示范党支部基本工作标准.doc

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1、示范党支部基本工作标准 示范党支部基本工作标准（车间） 类 别 项点 工作基本标准及要求 支部班子强 支部班子健全 1.车间党支部（总支）一般应设立委员会，由 3 至 7 人组成；一般设党支部书记、副书记以及组织、宣传、纪检、群工（青年）等支部委员。 2.符合条件的车间主任、副主任一般应进入支委会；车间主任担任党支部副书记，实行交 叉任职；支部委员应具有 1 年及以上党龄。 3.支部委员清楚自己党内职务，熟悉支委分工责任和党建工作量化任务；对班组党支部实 行 100覆盖包保。 选优配强书记 1.党支部（总支）书记熟悉支部基本情况、“两学一做”学习教育基础知识和党建基本业 务、当前重点工作、管内

2、困难党员和重点人头。 2.按规定参加路局专职党支部书记培训，取得不少于 40 个培训学时。 按期换届选举 1.党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期 3 年，任期届满进行换届选举。 2.新成立的党支部，待条件成熟后（一般不超过 1 年）由党员大会选举产生。 3.因故需要提前或延期进行换届选举的须经上一级党委批准，延长期限一般不超过 1 年。 4.支部委员出缺时应召开党员大会，采取无记名投票选举的方式及时增补。 5.换届选举资料齐全，妥善保管时间不少于 1 届。 类 别 项点 工作基本标准及要求 支部班子强 整体功能突出 1.落实支委会理论学习制度，按照“两学一做”学习教育常态化制度化具体落实

3、计划和安排以及规定篇目，每月至少进行 1 次集中学习、每年至少形成 1 篇理论或实践成果，善于运用科学理论分析解决实际问题。 2.坚持民主集中制，集体研究解决车间重要问题，发扬民主、程序规范、落实决议。 3.经常性开展批评与自我批评，每年至少召开 1 次支委组织生活会。 4.支委会每季度至少向支部党员大会报告 1 次工作（党员人数较多的车间党总支也可每半 年向党员大会报告 1 次工作），每半年至少向上级党组织报告 1 次工作；支部书记每年向上 级组织和党员大会进行 1 次述职；支部委员每年向党员大会进行 1 次述职、每月向支委会汇 报 1 次履职情况。 联系群众密切 1.支部委员每月走访联系班

4、组的重点职工、开展谈心交流不少于 1 次，建立以支委、党团员、班组长等为骨干的思想政治工作队伍，做好一人一事的思想工作和月度职工思想动态分 析，职工队伍稳定。 2.每季度听取群团组织工作汇报，研究 1 次群团组织的重要工作，广泛开展党员干部与职工群众、青年大学生结对子活动。 3.每月进行党务和厂务公开，职工表达诉求立即回复并帮助解决。 4.职工群众广泛认可，支部班子和车间党支部（总支）书记年度民主评议为优良。 类 别 项点 工作基本标准及要求 党员队伍强 理想信念坚定 1.自觉遵守党章党规和法律制度，按时参加组织生活、党员轮训和党内活动。 2.每月自觉足额缴纳党费，按规定佩戴党徽，认真执行党组

5、织决议。 3.按照“两学一做”学习教育常态化制度化具体落实计划和安排以及规定篇目自觉参加学习。 党风廉洁自律 1.严守政治纪律规矩，严肃政治生活，坚守原则底线，自觉接受监督。 2.严格“六个纪律”，严守“八项规定”，不搞特殊、不谋私利。 3.切实履行党风廉政建设职责，车间党员干部和“六管”人员等按规定适时参加党风廉政专题剖析会。 岗位技能优良 1.主动加入党员突击队、技术示范队，在示范演练和突击奉献中作用发挥突出。 2.参加技术练兵和业务培训成绩优良。 践行标准有力 1.结合个人岗位性质和特点，聚焦“四个合格”制定个人能记住、易操作、好评价的个人 标准。 2.合格党员标准承诺公示及时，并纳入党

6、员考核，且承诺按期兑现。 3.坚持按标作业，党员“两违”占职工“两违”比例明显低于站段平均水平，无党员责任 事故。 类 别 项点 工作基本标准及要求 基础工作强 支部设置合理 1.党支部设置符合“三个有利于”原则，并结合工作实际动态优化。 2.党支部设置一般与同级行政组织相对应。新组建或变更行政组织，应同步组建或调整党 支部设置。 3.党小组设置、调整和撤销，由车间党支部决定，并报单位党委备案。 4.党员超过 50 人的，可设置党总支；党员人数虽然不足 50 人，但根据工作需要，也可设置党总支。 基本制度健全 1.建立汇编党支部基本工作制度，党章党规、企业党支部建设纲要局 党建工作指导书（党支

7、部建设部分）局党支部工作手册等书籍一应俱全。 2.严格落实“三会一课”制度，每年年初制定“三会一课”年度计划，车间总支党员大会 每半年至少召开 1 次，车间支部党员大会每季度至少召开 1 次；支部委员会每月至少召开 1 次；党小组会每月至少召开 1 次；车间党总支每半年至少上 1 次党课，车间党支部每季度至 少上 1 次党课，党员每年接受党课教育不少于 4 次。 3.严格落实组织生活会和民主评议党员制度，党员组织生活会和民主评议党员工作每年至 少召开 1 次。 类 别 项点 工作基本标准及要求 基础工作强 党员管理规范 1.建立党员名册、入党申请人、入党积极分子、发展对象、困难党员名册资料。

8、2.按规定转移和接收党员组织关系，配合做好党员党籍审核管理、党员基础信息收集工作。 3.每月按标准收缴党费，党费收缴单、报告单规范；申请和使用党费记录齐全完整规范。 考核指导到位 1.选优配强班组党支部书记（党小组长），配合单位党委加强后备党支部书记管理，每季 度组织 1 次实作培训。 2.按照单位制定的党支部、党员定期考评办法，每月对班组党支部、党员进行考核排序， 将兼职党支部书记津贴纳入考核，按规定评定或推荐“四强”党支部和“四优”党员。 3.每月至少召开 1 次党内安全分析会，全面分析查找问题，建立党支部工作问题库，实施销号管理。 4.按照要求开展分类定级、晋位升级工作，车间班组无评为“

9、薄弱”的党支部。 类 别 项点 工作基本标准及要求 堡垒作用强 党内活动有效 1.开展创岗建区活动，按照规定设岗划区；党员清楚自身岗区包保职工及评定流程，职工 清楚自己所在责任区；及时审定班组党支部（党小组）创岗建区点评意见和评定结果。 2.在急难险重任务中开展突击奉献活动，组建党员“三支队伍”，建立队员名单、应急预 案、管理制度、组织标识标语，定期开展技术练兵和应急演练。 3.立足解决问题开展立项攻关活动，确立课题、明确时限，组建党员攻关组（工作室）等 攻关团队开展攻坚，做好成果转化。 4.根据实际情况开展品牌创建活动，按照路局党内品牌管理办法打造党内品牌，保持 常态优秀，具有较高美誉度。

10、5.按照上级要求开展主题实践活动，有计划安排，有活动宣传，有突出典型。 工作成绩突出 1.无D 类（不含 D21）及以上安全责任事故、服务质量投诉、违法违纪违规案件、越级上访和群体性上访。 2.重要任务考核指标在本单位排在前列，获得段级及以上先进荣誉称号。 示范党支部基本工作标准（班组） 类 别 项点 工作基本标准及要求 支部班子强 支部班子健全 1.党员超过 10 人（含），设立支委会，由 3 至 7 人组成；一般设党支部书记、副书记以 及组织、宣传等支部委员。支部委员应具有 1 年及以上党龄。 2.支部委员清楚自己党内职务，熟悉支委分工责任和党建工作量化任务。 选优配强书记 1.党支部书记

11、熟悉支部基本情况、“两学一做”学习教育基础知识和党建基本业务、当前 重点工作、管内困难党员和重点人头。 2.按规定参加单位兼职党支部书记培训，取得不少于 3 天或 24 个培训学时。 按期换届选举 1.党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期 3 年，任期届满进行换届选举。不设支委会的党支部也应按期进行换届选举。 2.新成立的党支部，待条件成熟后（一般不超过 1 年）由党员大会选举产生。 3.因故需要提前或延期进行换届选举的须经上一级党委批准，延长期限一般不超过 1 年。 4.支部委员出缺时应召开党员大会，采取无记名投票选举的方式及时增补。 5.换届选举资料齐全，妥善保管时间不少于 1 届。

12、类 别 项点 工作基本标准及要求 支部班子强 整体功能突出 1.落实支委会理论学习制度，按照“两学一做”学习教育常态化制度化具体落实计划和 安排以及规定篇目，每月至少进行 1 次集中学习。 2.坚持民主集中制，集体研究解决重要问题，发扬民主、程序规范、落实决议。 3.经常性开展批评与自我批评，每年至少召开 1 次支委组织生活会。 4.支委会每季度至少向支部党员大会报告 1 次工作，每半年至少向上级党组织报告 1 次工 作；支部书记每年向上级组织和党员大会进行 1 次述职；支部委员每年向党员大会进行 1 次 述职、每月向支委会汇报 1 次履职情况。 联系群众密切 1.支部委员每月走访联系班组的重

13、点职工、开展谈心交流不少于 1 次。 2.每月进行党务和班务公开，职工表达诉求立即回复并帮助解决。 3.职工群众广泛认可，支部班子和班组党支部书记年度民主评议为优良。 类 别 项点 工作基本标准及要求 党员队伍强 理想信念坚定 1.自觉遵守党章党规和法律制度，按时参加组织生活、党员轮训和党内活动。 2.每月自觉足额缴纳党费，按规定佩戴党徽，认真执行党组织决议。 3.按照“两学一做”学习教育常态化制度化具体落实计划和安排以及规定篇目自觉参 加学习。 岗位技能优良 1.主动加入党员突击队、技术示范队，在示范演练和突击奉献中作用发挥突出。 2.参加技术练兵和业务培训成绩优良。 践行标准有力 1.结合

14、个人岗位性质和特点，聚焦“四个合格”制定个人能记住、易操作、好评价的个人 标准。 2.合格党员标准承诺公示及时，并纳入党员考核，且承诺按期兑现。 3.坚持按标作业，党员“两违”占职工“两违”比例明显低于站段平均水平，无党员责任事故。 类 别 项点 工作基本标准及要求 基础工作强 支部设置合理 1.党支部设置符合“三个有利于”原则，并结合工作实际动态优化，确保组织结构稳定、 组织生活正常开展。 基本制度健全 1.建立汇编党支部基本工作制度，党章党规、企业党支部建设纲要局 党建工作指导书（党支部建设部分）局党支部工作手册等书籍一应俱全。 2.严格落实“两会一课”制度，班组支部党员大会每月至少召开

15、1 次；支部委员会每月至 少召开 1 次；组织党员每年接受党课教育不少于 4 次。 3.严格落实组织生活会和民主评议党员制度，党员组织生活会和民主评议党员工作每年至 少召开 1 次。 党员管理规范 1.建立党员名册、入党申请人、入党积极分子、发展对象、困难党员名册资料。 2.每月按标准收缴党费，党费收缴单、报告单规范；申请和使用党费记录齐全完整规范。 考核指导到位 1.按照单位制定的党员定期考评办法，每月对党员进行考核，按规定评定或推荐“四优” 党员。 2.每月至少召开 1 次党内安全分析会，全面分析查找问题，建立党支部工作问题库，实施销号管理。 3.按照要求开展分类定级、晋位升级工作，班组党支部未评为“薄弱”党支部。 类 别 项点 工作基本标准及要求 堡垒作用强 党内活动有效 1.开展创岗建区活动，按照规定设岗划区；党员清楚自身岗区包保职工及评定流程，职工 清楚自己所在责任区；每月开展创岗建区评定，评定结果经审定后揭挂公示。 2.按照上级要求开展主题实践活动，有活动宣传，有突出典型。 工作成绩突出 1.无D 类（不含 D21）及以上安全责任事故、服务质量投诉、违法违纪违规案件、越级上访和群体性上访。 2.重要任务考核指标在本单位排在前列，获得段级及以上先进荣誉称号。 第 8 页 共 8 页