学校人事管理制度（五）.doc

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1、本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 1 页 共 5 页学校人事管理制度学校人事管理制度人事管理制度招聘第一条学校所需员工，一律公开条件向社会招聘。第二条学校聘用各级员工以品德、学识、能力、经验为原则。第三条招聘与面试1、各部门出现空缺岗位时，主管需填写招聘申请表。2、招聘申请表经上级主管、主管副校长确认、校长批准后，提交至办公室。3、办公室根据招聘需求制定招聘方案，确定招聘渠道。4、办公室将应聘者简历送至需求部门筛选，部门确认后通知安排面试。5、招聘教师由教务处负责组织笔试、试讲，相关部门做好协同工作（试讲参加人员：主管副校长、教务主任、课程主管、本学

2、科任课教师）；面试由主管副校长和办公室负责。6、招聘行政后勤人员，办公室组织，面试由主管、主管副校长负责。7、根据笔试、试讲、面试结果的综合评估，确定初审录用名单后，主管部门上报校长办公会，讨论通过后方可进入录用程序。8、办公室均需要求面试者来校提供毕业证书、学位证书、资格证、职称证书、身份证复印件并填写应聘人员登记表。录用本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 2 页 共 5 页第一条新进员工的聘用，根据业务需要，由需要部门递交申请与办公室统筹计划，呈报校长办公会批准。第二条办公室详细填写 录用单，包括新员工姓名、任职部门、职位、入职时间、建议薪资、合同

3、期限、试用期限，呈送校长批准。第三条办公室核实录用人员的相关履历信息、身份证明、学历证明等。第五条经校长批准后，办公室通知录用者来校报到。入职第一条办公室在新员工进入前1、校长同意录用后，办公室通知员工报到。2、通知新员工报到时应提交：1 寸免冠彩照 4 张；毕业证书、学位证书、资格证、职称证书、身份证原件及复印件；简历、体检报告、留学归国人员证明、1/4学历认证、原单位离职证明、无犯罪记录证明。3、通知新员工所在部门及其他相关部门做好相应准备工作。第二条办公室办理入职手续1、与新员工签署任职协议。2、填写员工基本情况登记表。3、按照新员工报到流程单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案

4、的时间。5、带新员工到部门，介绍给部门主管。6、更新员工通讯录。7、办理考勤登记手续。第三条由部门办理部分本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 3 页 共 5 页1、办公室带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。2、由部门主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。3、部门应在例会上向大家介绍新员工。第四条入职培训1、参加学校办公室组织的新员工入职培训，内容包括。学校历史介绍、学校各项制度等。2、由部门组织新员工业务培训，包括岗位职责、业务评价标准及要求等内容。第五条 30 天跟进新员工入职满 30 天左右时，由办公室会同业务主

5、管对其进行跟进面谈。内容主要了解其部门主管对其工作的评价；新员工对工作、部门主管、学校等各方面的看法。第六条转正评估新员工试用期满应按照转正程序办理相应手续。转正第一条新聘用人试用期满合格者方予录用为正式员工。第二条新职员在试用期满提前一周，填写转正申请表。第三条部门主管与该员工进行转正面谈，确定是否转正。2/4第四条部门主管将转正申请表交主管副校长审查校长批准。第五条办公室为员工办理转正手续。解职第一条学校员工自请辞职者，应于根据任职协议要求时间提前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者按合同相关条款追究相关责任。第二条学校员工有下列情况之一者可命令本资料来源搜集与网络和投稿，

6、如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 4 页 共 5 页停职1、事假超出准许范围 30 天者；2、泄露学校机密对学校造成损失者；3、触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；第三条学校员工于停职期间，停发一切薪津。第四条学校员工离职，均须办理交接手续，到办公室完成离职手续方能离职。离职第一条离职流程1、收到辞职信或提前发出解除聘用关系通知书。2、部门主管收到辞职信的同时向辞职人询问其离职原因。3、部门主管持辞职信上报校长办公会审核，审核通过送主管副校长和校长逐级审批；按照校长办公会批准离职时间，部门主管填写最后工作日并通知辞职人于该日办离职手续。4、办公室相关负责人通知财务处暂停该辞职

7、人工资发放，并停止保险，调出档案，直到离职手续办理完毕。5、辞职人在最后工作日向办公室领取离职单到各部门办理离职手续。7、辞职人完成的离职单手续，办公室通知财务处办理工资结算。人事档案管理第一条原则上属我校正式员工，人事档案均调入学校，由学校指定的人才服务中心统一管理。申请调入程序：填写申请表格交人事部门反馈信息通知申请人本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。第 5 页 共 5 页第二条调入管理1、权益。记载工作经历考评、评定职称、参加社会保险。2、鉴别核对，若发现档案中有虚假信息则退回到原寄档单位，同时产生的一切3/4不良后果（包括费用）由个人自行承担。档案未封口或封口未加盖人事单位公章，拒绝接收。第三条调出1、员工离职时，必须先办理档案调出手续。2、办理。人事部门。3、原则上，员工在职期间不办理档案调出。二零一二年十一月二十日4/4