙公司为例J.清远职业技术学院学报.2017(05)：78-828张峣弘,黎昌珍.企业内部公共关系的处理与改进研究J.河南财政税务高等专科学校学报.2017(02)：52

6、-569刘佳星.新媒体环境下企业公共关系的危机策略研究D.上海社会科学院.201410郭章波.国有上市公司公共关系研究D.广西大学.201311孟宣宇.创业者领导行为、组织学习能力与新创企业竞争优势关系研究D.吉林大学.201312 Vergara G H,Bourke J. Reward employees, achieve goals with incentive compensation.J. Healthcare financial management : journal of the Healthcare Financial Management Association,2015(

7、398)：23-26拟采用的研究方法、步骤、技术路线及可行性论证研究方法：本文将选择文献参考法、系统分析法对论文进行研究，首先，通过文献参考法整理与文章相关的文献资料，为本文研究奠定理论基础，避免出现理论常识性错误。其次，通过系统分析法，对阐述了人文关怀的内涵和发展状况、人文关怀在员工关系维护中的意义，认为企业员工关系维护中人文关怀体现在员工情感管理、企业文化管理和关心员工自身发展等方面，指出了企业在员工关系维护中人文关怀存在的问题及危害。在借鉴国内外人文关怀相关理论的基础上提出了改进企业人文关怀的建议，步骤、技术路线及可行性论证第一步：工作内容：做好课题研究方向定位及查阅文献资料的工作。在这

8、个环节，主要结合日常教学的需要、个人兴趣爱好以及知识点的掌握方面进行课题方向的定位。在定好研究方向之后，接着就是落在查阅文献资料环节了，并在查阅文献资料的基础上逐渐明确研究的思路。第二步：工作内容：明确研究方向及查阅充足的文献资料之后，结合前期掌握的相关信息，接下来就进入撰写课题开题报告阶段，并参加课题开题会。第三步：工作内容：撰写课题初稿。在这个阶段尽量按质按量完成课题的初稿，重点是做好课题框架定位等工作，在这基础上完成课题初稿的撰写，并提交给老师审核完善。第四步：工作内容：课题定稿。研究工作总体安排及具体进度（1）2018年11月1日-2018年12月15日，选题并做好开题报告。（2）2018年12月16日-2019年1月20日，完成初稿。（3）2019年1月21日-2019年3月18日，完成第二稿。（4）2019年3月19日-2019年4月5日，完成第三稿。（5）2019年4月6日-2019年4月20日，论文定稿指导教师意见 签章 年 月 日教研室主任意见 签章 年 月 日