2022年县区思阳镇卫生院全员竞聘上岗实施方案.doc

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1、XX 县区思阳镇卫生院全员竞聘上岗实施方案县区思阳镇卫生院全员竞聘上岗实施方案为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见（桂政发201013 号）及关于印发基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知（桂卫人2010145 号）等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘工作领导小组组长：王猛（院长）副组长：陆宏宝（副院长）甘汉铁（副院长）成员：何杰书吕俐璇吴东玲方文新领导小组下设办公室，由陆宏宝兼办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。二、岗位竞聘原则（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全

2、员聘用制。（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。（三）实行公开、公平竞争、择优原则。三、岗位设置（见附件 1）四、竞聘岗位条件及职责（一）基本条件。1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。（二）各岗位竞聘条件及职责。1、综合门诊医生岗位 4 个（其中六级 1 个，七级 1 个，八级 2 个）岗位竞聘条件（1）具有临床医疗专业中专及以上学

3、历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘外科岗位者必须具有外科执业医师资格）（2）六级岗位需具有高级职称并在七级岗位上工作 3 年以上，七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作 3 年以上，八级岗位需具有中级职称并在九级岗位上工作 3 年以上.（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事门诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。2、综合住院部医师岗位 8 个（其中八级 2 个，九级 4 个，十二级 2

4、 个）岗位竞聘条件（1）具有临床医疗专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（2）八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作 3 年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作 3 年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事住院病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。3、妇产科医师岗位 2 个（其中九级 1

5、个，十级 1 个）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（2）具有母婴保健技术合格证书。（3）九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格。（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。（5）临床经验丰富和具有良好当地群众基础者优先。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事门诊和住院妇科、产科病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作，完成妇保、儿保工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。4、门诊护理岗位 2 个（其中十一级

6、 1 个，十二级 1 个）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格者。（2）十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3 年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。（3）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。岗位职责（1）在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和门诊留观病人的接待和护理治疗工作，积极配合医师做好各项诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。5、综合住院部护理岗位 3 个（其中十一级 1 个，十二级 2个）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士

7、资格者。（2）十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3 年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。岗位职责（1）在院长或护士长的领导下，从事住院病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作6、中西药房岗位 2 个（十二级 2 个）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。（2）十二级岗位需具有药剂师或药剂士职称。（3）能

8、够熟练操作电脑计算机。（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。7、心电 b 超、放射科岗位 2 个（十一级 2 个）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。（2）十一级岗位必需具有专业执业医师资格并在十二级工资岗位上工作 3 年以上。（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责（1）在

9、院长或科主任的领导下，从事 x 光的照片、诊断，心电图、b 超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。8、检验科岗位 1 个（其中十一级 1 个）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。（2）十一级岗位必需具有检验师资格并在十二级工资岗位上工作 3 年以上。（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料

10、的保管等工作。（2）积极协助配合医师开展新的检测项目。（3）开展检测质量控制工作。（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（5）积极协助公共卫生工作。（6）服从领导，积极完成分派的其他工作。9、公共卫生科岗位 14 个（其中九级 1 个，十一级 8 个，十二级 5 个）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专或以上学历。（2）九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作 3 年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。（3）以公共卫生、妇幼保健及全科医师

11、、全科护士优先考虑。（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。（5）进行过相关专业或科目培训者优先。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助单位各项工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。10、财会岗位 2 个岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。（2）会计需同时具有统计合格证书。（3）财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责（1）在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。（2）遵守国家相关法律法规和财务制度.（3）保

12、守财务秘密。（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（5）负责单位的各项统计工作。（6）负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。（7）积极协助公共卫生工作。（8）服从领导，积极完成其他临时性工作。11、收费员岗位 1 个岗位竞聘条件（1）具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。（3）具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。岗位职责（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（2）负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。（3）做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。（4）负责新农合住院病人的注

13、册登记及网络报账等工作。（5）服从领导，积极完成其他临时性工作。2、司机岗位 1 个岗位竞聘条件（1）具有 bl 以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，钝吃苦耐劳。（2）具有相关工作经历者优先。岗位职责（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。（2）完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。13、安全保卫（水电维修）0 个岗位竞聘条件（1）具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。（2）具有相关工作经历者优先。岗位职责（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。（2）完成卫生院安全保卫，门前车辆停放

14、管理，水电维修等工作。（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。五、竞聘对象（一）乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。（二）2010 年 2 月 28 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格都在岗编制外聘用人员。（三）2010 年 2 月 28 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加自治区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。（四）2010 年 2 月 28 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。六、报名及资格审核（2010 年 12 月 31 号前）（一）组织报名。以自愿为原则，组织符合竞聘上岗条件

15、的人负，在工作所属的乡镇卫生院报名。每个报名者须填写基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表，同时提交本人 2 寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。（二）资格审查。由各乡镇卫生院复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报县卫生局，由县卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。七、组织全员竞聘（一）述职1.个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。2.述职时间。每人述职不超过 8 分钟。（二）测评1、院领导班子测评（100 分）竞聘上岗领导小组成员对述职

16、者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共 100 分）1、竞聘者的条件、优势：10 分2、今后的工作打算、做法：10 分3、平时劳动纪律、医德医风：20 分4、工作能力：30 分5、工作业绩：30 分2、全院职工测评（100 分）。标准同上3、科室领导测评（100 分）。标准同上4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按 4：4：2 的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60 分及以上为合格。（三）竞聘分数从高到低予以公示。（四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由 XX 县区卫生局根据具体情况聘任。八、研究确定竞聘上岗

17、人员根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。十、对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述 1-5 点执行。10 附件：1.思阳镇卫生院竞聘岗位设置及分布2.基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞

18、聘上岗报名表3.院领导班子测评表4.科室领导测评表5.职工测评表XX 县区思阳镇卫生院 20l0 年 11 月 25 日第二篇：卫生院全员竞聘上岗实施方案卫生院全员竞聘上岗实施方案为稳步推进基层医疗机构综合改革工作，根据省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化国家基本药物制度试点县（市、区）乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知（鄂政办发201034 号）及xx 市乡镇卫生院人事制度改革指导意见等文件精神，结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘工作领导小组组长：谢 x（院长）副组长：田 x（副院长）成员：唐 x（副院长）艾 x（副院长）周 x（副院长）陈 x（主

19、管会计、院团委书记）领导小组下设办公室，由陈真为办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。二、岗位竞聘原则（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。（三）实行公开、公平竞争、择优原则。三、岗位设置（见附件 1）四、竞聘岗位条件及职责（一）基本条件。1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质。2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，遵纪守法，廉洁奉公，服从领导，听从分配。3、具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗。4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。（二）各岗

20、位竞聘条件及职责。1、全科医师 34 个（其中八级 4 个，九级 3 个，十级 4个，十一级 8 个，十二级 13 个，十三级 2 个.）岗位竞聘条件（1）具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格）（2）七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作满 3 年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格，并在十一级岗位上工作满 3 年以上，十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作满 3

21、年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。2、中医科岗位 2 个（其中 8 级 1 个，十一级 1 个.）岗位竞聘条件（1）具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。（2）十级岗位需具有中级职称并具有执业医师

22、或执业助理医师资格，十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作满 3 年以上。（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。（4）在上级医院经过专业进修学习者优先。（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。3、护理岗位 21 个（其中，八级 1 个，九级 5 个，十级 2个，十一级 5 个，十二级 8 个。）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格（2）七级岗位需

23、具有高级职称并在八级岗位上工作满 3 年以上，八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格，并在十一级岗位上工作满 3 年以上，十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作满 3 年以上，十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。（3）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。（4）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责（1）在院长或护士长的领导下，从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和护理

24、操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。4、后勤工作岗位 15（其中，八级 1，九级 1，十级 2，十一级 6，十二级 5 十三级）（一）药剂科岗位 6（十级 1 个，十一级 5.）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。（2）十一级岗位需具有药剂师或药剂士职称，并在十级岗位上工作满 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格，并在十一级岗位上工作满 3 年以上，（3）能够熟练操作电脑计算机。（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责（1）在院长或科主任的领

25、导下，从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。（二）心电 b 超、放射科岗位各 3 个（其中心超八级 1个，十级 1 个，十二级 1 个;放射科九级 1 个，十一级 1 个，十三级 1 个.）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。（2）八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作满 3 年以上，九级岗位需具有中级职称（主管技师、主管护师）并在十级岗位上工作满 3 年以上，十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资

26、格（主管技师、主管护师），并在十一级岗位上工作满 3 年以上，十一级岗位必需具有专业执业医师（技师、护师）资格并在十二级工资岗位上工作十三级满3 年以上。十一级岗位需具有医师（技师、护师）职称并在十二级岗位上工作满 3 年以上，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格（技师、护师）。（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事 x 光的照片、诊断，心电图、b 超检查诊断工作及设备的维护保养，影像资料的保管等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3

27、）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。（三）检验科岗位 3 个（其中十二级 3 个）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。（2）十二级岗位需具有检验师资格。（3）在上级医院经过专业进修学习者优先。（4）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。（5）岗位级别原则上以职称变动后调资为准。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。（2）积极协助配合医师开展新的检测项目。（3）开展检测质量控制工作。（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（5）积极协助公共卫生工作。（

28、6）服从领导，积极完成分派的其他工作。5、公共卫生科岗位 5 个（其中九级 1 个，十一级 3 个，十二级 1 个.）岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专或以上学历并具有相关执业资格。（2）九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作 3 年以上，十一级岗位必需具有执业医师资格，十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士、检验师职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。（3）以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。（4）临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。（5）进行过相关专业或科目培训者优先。（6）岗位级别原则上以职称变动后调

29、资为准。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）积极协助单位各项工作。（4）服从领导，积极完成分派的其他工作。6、后勤管理和服务岗位 17 个（其中工人二级 1 个，四级1 个、专业技术人员 15 个）（一）财会岗位 2 个岗位竞聘条件（1）具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。（2）会计需同时具有统计合格证书。（3）财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责（1）在院长领导下，从事各项财务工作及资料的保管等工作。（2）遵守国家相关法律法规和财务制度.（3）保守财务

30、秘密。（4）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（5）负责单位的各项统计工作。（6）负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。（7）积极协助公共卫生工作。（8）服从领导，积极完成其他临时性工作。（二）收费员岗位 3 个岗位竞聘条件（1）具有初中或以上文化，能够熟练掌握操作计算机。（2）思想作风正派，五官端正，口齿伶俐，服务态度好。（3）具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。岗位职责（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（2）负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。（3）做到账目清楚，日清月结，钱、票、帐数据一致。（4）负责新农合住院病人的注册登记

31、及网络报账等工作。（5）服从领导，积极完成其他临时性工作。（三）司机岗位 1 个岗位竞聘条件（1）具有 b2 以上驾照，两年驾龄以上，思想作风正派，吃苦耐劳。（2）具有相关工作经历者优先。岗位职责（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。（2）完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。（四）医保工作岗位 3 个岗位竞聘条件（1）具有医学专业中专及以上学历（2）临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责（1）在院长或科主任的领导下，从事新农合、职工医保、城镇居民医保、医疗救助、优抚患者的审核报销、资料的统计上报和归档以及设

32、备的维护保养等工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。（3）服从领导，积极完成分派的其他工作。（五）工人技术岗位 2 个岗位竞聘条件（1）思想作风正派，能吃苦耐劳。（2）具有相关工作经历者优先。岗位职责（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。（2）完成卫生院安全保卫的门前车辆停放管理，环境卫生等工作。（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件（1）、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。（2）、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中

33、级工技术等级岗位考核。工勤技能岗各等级岗位职责（1）二级工勤技能岗位（高级工）应达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，在本职岗位上能起到技术尖子作用，高质量地完成本工种任务，并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务能力。（2）四级工勤技能岗位（中级工）应达到本岗位“应知应会”要求，在本职岗位上能起到技术骨干作用，能独立完成本工种任务，并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。（6）安全保卫（水电维修）1 个岗位竞聘条件（1）具有一定的水电维修技能，思想作风正派，能吃苦耐劳。（2）具有相关工作经历者优先。岗位职责（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度

34、和操作常规。（2）完成卫生院安全保卫，门前车辆停放管理，水电维修等工作。（3）服从领导，积极完成其他临时性工作。（7）办公室岗位 2 个岗位条件（1）处世高超、头脑聪慧、功夫过硬、人格高尚（2）办公室工作人员要公道正派、清正廉洁、甘于奉献、知识全面、业务精湛、技能娴熟（3）思想作风正派，能吃苦耐劳。（4）具有相关工作经历者优先。岗位职责1.负责做好行政事务性工作，包括考勤、人事、财务、治安、保卫、消防、工会、计生、卫生劳动、节假日值班安排、以及办公用用品的申报、领取、购置、报修等管理工作；2.负责做好院内外各种会议的会务工作；3.按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任

35、务；4.负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作；5.负责做好上情下达、下情上达的工作；6.负责做好印章管理工作；7.负责做好各种报告、文件的打印、复印工作；8.负责做好来访人员及对外联络的服务工作；9.完成领导交办的其它工作。10.严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。（8）服务中心 3 人岗位竞聘条件（1）思想作风正派，能吃苦耐劳。（2）具有相关工作经历者优先。岗位职责（1）严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。（2）服从领导，积极完成分派的其他工作。五、竞聘对象（一）王城镇卫生院在岗在编正式工作人员。（二）20

36、09 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。（三）2009 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加市统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。（四）2009 年 12 月 31 日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。六、报名及资格审核（2011 年 09 月 15 日前）（一）组织报名。以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员，在院办公室报名。每个报名者须填写乡镇卫生院竞聘上岗申请书，同时提交本人 2 寸彩色相片三张，身份证、毕业证、职称证、

37、工作证明或聘用合同复印件各一式三份（含报名表）。（二）资格审查。由卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审，将通过初审人员的有关情况报卫生局，由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。七、组织全员竞聘（一）述职1.个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。2.述职时间。每人述职不超过 8 分钟。（二）测评1、院领导班子测评（100 分）竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下；（共 100 分）1、竞聘者的条件、优势：10 分2、今后的工作打算、做法：10 分3、平时劳动纪律

38、、医德医风：20 分4、工作能力：30 分5、工作业绩：30 分2、全院职工测评（100 分）。标准同上3、科室领导测评（100 分）。标准同上4、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按 4：4：2 的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60 分及以上为合格。（三）竞聘分数从高到低予以公示。（四）院长、副院长的聘任。院长、副院长的聘任由卫生局根据具体情况聘任。八、研究确定竞聘上岗人员根据竞聘者述职、评测及卫生院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。九、经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门及人社部门审核认定。十、对在本轮竞

39、聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是也可经双方协商后重新签编外人员聘用合同；三是可参加本卫生院或其他卫生院向社会的公开招聘；四是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；五是经双方同意，自谋出路；六是考核不合格者，编外人员降级使用至合同期满后自行解聘，编内人员按上述 1-5 点执行。附件：1.王城卫生院卫生院竞聘岗位设置及分布2.王城卫生院竞聘上岗报名表3.王城卫生院领导班子测评表4.王城卫生院科室领导测评表5.王城卫生院职工测评表xx 市 xx 傎卫生院20l1 年 09 月 10 日附件1 设置岗位情况本单位拟设置岗位总量数 82 个，

40、其中。管理岗位 7 个，专业技术岗位 77 个（双肩挑 4 人），工勤技能岗位 2 个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的 94%。（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 7 个，占单位岗位总量的 9%.其中。九级 7 个。1.单位领导岗位 7 个。含兼管理职责、按专业技术岗位待遇管理的人员。2.内设机构中层领导岗位 4 个，其中。办公室主任 1 个，公卫科主任 1 个，医务科主任 1 个，医保科主任 1 个。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.中级岗位 25 个，占专业技术岗位 30.5%。其中。八级岗位 7 个，九级岗位 10 个，十级岗位 8 个。2.初级岗位 52 个，占专业技术

41、岗位 63.4%。其中。十一级岗位 23 个，十二级岗位 27 个，十三级岗位 2 个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位 2 个，占单位岗位总量 2%。其中。技术工二级 1 个，技术工四级 1 个。王城卫生院卫生院内部专业技术岗位设置表第三篇：珉谷镇卫生院全员竞聘上岗方案珉谷镇（中心）卫生院全员竞聘上岗实施方案为深入贯彻落实国家医药卫生体制改革的方针、政策和 XX省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见文件精神，结合我镇基层卫生工作发展实际，特制定本方案。一、指导思想及基本原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的基本方针、路线和

42、国家、省、州关于基层医药卫生体制综合改革的有关文件精神，进一步深化镇卫生院人事分配制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，逐步建立能进能出、能上能下的用人机制和科学的管理运行体制，全面推动我镇基层卫生事业健康、协调、快速发展。（二）基本原则1、依法办事的原则。既要大胆探索，勇于实践，又要遵循国家有关政策法规，坚持按政策法规办事。切实做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、公开、公平、公正的原则。在方案制定、岗位设置、职工竞聘中，严格工作程序，增强聘任工作的公开性和透明度。3、简洁高效的原则。严格编制管理，合理设置工作岗位，在编制限额内定岗定责，提高工作效率。4、优化组合的原则。按照合

43、理配置人才资源，实行按1 需聘任，择优聘用，实现优化组合。做到人员能进能出，能上能下，人尽其才，才尽其用。5、近亲回避的原则。院长与会计、出纳、药房、收费、“新农合”经办人员严格实行“五分离”，院长的直系亲属不准竞聘以上财务、实物、“新农合”主办业务等工作岗位。6、保持稳定的原则。既要执行省、州有关医改工作的规定，又要结合我镇卫生院工作人员实际情况，积极稳妥做好卫生院全员竞聘工作，确保我镇医改工作零震荡。二、实施步骤1：组织全体职工竞聘上岗该竞聘工作岗位，可显测在 13 个乡镇卫生院，在珉谷镇中心卫生院 2012 年 2 月 30 日前竞聘不上，发 50%工资，3 个月内调不出的，停发全部工资

44、。竞聘不上又不响调出本单位竞聘的可在本单位试用 3 个月，发 50%工资。3 个月内任不合格的，报送卫生药品食品监督管理局。珉谷镇中心卫生院根据本单位实际情况，设置工作岗位为。办公室主任一名，负责收集上级文件的收发、文件的处理、当月各科室的考勤收集和当月各科室的工作目标考核。下设降消办工作室，2 位工作员。负责 1 个村的公卫工作、降消工作、计免工作。门诊主任一名。负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的门诊卫生需求，负责门诊室的制度建设，（考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管 2 理制度和收费人员管理制度）。下设 8 位工作员，（中药房 2 人，收费 1

45、 人（会微机管理），医师 3 名，（有助理以上）药房 2 名（有药房管理资格），b 超 1 名）。负责 4个村、2、4、6 小校强化疫防工作。门诊业务工作指标为每月 40000元，返还 20%，增加 10000 元，返还 25%，（聘用人员工资由医院负责）当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作。住院部主任一名，负责该科室的人员设置和药品设置，能满足该镇人民的住院卫生需求，负责住院室的制度建设，（考勤制度、首诊工作制度、传染病管理制度、新农保管理制度、药房人员管理制度、收费人员管理制度和病历管理制度）。公卫办主任一名，分管检验科工作，负责公卫办的制度建设，监督包村干部及村卫生工作人员，每月

46、完成公卫资料的收集和整理工作，当月 28 号上报院办工室。住院部下设 10 位工作员，（收费 1 人（会微机管理），医师 3 名，（有助理以上）药房1 名（有药房管理资格），检验 1 名（有检验资格），护士 4名（有护士资格），库房 1 名。负责 4 个村、1、3、5 小校疫防强化工作。住院部业务工作指标为每月40000 元，返还 20%。增加 10000 元，返还 25%，当月完成所包村的公卫工作、降消工作。计免工作。防保办主任一名，负责该科室的人员设置和疫防药品设置，疫防药品能满足该镇人民的卫生疫防需求，加强传染病的监管工作，每轮基免必须完善、下达、组织实施以下工作内容。一：完善实施方案。

47、二：下达工作方案（包括人员安排、工作时间表）3 三：通知（通知中包括工作时间、疫苗的应转种类及疫苗剂型），四：完成疫苗和表格的分发（应转前一天把 25 个村的疫苗和表格打包），五：应转结束后完成表格收集、汇总和上报工作，六：联合院办完善每轮的督导工作，督导中找出不足和不完善的工作，督促其补种，完善。让国家的惠民政策贞正惠民予人民。七：完善每轮的工作总结。下设工作人员一名，包村干部 8 名，疫防门诊 2 名。负责 16 个村，三个社区工作。8 名包村干部当月完成所包村的公卫工作、降消工作、计免工作，下村增设服持村卫生室业务建设，工作指标为每月4000 元，返还 15%。增加 10000 元，返还

48、 20%各组当月完成任务指标可享受当月工资、当月绩效工资、当月返还工资、当月公卫体检工资。完不成任务指标的第一个月扣出当月工资、当月绩效工资 20%。第二个月扣出当月工资、当月绩效工资 40%.第三个月扣出当月工资、当月绩效工资 60%，上报卫生药品食品监督管理局。2、竞聘程序个人申请。按照聘任范围及资格条件进行个人申请，只能申请一个职位。由卫生院组织实施，申请结果于 2012 年 2 月26 日 17：30 前报院办公室，逾期视为放弃。院长提名科室主任。科室主任任命科室人员。三、聘用管理聘用人员有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：1、年度考核不能完成工作任务、又不服从组织安排的工作的；2

49、、连续旷工超过 15 个工作日或一年内累计旷工超过 30 个工作日的；3、违反工作规定或操作规程、发生责任事故或者失职、渎职，造成严重后果的；4、被判处有期徒刑且收监执行或者被劳动教养的。四、聘用待遇竞聘上岗的职工实行卫生院岗位目标责任制管理，由卫生院按照基层医药卫生机构人员绩效考核办法每半年实施考核一次，考核结果作为个人绩效工资补助的依据和今后续聘条件。对没有相应资质或达不到任职条件的聘用到本单位工作的，必须在三年内取得相应资质，否则给予解聘，工资待遇按同等岗位绩效相应降低风险系数 50%。五、时间节点2012 年 2 月 30 日前完成镇（中心）卫生院全员竞聘工作；六、有关要求1、高度重视

50、。镇卫生院人员竞聘上岗工作是基层医药卫生体制综合改革的重要环节，关系到镇卫生院广大职工的切身利益，关系到乡镇卫生院的健康发展。必须高度重视，采取切实有效措施，扎实有序推进，确保稳定。2、广泛宣传。及时公布镇卫生院岗位设置和竞聘上岗实施方案，积极做好宣传动员工作，公布拟竞聘的岗位、竞5 聘条件和竞聘程序及方法，使卫生院广大职工了解政策，消除顾虑，积极参与，推进改革。3、严明纪律。要严格按照相关程序和规定进行操作，坚持公开、公平、公正的原则，严明工作纪律，确保竞聘上岗工作顺利推进。竞聘上岗工作实行报名信息诚信承诺制，凡在报名资格和考核项目资料中提供虚假材料、弄虚作假的，无论何时查出，即取消竞聘或聘