体验式培训之团队建设系列.pptx
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1、成长路上相伴行团队成长小组 体验式培训之团队建设系列,Weihua Chen,成长路上相伴行团队成长小组,背景介绍在主持了近2年的团队Knowledge Sharing后发现,对于个人软技能的提升,团队的建设等课题,采用体验式培训效果更好,相对于传统的讲师培训而言,由于体验式培训是全员参与,形式生动有趣,参与者在过程中有亲身感受,对于体验式培训的目标个人体会更加深刻。体验式培训同时也有效促进了团队成员融合,从而使得团队不断成长,可以看成免费的Team Building本次的成长小组选取了其中一部分体验式培训主题,组成了一个系列活动,可以用以团队初建,或者团队成长。目标增加对自我的觉察探索成长中
2、的问题提升团队的凝聚力 形式团体活动,体验练习,讨论分享,共4次注意事项小组内开放、坦诚准时参加,单元活动计划,单元一 破冰时刻,活动名称:相互欣赏道具要求:纸、笔活动步骤:分组:将参与人员分成7人小组,由小组成员指定组长分发道具:小组成员每人领到一只笔,准备6张纸(小组成员人数-1)欣赏:由小组长身边一人开始,小组内其他成员依次对其进行表扬,表扬完毕后将表扬的话语写到事先准备好的纸片上,将其递给被表扬的人,一轮结束后被表扬的人接到6张评价纸片,小组内成员按顺序完成欣赏环节,该环节结束后小组内每人收到6张评价纸片组内总结:由小组成员进行组内讨论,回顾欣赏环节中的感受组外分享:由组长指定一个组内
3、成员代表小组进行精华总结活动规则组长责任:控制时间,确保小组成员按规则进行活动欣赏环节要求:不谦虚;被表扬的人不对表扬进行否定回应,可使用“谢谢”或其他正面回应方式活动时间:分组+分发道具 5分钟欣赏 30分钟 组内总结 15分钟 组外分享 10分钟,单元二 众志成城,活动名称:极速传递道具要求:网球、计时器、数字卡片活动步骤:分组:将参与人员分成7人小组,由小组成员指定组长,每个小组配备一个观察员分发道具:每个小组长领到一个网球和数字卡片,小组长将数字卡片随机发给小组成员,并要求该数字只能由持有数字的人知道,不得互相透漏第一轮传递:要求观察员准备计时,网球根据数字卡片的大小顺序依次在组内成员
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