学习代表发言(精选多篇)(一).doc
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1、免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 1 页 共 13 页学习代表发言学习代表发言(精选多篇精选多篇)第一篇:转型发展学习研讨总结会代表发言转型发展动员会发言尊敬的各位领导、各位老师:大家下午好。今天学校在这里召开转型发展动员大会。作为教学单位代表,非常高兴有这样一个机会在这里做汇报发言,和大家一起分享体会、一起憧憬转型发展的美好愿景。5 月 9 日,我有幸参加了学校组织的赴合肥学院考察学习。虽然只有短短的一天时间,但却被合肥学院在应用型人才培养模式改革与探索中所取得的巨大成就而深深折服,也进一步领会了学校党委及时提出
2、转型发展思路的高瞻远瞩和深远意义,从而进一步坚定了转型发展的信心。下面我想从两个方面向大家做个汇报。一、合肥学院学习考察的体会合肥学院从办学之初的“适当收费、不包分配、按社会要求设置专业”到现在的“地方性、应用型、国际化”的办学定位,实际上一直以来走的就是应用型人才培养之路,并且取得了非常显著地成效。淡化学科、强化专业、狠抓实践、突出特色、国际合作等具体举措,为合肥学院带来了各种荣誉和成绩:目前合肥学院现有 5 个国家级特色专业、4 个卓越工程师教育培养计划实验专业、是中德合作示免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 2
3、 页 共 13 页范高校、安徽省示范性应用本科院校,产学研成果、各种竞赛获奖更是成果丰富,举不胜举,毕业生就业率也非常高,达 96%以上。在与合肥学院管理系、旅游系的对口交流中,对方在教育教学改革、双师型人才队伍建设、产教融合等方面的经验介绍,更是给了我以很好的启发。人才培养方面。改变知识本位的传统教学观念,试行基于能力导向的模块化教学体系,理论与实践相结合,给师生的教与学以一定的压力和巨大的动力。通过能力本位的专业培养方案制定、实用化的课程设置、模块化的教学内容、多样化的教学方法、创新性的实践教学体系等有力措施,全面提升教育教学质量。与此对应的考试也摒弃原有的期末考试一考定成绩的传统评价方式
4、,实行 n+2 的过程考核机制。在 n+2 考核模式中,2 代表期末考试(占总成绩的 40%)和课堂笔记(占总成绩的 10%),n 指的是一学期内除了 2 之外的考核次数。n 的内容可以是单元测验、章节小结、课堂讨论、课外创新活动等。任课教师可以根据课程性质或专业特点,选择形式多样的考核内容。双师型人才队伍建设方面。合肥学院从 201*年起就将师资的引进转向有企业实际工作经验的博士研究生或硕士研究生,特别是知名企业管理人员或总工程师;现有非双师型教师也必须到企业顶岗锻炼,顶岗锻炼期间待遇不受影响,通过在职教师“兼职、挂职”锻炼,“实践进修”等方式,努力建设“双师型”(理论与实践结合)、“三师型
5、”师资队伍。一系列强有力的措施为该校积累了大量的双师型教师,为该校在应用型本科高校建设中持续发展提供了人才保障。免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 3 页 共 13 页产教融合方面。一是通过加入行业协会,对接区域优势资源。如管理系通过加入安徽省管理咨询委员会(任副理事长单位),获取了近 30 余家地方知名企业资源,为该校的工商管理、会计学、财务管理等专业的认知实习提供了一定条件,旅游系通过加入中国旅游教育协会,拓宽了旅游管理、酒店管理的实践基地建设空间。二是实行毕业实习、毕业论文 100%“应用选题、真题真做”,即学
6、生毕业设计、毕业论文必须明确为具体什么企业解决了什么具体问题,从而强化实习实践环节和提高学生分析问题解决问题的能力,并且可以间接提高毕业生的就业率。(展开叙述)三是通过学校出场地、社会投资建设企业的方式,共同组建既面向社会经营的公司,又面向学生开放的实验室,不仅为学校省下一笔购买实验设备的资金,还使学生能够得到老师和企业技术人员的双重指导。二、学校转型发展背景下的近期工作思考合肥学院考察之行,不但坚定了我们转型发展的信心,更增添了转型发展的动力。由此,结合我们经管学院的实际,谈一点不成熟的想法:1、进一步在经管学院全体教师中统一思想,提高认识,变被动转型为主动转型,在全院教师中形成从“要我转”
7、到“我要转”的良好氛围。按照学校统一安排,以学校提出的“四个一”时间要求分解落实转型发展的具体工作,探索出一条符合经管专业特色的转型发展之路。2、在学校顶层设计、综合改革的宏观规划指导下,充分做好各免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 4 页 共 13 页专业的市场调研,特别是学生能力素质要求的调研,落实制定好应用型人才培养方案,从而杜绝照搬老牌本科院校、因人设课等现象。3、通过主动对接优秀校友、地方企事业单位管理人员等多种形式,构建专业指导委员会,建立具有实质价值的实习实训基地。4、进一步加强与用友公司等企业的联系,
8、在财务管理专业中探索股份制合作办学新机制,力求走出一条培养“会计师中的工程师、工程师中的会计师”的全新道路。5、在现有市场营销专业师生本学期与九鼎汽车市场、维纳斯婚庆策划公司、百视传媒等地方中小企业进行跟班锻炼的合作基础上、在 6 月份正式成立经管学院营销策划中心,走出实质性产教融合的第一步;同时继续探索学校出场地、社会投资共同经营的校企合作尝试,在学校支持下,挖掘校内资源,创建校内西餐厅、校内旅行社等新的实体。通过这些实体,让学生得到真实环境的锻炼与发展,形成学生、教师、学校和社会四方共赢的局面。6、积极推进学院双师型队伍建设。形成以“企业管理”为核心包括市场营销、财务管理和电子商务的专业群
9、,以这个专业群的发展标准倒逼双师型队伍发展目标。为此,经管学院将积极主动联系相关企业,促进教师挂职锻炼(目前已有一位教师主动提出到江铃集团物流部顶岗申请,学院将在学校宏观政策范围内予以支持;同时还要出台激励措施,鼓励教师报考会计师、注册会计师,以便获取相关专业资格证书。免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 5 页 共 13 页各位老师,学校党委高瞻远瞩,审时度势,在新的起点上提出了转型发展的战略部署,我们又获得一个千载难逢的发展机遇。只要我们团结一心,锐意改革,拚搏进取,努力工作,”争创一流”的奋斗目标就一定能早日实现
10、。转型发展,让我们共同起航。谢谢大家。新同事代表培训学习发言一年前,我来到这个单位上班,就职前经过一个星期的培训,我作为新人代表对长达一星期培训发表感想。新的起点新的开始我们新教师是南奥的新鲜血液,通过这几天的培训活动,感觉自己已经渐渐融入到这个集体。在物欲横流的都市,南奥可谓是一方净土。初来乍到,老师们亲切友善,总是主动帮助我们。领导们也平易近人,关怀备置。尤其是培训内容对我们的思想进行了大洗礼。教育需要理论,教育需要理想。在郑校长带领大家重温教育理念时,我们深深感受到教育教学的过程应该是享受的过程,他充满着工作的美;教师的职业每一天都充满着爱、挑战与创造,从中获得自我成长、内在尊严和职业生
11、命的欢乐。专家的讲座也让我们深受启发,在教育的舞台上时常会发生平凡的小事,但不是瞬间即逝,无足轻重的,处理不当,或许会影响孩子的一生。王老师给我们讲述了很多真实的实例,只有把爱的种子撒播到孩子心中,让心与心共鸣,才能真正做到教育需无痕,润物细无声。接下来的培训学习,更让我吃惊。学校的免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 6 页 共 13 页课题研究,校本教材的开发研讨,班主任经验介绍。这些都让我感受到这里浓浓的教育教学研讨氛围,萧伯纳说过”你有一个苹果我有一个苹果彼此交换我们各自有一个苹果你有一个思想我有一个思想彼此交
12、换我们共同拥有两个思想。”有好几次老师们的意见针锋相对,各持己见。在“短兵相接”“真刀真枪”的辩论中,我感受到智慧的热情碰撞,迸发出的火花感染了全体老师,激活了大家的思维。这正是最有利于我们成长的平台,和这些有思想、有智慧,学习型、研究型、创新型的教师们在一起,我们是幸福的。记得有这样一句话“有了荣誉,人都会变得高尚起来。”学校设置了子文励耘奖,勤恳敬业的申报老师的发言中没有多少华丽的辞藻,却流露出的朴实真诚、谦虚好学,勤奋敬业,求实创新的工作态度,以及一种博爱的情怀。培训期间有欢乐,有疲劳,有收获,更有思考。很感谢领导老师给我们这些新南奥人奉献的精神大餐,这使我们受益无穷。我们只有用行动回赠
13、南奥。一)“做一天蜡烛,就要发一天光;做一只春蚕,就要吐一寸丝。”。去除“当一天和尚撞一天钟”的逍遥懈怠思想,增强教师的使命感。甘于辛劳,甘于付出,甘于无怨。二)学会怎样去爱学生。“爱”是一门艺术,能爱是一个层面,善爱则是另一个层面、作为教师,今后我要(更多请关注)努力做到能爱、善爱,去关爱学生成长过程中的每一个微小的“闪光点”,要爱他们具有极大的可塑性,要爱他们在教育免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 7 页 共 13 页过程中的主体能动性,要爱他们成长过程中孕育出来的一串串的成果。“爱”要以爱动其心,以严导其行;
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