局政务信息工作考评办法（一）.doc

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1、第 1 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。局政务信息工作考评办法局政务信息工作考评办法局政务信息工作考评办法（暂行）第一章总则第一条：为进一步加强政务信息工作，提高政务信息质量，规范信息报送与考评，更好地为领导科学决策服务，为机关指导基层服务，为树立 xx 部门良好形象服务，特制定本办法。第二条：考评对象：各区 xx 局，市局机关各科室，直属各单位。第三条。政务信息，是指各区 xx 局，市局机关各科室、直属各单位在日常工作中形成的数据、资料、图表等经归纳总结形成文字的统称。它们是领导了解情况、制定决策、指导工作的重要参考和依据，起着上情下传、下情上达、横向交流的作用。第四条。xx

2、局政务信息工作考评由市局办公室负责组织实施。第五条：考核评比项目：（一）xx 局政务信息工作先进单位。（二）xx 局优秀信息员。第六条。市局设立政务信息工作专项奖励，旨在及时、准确地反映我市 xx 系统的工作情况，调动广大干部写作的积极性。实行精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二章任务与要求第七条。xx 局，市局机关各科室、直属各单位要把政务信息工第 2 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。作作为 xx 工作一项不可或缺的重要组成部分来抓，要明确一名领导为具体责任人，落实一至两名政治敏感性强、思想素质较高、有进取心、责任感、爱岗敬业、有一定理论文字水平的同志担任本单位

3、的信息员，负责做好政务信息工作。第八条。各级领导要重视政务信息工作，关心本单位信息员的工作，给他们创造有利的条件，多安排他们参加本单位的一些会议和活动，以熟悉业务、了解情况；要经常过问、督促、检查信息员的工作进展情况，帮助他们解决各种困难。第九条。政务信息工作要紧紧围绕全面创建“五个一流”、综合改革、监管执法、队伍建设、服务当地经济发展以及党委政府在各个时期的重点工作，深入调查研究，不断提高政务信息的理论深度和应用价值。第十条。xx，市局机关各科室、直属各单位应每月向市局办公室报送一定数量的政务信息。第十一条。各级政务信息工作的主管领导和信息员，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格遵守工作

4、纪律，维护信息的真实性，确保信息的时效性。第十二条。政务信息实行一事一报（专题调研、工作总结等综合材料除外），既要报喜又要报忧，既报成绩又报问题；要做到内容真实，文字简练，表达准确，报送及时；对于突发性事件和重大事件，要严格按有关规定的时限报送。第十三条。政务信息（包括专题调研、工作总结等综合性材料）第 3 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。不能越级上报，省局领导另有安排的除外。第十四条。市局办公室设立政务信息工作登记册，作为考评依据。同时，每个季度进行一次政务信息工作情况通报。第十五条。报送政务信息被市局xxxx 信息或简报选用一篇，记 1 分；被省局采用一篇，记 5 分；被省委

5、、省政府及国家总局简报采用一篇，记 10 分。若一篇信息被多次采用，可重复计分。第三章考评与奖励第十六条。根据政务信息工作登记册所提供的数据，按年度评选 xx 局政务信息工作先进单位。其中在各区局中评出若干名，在市局机关科室和直属单位中评出若干名。凡获得先进单位称号的，年度奖励 xx 元整。第十七条。根据各单位信息工作的实际，每年评出 xx 局优秀信息员十名左右。每人年度奖励 xx 元。第十八条。各区 xx 局，市局机关各科室、直属各单位每报送一条信息，奖励 xx 元；重大、优秀信息（一般指被省局，市委市政府及以上领导机关采用的信息）每条 xx 元；若一篇信息被多次采用，可重复奖励。按年度由市局办公室统计确定奖励数额。第十九条。按第十六、十七、十八条确定的名单、项目，资金开支由市局办公室统一办理用款申请，经分管办公室、分管财务的局领导和局长审批后发放。第二十条。政务信息工作先进单位，优秀信息员名单，以及各第 4 页 共 4 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。单位信息报送数量，由办公室初评、统计后，提供局领导研究确定。第四章附则第二十一条。本办法自发文之日起施行。局政务信息工作考评办法来源于第 1，欢迎阅读局政务信息工作考评办法。局政务信息工作考评办法