员工季度工作总结最新_2.docx

《员工季度工作总结最新_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工季度工作总结最新_2.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工季度工作总结最新 总结是把肯定阶段内的有关状况分析讨论，做出有指导性结论的书面材料，通过它可以正确熟悉以往学习和工作中的优缺点，不如我们来制定一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢?以下我在这给大家整理了一些员工季度工作总结最新，盼望对大家有关心! 员工季度工作总结最新1 第一季度，区法院在区委领导、区人大及其常委会监督和上级法院指导下，在区政府、区政协和.各界关怀支持下，以.及十八届_精神为统领，围绕全区进展大局，仔细履职，乐观作为，各项工作实现良好开局。一季度，共新收各类案件3070件，同比下降8.47 %;审执结2411件(含旧存，下同)，同比下降16.08%;未结1240件，同比上

2、升17.31%。其中，刑事案件新收274件，办结276件，同比分别上升33.66%和38%。民商事案件新收1981件，审结1497件，同比上升21.31%和5.13%。行政诉讼案件新收16件，审结4件，同比分别同比上升6.7%和下降66.67%，审查行政非诉案件26件，同比下降1.35倍。执行案件新收768件，执结604件，同比分别下降46.59%和48.60%，执结总标的为14341.3万元。现将工作汇报如下： 一、以促进.公正正义为要求，发挥审判职能作用 严峻打击各类刑事犯罪。依法稳妥审结台州市中医院受贿窝案，首例网上销售假药等一批在辖区内有重大影响及新类型案件，判决新刑诉法施行以来的首例

3、涉外刑事案件。以巡回审判形式审结一起拒不支付劳动酬劳案，并组织当地10余位企业主旁听。实行扩大刑事辩护范围、部门联动规范运行、监督反馈确保实效三大手段，不断提高被判处三年以上刑罚且有辩护律师的被告人数占三年以上被告人的比例，一季度三年以上辩护率达100%，该项工作被省高院齐奇院长批示确定。深化未成年人训练、管理和权益保障工作，邀请950余名同学及家长参加6次公众开放日活动，一季度少年犯人数占全部刑事犯罪总人数的4.85%，为历年最低。结合开放日、广场宣扬等形式，有效扩大“家庭训练实践基地”的影响力和公众知晓率。 连续加强民商事案件调解工作。民事调撤率达74.54%，连续位居全市第一全省前列。进

4、一步完善多元纠纷解决机制，诉前调解619件、引导调解36件，诉前调解平均审理天数为2.61天，同比缩短了3.92天，加强学问产权爱护力度，邀请区文广新局等相关专业人员参加，胜利调结55件中国音像著作权集体管理协会诉我市部分KTV侵害著作权案件。在受理的2件金融借款合同案件执行送达地址事先确认制度，努力扩大合同类当事人送达地址事先确认制度的适用范围。 不断促进与行政机关的良性互动。对4件环保部门责令停止生产等行为罚的案件适用“裁执分别”机制，有效拓宽非诉行政案件“裁执分别”的适用范围。仔细梳理“五水共治”执法主体和法律适用，特地就“五水共治”工作的推动向区委区政府提出司法建议，受到区委书记陈祥荣

5、的批示确定。 努力_执行难题。重点深化执行点对点集中查控机制的运用，充分利用网上查控手段调查被执行人财产线索，对被执行人进行信用惩戒，一季度共通过网上查询、冻结被执行人存款29件。强化信息化手段在执行工作中的应用，于1月20日通过12368短信平台首次顺当执毕一起民间借贷执行案件。大力推行执行公开，依托12368短信平台严格执行回告制度，将执行案件中的每一项程序向当事人公开，通过短信形式准时告知当事人，以透亮执行程序，接受当事人的监督。 二、以维护.大局稳定为己任，促进首善之区建设 连续亲密关注经济.运行状况，连续把保障“五水共治”、“三改一拆”、城镇化进展，维护金融秩序稳定，支持企业健康进展

6、作为维护.大局稳定的切入点和着力点。 细心编制“五水共治”法律学问宣扬手册和“三改一拆”工作指南，内容包含法律学问问答、法律条文、相关案例等三部分，分送至全市各县、市、区、乡镇街道及有关部门、企业，受到区委副书记、区长林金荣批示确定。镇街道工作站立足自身掩盖面广的优势，开展以“五水共治 法律同行”为主题的法制巡回宣扬活动，通过全面深化辖区村居、社区以及重点企业，开呈现场解答询问，介绍政策方针，发放宣扬手册，宣扬相关法律法规，来增加群众守法意识，形成人人参加“五水共治”行动的良好氛围。 贯彻落实区委、区政府关于金融支持实体经济进展的政策看法，探究适用顺位抵押贷款登记制度，有效_中小企业“融资难、

7、融资贵、担保难、抵押难”的现状和企业贷款融资互保问题。乐观在审理破产案件中探究适用简易审理制度，有效缩短破产案件审理周期，目前共有6件破产清算案件在审理过程中，同时为了解决职工社保、养老金以及涉及集体土地使用权问题，主动与区信访办、社保局、土管局、国税局、海关等部门协调，依法保障频临破产企业有序退出市场。 三、以保障人民安居乐业为宗旨，回应群众司法需求 成立涉民生专项执行活动领导小组，制定实施方案，于春节前开展追索劳动酬劳纠纷，给付抚养费、赡养费、人身损害赔偿纠纷等与申请执行人生活利益亲密相关的涉民生案件专项执行活动，前两次行动中掌握被执行人19人，8人主动履行义务，到位金额达100多万元，5

8、人与申请执行人达成和解协议，履行部分义务，对6名因有履行力量而拒不履行的被执行人予以司法拘留。另有多起案件的被执行人迫于压力，主动到法院要求支付执行款或盼望分期履行义务。 黄乐程法官调解工作室将开展夜间调解、假日调解、巡回调解等特色调解工作作为司法便民服务的重要举措，结合常态化、规范化的夜间送达等夜间办案模式，探究开拓出一条高效便民的绿色通道，准时化解冲突，减轻当事人诉累。 关注弱势群体权益，进一步加强司法救助工作，为确有困难的当事人缓减免诉讼费14.1万元，发放司法救助金5.9 万元。进一步完善院长接待日制度，重视初信初访，一季度受理来电、来信、来访26件次，仔细落实“案件信访预防评估”、“

9、加强信访通报”、“约期接谈”、“案件终结”、“多元化解”等五项制度，努力从源头预防和削减涉诉信访问题。 四、以强化队伍作风建设为重点，加强法院自身建设 乐观开展党的.训练实践活动。制定实施方案，学习训练实施方案表，严格落实各项活动，进一步强化宗旨意识、规范司法行为，努力杜肯定当事人“冷硬横推”、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。 大力开展廉洁司法训练活动。组织宣廉、学廉、倡廉、述廉、话廉、赠廉、诺廉、督廉。逐级签订了廉政责任书，组织集中学习廉政建设的有关文件，并向干警发放了家庭助廉倡议书、厉行节省倡议书、婚事新办倡议书。开展了“廉洁青春阳光司法”廉政主题辩论赛，打造法院廉政文化品牌。连

10、续常态化开展司法巡查、案件督查等活动，规范工作纪律、办公秩序、司法礼仪等工作。 加强质效评估管理工作，制发全院审判、执行质效指标体检表，探究运用12368短信平台提示审执人员审判审限的跟进，为提升质效和领导决策服务。进一步规范和深化审委会工作规章，强化审判管理职责，推动审委会制度改革。 五、以规范法院管理为抓手，提升司法政务服务水平 加强法院信息化工作水平。完善推广“12368”短信服务平台、裁判文书上网系统、电子签章系统、OA系统的上线应用，完成椒北法庭室外LED大屏建设和文化建设工作。乐观推动集庭审督查、系统演示、司法公开及安保监控于一体的信息化集控中心和12368呼叫中心的建设。深化档案

11、电子化应用工作，一季度共向有关单位和个人供应查阅电子化档案500多人次，平均查阅时间4分多钟，用时缩短一半以上。 做好警务保障工作。一季度共押解被告人261人，派警597人次;看管刑事被告人439人，派警878人次;参加刑事值庭292场次，派警611人次，未发生一起平安责任事故。严格执行各项安检和登记制度，一季度安检来访14936人，查出危急物品150件，其中管制刀具5把，有效保证了审判区和办公室的平安。 六、以树立良好司法形象为目标，优化司法外部环境 始终坚持党的领导，对法院工作中的重大决策部署准时向党委汇报。自觉主动接受监督，坚持开展定向联络代表委员工作。区“_”期间组织中层以上干部听取代

12、表、委员看法，就报告审议中提出的看法、建议逐项梳理，并召开党组会讨论制定整改措施，落实责任人员。召开与区人大常委会的首次工作对接会，部署今年人大常委会对我院执行工作的专项审议，并就合力_执行难、贯彻修改后的刑诉法等问题达成全都看法。乐观落实人民陪审员倍增方案，充分发挥人民陪审员参加司法、监督司法作用，报请人大审议通过甄选陪审员113名，提前实现倍增方案。 深化阳光司法建设，乐观推动司法公开三大平台建设，探究门户网站与新媒体之间的资源共享。开通官方微博和微信，于3月18日首次通过官方新浪微博进行了庭审图文直播和法院大楼LED大屏同步视频直播，完整呈现了庭审各环节的内容，被人民法院报报道的同时获得

13、区委副书记、政法委书记王国平的批示确定。以邀请社区、居民为重点，一季度参加组织公众开放日9次，有效扩大了公众开放日的受众面。在省级以上媒体发稿54篇，有力地向.各界介绍宣扬法院工作。 下阶段，我院将围绕年初确定的工作思路，重点做好以下四个方面工作： 一是更加主动地服务.进展大局。全面落实司法体制改革各项举措，充分发挥司法职能作用。立足本地实际，强化前沿意识、创新意识、大局意识，将保障首善之区建设作为服务大局的首要任务;依法务实、稳妥高效地为“五水共治”、“三改一拆”等专项行动供应坚实的司法保障;通过召开金融工作座谈会、发布融资性案件审判白皮书，维护.金融秩序;帮扶有市场、有前景的中小企业脱困解

14、难，做好困难企业涉案纠纷的司法应对，探究适用破产案件简易审理制度，保障破产企业有序退出市场。 二是更加坚决地抓好审判执行工作。连续贯彻“宽严相济”刑事政策，加快构建证人隐藏作证系统和稍微刑事案件简易速裁机制;连续坚持“调解优先、调判结合”原则，加强巡回审判和调解，多渠道化解.冲突，维护.和谐稳定;连续坚持行政协调化解机制，出台行政审判白皮书，完善府院联席会议机制，努力扩大“裁执分别”模式的适用范围;落实司法网络拍卖常态化机制，运用信息科技手段，深化执行点对点集中查控机制，合力_执行难;连续加强审判管理，严格时限和督办管理，提升各项审判执行质效，在全市及全省争先进位。 三是更加有效地落实司法为民

15、。创新工作方法，充分发挥我院镇街道工作站的优势，努力回应人民群众的司法需求。加大对污染环境、危害食品药品平安违法犯罪的制裁力度，妥当处理医患纠纷、欠薪、征地拆迁等各类涉民生案件。连续开展涉民生案件专项执行活动，切实维护弱势群体合法权益。深化推动司法公开三大平台建设, 利用好12368短信平台，加大立案、审判、执行等环节的公开力度，提升司法透亮度。进一步完善法院门户网站建设，开展案件庭审网络直播，举办“公众开放日”活动，拓宽当事人和.各界了解法院的渠道。 四是更加严格地抓好队伍建设。扎实开展为民务实清廉为主题的党的.等训练实践活动，加强队伍正规化、专业化、职业化建设。推动全员培训工作，重点要加强

16、对青年干警的引导、培育，提高青年干警服务大局、化解冲突、解决问题的力量。坚持从严治院、从严治警，切实改进司法作风，彻底订正司法不公不廉现象。以文化建设为载体，推动阳光心态建设和心理疏导机制，缓解干警办案压力，增加队伍凝聚力和战斗力。 员工季度工作总结最新2 时间一晃而过，转瞬间20_年的一季度已经过去，在这三个月的时间里，西餐厅也随之发生了很大的变化，现将一季度的工作做出如下汇报： 一、在人员稳定方面 在人员稳定方面，西餐厅在年前对人员也进行了摸底，了解员工的最新动向以及在心理上引导员工。西餐厅在一季度得人员状况不容乐观，离职人员共计_名，其中有_名矿工离职。 二、在培训方面 完成了餐厅制定的

17、每月月度培训方案，方案外的培训有_节“送餐服务”。加大了新员工的培训力度，让新员工尽快熟识工作流程，融入到西餐厅这个大家庭里面。 三、在物资管理方面 严格根据餐饮部制定的报损额度进行报损，一季度的报损金额在_元。不锈钢的盘亏也在_元之内。距上季度相比有较小幅度的下降。 四、在管理方面 清洁卫生：严格执行餐前、餐后清洁检查表，对不合格的地方准时进行整改，整改后还不达标者进行处理。 员工仪容仪表：在不符合要求的状况下必需整改合格之后才能上岗，由于员工的形象就代表着我们整个企业的形象，员工的仪容仪表是作为一个企业员工最基本的要素。 服务方面：在_月份时，餐厅依据现目前的状况，拟定了细节服务，依据状况

18、进行整体改善。 在其他方面：制定了自助餐厅员工扣分细则，依据每天的检查状况，对员工进行奖惩分明，在每月的月奖上予以体现。 五、在自身的学习方面 在一季度的工作上边还存在许多不足之处，在人员的稳定方面，与员工面对面的沟通太少，没能在心理上做出正确引导，导致大部分员工流失，对新进的员工的关怀不够准时，导致他们不能很快的融入团队。对新员工的培训力度还稍有欠缺，导致不能替老员工分担较多的工作量。 员工季度工作总结最新3 工作在手中完结了，其次季的任务也完成了，虽然我只是企业中一般的一员，但是在其次季工作做我也.本，不放弃自己的责任完成工作。 许多时候工作都要给自己一些压力，让更多的人熟悉到自己其实并不

19、比其他人差，我虽然平凡但是也能够成为一个会发光的石头，所以在学习的时候我更喜爱的是多学习多思索，每天都在抓紧时间提高自己的力量，其次季工作紧急但是我也不会随便胡乱来。 完成工作当然好，但是没有达到基本的要求我是不会轻易的去做的，究竟我要为自己的工作负责，多做一些工作多下一些苦工这样我才可以有更多的心得。每天坚持完成当天的工作，因此我时常加班，但是我的工作质量没有问题，由于我重视的就是这一点也认可这一点，只有这样做我才安心。 我对于自己有许多的要求，这让我有了许多的提升，也有了许多的进展和扩展，因此在其次季中虽然工作比较累，我宁可多流汗也不情愿流泪的做法让我收获了丰满的果实，结果没有让我绝望，我

20、感到的之后兴奋，之后那心中的骄傲。这才是我想要的才能够让我觉得这样做没有错。机会把握住了，工作才能够做好。 我们其次季工作前，就有了动员大会，在大会之后我把自己其次季的工作支配简洁的做了一个总结，和细分，交给了经理，这让我有了更多的机会和盼望，也让我有更好的进展。所以在工作中每时每刻都在不停的开展出更多的业务。时间在劳碌的工作中结束，回首返现已经一个季度的工作已经完成。对于这个季度我最兴奋的是自己的成长。 对自己有了更多细致的规划，也有了更好的规定和要求，没有以往那浮躁的性格，学会踏实，学会了勤奋，或许是自己过去的失败让我有了更高的进步基础，让我可以更好的工作，所以我也鼓足了劲，想要在其次季做

21、出成果来，因此从不会遗忘自己的初衷，为此我也吃了许多的苦。 流汗是其次季最多的事情，由于不想在工作结束后后悔，也不想在一次失败，所以我选择了流汗，在其次季可以说是我最舍命的一次，也是成果最好的一次，转变了自己过去的变化，提高了自己的力量也收获了果实，接受了许多的进展和总结。 看到过去的自己发觉自己成长了不少，变得更加成熟，知进退，也会考察和学习，更学会了思索没有思想的人工作如机器，学会思想的人，能够把复杂的工作简洁化，不但提高了效率更提高了个人的力量的进展，这样特别不错，我也在其次季收获颇多。 员工季度工作总结最新4 我还没有回过神来，这短暂的第一季度就已经结束了，在这短短的三个月中，在上级的

22、英明领导下，在同事的关心下，经过我自己不懈的努力，在第一季度中上交了一个令人满足的答卷。现在总结我在这三个月中的工作： 一、工作方面。 新年新开头，谨记自己的职责，没有被节假日冲乱工作的步调。在第一季度里，我对自己在上一年的工作进行了总结，支配了新的一年的工作方案，使自己以更加完善的姿势迎接新一年的挑战，抓住属于我的机会，为公司的进展做出贡献。 在日常工作中，我更加注意细节，对于完成任务的质量有了更高的要求，和同事一起进步，一起提高。 二、学习方面。 公司正在高速进展的阶段，为了跟上公司的脚步，我抽出时间不间断的学习，争取做到在工作中学习，在学习中工作。在整个公司乐观向上的氛围中，我也在不断拓

23、宽自己的学问面，增长自己的见识。在我看来，公司和员工之间是相互促进的关系，公司不断进展，我们员工也不断进步，一起奔向美妙的将来。所以在整个的第一季度我都没有放松自己，始终关注着最前沿的学问信息，巩固已有的基础学问，加强自己的专业力量。 三、存在的问题以及改进的方向。 在整个的工作当中我出现了一些失误，虽然没有造成什么损失，但是也对我在工作的过程中造成了肯定的影响。首先就是在节假日前后的一些工作上的小失误，简单被其他的事情分心，同时在日常工作时没有合理的支配好时间，经常不是忘了这件事就是忘了那件事，导致在时候要花费时间去回想还有什么事情时期还没有做的。其次就是办事情抠细节导致效率不够高，比同事花

24、费更多的时间和精力。 我在今后的时间里会从一下三个方面去改进：第一是提高自己的专注力。其次是每天提前做好工作方案。第三是在保证质量的前提下，加快自己做事情的速度，提高工作的效率。 员工季度工作总结最新5 随着气温的增高，本人工作的第一季度也慢慢接近了尾声。第一季度春季是每年我们公司最忙的时期，亦是本人作为人力资源师工作最忙的时候，既要为公司大量招新，又要处理公司的人事变动，可以说是一个丝毫不能放松的季度。本人在今年的第一季度工作中，依旧还是保持了最好的状态，完成了方案中的工作。现将一季度的工作做以下总结： 一、今年聘请工作如期完成 本人在公司从事人力资源师工作已经有三年了，每年的一季度都是公司

25、需要大量招新的季度，在今年的一季度中，本人照旧照常进行了公司的招新工作，在人才市场进行了一场聘请，也在_高校以及_高校进行了一场聘请，为公司各部门总共招揽了10位优秀的新员工，为公司注入了新奇的血液，保证了公司在将来能够制造出更优异的成果。在今年的聘请工作中，本人也还是在人才网上选择了一些人才进行面试，然而网络上筛选出来的人才还是缺少一些保障，简历和本人的差别太大，导致聘请工作铺张了一些不必要的时间。 二、公司人事变动正常进行 每年的一季度除了是公司需要大量招新的时期，亦是公司人事变动较大的时期，这里所指的人事变动除了为新晋员工办理入职外，还有公司各部门人员的晋升、公司员工部门调动以及公司员工

26、的离职工作。这项工作也是每年一季度肯定会做的事情，本人在今年一季度中照旧正常进行着这项工作，并给很多转正员工去社保中心办理了社保。在今年的这项工作中，本人发觉了一个问题，即公司出现了留不住人的状况，每年来来去去的人许多，但最终成为了老员工的却几乎可以用个位数来衡量。这对于一个几百人的大企业来讲，是一个比较危急的事情。 三、人力资源部培训已完成 在本季度里，我们人力资源部照常进行了每年的人力资源师培训，带领着人力资源部的员工们学习了人力资源方面的相关学问，给每一位新晋的人力资源部员工做了仔细的培训工作。本人作为一名人力资源师，也在培训中进行了几次宣讲，既传授了一些阅历，也学习了一些学问，算是一个提升自己的过程吧! 本季度的工作重点也就是以上这些了，总结下来像是没有什么，但其实都需要自己亲力亲为花费大量的精力。 员工季度工作总结最新