2022公司半年度工作总结推举5篇.docx

《2022公司半年度工作总结推举5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022公司半年度工作总结推举5篇.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022公司半年度工作总结推举5篇 在这半年时间里，我作为公司的行政服务人员，围绕公司的经营进展目标，立足本职、突出重点、狠抓落实、认仔细真完成各项工作，取得了肯定的成果。今日我就为大家整理了关于公司半年度工作总结.，欢迎借阅学习，一起来看看吧! 公司半年度工作总结1 敬重的公司领导： 本人系农垦通信有限公司北安分公司经营部长，我部门主要负责电话询问各个农场宽带装机拆机和套餐执行状况，移动电信进展状况等业务。自本人担当经营部长以来，坚持把学习业务学问提高自身工作水平放在第一位，始终.“用户第一，真诚服务”的理念方针，坚持让用户满足，为用户解决问题，坚持改革创新、与时俱进，通过全部门的共同努力较

2、好的完成了上级下达的各项指标和任务，现将本部门2022年上半年工作总结如下： 一、立足本职打造优质服务 近几年来固话和宽带市场饱和，固话安装量下滑，加之各大运营商实行降价策略，造成激烈的竞争环境。如何保留客户，营销业务，成为了公司进展壮大的关键因素，作为公司经营部门，我觉得我部门要担当起应有的责任。我深知通信行业主要产品就是供应服务，为用户制造服务价值，只有优质高效的服务才能在用户心中树立公司良好的形象，才能留住老客户，培育新客户，在电话讯问的工作中，我要求部门员工加强服务力度深度，树立优质服务的理念，在与客户沟通时做到语气和善，态度真诚，得到了客户的赞许，提高了客户的满足度。 二、提高部门员

3、工整体素养 公司的进展需要每一名员工的努力，只有好的团队才具有战斗力和凝聚力，在实际工作中，我每个月都组织部门员工召开分析会议，让每一位员工从一个月的工作中总结阅历教训，不断学习，不断改善服务，提高部门整体的业务力量和工作水平，让我部门全部员工都能立足于自己的本职岗位，充分发挥自己的工作力量。我深知在这样一个通信行业竞争激烈的大环境下，只有努力提高自身素养、打造金牌服务团队，才能留住用户，关心公司更好进展。在上半年的工作中，通过我和我部门全部同志不断摸索工作新思路，查找新方法，为公司业务进展协调关系，出谋划策，有效的促进了业务的进展，让公司在新装宽带、固话等方面的业务有了明显的提升。 三、结合

4、实际开创新局面 上半年工作期间，我部门全部同志始终以饱满的热忱服务于公司，服务于用户。面对宽带和固话业务饱和的市场现状，我乐观组织优秀员工一起探究新思路，开创新方法，在工作中用理论指导解决实践，加强工作中的原则性、系统性、制造性和预见性，开拓经营，以公司效益为中心，调整部门业务结构，突动身展高效业务，努力完成上半年经营目标。同时我还创新部门考评和管理，加强对业务员的业绩考评时效性，变年度考评为季度考评，充分调动员工工作乐观性。通过市场调研和对用户的走访调查，我部制定出方案性的工作方案并予以实施，切实提高了工作效率和质量。 以上是经营部2022年上半年的总结，虽然取得了肯定的成果，但还存在着许多

5、需要改进的地方，如工作还不够精细化，对一些方面的问题了解还不够透彻，在今后的工作中，我将连续会同部门全部同志不断改正缺点并将时刻以饱满的工作热忱，踏实的工作态度和良好的工作习惯尽全力完成领导交付的各项任务，再接再厉，勇创佳绩。 公司半年度工作总结2 上半年公司在市(县)局的正确领导和支持下，抓住市场进展的良好机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化公司内部改革，不断加强保安队伍素养的培育。半年来，公司在经营、完善管理、培训、组织机构建设等方面都取得一些成果，服务质量得到了.的认可，目前公司有员工330余名，服务客户单位达50多家。现将半年工作总结如下： 一、着力打造先进的企业文化 增加

6、企业的核心力气 二、全面开展作风纪律整顿活动 提高全员综合素养 为切实增加保安员组织纪律观念，提高全体人员的综合素养，乐观转变保安服务工作作风，树立良好的保安形象，形成争先创优的竞争氛围，2022年3月初开头，公司集中开展了一次作风纪律整顿活动。公司副经理亲自特制定作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料，并带头学习，建立谈心制度，要求各部门负责人与员工进行谈心活动，准时把握队伍思想动态。通过学习、自检、查摆，写心得体会，进行自我剖析，转变员工队伍中的消极思想，树立正确的人生价值观，保安员的素养和修养得了肯定的提高。公司坚持周例会，要求机关工作人员每月写工作总结和队伍思想动态。准时发

7、觉队伍中出现的苗头性的问题，将问题解决在萌芽状态。 三、健全岗勤队伍管理机制 充分发挥骨干带头作用 完善岗勤大队管理。岗勤大队通过对全部的客户单位进行走访，了解保安员的思想和工作动态，依据客户单位的反馈看法，准时解决保安岗位上出现的问题，重新调整和编排八个岗勤中队，进一步明确岗位职责，发挥岗位中队长、班长职务的职能作用，公司本着“公开、公正、公正”的评比原则，实行中队长、班长竞聘、推举上岗制，并明确职务工资的作用。重新编排中队，规范服装标志佩戴、保安员编号等。通过此次整改，保证了基层管理人员的素养，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。同时加强在岗培训学习方面的工作，各中队长期坚持每周组织保安

8、业务技能训练不少于两次，坚持文化业务学问学习每月不低于两次。为了达到提高队伍素养的目的，各中队还依据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作状况，以及处理问题的方式方法和结果;准时上报所辖岗位存在平安隐患及整改措施。通过这些举措，使得岗勤大队各中队、班组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观，增加了队伍凝聚力，确保岗勤队伍的稳定、平安、无事故发生。 四、拓展保安服务业务 发挥各部门职能作用 做好辅警工作 为充分发挥保安辅警作用，使保安作为有效载体，真正纳入.治安防控体系建设和社区警务战略中，更好地为.供应安保服务。今年2月份，将公司原服务中心并入技防

9、服务中心，成立技防服务中心，开展报警平台业务。快速完善公司安保服务功能。技防中心基础设施从2月末开头正式投入运营到现在有4个月时间，进展联网报警户30家，承接、安装、改造了大小监控工程8处。并得到了.的认可，前景看好。 公司督察大队，在半年的督查工作中，总计行程二千多公里，全面检查公司各岗位安保执勤状况16次，突击检查4次，有针对性督查7次。并对违纪人员加强训练、赐予惩罚。有力地保证了队伍风貌。 公司驻外市(县)分支机构半年来，严格执行公司各项规章制度，拓展保安服务业务，在原有服务客户单位的基础上，又与9家客户单位签订安保服务合同。同时、督查工作也相应跟紧，半年来全面检查安保执勤岗位工作状况6

10、0余次，夜间行程千余公里查12余次。目前岗勤保安员达到近百人，并圆满精彩地完成各类安保勤务任务，受到客户单位嘉奖及当地政府和周边群众的赞许和认可。大力提升威远保安在当地的良好声誉 五、调整领导班子 有效推动企业管理 唯有强班子，才有凝聚力、执行力和制造力。2022年5月，为适应新形势下保安市场经营战略进展需要，为了进一步完善管理模式和体系，保障公司各项工作的顺当开展。威远公司新任命原公司副总经理+担当公司总经理，代表企业实施全面管理。并对中层管理部门和负责人进行了调整，提高公司管理人员驾驭队伍的水平。使得各职能部门，分工明晰、合理、责任也较之以前更为明确。 公司新的领导班子成立后，针对公司现状

11、，对原有的规章制度进行汇总，对不合理的规章制度进行了修订，增加了督查奖惩制度的详实内容，增加了大量实践性强操作便利的规定。总经理以.为指导，依据“抓管理、抓平安、抓效果、分清责任”的整体工作思路，强化队伍管理，加强队伍建设，对岗勤大队的管理适时进行适应性战略性举措，推出了岗勤大队层层签订岗位责任状，强化公司管理，层层抓落实，调动全员的工作乐观、制造性，强化全员的责任感、使命感、紧迫感，提高全员的工作效率和服务质量，促进公司又快又好的进展，提高队员素养，做好市场服务。增加公司凝聚力和战斗力，提升品牌和市场竞争力，有效推动企业的进展之路。同时提出开源节流，乐观开拓业务。节省成本，提高保安派驻服务费

12、用和派驻人数。制定了相应的制度和规定，同时在全公司开展“厉行节省、反对铺张”活动，把反对铺张铺张，树立勤俭持“家”的思想、树立艰苦奋斗、勤俭节省的良好风气，作为打造企业先进文化的一项最朴实的内容。员工们工作的乐观性、责任感和凝聚力得到了明显增加。 六、以人为本 增加公司凝聚力 今年4月，公司编制、印刷、发放到人手一册企业员工管制制度既(企业淘汰机制)，公司通过建立科学的、比较完善的合法的理性的企业淘汰机制作为评估体系和程序，在符合劳动合同法规定的前提下采纳淘汰制来规范企业管理，以促进员工具有危机意识、竞争意识、订正工作的偏差，提高自身素养，不断提高执行力量，挖掘员工的潜能和干事创业的.，从而最

13、大限度地实现自身的价值，不断推动企业健康快速进展。 公司坚持以人为本的管理理念，向全体保安员下发保安员工资标准看法建议调查表、保安员工资标准与企业进展建议调查表，充分解读员工的建议。依据对员工“调查表”看法的梳理和分析。打算充分敬重员工的意愿，接受员工的合理化建议，今年对员工工资待遇进行两次上调，合理地确定工资标准。工资普调根据高于国内同行业工资水平，并适度向岗勤一线保安员倾斜，调整范围之大惠及公司及所属公司每一个员工，保安员队伍整体收入水平得以大幅提高，基本满意大家的愿望，对稳定老员工，吸引新员工，稳定人力资源管理起到肯定的乐观的作用。 同时，公司工会乐观发挥工会组织的桥梁纽带作用，组织保安

14、员做健康体检，通过健康体检，使大家了解了自己的身体状况，及早发觉疾病和预防疾病，对于稳定员工队伍起到了很好的作用，并进一步增加了员工对公司的归属感和幸福感。切实关怀员工在学习生活和工作上的实际困难，深化基层、走访探望家庭困难的保安员家属，同时还乐观扶持.弱势群体，探望慰问困难百姓。 为深化贯彻保安服务管理条例，公司于今年四月成立了武装部暨组建应急分队，五月成立了威远公司党支部，在党支部的领导下，公司在全体保安员中乐观开展保安员基础学问竞赛活动，引导和关心广阔员工深化学习保安员基础学问，改善保安员综合素养，强化保安训练、管理、培训工作，加大企业文化宣扬贯彻力度，进一步激发企业员工爱岗敬业热忱和工

15、作乐观性，为公司规范化建设奠定良好的理论基础。为适应现代.学问快速更新和企业进展的需要，引导员工开拓进取，不断提高自身素养和岗位竞争力，掀起一个“人人讲学习，到处遵规范、事事保平安”的.，促使每一名员工，立足岗位，学好本事，并形成一种团结合作、乐观进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神，达到“创建学习型组织、争做学问型保安员”的要求，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，同时，检验保安员一年来在学问、技能和水公平方面进步的状况，鞭策员工不断学习和进步。 公司坚持以人为本的管理理念，有效地激励员工、调动员工乐观性、为打造“平安建平、文明城市”更好地做出贡献，半年来，公司收客户单位表扬信9封、锦旗三面

16、，帮助公安部门抓获违法犯罪嫌疑人3人，调解各类纠纷20起，防止灾难事故2起。有效遏制重大恶性大事2起。无事故、无伤亡和重大刑事案件发生，保证了客户单位工作稳定和谐的生产经营秩序，有力的维护了.的稳定。保安员恪尽职守，乐观工作，以优质服务，良好的形象仔细履行保安职责，在平凡的保安岗位做出了乐观贡献，涌现出一批值得表扬和赞扬的事例。受到了客户单位的高度评价和赞誉，为构建和谐.，平安城市奠定基础，为当地公安部门发生警情，出警减轻负担，实现科技强警，加快电子化、信息化建设步伐，使我们这支队伍在.治安防控体系建设和社区警务战略中充分地发挥辅警作用。 半年来，公司虽然取得了一些成果，但目前公司还有很多地方

17、存在不足。如队伍管理仍旧出现一些松懈现象，公司规章制度仍有待完善的地方，聘请人员和队伍稳定方面还需进一步下功夫，在以后的工作中乐观探究和寻求最佳的解决途径。 公司半年度工作总结3 自20_年2月末来到_结算部工作，至今5个月的时间，这期间在公司领导、同事的大力支持下，其他相关人员的乐观协作下，踏实工作，较好地完成各项工作任务。 无论是对于我个人来说还是结算部来说都是零起点，可能大家都知道我们结算部都是新人，俗话说青出于蓝而胜于蓝，我们会连续老人留下的工作方式、方法，同时我们也会在此基础上不断地改进完善，提高我们的工作效率。 我公司由_物流二级供方转变为一级供方，在方方面面上都与前有所不同，要求

18、越来越高。 针对我们结算部门来说，结算周期、结算方法都有所转变。 _为上月26日本月25日，通用为上月21日本月20日，每月115日为回收交接单时间，依据排序，对交接单进行编号、附表,20日之前寄给上海;2025日期间，做面表，开发票、发票清单、结算清单;2530日期间做次月暂估表，须业务经理、财务经理签字、盖章。 时间节点比较紧凑，一个环节出错，就可能会影响整月结算。 回收交接单是我们的重点也是难点，4月份_、通用回单率分别为97%、100%，5月份_、通用回单率分别为100%、98%。 6月份_、通用的回单率都达到了100%。 在这里我要代表结算部感谢公司领导、业务部、质量部、大连现场、沈

19、阳办事处的乐观协作，没有你们的关心，我们也不会做出这样的成果。 虽然_物流、_船务、_一汽、为我们主要合作单位，但我们也注意_物流、_物流、_中海、_物流、_物流等合作单位，按合作方的规定要求，准时返单，准时结算。 对于内部工作，我们要准时登记司机行车路线，精确核算司机里程，承包车和外放车的收支明细，这就要求我们认真、仔细、事实求是，绝不损害公司经济利益。 五个月的时间里我们学到的不仅仅是工作上的内容，还有生活上、.上的一种无形资产，我们是一个年轻化的团队，有抱负有理想，有一颗热忱的心，可以在打击中成长，越挫越勇。 同时，我们也需要鼓舞、需要盼望!一个领导曾和我说过，一个好领导是做后勤工作的，

20、只有你的员工在精神状态良好的状况下，才会乐观努力的工作，实现资源利用化，为公司制造更大利益。 我也认为有事业心的人才会有责任心，有责任心才会把事情做到尽善尽美。 来到大连，对今后的生活、工作迷茫过、也彷徨过，一个资深的同事和我说，只要生活、工作压不倒我们，我们就会挺起来!的确，我们应当在思想上，上升一个层次，调整心态，端正态度，套用米卢的一句话“态度打算一切”，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。 有这样一段话想在这里与大家共享一下：辉煌只是瞬间，失意也并非永久，永恒的往往是人生中最不注意的平凡，只有在平凡中站住脚，去经受一次次失意的苦难，才会赢得更多的辉煌

21、瞬间!我想这就是我们结算部，平凡而有意义的工作。 虽然我们结算部门都是新人，阅历不足，但我信任以我们的努力和高度的责任感会把我们的本职工作做到尽善尽美，我们有信念，也有决心!2022年下半年，我们将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务力量。 乐观响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，为公司进展竭尽所能。 最终，就今日我所谈的，盼望大家多提珍贵看法。 也盼望大家在20_年下半年，能一如既往地支持协作我们结算部的工作，我们将与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力! 公司半年度工作总结4 20_年已经过半，在公司领导的正确带领下，以及各部门同事的乐观协作下，上半年的工

22、作有序绽开，取得了肯定的成果，但也存在一些不足。回首半年的工作，有成果，有喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说，今年是公司推动改革、拓展市场、持续进展的关键年。为了更好的建设设计部，为公司的长远进展服务，现对上半年的工作进行总结，为公司下一步的更好进展供应思路。 一、1-6月份完成的详细工作如下： 20_年已经过半，在公司领导的正确带领下，以及各部门同事的乐观协作下，上半年的工作有序绽开，取得了肯定的成果，但也存在一些不足。回首半年的工作，有成果，有喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅。可以说，今年是公司推动改革、拓展市场、持续进展的关键年。为了更好

23、的建设设计部，为公司的长远进展服务，现对上半年的工作进行总结，为公司下一步的更好进展供应思路。 一、1-6月份完成的详细工作如下： _ _ _ 二、存在的问题和不足 1、在过去的半年工作时间里，被支配的工作可以准时有效的完成，但是当遇到团体合作与他人沟通沟通的时候，就会出现言不达意，沟通不好的现象。这直接导致了在团队合作中不能与他人很好的完成共同部分，影响了工作进度。 2、自身设计力量还需提高。虽然已经工作两年，但是在专业技术方面仍旧存在不足之处。方案设计考虑的欠缺，设计形式缺乏新奇感、艺术性，设计力量的短板仍旧阻碍了自己在工作中所担当的角色。 3、团队工作缺乏一个统一的标准。标准包括方案标准

24、，制图标准，工作流程规范等。每个人的审美观与工作方式不同，由于各种缘由，现阶段还没有一个统一的规范标准，有时导致同一项目中，每个人成果风格迥异，直接影响工作进度。 三、将来进展的方向与方案 1、提高设计水平： 通过工作实践，使我熟悉到自己的学识、力量和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这期间熟识各类规范图集，阅读大量优秀设计项目，逐步提高完善自己的专业技能，领悟设计工作的核心，这样下来才会有进步。经过不断学习、不断积累，已具备了肯定的设计工作阅历，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中

25、去。乐观提高自身各项专业素养，争取工作的乐观主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 2、仔细对待下半年的工作任务： 针对下半年的工作，连续保持高度仔细的态度与学习的精神，努力将份内的工作高效，高质量的完成。下半年的首要工作是完成_x方案设计，完成对上级领导的汇报，确定最终的方案成果。并依据方案设计与工作进度完成施工图设计。 3、加强团队合作，完善设计质量手册： 设计工作无论是方案设计还是施工图设计，现实中很少是一人独立完成，因此加强团结协作是设计工的一门必修课。个人和集体只有依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用产生1+

26、12的效果。其次，针对上述公司存在的问题，团队工作缺乏一个统一的标准。在后续的工作中，乐观协作部门同事完善公司设计守则与设计部质量管理手册，形成统一的设计标准，提高工作效率。 在以后的工作中要保持着良好的心态，争取改正以往的缺点，总结阅历吸取精华，提高自身设计水平，为下半年的工作做好预备。工作当中的连续发扬不怕苦不怕累的精神，任劳任怨，多付出少埋怨，做好自己的本职工作，争取做出更大的成果来，为公司带来更大的效益! 公司半年度工作总结5 20_年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是劳碌而充实。半年来在领导的指导、关怀下，在同事们的关心和亲切协作下，我的工作取得了肯定进步，为了总结阅历，

27、吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下： 一、端正态度，喜爱本职工作 态度打算一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然转变不了环境，那就转变自己，尽到自己本份，尽力完成应当做的事情。 只有喜爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种乐观的态度，本着对工作乐观、仔细、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培育团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自己的特长和优点。培育自己的团队意识和合作态度，相互协作，互补不足。工作才能更顺当的进行。仅靠个人的力气是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。 三、

28、存在不足 工作有成果，也存在不足。主要是加强业务学问学习和克服自身的缺点，今后要仔细总结阅历，克服不足，把工作干好。 (一)、强化自制力。 工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培育大局意识 (二)、加强沟通。 同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消退误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是由于没有准时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。 (三)、加强自身学习，提高自身素养。 积累工作阅历，改进工作方法，向四周同志学习，注意别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。 最终还是感谢，感谢领导和同事的支持和关心，我深知自己还存在许多缺点和不足，工作方式不够成熟,业务学问不够全面等等，在今后的工作中，我要积累阅历教训，努力克服缺点,在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作! 2022公司半年度工作总结.推举5篇