煤矿标准化调度室建设.ppt

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1、煤矿标准化调度室建设现在学习的是第1页，共60页煤矿标准化调度室建设煤矿标准化调度室建设马汉鹏马汉鹏 电话：电话：01061591429（FAX)010615948498561Email：现在学习的是第2页，共60页主要内容主要内容第一部分第一部分 调度工作基础调度工作基础第二部分第二部分 生产调度安全质量标准化标准生产调度安全质量标准化标准及考核评级办法及考核评级办法 现在学习的是第3页，共60页郑州煤业集团大平煤矿郑州煤业集团大平煤矿“10.2010.20”特大型煤与瓦斯突出引发特大型煤与瓦斯突出引发特别重大瓦斯爆炸事故特别重大瓦斯爆炸事故2004年年10月月20日日，河南省郑州煤炭工业集

2、团，河南省郑州煤炭工业集团有限责任公司有限责任公司(简称郑煤集团公司简称郑煤集团公司)大平煤矿大平煤矿发生一起特大型煤与瓦斯突出引发的特别发生一起特大型煤与瓦斯突出引发的特别重大瓦斯爆炸事故，造成重大瓦斯爆炸事故，造成148人死亡人死亡，32人人受伤（其中重伤受伤（其中重伤5人），直接经济损失人），直接经济损失3935.7万元。万元。现在学习的是第4页，共60页现在学习的是第5页，共60页22时09分12秒22时12分26秒瓦斯浓度从0.12%升到40%以上.大平煤矿大平煤矿“10.2010.20”事故瓦斯突出及扩散过程演示事故瓦斯突出及扩散过程演示22时31分31秒22时35分15秒,瓦斯浓

3、度从0.17%升到4.0%.21轨道下山岩石掘进工作面,突出煤岩量约1894t,瓦斯量25万m322时32分16秒22时39分45秒,瓦斯浓度从0.5%升到6.3%.现在学习的是第6页，共60页大平煤矿大平煤矿“10.2010.20”瓦斯爆炸传播过程演示瓦斯爆炸传播过程演示现在学习的是第7页，共60页“天下难事必作于易”-简单，贵在清晰和独特“天下大事必作于细”-讲究细节，贵在按部就班和坚持不懈8现在学习的是第8页，共60页第一部分第一部分 调度工作基础调度工作基础现在学习的是第9页，共60页什么是调度室什么是调度室调度室就是一个统一指挥和组织协调的工调度室就是一个统一指挥和组织协调的工作机构

4、，把企业（单位）各个部门、各个作机构，把企业（单位）各个部门、各个生产环节组织和协调起来，综合平衡，及生产环节组织和协调起来，综合平衡，及时地反映和克服生产中的矛盾和环节，使时地反映和克服生产中的矛盾和环节，使生产能力得到充分发挥，使整个生产过程生产能力得到充分发挥，使整个生产过程均衡有节奏地进行均衡有节奏地进行现在学习的是第10页，共60页什么是管理什么是管理管理是一种普遍的社会活动，作为一个科学的概念，有不同管理是一种普遍的社会活动，作为一个科学的概念，有不同的解释。的解释。从系统论的角度解释：从系统论的角度解释：管理就是对整个系统运动、发展和管理就是对整个系统运动、发展和变化的有目的、有

5、意义的控制行为。变化的有目的、有意义的控制行为。从信息论的角度解释：从信息论的角度解释：管理就是信息不断输入、管理就是信息不断输入、输出和反馈的过程。输出和反馈的过程。从数学的角度解释：从数学的角度解释：管理就是制定和运用数学管理就是制定和运用数学模型与程序的系统，就是用数学符号和公式来模型与程序的系统，就是用数学符号和公式来表示计划、组织、控制、决策等符合逻辑的程表示计划、组织、控制、决策等符合逻辑的程序，求出最优的解答，以达到企业的目标。序，求出最优的解答，以达到企业的目标。现在学习的是第11页，共60页管理五要素：管理五要素：一是管理主体由谁来管理；一是管理主体由谁来管理；二是管理客体管

6、理的对象；二是管理客体管理的对象；三是管理目的为何管理；三是管理目的为何管理；四是管理职能和方法实现目标的组织与措施选择；四是管理职能和方法实现目标的组织与措施选择；五五是是管管理理环环境境或或条条件件内内外外部部环环境境和和条条件件对对管管理理的的影影响。响。现在学习的是第12页，共60页管理特征：管理特征：一是管理的二重性自然属性和社会属性；一是管理的二重性自然属性和社会属性；二是管理的目的性是人类有意识、有目的的活动；二是管理的目的性是人类有意识、有目的的活动；三是管理的综合性受多因素的综合影响；三是管理的综合性受多因素的综合影响；四是管理的人本性以人为中心；四是管理的人本性以人为中心；

7、五是管理的创新性自身具有内在的变革完善创新动力；五是管理的创新性自身具有内在的变革完善创新动力；六是管理的艺术性在原则基础上的灵活与应变，在科学性上的六是管理的艺术性在原则基础上的灵活与应变，在科学性上的发挥。发挥。现在学习的是第13页，共60页14何谓决策力？何谓决策力？决策决策管理者解决问题的过程。管理者解决问题的过程。内涵三要素：内涵三要素：1.1.主体？（管理者：（个体决策、群体决策）主体？（管理者：（个体决策、群体决策）2.2.本质？（一个过程、六个流程）本质？（一个过程、六个流程）诊断问题诊断问题 明确目标明确目标 拟定方案拟定方案 筛选方案筛选方案 执行方案执行方案 评估效果评估

8、效果 3.3.目的？（解决问题或利用机会）目的？（解决问题或利用机会）现在学习的是第14页，共60页15决策的标准与原则决策的原则是满意，而不是最优原则。缺陷美问题。西蒙管理行为：管理就是决策。决策遵循“有限理性”标准和“满意度”原则。人的理性介于理性与非理性之间；识别和发现问题时易受知觉偏差的影响；时间与可用资源的限制，只能尽量了解备选方案；决策能力决策能力4 4个要求个要求:多谋、独断、详虑、力行多谋、独断、详虑、力行现在学习的是第15页，共60页决策选择的三大因素决策选择的三大因素决策的价值因素决策的价值因素目的决定目标；抓重点目标舍鱼而取熊掌；取向决定标准、顺序。“愚公移山还是移人”任

9、务导向及不计结果决策的空间因素决策的空间因素决策的时间因素决策的时间因素16现在学习的是第16页，共60页1.拍脑袋决定拍脑袋决定2.拍胸脯表态拍胸脯表态3.拍大腿后悔拍大腿后悔4.拍屁股走人拍屁股走人1.1.科学决策科学决策2.2.民主决策民主决策3.3.依法决策依法决策17传统决策领导传统决策领导四拍特征四拍特征现代决策现代决策三项要求三项要求现在学习的是第17页，共60页对领导对员工对内管理对外沟通如何做出正确决策18思考题：集团公司目前形势下我们该怎么办？思考题：集团公司目前形势下我们该怎么办？现在学习的是第18页，共60页一、一、发现问题发现问题 前提前提 二、确定目标二、确定目标

10、起点起点 三、科学预测三、科学预测 四、拟定方案四、拟定方案两个环节、多个方案两个环节、多个方案 五、评价方案五、评价方案 六、优选方案六、优选方案核心、关键核心、关键 七、实施方案七、实施方案 八、检验结果八、检验结果-后评价后评价19决策的程序决策的程序现在学习的是第19页，共60页沟通，是把可理解的信息和思想情感，在两个或两个以上主体中传递交换的过程。沟通的目的，是通过相互间理解认同，使彼此的认知及行为相互适应。管理者70%的时间用在沟通上(交流方式)。组织中70%的问题由于沟通障碍引起。普林斯顿大学分析1万份人事档案：在个人成功中，智慧、技术、知识起25%作用，75%与良好沟通有关。哈

11、佛大学1995年调查500名被解雇者：82%的对象其失去工作与个体间沟通不良有关。20沟通的作用沟通的作用现在学习的是第20页，共60页调度工作的三大功能调度工作的三大功能1、调度的统计功能、调度的统计功能2、调度的指挥功能、调度的指挥功能3、调度的监督功能、调度的监督功能现在学习的是第21页，共60页调度工作的基本任务和职责范围调度工作的基本任务和职责范围调度工作的三大任务：调度工作的三大任务：1、掌控矿井安全生产状况、掌控矿井安全生产状况2、指挥生产各系统正常运作、指挥生产各系统正常运作3、组织和协调生产准备工作、组织和协调生产准备工作现在学习的是第22页，共60页调度工作的三大任务确定了

12、以下基本职责调度工作的三大任务确定了以下基本职责负责日常生产的组织指挥负责日常生产的组织指挥贯彻方针政策贯彻方针政策负责召集调度会、生产协调会等负责召集调度会、生产协调会等及时了解掌握生产趋势，分析生产动态及时了解掌握生产趋势，分析生产动态调度和现场督察生产准备进展情况调度和现场督察生产准备进展情况调度和现场督察主要生产设备的使用情况调度和现场督察主要生产设备的使用情况调度物质设备的到货情况调度物质设备的到货情况组织均衡生产组织均衡生产调度人员要经常下井，深入现场调度人员要经常下井，深入现场及时准确地做好上情下达、下情上报工作及时准确地做好上情下达、下情上报工作现在学习的是第23页，共60页调

13、度的基本权限调度的基本权限职责和权力是不可分割的整体，权限取决于两个方面：1、调度本身的业务水平和工作能力2、领导对对调度室的授权程度！现在学习的是第24页，共60页调度机构的设置和人员配备调度机构的设置和人员配备1、调度机构的设置、调度机构的设置2、煤矿企业调度的领导、煤矿企业调度的领导3、各级调度人员的配备、各级调度人员的配备现在学习的是第25页，共60页调度人员岗位职责调度人员岗位职责1、集团公司和矿调度室主任岗位职责、集团公司和矿调度室主任岗位职责2、集团公司和矿调度室副主任岗位职责、集团公司和矿调度室副主任岗位职责3、集团公司、矿调度室主任工程师岗位职责、集团公司、矿调度室主任工程师

14、岗位职责4、值班调度员、值班调度员 岗位职责（生产、安全、数据处理）岗位职责（生产、安全、数据处理）5、生产统计分析人员职责、生产统计分析人员职责现在学习的是第26页，共60页调度室应有的基本信息矿井产量构成矿井产量构成采掘接续情况采掘接续情况伤亡及非伤亡事故情况伤亡及非伤亡事故情况出勤情况出勤情况上级通知等上级通知等交接班记录、调度工作日志交接班记录、调度工作日志领导交办事项记录等领导交办事项记录等井下有害气体专用记录井下有害气体专用记录调度会议记录、生产记录等调度会议记录、生产记录等重大安全生产问题记录和隐患处理记录等重大安全生产问题记录和隐患处理记录等领导干部跟班下井记录、检查及查三违记

15、录等领导干部跟班下井记录、检查及查三违记录等现在学习的是第27页，共60页调度人员的基本素质调度人员的基本素质1 1、调度人员的基本条件、调度人员的基本条件2 2、调度人员的工作作风、调度人员的工作作风3 3、调度人员的应知应会、调度人员的应知应会现在学习的是第28页，共60页调度工作的主要依据调度工作的主要依据依照计划组织生产依照计划组织生产围绕循环图表搞好综合平衡围绕循环图表搞好综合平衡按照规定进行监督检查按照规定进行监督检查遵循上级领导的指示进行调度工作遵循上级领导的指示进行调度工作现在学习的是第29页，共60页调度工作的综合平衡调度工作的综合平衡组织完成生产任务的平衡（区队间、矿井间、

16、时间上）组织完成生产任务的平衡（区队间、矿井间、时间上）组织采掘接续平衡组织采掘接续平衡生产环节之间生产环节之间部门之间的平衡部门之间的平衡轻重缓急的平衡轻重缓急的平衡现在学习的是第30页，共60页季节性、时段性调度工作重点季节性、时段性调度工作重点季度季度每天每天每班每班现在学习的是第31页，共60页日常调度预测预报日常调度预测预报生产计划完成情况预报生产计划完成情况预报生产趋势预报生产趋势预报生产条件预报生产条件预报安全预报安全预报现在学习的是第32页，共60页紧急情况处理紧急情况处理生产生产安全安全其他其他现在学习的是第33页，共60页重大事故抢险救灾重大事故抢险救灾现在学习的是第34页

17、，共60页向领导和上级机关的汇报程序向领导和上级机关的汇报程序省政府安全生产监督管理局省政府安全生产监督管理局省煤矿安全监察局省煤矿安全监察局医医院院安安监监部部门门领领导导本本部部门门领领导导副副总总工工程程师师副副总总经经理理总总经经理理董董事事长长救救护护大大队队值值班班领领导导集团公司生产调度室集团公司生产调度室集集团团公公司司有有关关部部室室市市政政府府市市总总工工会会市市政政府府安安监监局局矿井调度室矿井调度室事故地点事故地点驻驻矿矿安安监监处处医医院院矿矿领领导导救救护护队队总总工工程程师师值值班班领领导导发发生生事事故故单单位位有有关关科科室室提提升升井井口口井井下下调调度度站

18、站现在学习的是第35页，共60页调度值班和调度会议调度值班和调度会议1、领导干部调度值班、领导干部调度值班2、调度会议、调度会议（1）班前会）班前会（2）生产调度会）生产调度会（3）生产平衡会）生产平衡会现在学习的是第36页，共60页调度原始记录等应保存的时间调度原始记录等应保存的时间1、班、日调度记录（调度日志、记录、逐日生产完成情况登记、班、日调度记录（调度日志、记录、逐日生产完成情况登记表）表）5年年2、调度日报、旬报和文字分析、调度日报、旬报和文字分析2年年3、上级调度通知、通报、传真和本单位下达的相应原稿、上级调度通知、通报、传真和本单位下达的相应原稿2年年4、月度及月度以上的生产简

19、报、调度台帐和专题报告、月度及月度以上的生产简报、调度台帐和专题报告5年年5、死亡事故记录、重大非伤亡事故专项记录、非伤亡事故分类综合死亡事故记录、重大非伤亡事故专项记录、非伤亡事故分类综合统计以及年度生产简报，永久保存！统计以及年度生产简报，永久保存！现在学习的是第37页，共60页调度室应具有的图纸调度室应具有的图纸1、年度水平、阶段、分层采掘接续计划图、年度水平、阶段、分层采掘接续计划图2、采掘工程进展图、采掘工程进展图3、井上下对照图、井上下对照图4、矿井水文地质地形图、矿井水文地质地形图5、矿井避灾路线图矿井避灾路线图6、矿井通风、排水、供电、运输、通信、压风系统图、矿井通风、排水、供

20、电、运输、通信、压风系统图7、地面铁路运输、输变电、通信、供水、供气等系统图、地面铁路运输、输变电、通信、供水、供气等系统图现在学习的是第38页，共60页调度日常业务处理及交接班调度日常业务处理及交接班调度室日常业务主要指上情下达和下情上报工作。调度室日常业务主要指上情下达和下情上报工作。主要形式：主要形式：电话电话传真传真网络传输网络传输现在学习的是第39页，共60页调度日常业务处理及交接班调度日常业务处理及交接班收听上级调度通知、调度通报注意事项：收听上级调度通知、调度通报注意事项：（1）按照规定作出完整记录）按照规定作出完整记录（2）另誊写清一份送领导批示先录音后整理先录音后整理根据领导

21、批示催办办理结果要做详细记录，保留存查现在学习的是第40页，共60页调度日常业务处理及交接班调度日常业务处理及交接班接收上级传真电文注意事项：接收上级传真电文注意事项：（1）按照正式文件手续办理）按照正式文件手续办理（2）呈送领导批示编号等级编号等级根据领导批示催办办理结果要做详细记录，保留存查现在学习的是第41页，共60页调度日常业务处理及交接班调度日常业务处理及交接班班次间的交接：班次间的交接：调度值班人员在下班前必须办好交接班手续调度值班人员在下班前必须办好交接班手续做好当班主要发生的问题及处理结果记录，详细交接待办事宜和未解决的问题交班前分析总结交班前分析总结当班生产情况，当班生产情况

22、，填写好调度日志填写好调度日志或交接班簿或交接班簿交清（1）当班任务完成情况并说明原因（2）安全情况及其变化状况（3）领导指示，上级通知、通报、指令等办理及贯彻执行情况（4）正在处理和待处理的工作详细内容（5）下一班生产任务预计和可能出现的问题接班调度员要认真听取交班意见，查看相关内容，并在交接班簿上签字现在学习的是第42页，共60页第二部分第二部分 生产调度安全质量标准化标准及考核评级办生产调度安全质量标准化标准及考核评级办法法 现在学习的是第43页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评级办法生产调度安全质量标准化标准及考核评级办法 一、生产调度安全质量标准化是安全质量标准化的组成部份

23、。生产调度是矿井组织煤矿安全生产，抓好生产现场管理，完成各项生产任务的指挥中心。二、生产调度安全质量标准化必须具备以下条件：1、杜绝因调度失误发生的重大伤亡或生产事故；2、完成上级下达的年生产计划，均衡生产率全年达10个月以上；3、生产调度和内业管理、有关报表、设施牌板、避灾路线等符合有关规定。4、调度员熟悉井下生产系统和环节，基本掌握岗位技能，了解采掘队伍分布。5、井下调度通讯满足生产指挥需要。现在学习的是第44页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评级办法生产调度安全质量标准化标准及考核评级办法 三、生产调度安全标准化矿井分为三个等级，考核标准如下：1、一级：生产调度质量标准化得分在

24、90分及以上；2、二级：生产调度质量标准化得分在80分及以上；3、三级：生产调度质量标准化得分在70分及以上。四、生产调度安全质量标准化得分计算方法：矿井年度生产调度安全质量标准化得分=年度内各月生产调度安全质量标准化得分之和/12(个月)现在学习的是第45页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 一一 调度管理调度管理（3）9 9 1规章制度上墙：规章制度上墙：1、生产调度职责范围。、生产调度职责范围。2、领、领导干部值班职责。导干部值班职责。3、调度负责、调度负责人岗

25、位责任制。人岗位责任制。4、调度员岗位、调度员岗位责任制。责任制。5、统计分析员岗责任、统计分析员岗责任制。制。6、生产调度业务保安制度。、生产调度业务保安制度。3缺缺1种制度扣种制度扣1分，内容分，内容不符合要求扣不符合要求扣0.5分，无分，无上墙按无制度进行扣分。上墙按无制度进行扣分。现在学习的是第46页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 一一 调度管理调度管理（3）9 9 2调度员经必要考核，合格后持调度员经必要考核，合格后持证上岗。每年由公司组织必要证上岗。每

26、年由公司组织必要业务培训考核，调度员百分百业务培训考核，调度员百分百参加。参加。3查证件及考核记录。无查证件及考核记录。无证上岗证上岗1人扣人扣1分，不参分，不参加培训或考试不合格加培训或考试不合格1人扣人扣1分。分。现在学习的是第47页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 一一 调度管理调度管理（3）9 9 3领导和调度员坚持领导和调度员坚持24小时值班小时值班制度。制度。3现场或电话查岗，每次现场或电话查岗，每次发现发现1人次脱岗扣人次脱岗扣1分。分。现在学习的是第

27、48页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 二二 调调度工作制度度工作制度 （5 5）6262 1调度汇报制度：调度汇报制度：日日报报、旬旬报报、月月报报表表（2日日之之前前报报送送）数数据据真真实实、准准确确、完完整整；月生产经营综合分析。月生产经营综合分析。20缺报、缺送缺报、缺送1次扣次扣2分，迟分，迟报、迟送报、迟送1次扣次扣1分，数据分，数据不符每次发现不符每次发现1处扣处扣1分。分。现在学习的是第49页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调

28、度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 二二 调调度工作制度度工作制度（5 5）6262 2对上级的通知、通报、电文等对上级的通知、通报、电文等准确记录，认真传达贯彻执行，准确记录，认真传达贯彻执行，并向上一级汇报贯彻执行情况，并向上一级汇报贯彻执行情况，领导签批手续完备。领导签批手续完备。10查记录，有查记录，有1次无记录扣次无记录扣1分，字迹不清晰，内容有分，字迹不清晰，内容有差错扣差错扣0.5分，领导签批手分，领导签批手续不完备扣续不完备扣0.5分，有分，有1次次不汇报扣不汇报扣1分。分。现在学习的是第50页，共60页生

29、产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 二二 调调度工作制度度工作制度 （5 5）6262 3事故汇报制度：事故汇报制度：凡发生各类事故（包括安全事凡发生各类事故（包括安全事故，影响生产故，影响生产10分钟以上的各分钟以上的各类事故以及其它事故和事件）类事故以及其它事故和事件）除及时按程序调动，组织有关除及时按程序调动，组织有关单位、人员抢救处理外，还应单位、人员抢救处理外，还应立即向公司调度汇报发生事故立即向公司调度汇报发生事故的时间、地点、人数及简要原的时间、地点、人数及简要原因

30、、经过、并要有书面汇报材因、经过、并要有书面汇报材料。料。20查记录，发现一次重大事故或查记录，发现一次重大事故或事件瞒报或无事故记录不得分。事件瞒报或无事故记录不得分。事故记录不完善、汇报内容不事故记录不完善、汇报内容不明确、汇报时间不及时、未按明确、汇报时间不及时、未按事故程序处理扣事故程序处理扣1分，书面材分，书面材料没有送扣料没有送扣0.5分，材料送不分，材料送不及时扣及时扣0.5分。停电、停风、分。停电、停风、掉道等影响生产超过掉道等影响生产超过10分钟的分钟的事故不报扣事故不报扣2分，迟报扣分，迟报扣1分。分。书面材料没有送扣书面材料没有送扣0.5分，材分，材料送不及时扣料送不及时

31、扣0.5分。分。现在学习的是第51页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 二二 调调度工作制度度工作制度 （5 5）6262 4调度例会：调度例会：每月不少于两次的生产经营例会，每月不少于两次的生产经营例会，定期召开。每月不少于一次的调定期召开。每月不少于一次的调度业务学习（公司调度通报每月度业务学习（公司调度通报每月都要学习）都要学习）10查记录，缺查记录，缺1次扣次扣2分，内分，内容不符合要求扣容不符合要求扣0.5，没有，没有考勤扣考勤扣0.5分分。现在学习的是第5

32、2页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 二二 调调度工作制度度工作制度 （5 5）6262 5业务材料存档：业务材料存档：各种材料分类存档，封面齐全，各种材料分类存档，封面齐全，整洁。整洁。1、公司、矿生产计划；、公司、矿生产计划；2、公司、矿有关文件；、公司、矿有关文件；3、产量、产量统计台帐；统计台帐；4、下井情况统计台、下井情况统计台帐；帐；5、上级来电记录；、上级来电记录；6、调度、调度工作计划和总结；工作计划和总结；7、调度报表、调度报表等用文件夹放在台式文

33、件架内。等用文件夹放在台式文件架内。2材料未分类存放、不整洁、材料未分类存放、不整洁、无封面或封面不规范、台无封面或封面不规范、台帐文件等不按规定存放，帐文件等不按规定存放，每发现每发现1处扣处扣0.5分分 现在学习的是第53页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 三三调调度度业务业务建建设设 （5 5）29291调度室应具备原始记录：调度室应具备原始记录：1、调调度度综综合合记记录录；2、领领导导值值班班记记录录；3、停停产产检检修修记记录录；4、人人身身和和非非人人

34、身身各各类类事事故故记记录录（含含停停电电停停风风掉掉道道等等影影响响生生产产超超过过10分分钟的事故）记录。钟的事故）记录。10缺缺1项扣项扣2分，记录缺分，记录缺1天扣天扣1分，内容不齐全或不规范分，内容不齐全或不规范发现发现1处扣处扣0.5分。分。现在学习的是第54页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 三三调调度度业务业务建建设设 （5 5）29292调度室应具备下列台帐：调度室应具备下列台帐：1、调调度度日日报报台台帐帐；2、井井下下出出勤勤情况台帐；情况台帐

35、；3、产产量量统统计计台台帐帐；4、煤煤质质考考核核台帐；台帐；5、逐逐月月和和历历年年主主要要技技术术经经济济指指标完成情况台帐。标完成情况台帐。5缺缺1项项扣扣2分分，不不使使用用统统1格格式式扣扣1分分，内内容容不不齐齐全全、完完善善、整整洁洁每每发发现现1处处扣扣0.5分。分。现在学习的是第55页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 三三调调度度业务业务建建设设 （5 5）29293调度室应具备下列图纸：调度室应具备下列图纸：1、月月底底采采掘掘工工程程平平面面

36、图图；2、矿矿井井通通风风系系统统图图；3、矿矿井井排排水水、防防尘尘、防防火火系系统统图图；4、矿矿井井井井上上下下供供电电系系统统图图；5、年年度度矿矿井井避灾路线图。避灾路线图。5缺缺1项项扣扣2分分，不不使使用用统统一一格格式式扣扣1分分，内内容容不不齐齐全全、完完善善、整整洁洁每每发发现现1处处扣扣0.5分。分。现在学习的是第56页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 三三调调度度业务业务建建设设（5 5）29294调度室应有以下资料：调度室应有以下资料：1、

37、公公司司和和矿矿年年、季季、月月生生产产作作业业计计划；划；2、年度雨季、年度雨季“三防三防”措施；措施；3、年度灾害预防计划及措施；、年度灾害预防计划及措施；4、调调度度年年终终内内业业验验收收前前必必须须做做好好本本年年度度调调度度工工作作总总结结和和新新一一年年的的调调度度工作计划。工作计划。5缺缺1项项扣扣1分分，培培训训计计划划没没有有落落实实扣扣1分分。套套用用往往年年工工作作总总结结扣扣0.5分分，分分项项内内容容不不符符合合要求，每发现要求，每发现1处扣处扣0.5分。分。现在学习的是第57页，共60页生产调度安全质量标准化标准及考核评分办法生产调度安全质量标准化标准及考核评分办

38、法 序号序号 项目及标准项目及标准 标准分标准分 考核评分办法考核评分办法 三三调调度度业务业务建建设设 （5 5）29295调度室应有下列牌板：调度室应有下列牌板：1、逐逐月月、历历年年主主要要技技术术经经济济指指标完成情况牌板；标完成情况牌板；2、逐逐日日、逐逐月月、历历年年主主要要生生产产指标完成情况牌板。指标完成情况牌板。4缺缺1项项扣扣2分分，填填写写不不及及时时、不不齐齐全全、不不整整洁洁、数数据据不不符，每发现符，每发现1处扣处扣1分。分。现在学习的是第58页，共60页 思思想想素素质质是是第第一一位位的的。它它包包括括立立场场、态态度度、观观点点、倾倾向向、品质、敏锐性和判断力。品质、敏锐性和判断力。思想素质决定人的作用方向。思想素质决定人的作用方向。无德无才是废品；无德无才是废品；有德无才是次品；有德无才是次品；有才无德是危险品；有才无德是危险品；德才兼备是优等品。德才兼备是优等品。思思想想素质要求我们要不断学习，自觉实践，提高水平。要有大局意识、责任意识。59现在学习的是第59页，共60页心理素质心理素质得之不喜、失之不忧、得之不喜、失之不忧、处变不惊、临危不乱处变不惊、临危不乱60现在学习的是第60页，共60页