校园足球工作教学管理制度.doc

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1、校园足球工作教学管理制度校园足球工作教学管理制度为规范校园足球教学管理工作和教师的教学和训练行为，提升足球教学质量和教研水平，特制定本制度。 一、教学计划管理 1、各班级要严格按照建设全国校园足球特色校开课设节，组织教学活动。每周组织班级足球课。 2、学校每学期拟订校园足球教学教研工作计划，(包括指导思想、工作任务与目标、具体措施和教学教研活动安排，编制训练比赛作息时间表、日课表和周事历)，运动安全防范工作计划等，交学校审查备案。期末分别写出校园足球工作总结，汇报计划执行情况。 3、足球教师期初拟定校园足球教学工作计划。 二、备课管理 1、备课是上课的必要准备，体育教师应坚持超周备课，严禁无教

2、案上课。 2、备课要使用南京市统一印制的备课本，写好校园足球教学计划，分节写好教学设计。每篇教案前要有备课节次的流水号，要写好教学目标、重点、难点、教学方法和教学准备，教学内容力求具体详细。结合本堂课的得失写好教后感。 3、学校教导处对体育教师的足球教案要每月进行检查，并填写好教案检查情况登记表，检查人要签字盖章，以示负责。检查情况包括教案的数量、质量、存在的问题等要详细记录， 及时与教师交换意见，并定期通报。检查结果与绩效工资挂钩。足球教案封面要填写完整，并加盖学校公章。 三、上课管理 1、严格按课表上课，未经学校教导处同意，不得随意调课或请人代课。学校统一调课要由教导处进行登记并通知到当事

3、人。 2、上课要准备好教学训练用品用具，不得迟到。按时下课，不得早退或拖堂。 3、上课衣着要整洁，举止行为要端庄大方，态度要亲切自然。不准穿背心、短裤、不准穿拖鞋，不准体罚或变相体罚学生。 4、足球教学内容要集中，重点要突出，思路要明晰。课堂训练指导要有逻辑性、层次性，切忌随口便答。要鼓励学生质疑，发表不同意见。 5、科学安排训练时间，恰当选择教学方式。要留给学生充裕的时间接触到球。倡导自主学习、探究学习，逐步改变单一的接受学习方式。 6、充分使用教具和学具，提倡运用校园足球比赛促进教学。 7、教学语言要简明、准确，力求用普通话教学。 8、对教练课堂教学的情况，学校应采取进堂听课、巡回检查和召

4、开学生座谈会等形式进行了解，发现问题及时督促教师改进。 四、员工聘用制度(一)聘任规定 1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。 2、培训机构实行试用期制(一般为一至三个月)，试用期发试用工资。培训机构管理制度。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见。 3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。 4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5、聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安

5、全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。 (二)解聘规定 具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工: 1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2)违备培训机构各项规章制度情节严重者； 3)给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 4)培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者； 5)培训机构予以警告处分、累计达三次以上者(含三次)； 6)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。培训机构管理制

6、度。 三、考勤请假制度1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。 2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。 3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。 (1)、迟到:按每人次5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。 (2)、早退:未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。 (3)、旷工:按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

7、 4、员工请假应经过审批。 (1)、两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准； (2)、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式； (3)、根培训机构的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。 5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加班薪金为正常薪金的两倍。 6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第

8、二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。 7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘； 8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一； 9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。 四、工作制度培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。 1、当日的工作，绝不拖延至第二日。 2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。 3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。 4、在工作期间内，应处处以主人身份要

9、求自己，主动承担公共事务。 5、接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。 6、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程(培训)顾问，以便做好接待工作。 7、上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。 8、保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属培训机构

10、的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。 10、教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。 11、下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。 12、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。 13、工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。 14、员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。 15、员工须服从领导，做到令行禁止。 16、电话及传真管理制度: (1)工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。 (2)接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“您好，一多宝贝培训机构

11、!“ (3)任何长途应向部门主管申请后拨打； (4)收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。 (5)打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。 (6)会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话(例如声控台等)，核实后在当事人的当月薪金中扣除。 17、工作日志管理制度: (1)员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划。 (2)工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。 (3)员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25日交予校长检查考核。 18、邮件管理制度: (1)非急需的国内证明材料使用挂号信。 (2)特急的证明材料及证件使用特快专递。 (3)发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容(如系重复发件注明原因)。 (4)前台负责接收邮件，做详细记录后(注明接收时间、发件人、材料内容等)及时交给收件人。 第 5 页 共 5 页