2022煤矿职工调研报告 .doc

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1、煤矿职工调研报告煤矿职工调研报告-提高培训效果的调研报告随着国家对煤矿安全生产的重视，职工培训在煤矿安全生产中发挥着越来越重要的作用，怎样提高培训效果，怎样让培训不走过场，学员对安全生产培训是个怎样的看法，培训中心应该怎样考核培训取得的效果。通过对煤矿企业调研和访问学员，煤矿企业对培训教师的看法，对培训效果评估和培训质量方面做了调查研究，现将调查结果总结如下：我培训中心为三级培训机构，负责丽江市四县的特种作业人员和从业人员培训，2014 年我中心培训煤矿从业人员一万人左右的工人，随着煤矿的转型升级，煤矿数量的减少，我县煤矿企业面对的是煤矿的安全体检，到 2017 年煤矿安全生存的艰辛，煤矿从业

2、数量的减少，我中心面对培训任务的艰巨。同时，为了适应安全形势的需要，培训内容也愈加繁多。那么，培训效果究竟如何。我通过询问任课教师，抽查学员考试试卷，得出如下结果。一、实践操作课学员掌握情况良好。我中心的实践课有自救器的使用，创伤急救和专业课的案例分析。自救器的使用这门课要求每个学员上台佩戴自救器。在学校没有制定自救器量化考核标准以前，虽然任课教师要求学员每个人上台佩戴，但如果学员人数多的时候，有些学员上课的时候不认真听讲，轮到自己的时候不会佩戴，或者投机取巧并没有佩戴。自救器要求学员 100%佩戴并在 30 秒内完成，但实际往往达不到要求。后学校制定了自救器量化考核标准并专门配备了秒表，有了

3、这些硬性约束，学员学习自觉性大大提高，佩戴一次通过率达到 95%以上。创伤急救采用视频教学，一般是教师在课堂演示后进行提问，要求部分学员上台演示。这门课一般在试卷上出题来检测学员学习水平。但无法测出学员实际掌握情况。尤其是具体的创伤急救方法，若学员不亲自操作急救方法，而只记住理论内容，那么以后在工作的时候若用到，学员会不会操作仍是个问题。自救器使用是硬性规定，但对必要的急救常识的掌握，也在我们的日常生活，工作中能发挥重要的作用。专业课的操作是由培训教师根据我县煤矿的实际开采现状讲解。对专业课来说，教师借助视频教学和事故案例，可以让枯燥的专业知识变得更加生动形象，具体，更利于学员对知识的掌握。二

4、、理论课学员掌握情况。将近五天的理论课学习，对于内容繁多的煤矿安全知识来说，时间远远不够，延长教学时间是一项十分必要的措施。但学员学习效果究竟怎样，我对煤矿学员进行了跟踪调查。假如培训一个班 60 人，每天出勤 55 个左右，也就是说每天都有 5 名学员由于这样那样的原因请假。学员有客观理由可以理解，但学习时间本来就短，再一请假，时间就更少了。培训中心虽然对请假管理严格，但是仍有学员请假后偷偷上班，其不外乎经济原因：上班产生的经济效益要远远大于学习产生的经济效益。究其原因，1、学员单位对送职工培训学习热情不高，应付了事。2、学员培训期间生活费、住宿费自理学员不愿意培训。对于这两点，这就不仅仅需

5、要培训与基层密切配合，一是未经安全培训的从业人员不得上岗作业；二是保证并提高学员培训期间待遇问题，这样才能保证学员一有事就请假的问题。保证了出勤，在课堂上也要让学员坐的下去，听的进去。对教师来说，提高教学技巧是应尽之责；对学员来说，在目前情况下考试应该是检验学员的学习效果，检验教师的教学效果的实用性。我中心实行的是闭卷考试，但对于文盲的学员，采用的是现场提问的方法。这类人一般有以下几个原因：1、煤矿一线职工文化水平较低，上课的时候虽然听的懂，但考试的时候由于记忆力问题，仍旧不会答题，只得抄别人的答案。2、有的学员煤矿井下安全工作经验丰富，但就是不识字。强制性的让学员学习。我们还应该探索其他方式

6、，切切实实的让学员把学来的安全培训知识转化为自己的实际行动。煤矿从业人员素质调研报告XX 县区煤矿安全技术培训中心二一七年五月六日第二篇：煤矿职工素质调研报告金煤公司职工素质调研报告-提高培训效果的调研报告随着国家对煤矿安全生产的重视，职工培训在煤矿安全生产中发挥着越来越重要的作用，怎样提高培训效果，怎样让培训不走过场，学员对安全生产培训是个怎样的看法。培训中心又应该怎样考核培训取得的效果。通过访问学员，专兼职教师对此问题的看法，对培训效果评估和培训质量监控方面做了调查研究，现将调查结果总结如下：我培训中心为四级培训机构，负责全矿的一般工种培训，特殊工种辅导性的培训工作，以帮助在县、地区取证。

7、全矿近一千五百人，每年培训将近千人的工人，要将每个工种都轮训一回，培训任务十分繁重。同时，为了适应安全形势的需要，培训内容也愈加繁多。那么，培训效果究竟如何。通过询问各个任课教师，抽查学员考试试卷，抽查听课等，得出如下结果：一、实践操作课学员掌握情况良好。我校的实践课有自救器的使用，创伤急救和专业课的实验。自救器的使用这门课要求每个学员上台佩戴自救器。在学校没有制定自救器量化考核标准以前，虽然任课教师要求学员每个人上台佩戴，但如果学员人数多的时候，有些学员上课的时候不认真听讲，轮到自己的时候不会佩戴，或者投机取巧并没有佩戴。自救器要求学员 100%佩戴并在 30 秒内完成，但实际往往达不到要求

8、。后学校制定了自救器量化考核标准并专门配备了秒表，有了这些硬性约束，学员学习自觉性大大提高，佩戴标准一次通过率达到 95%以上。创伤急救无硬性要求，一般是教师在课堂通过模拟人演示后进行提问，要求部分学员上台演示。这门课一般在试卷上出题来检测学员学习水平。但无法测出学员实际掌握情况。尤其是具体的创伤急救方法，若学员不亲自操作急救方法，而只记住理论内容，那么以后在工作的时候若用到，学员会不会操作仍是个问题。自救器使用是硬性规定，但对必要的急救常识的掌握，也在我们的日常生活，工作中能发挥重要的作用。专业课的操作实验是由专业教师带队去实验室，由教师边现场操作并讲解。对专业课来说，教师借助实验仪器讲解专

9、业原理，可以让枯燥的专业知识变得更加生动形象，具体，更利于学员对知识的掌握。二、理论课学员掌握情况。将近五天的理论课学习，对于内容繁多的煤矿安全知识来说，时间远远不够，延长教学时间是一项十分必要的措施。但学员学习效果究竟怎样，我对电钳工培训进行了 5 天的跟踪调查。该班 55 人，每天出勤 52 个左右，也就是说每天都有 3 名学员由于这样那样的原因请假。学员有客观理由可以理解，但学习时间本来就短，再一请假，时间就更少了。学校虽然对请假管理严格，但是仍有学员请假后偷偷上班，其不外乎经济原因：上班产生的经济效益要远远大于学习产生的经济效益。究其原因，1、学员单位对送职工培训学习热情不高，应付了事

10、，队里有情况仍叫正在培训的学员回来上班，因为有的员工属于骨干型。2、培训期间补助较低，学员不愿意培训，应付了事。对于这两点，这就不仅仅需要培训中心与基层队组密切配合，还要求上级领导赋予培训中心一定的培训考核权利，对此种情况加一是大处罚力度，将学员出勤，学员成绩与队领导的考评挂钩，二是保证并提高学员培训期间待遇问题，这样才能保证学员一有事就请假的问题。保证了出勤，在课堂上也要让学员坐的下去，听的进去。对教师来说，提高教学技巧是应尽之责；对学员来说，在目前情况下考试应该是检验学员的学习效果，检验教师的教学效果的不二法宝。我培训中心一般采用的是闭卷考试，但在监考过程中，发现有抄袭行为的不在少数。这类

11、人一般有以下几个原因：1、煤矿一线职工文化水平较低，上课的时候虽然听的懂，但考试的时候由于记忆力问题，仍旧不会答题，只得抄自己笔记。2、上课的时候就没听讲，笔记也没有记，考试的时候抄别人的。对于第一类人，他们往往填空题，选择判断答得比较多，手指口述也会背，但对于问答题，则往往求助于笔记。第二类人，则是什么也不会，一直在翻看课本或者培训笔记。如何禁止这种情况，我有以下建议。1、对待试卷题目，我们可以参考其他类型的考试。现在有很多考试都是采用大题量，选择题的形式。原来采取过论述题的形式，但效果不理想。但试卷上都采用单选与多选结合的形式，理论上可以保证题量较多，让学员来不及抄袭。但在实际实行中，则要

12、和任课老师协商好，并且上级各种检查往往要检查试卷内容，改变出题形式则有一定风险。2、对待学员成绩，学校现在采用的是自救器和煤矿井下应知应会知识必须过关才能参加考试。一次不及格直接参加下次学习。这样一来，我们就要求有一系列的补充措施。可以把自救器和煤矿井下应知应会知识、手指口述以至创伤急救操作编制量化标准，按一定比例折合考试分数。同时，在每次考试后进行试卷总结，若一道题错 90%以上，或这道题没有讲过则分清责任，对任课教师或者试卷管理人员进行处罚，以增强其责任心。采取这些方法，只是釜底抽薪，强制性的让学员学习。我们还应该探索其他方式，切切实实的让学员把学来的安全培训知识转化为自己的实际行动。职工

13、安全技术培训中心教师：李长鸣2011 年 5 月 22 日第三篇：煤矿职工素质调研报告煤矿职工素质调研报告-提高培训效果的调研报告随着国家对煤矿安全生产的重视，职工培训在煤矿安全生产中发挥着越来越重要的作用，怎样提高培训效果，怎样让培训不走过场，学员对安全生产培训是个怎样的看法，学校应该怎样考核培训取得的效果。通过访问学员，教师对此问题的看法，对培训效果评估和培训质量监控方面做了调查研究，现将调查结果总结如下：我校为四级培训机构，负责全矿的一般工种培训，全矿三四千人，每年培训将近三千左右的工人，对比全校不到三百人的培训面积，培训任务十分繁重。同时，为了适应安全形势的需要，培训内容也愈加繁多。那

14、么，培训效果究竟如何。我通过询问任课教师，抽查学员考试试卷，得出如下结果。一、实践操作课学员掌握情况良好。我校的实践课有自救器的使用，创伤急救和专业课的实验。自救器的使用这门课要求每个学员上台佩戴自救器。在学校没有制定自救器量化考核标准以前，虽然任课教师要求学员每个人上台佩戴，但如果学员人数多的时候，有些学员上课的时候不认真听讲，轮到自己的时候不会佩戴，或者投机取巧并没有佩戴。自救器要求学员 100%佩戴并在 30 秒内完成，但实际往往达不到要求。后学校制定了自救器量化考核标准并专门配备了秒表，有了这些硬性约束，学员学习自觉性大大提高，佩戴一次通过率达到95%以上。创伤急救无硬性要求，一般是教

15、师在课堂演示后进行提问，要求部分学员上台演示。这门课一般在试卷上出题来检测学员学习水平。但无法测出学员实际掌握情况。尤其是具体的创伤急救方法，若学员不亲自操作急救方法，而只记住理论内容，那么以后在工作的时候若用到，学员会不会操作仍是个问题。自救器使用是硬性规定，但对必要的急救常识的掌握，也在我们的日常生活，工作中能发挥重要的作用。专业课的操作实验是由专业教师带队去实验室，由教师边现场操作并讲解。对专业课来说，教师借助实验仪器讲解专业原理，可以让枯燥的专业知识变得更加生动形象，具体，更利于学员对知识的掌握。二、理论课学员掌握情况。将近五天的理论课学习，对于内容繁多的煤矿安全知识来说，时间远远不够

16、，延长教学时间是一项十分必要的措施。但学员学习效果究竟怎样，我对某班进行了一个星期的跟踪调查。该班 60 人，每天出勤 55 个左右，也就是说每天都有 5 名学员由于这样那样的原因请假。学员有客观理由可以理解，但学习时间本来就短，再一请假，时间就更少了。学校虽然对请假管理严格，但是仍有学员请假后偷偷上班，其不外乎经济原因：上班产生的经济效益要远远大于学习产生的经济效益。究其原因，1、学员单位对送职工培训学习热情不高，应付了事，队里有情况仍叫正在培训的学员回来上班。2、培训期间工资较低，学员不愿意培训。对于这两点，这就不仅仅需要学校与基层密切配合，还要求上级领导赋予学校一定的权利，对此种情况加一

17、是大处罚力度，将学员出勤，学员成绩与队领导的考评挂钩，二是保证并提高学员培训期间待遇问题，这样才能保证学员一有事就请假的问题。保证了出勤，在课堂上也要让学员坐的下去，听的进去。对教师来说，提高教学技巧是应尽之责；对学员来说，在目前情况下考试应该是检验学员的学习效果，检验教师的教学效果的不二法宝。我校一般实行的是闭卷考试，但在监考过程中，发现有抄袭行为的不在少数。这类人一般有以下几个原因：1、煤矿一线职工文化水平较低，上课的时候虽然听的懂，但考试的时候由于记忆力问题，仍旧不会答题，只得抄自己笔记。2、上课的时候就没听讲，笔记也没有记，考试的时候抄别人的。对于第一类人，他们往往填空题，选择判断答得

18、比较多，手指口述也会背，但对于问答题，则往往求助于笔记。第二类人，则是什么也不会，一直再翻看课本。如何禁止这种情况，我有以下建议。1、对待试卷题目，我们可以参考其他类型的考试。现在有很多考试都是采用大题量，选择题的形式。原来采取过论述题的形式，但效果不理想。但试卷上都采用单选与多选结合的形式，理论上可以保证题量较多，让学员来不及抄袭。但在实际实行中，则要和任课老师协商好，并且上级各种检查往往要检查试卷内容，改变出题形式则有一定风险。2、对待学员成绩，学校现在采用的是自救器和手指口述必须过关才能参加考试。成绩不过关交补考费后可以参加补考。这样就让学员形成了这样一种心理：补考就是一交钱就让过了。而

19、补考监考严格往往实际操作起来比较困难，因此，就建议取消补考。一次不及格直接参加下次学习。这样一来，我们就要求有一系列的补充措施。可以把自救器和手指口述以至创伤急救操作编制量化标准，按一定比例折合考试分数。同时，在每次考试后进行试卷总结，若一道题错 90%以上，或这道题没有讲过则分清责任，对任课教师或者试卷管理人员进行处罚，以增强其责任心。采取这些方法，只是釜底抽薪，强制性的让学员学习。我们还应该探索其他方式，切切实实的让学员把学来的安全培训知识转化为自己的实际行动。3.12第四篇：煤矿青年职工思想调研报告王台井区青年职工思想调研报告随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。为了进一步了解、掌

20、握 35 岁以下青年职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调查。本次调查共发放调查问卷 200 份，收回 182 份。根据问卷所提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结果如下：第一部分基本情况本次调查对象为 35 岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占 95.6%，女性职工占 2.75%。年龄段在 20-25岁之间的占 40.11%，25-30 岁的占 33.52%，30-35 岁的占24.73%，可以说 80 后、90 后占了很大一部分比例。在这一类职工群体中，48.9%的职工持中专（技校）文凭，持大专和本科以上文凭的有 17%，还有 1

21、3.7%的知识程度在高中以下；正式工与轮换工的比例各占 45%，仅有 3.3%为技术人员，69.78%居于一线，大多未婚，且工龄较短，大部分在 5 年以下。第二部分存在问题一、职工的思想价值观取向：思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们发现，职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点，在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有 38.46%，而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则占到将近 50%，这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教育，使其明白党

22、的性质以及自身所需要履行的义务。随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经统计，有 60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，有 42.86%的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。二、职工对井区管理的满意度企业发展的测评：80%以上的员工对井区的管理水平持满意或基本满意态度。这充分说明，我们井区的领导管理体系是被井区广大员工所认可的，在井区成立以来的六年多时

23、间里，井区的各项工作都取得了很好的成绩。在所有职工中，75%的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资分配等，因此，我们也不断加强完善区（队）务公开制度，使得井区 90%以上员工欣然接受了这样的分配机制，对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用，这些成绩的取得和井区领导班子的正确领导管理是分不开的。我们要不断提高井区领导班子的凝聚力和战斗力。及时掌握领导班子和干部队伍管理建设过程中存在的问题和不足，调整充实和完善领导班子，提高整体素质。在职工看来，影响企业发展的内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，分别为 57.69%和 41.76%，他们认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和

24、一个高素质的员工队伍，这样观点很符合我们公司现在的发展方向，我们也正以此为目标而不懈奋斗。通过 90%的员工对本单位管理人员的工作作风持满意或基本满意态度可以看出，井区各级管理人员对待工作认真负责，各方面的管理也比较到位，深得职工的肯定，但还有待于进一步改进。三、青年职工对工资、福利以及工作时间的态度目前，青年职工最关心的问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价的居高不下也成为了制约职工生活水平提高的主要因素，在青年职工群体中，有近 70%的人员从事一线工作，因此他们对于工资福利和工作时间的看法也较为复杂：在工资方面，41.2%的职工认为应保持在 60008000 元之间，20.33%认为

25、应保持在 50006000 之间；在工作时间方面，由于井下的特殊环境，更多的职工认为应保持四六制，这一比例占到 77%。对于其他方面，诸如劳动保护、安全管理等，85%以上的职工都持满意的态度。四、职工对自身能力以及在自身岗位发挥程度的看法在岗位上的发挥是一名职工对自身价值的最大体现，从调查的数据来看，60%的职工能在自身岗位基本发挥，而 20%的职工认为自身能力在岗位上无法发挥或发挥很少。他们认为能力不能充分发挥的原因也很多：认为自身专长与岗位不匹配的占18.1%；认为缺少发挥潜能机会的占 20%；认为受管理体制约束的占 14.8%；还有一部分则认为是人际关系复杂、氛围不和谐所造成。这就需要我

26、井区管理人员在日常的管理、工作中与职工多进行交流和协调，发掘每个职工的优点，扬长避短。五、职工对岗位技能培训的认知度和对业余时间的安排努力工作，提高能力，争取让自身及企业获得更大的发展是大部分职工的期望，在这一个群体中，有 58.24%将完善自我、提升素质作为培训的目的，但也有 7.69%的人认为培训的作用是为了获得更多的提拔机会，在这一方面，已经有部分青年职工误入盲区，这对于他们的自主学习会无可避免的起到一定的消极作用。在调查中发现：平均每天能安排两小时以上学习时间的职工仅占 9.4%，能安排 12 小时学习时间的占 45%，而另外的人则是想起来就学、想不起来就不学，甚至是根本不学习，这对于

27、一个企业的发展起着很大的制约作用，需及时因势利导，调整职工思想，引导职工对技能培训的正确认识和对知识的渴求欲。此外，从调查反馈的信息来看，职工在日常生活中还存在以下问题：1、在面对工作时，有近 35%的职工无法以最佳状态投入其中，出现一些压力大、能力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起兴趣，而疲于应付。2、青年职工群体中普遍存在责任意识差、奉献意识不高和社会适应能力不强等问题，从数据中看，这些都占到 45%以上，而责任意识差这一点更为突出，占到 69%。3、个别职工业务技能不熟练，但学习意识差，对于本身提高业务知识及综合素质方面不积极。4、青年职工对于自身的业余时间无法进行合理安排，许多人在

28、休息时喜欢去喝酒娱乐，另外，对于金钱的分配也十分不合理，追求时髦，购买高档消费品在这一群体的支出中占了很大一部分比例。5、目前，安全生产到了关键时期，但是一些人在思想上对安全工作的认识仍然还很不到位，马虎凑乎思想严重。第三部分原因分析造成以上青年职工思想状况的原因主要有以下几个方面：1、职工对于工作的定义出现偏差，一些人认为工作的主要目的是为了多挣钱和升官，而将井区的建设和发展放在了次要的位置。2、职工的期望值很高，井区成立六年来，职工收入虽然有了明显提高，但由于目前市场物价、房价、孩子上学等费用都在不断升高，使职工认为工资上升没有物价上涨快，职工的收入仍不能满足需求。3、职工对自身价值的定位

29、不清晰，无法真正看清自己的能力，而一味的好高骛远，以至于不能脚踏实地，导致工作不积极、态度不明确等现象的发生，这对自身工作起着很大的负面作用。4、大部分青年职工都居于一线，生产任务大、工作环境差、事故处罚重等现象都容易让职工产生抵触情绪，这使得他们只关心自身工资福利等，而对于企业的长远发展则存在着事不关己、高高挂起的态度。5、安全生产中，习惯性操作问题严重；抢时间、赶任务、忽视安全生产的现象出现的较为频繁，其原因是多方面的：一方面，职工在安全方面思想麻痹，没有真正理解安全生产与企业发展的辨证关系；另外，单位行政正职对安全重视不够，经常性的只管生产任务，不管安全，简单的以罚代管。第四部分采取措施

30、在针对青年职工思想状况采取的对策中。应着重研究分析青年职工思想状况的原因，理清个性与共性问题，本着理顺情绪，化解矛盾，加强管理，堵塞漏洞的原则，应针对性地采取一些对策。1、在以上调查中发现，青年职工对于入党有着很高的积极性，主要原因是因为随着公司的发展，对青年人才的需求增加，同时也为青年成才提供了良好的工作和学习环境。因此，使得部分青年走入了“升官发财”的误区，而忽视了岗位成材的作用，这需要各级党政深入基层，及时了解青年职工的思想状况，帮助他们树立正确的人生观、价值观，通过开展教育、举办活动等形式提升党团与职工之间的凝聚力。2、加强对青年职工“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱观教育。企业是员工生存的

31、基础，是职工赖以生存的保证，把青年职工的命运与企业兴衰结合起来，使他们认识到自己赖以生存的企业发展对他们的重要性，让职工真正参与到企业的发展建设中。真正关心职工的工作生活，在工作中，要求各单位按照公平、公正、公开的原则进行考核，调动起职工工作的积极性和主动性；多注意职工的生活状况及思想波动，使职工时刻能感受到集体的温暖，并把这种感受转化成工作责任心和动力，以积极的态度完成工作任务。3、继续加强开展学习型组织创建活动，从思想上、作风上、纪律上、行动上进行深入的探讨和交流，认真了解青年职工的思想动态，切实解决职工实际问题。要求每个人都要树立良好的个人形象，坚持“安全第一”的思想，以管理为手段，以达

32、标为目的，认真做好每一件事。同时增强领导与职工间的思想交流，消除两者间的距离感，让领导干干净净管理，让职工明明白白做事，通过消除隔阂，达到上下一心、团结一致的目的，以确保井区各项工作的顺利进行。4、继续加强区（队）务公开制度，增强分配、处罚等各方面的透明度，增强职工对现有分配制度的信任度；在日常工作中注重调查，加强监督，杜绝分配中的不公平现象发生。同时，积极利用各种会议宣传事故处罚的目的和意义，让职工能够明白控制好事故给大家带来的利益和好处，能够从大局出发，自觉地在各自岗位上负起责任，积极主动地完成各项工作任务。5、加强青年职工的教育培训工作，根据岗位需求对职工进行分层次、分类别的多样化培训，

33、增强教育培训的针对性和实效性，在培训的同时加强考核，对培训过程中态度不端正，敷衍了事的职工进行处罚。另外，开展多种形式的知识宣传，如组织技能比武、知识问答、板报展览等，让职工在轻松的氛围中掌握技能，从而在岗位上更好发挥。总之，我们这次进行青年职工思想动态调查，加强了职工与企业之间的双向沟通，增强了井区的凝聚力。在以后的工作中要继续坚持公平公正的原则，充分发扬民主，特别是在重大问题上更要坚持公开、公平、公正的原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护职工的利益不受侵害，进一步调动职工的积极性，增强职工的归属感。对职工的思想动态情况及时进行了解的分析，为职工搭起与井区沟通的桥梁，为职工提供个人的

34、发展空间，使职工的能力不断增强，对于职工反映和关心的问题要及时研究解决，让他们能够安心、积极地做好各项工作。王台井区青年职工思想调研报告王台井区：李红兵二一年九月第五篇：煤矿调研报告）煤矿调研报告范文（精选多篇）苏虹集团青松岭煤矿调研报告集团公司领导：青松岭煤矿属于联合试运转的矿井，公司要求在六月三十日完成技改任务达到安全生产许可证的验收标准。经调查小组到矿全面调查，要按要求要达到验收还存在下列问题：一、存在问题：1、现有胜任的矿长贵州矿长资格证无；安全资格证无，未达到矿长的管理经验。2、总工程师刚进青松岭煤矿；技术水平还看不出不能评价，证件真假不能评价。3、安全矿长无贵州的安全资格证，工作管

35、理能力达不到煤矿管理的基本要求，主要不是学采矿专业。4、机电矿长安全资格证过期，无证担任机电矿长。工作安排不全面。5、特种作业人员配备不符合要求；虽然人员超数量，但是无特种作业证。6、15X 西翼上山工人不听从矿上管理人员管理，只有矿长才能管理。二、资金：工人工资发放不及时，管理人员三月份工资到现在都没有发放。矿级领导集团公司承若的待遇未兑现。造成人心不稳定。三、设备物资：1、生产建设中部分设备未按时间计划到位，审批复杂。2、部分小型材料由商贸公司购买，商贸公司配送不及时影响煤矿的建设工程。3、青松岭属于验收矿井，所有大型设备未到位、安装工作还很大。四、地面建设：1、新职工大楼基础基本完工，其

36、它工程多数未动工。2、主、副井井筒上方无排水沟、井筒上方山体无护坡存在着山体滑坡的重大隐患。五、井下存在问题：1、全矿施工工程质量基本达不到验收要求。2、首采工作面布置 15X 东翼 1164 水平，与设计方案不符，要进行修改。3、未在区域进行“煤与瓦斯突出鉴定”。4、矿上 5 月份上报的安全生产任务计划与施工作业不符合。5、职工队伍不稳定，队队长职工换了四五批，造成施工质量差的主要原因。6、所有大型设备未采购到位安装。六、职工工资单价：1、新风井发碹砌拱支护单价：职工 3300 元/m，锚喷支护单价。2200 元/m。2、15X 东翼上山、东翼平巷，半煤巷单价：750 元/m，全岩巷单价：1

37、450 元/m。3、15X 西翼上山，全岩巷单价。2200 元/m，半煤巷 1300元/m。4、总回风平巷，锚喷支护。单价。2100 元/m。七、煤矿自身措施及建议：1、XX 县区环境和面貌的加快速度改造。2、五月份大型设备购到位后，5 月 30 日全部安装完成。3、管理机构、软件齐全 5 月 10 日完成。4、矿井试运转验收资料 6 月底完成。八、调研组建议：综合上述调查情况，调研组发现一些问题，所有工作安排一人说的算。造成青松岭煤矿管理体质不合。人心不稳定。调研组认证分析、建议。1、煤矿存在问题；集团公司明确专人驻矿负责解决落实问题。2、明确目标考核任务，全年生产任务必须达到 10 万吨，

38、；全年掘进进尺必须达到 3200 米，；探防水眼 2014米，。3、安全事故无死亡事故，重伤事故不超过 5 个，安全风险抵押金按 15/吨预留，预留金额达到 100 万元。方案一：由董事长重新考察认定一名持有贵州和负责全面安全生产工作，。煤矿班子由矿长和总工程师组建。并对全体班子成本目标进行考核，生产成本单价控制在 110 元吨。开拓全岩巷6 平方单价 4200 元米。；包括管理工资及工程工资，电费、材料费“安全培训费”其他费用由公司自行负责。并签订目标管理责任书。每月根据产量进尺结算工资。方案二：集团公司与矿长、总工程师、副矿长签订目标管理责任书。考核由矿长负责，方案由总工程师负责，薪酬采取

39、基本工资+生产+安全+全年薪资分配方案。1、全年考核目标矿长 30 万元，总工程师 30 万元，副矿长25 万元。2、全年生产掘进任务目标，原煤 10 万吨，掘进 3200 米，探防水眼 2014 米。3、矿长和工程师底薪 21.6 万元，副矿长 18 万元。4、原煤产量达到 10 万吨，矿长和工程师每吨 1 元，副矿长每吨 0.5 元，超出部分每吨按 2 元。5、完成掘进 3200 米，探水眼 2014 米，考核 2 万元。6、全年未完成任务原煤产量部份按 2 元/吨扣；掘进按比例扣出。7、发生死亡事故；矿长和总工程师每人承担 2 万元的经济损失，副矿长承担 1.5 万元的经济损失。工伤事故

40、所有费用出赔付保险外，令费用超过 50 万元的扣矿长和总工程师 2%，副矿长 1.5%。8、死亡事故达到两起，重伤事故达到 5 起，经济按以上的标准扣除并开除。9、全年无死亡事故及、重伤达到 3 起的事故的，矿级领导奖金 5 万元。方案三：如。集团公司直管，集团公司要设立劳资部门对各矿的产量、进尺每月进行验收核算。苏虹矿业集团煤矿调研小组二 o 一二年五月三日调研报告按照集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排，根据我队创先争优活动方案，全队上下积极行动，精心设计创先争优主题活动和主题目标，积极深入队组，深入职工中开展调研和征求意见。在调研活动中，一方面了解到广大职工对“创先争优”活动是衷心拥护

41、的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践，从而推动了我队各项工作又好又快发展。但是，在调研过程中，对于出现在工程质量方面的问题，还需要采取更为积极有效地措施，才能把创先争优活动引向更深入。一、并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。随着 61 二上皮掘进进尺的前移，离开口处中线的位置越来越远，工人们施工的难度越来越大，对尺寸的掌握要求就越高，现有的解决方法是将中线位置前移，以此来校正巷道的掘进方向。但是，每一次对中线的前移，都会带来大大小小的误差，日积月累同样会影响到井下工程质量。在黑暗的井下，看不到中线的位置就如同失去了前进的方向。如何保证好工程质量。有没有两全其美的方法。能

42、否在不前移中线的前提下，又不影响工人的正常使用。工作中如何才能在为职工带去方便，降低难度，减少时间的浪费，提高工作效率呢。带着诸多疑问和技术性的难题，从上月中旬，队长组织专题工作小组，多次深入井下 61 二上皮和 6116 瓦斯巷进行调研，认真听取工人在工作中遇到的困难，并根据井下复杂的地质构造，恶劣的生产作业环境，亲自动手拉尺子，对中线尺寸、巷道距离反复测量，认真填写数据，一次次的进行尝试，那种永不服输的精神感动着周围每一名队友。“功夫不负有心人”在各种技术难题面前，经过无数次的尝试，在失败和汗水过后，终于克服各种困难，成功将中线进行延长，既不影响工人的正常使用，又不会再移动中线过程中出现误

43、差。在“两点确定一条直线”的基础上，增加到“三个点”、“四个点”、“五个点”。随着生产战线不断拉长，中线上的“关键点”也不断增多，通过确定中线上的几个点，来确定中线的方向，以此来延长中线，为井下工人指明了方向。二、通过这次调研，反映出我队存在的几个问题。1、在安全生产过程中，不难看出我队还缺少技术型人才，现有工人知识水平偏低。2、队中大学生人数占我队总人数的 10%，如何利用好、培养好现有的人才，是我队在今后安全生产中的首要任务3、队中职工解决问题的能力有限，随遇而安的心理普遍存在。4、员工思想过于保守，不敢打破传统，缺乏领导力，缺少敢为人先的精神。三、针对以上问题，制定相应措施和解决办法。1

44、、加强工人理论和实践相结合。加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全造作技能的综合培训：要充分考虑员工文化层次较低的实际，加强技能培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。2、队中要举办一些“岗位技能实操”的活动，要对每一作业地点的特殊情况，每一道工序的安全措施，每一台设备的安全操作规程。某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一道工序，每人都进行上台操作，掌握所有设备的安全操作规程，严守各项规章制度，认真落实安全措施。作业人员要进行安全法规、安全意识、安全操作技能、事故预防和处理、避灾自救等方面的培训。只有具备了丰富知识和良好的工作经验，才具备解决问题的能力。通过这次调查研究，在生产工作中

45、还是遇到了一些困难，如何在困难中查找问题，能否在问题中找到解决方法，需要全队上下团结一心、众志成城，为建设更大更强开拓二队发奋努力，策马扬鞭。孙志军2014 年 11 月 23 日调研报告按照集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排，根据我队创先争优活动方案，全队上下积极行动，精心设计创先争优主题活动和主题目标，积极深入队组，深入职工中开展调研和征求意见。在调研活动中，一方面了解到广大职工对“创先争优”活动是衷心拥护的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践，从而推动了我队各项工作又好又快发展。但是，在调研过程中，对于出现在工程质量方面的问题，还需要采取更为积极有效地措施，才能把创先争优活动引向更深

46、入。一、并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。从上月中旬，队长组织专题工作小组，多次深入井下运输系统进行调研，认真听取工人在工作中遇到的困难，并根据井下复杂的地质构造，恶劣的生产作业环境，亲自动手拉尺子，对中线尺寸、巷道距离反复测量，认真填写数据，一次次的进行尝试，那种永不服输的精神感动着周围每一名队友。二、通过这次调研，反映出我队存在的几个问题。1、在安全生产过程中，不难看出我队还缺少技术型人才，现有工人知识水平偏低。2、队中职工解决问题的能力有限，随遇而安的心理普遍存在。3、员工思想过于保守，不敢打破传统，缺乏领导力，缺少敢为人先的精神。三、针对以上问题，制定相应措施和

47、解决办法。1、加强工人理论和实践相结合。加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全造作技能的综合培训：要充分考虑员工文化层次较低的实际，加强技能培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。2、队中要举办一些“岗位技能实操”的活动，要对每一作业地点的特殊情况，每一道工序的安全措施，每一台设备的安全操作规程。某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一道工序，每人都进行上台操作，掌握所有设备的安全操作规程，严守各项规章制度，认真落实安全措施。作业人员要进行安全法规、安全意识、安全操作技能、事故预防和处理、避灾自救等方面的培训。只有具备了丰富知识和良好的工作经验，才具备解决问题的能力。通过这次调查研究，

48、在生产工作中还是遇到了一些困难，如何在困难中查找问题，能否在问题中找到解决方法，需要全队上下团结一心、众志成城，为建设更大更强运输队发奋努力，策马扬鞭。葫芦素煤矿调研报告XX 省昊盛煤业有限公司陈岐范2014 年 6 月 3 日，昊盛煤业有限公司陈岐范、宋春德、周霖去葫芦素煤矿施工副井的中煤五建一处调研。6 月 6 日，集团公司副总工程师陈俊焰、昊盛煤业有限公司陈岐范、赵锁岗、鄂尔多斯能化有限公司李新，再次来到葫芦素煤矿，到中煤五建一处、矿井施工监理公司调研，现将调研情况汇报如下：一、矿井情况中天合创能源有限责任公司葫芦素矿井生产规模为 1300 万吨/年，采用立井开拓方式，分别为主立井、副立

49、井及回风立井。主井净直径 9.6m，深669.482m；副井净直径 10.4m，深 702m；风井净直径 8m，深681.286m。井底标高设在 2-1 煤层。井筒施工方法为冻结法施工。二、施工队伍情况1、冻结钻施工。主井、风井由中煤五建三处施工，副井由中煤一建特凿处施工。2、冻结施工。主井、风井由中煤五建三处施工，副井由中煤一建特凿处施工。3、建井施工。主井、风井由中煤一建二处施工，副井由中煤五建一处施工。4、监理公司。北京康迪建设监理公司。三、冻结施工情况三个井筒设计冻结深度均为 520m，施工时，风井改为全深冻结 667m。实际施工工期情况如下：1、冻结钻孔施工时间：主井。2014 年

50、7 月 2 日10 月 5 日，共计 95 天。副井。2014 年 6 月 2 日9 月 26 日，共计 116 天。风井。2014 年 7 月 6 日9 月 28 日，共计 85 天。2、冻结时间：主井。2014 年 11 月 2 日2014 年 9 月 13 日 18 点。副井。2014 年 11 月 1 日2014 年 9 月 6 日 9 点。风井。2014 年 11 月。3、积极冻结时间：主井。2014 年 11 月 2 日12 月 19 日。副井。2014 年 11 月 1 日12 月 16 日。风井。2014 年 11 月12 月 29 日。4、试挖时间：主井。2014 年 12