开展“领导干部下基层”调研报告(反馈修改1)1.doc
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1、开展“领导干部下基层”调研报告按照中共金华市委、金华市人民政府关于在全市开展“思想大解放、作风大转变”主题实践活动的实施意见的要求,进一步加强立党为公,执政为民的观念,根据中共金华市委、金华市人民政府此次活动统一安排和部署,结合本地实际情况,我深入自己走访的企业,开展了此次调研活动。针对新时期,新条件下,企业的发展状况,通过走访调研,以召开座谈会、问卷调查等方式深入企业,调研企业在发展过程中存在的一些问题。调研报告情况如下:一、 所调研的区域基本概况本次调研活动从5月10号开始,一共走访了金华辉煌三联工具实业有限公司 、浙江九和五金制品有限公司、浙江东构机械制造有限公司、浙江浩鑫铝业有限公司、
2、金华振飞工具有限公司、金华市利源新型建材有限公司等13家企业,这些企业反映的问题还是很多的,调研意见达到18条之多。如企业对优秀人才的引进问题;企业职工上下班和企业附近治安问题;企业税费负担过重问题;企业房产办证问题等等。这些问题都是企业在发展过程中亟待解决的。以下对这些问题进行分析解决将有助于企业的良性健康的发展,也是促进经济快速发展和提高人民生活水平的根本途径。二、调研中发现的问题及原因分析调研中,我发现这些企业存在着许多问题,有些问题带有一定的普遍性,这些问题可谓是制约企业发展的标志性困难问题。这些问题可主要归纳为以下4个方面。1. 希望政府搭建人才引进平台,民企通过该平台招聘技术专业、
3、管理精通等方面人才。实行家族化管理是民营企业的一个重要表现,在企业发展前期,家族内部信任关系保证了企业管理成本和监督成本不会过高,也会取得良好的利益。然而当企业发展壮大后,原先依靠亲情维系起来的不明晰的产权归属问题往往处理不当而引发内部利益分配不均,争权夺利现象严重,不少家族企业内部人才缺乏却又不愿意放弃管理权。排外现象严重抑制社会上优秀人才的引进。因此,家族企业面临着巨大的成长挑战和观念升级。 2.希望有关部门给予帮助解决职工上下班难问题,希望公安部门加强治安巡逻,确保企业密集区下夜班女职工的回家安全。现在的企业因为环保及住民生活安全问题,都建立在政府划定建立的工业园区内,而员工集体上下班时
4、间就大大考验城市交通运输问题了,解决职工上下班问题也是改善民生的一大举措。工业园区内存在着大量的社会人员,可谓鱼龙混杂,确保女职工安全回家也是市政府面临的重大问题。3. 税费高,地方是否考虑税费档位分类,调低一档。国内中小企业税费负担较高,据了解企业一半的利润用来负担各种税费,有调查表明,2010年我国财政收入,92%来自于企业的税费,其中国企占14.9%,私营企业占10.6%,而相比较1978年的全国财政收入来看,国有经济贡献占86.8%。在政府税收占GDP比重上,1996-2007年,连续12年,在CPI年平均增长率仅为0.80%的前提下,国家财政收入年平均增速高达19.27%。远远高于G
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