2022行政事务管理工作创新的相关对策.doc
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1、行政事务管理工作创新的相关对策行政事务管理工作创新的相关对策朱月淮中图分类号:D630 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)06-078-02摘 要 当前的市场竞争活动正在向着多元化、复杂化的方向发展,面对全新的竞争挑战,陈旧的内部管理模式已经无法适应事业单位的自我管理需求。要做好行政事务管理工作,就必须从人员、结构、管理制度等角度入手,解决已出现的行政问题,消除人员管理矛盾,从而为事业单位行政事务管理工作的发展提供硬性支持。本文结合事业单位行政事务管理工作展开论述,思考事业单位如何提升对内、对外的管理质量。关键词 事业单位 行政事务 管理 创新与传统的服务单位相比,事业单位
2、直接受到国家机关或其他国有资产组织的调动与管理,其服务活动带有较为明显的社会公益价值,在当前的社会建设环节,事业单位的行动能力直接影响到教育、科技、文化等社会非盈利服务组织的发展。做好内部的行政事务管理工作,对于提升事业单位的服务质量,拓宽其服務范围有着极为重要的现实意义。一、行政事务管理工作对于事业单位的重要价值作为特殊的社会非营利性服务单位,事业单位所发起的相关工作直接受到国家机关、国有资产持有组织等单位的影响,其最终服务质量、整体服务效果直接反映了相关机构及组织的行动能力。基于这一特点,行政管理工作已经成为评定事业单位服务质量的第一标准。一方面,上级领导单位能够根据事业单位的行政管理能力
3、确定后续的发展方针,并根据其整体行动力的差异确定最终的服务要求,从而消除社会服务活动中已经出现或可能出现的矛盾。依靠上下级的相互调和,行政事务管理能力作为第一参照指标发挥效益,帮助上级单位与事业单位掌握当前的建设短板,进而优化建设方案。另一方面,行政事务管理工作中包含着多个板块、多个行业,最终管理质量直接对相关行业的发展产生影响1。在不断强调行政事务管理能力的过程中,相关人员可根据管理周期、管理范围的差异确定不同的行动指标,在保留行业建设活动的差异性的同时,最大程度的发挥行政事务管理工作的指导价值。通过观察事业单位行政事务管理工作的整体水平,能够对事业单位的整体服务水平、相关行业的建设水平形成
4、一个清楚的认知。总的来说,事业单位所发起的行政事务管理工作直接反映了其执行力的高低。二、事业单位行政事务管理工作创新发展的重要价值“凡是存在的,就是合理的”,对于事业单位的相关建设来说更是如此。在市场经济体制下,传统的“单打独斗”格局被打破,在某一行业建设活动中,往往能够见到其他行业的影响2,基于这一特点,事业单位所发挥的引导与管理价值已经变得更为明显。从行业建设活动来看,事业单位并没有与各个行业之间的建设及发展取得必要的联系,其属于行业建设活动中的“局外人”。但在行业建设活动中,事业单位以独特的管理机制参与行业建设活动,并对人员调用、结构变动等活动产生干预,在这一管理体系下,事业单位的行政管
5、理工作向着综合化、模块化的方向不断前进。对于教育单位、政法单位等特殊服务部门而言,事业单位虽然不以盈利为目标,但其独特的管理模式能够对部门、教育单位的内部建设提供实质性支持,从而保障社会服务活动的稳定发展,提升社会公益服务水平。落实行政事务管理创新工作,对于事业单位、相关影响单位的内部发展、对外服务有着极为重要的价值。一方面,事业单位内部管理人员与行政管理人员能够根据管理要求确定对应的管理计划,并帮助领导层确定管理决策,在全新的行政管理模块下,行政事务的管理创新能够在一定程度上打破领导层的“独断专政”,为每个事业单位服务人员提供相应的管理机会。另一方面,事业单位所参与的行政管理工作十分复杂3,
6、对于一些涉及层面复杂、要求繁琐的管理任务,传统的管理模式过度延长了管理周期,而在创立全新的行政事务管理框架之后,人员的调动矛盾、资源的使用矛盾可在一定程度上得到解决,内部管理速度与对外服务质量大量提升。创新行政管理工作,可以优化事业单位的内部沟通,提升内部工作的人员的服务等级,并确保事业单位与外界环境之间建立良好的共生关系。结合当前的行业建设活动来看,事业单位所发起的相关工作直接对社会公益行业的建设活动产生影响,而其所发起的行政管理活动又对相关行业的服务效能产生干预。总的来说,事业单位是保障社会行业稳定发展的第一“保护伞”,而其所发起的行政管理工作由直接影响到其他单位的发展态势,扮演着“牵一发
7、而动全身”的重要角色。用新的方法、新的思想完成行政管理任务,对于提升事业单位的工作效率,拓宽事业单位的发展范围有着极为重要的现实意义。三、创新行政事务管理工作的可行策略(一)优化管理体系,保障管理质量优秀的管理体系是保障管理工作顺利落实的第一平台,也是确保行政管理活动稳步推进的首要条件,要提升事业单位的行政事务管理水平,实现行政事务管理工作的定向创新,就必须创建全新的管理体系,进而为管理工作的稳步推进提供硬性支持。在以往的事业单位管理活动中,管理工作的重心落在人员服务态度、内部服务思想等细枝末节上,事业单位发起行政管理工作的积极性较低,基于此,事业单位应首先提出看科学化的管理体系,从而消除大环
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