人力资源绩效考核方法分析 (1).doc

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论文题目： 人力资源绩效考核方法分析选题意义： 随着市场经济经济的飞速发展，市场经济体制的日益完善，企业之间从原本的一间房几个人建一厂的粗放模式逐渐细化，人力资源管理在企业正常运转过程中的地位越来越高，绩效考核是人力资源管理的重点之一，有效且科学的绩效考核方法对企业的发展有着关键性的作用，本文将对企业中常见的绩效考核的问题进行分析。论文结构第一章绪论第二章 绩效管理理论框架2.1绩效理论2.2 绩效管理理论第三章平衡计分卡理论和应用3.1 平衡计分卡的基本理论3.1.1 平衡计分卡的内涵和外延3.1.2平衡计分卡在绩效管理中运用的可行性分析3.2 绩效管理考核指标体系设计3.2.1绩效管理指标的要求3.2.2基于平衡计分卡进行绩效管理指标体系设计3.3平衡计分卡的优缺点第四章 360度评估法理论和应用4.1 360度评估法的基本理论4.2 360度评估法在企业重要的应用4.3 360度评估法的优缺点结论参考文献：1. 谭伟，浅析绩效考核方法J.中国电力教育2009.12.2. 赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究M.北京人民出版社.1999.3. 姚裕群，人力资源开发与管理.中国人民大学出版社.2003年版