2022青年高技能人才培养的调研思考.doc

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1、青年高技能人才培养的调研思考青年高技能人才培养的调研思考邹乐【摘要】本文力图通过对团组织参与青年高技能人才培养的现状分析和工作思路，找准新形势下加强青年高技能人才培养的切入点，提出深化青年高技能人才培养的对策措施，促进青年高技能人才的培养工作。【关键词】青年；高技能；人才培养中图分类号：G60 文献标识码 A：文章编号：1006-0278（2014）05-200-01青年高技能人才培养工作是共青团组织服务党政工作大局、服务企业改革发展全局、服务青年成长成才需求的支柱性工作，是共青团组织坚持以人为本，落实科学发展观的必然要求。当前，共青团组织在青年高技能人才培养过程中无论是政策、资金、阵地都还得

2、不到足够的保证，企业团组织开展的青年高技能人才培养工作仍处于团内循环，在纳入企业可持续发展战略、人力资源管理流程和业绩考核序列等方面，缺乏政策保障和长效机制。企业共青团工作，需准确定位，有效参与，努力提升共青团组织参与青年高技能人才培养工作的能力和水平。一、青年高技能人才培养的总体思路以培养符合企业需求的技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年高技能人才的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以深化“青年兴质量行动”为载体，以“青年创新创效”为阵地，以组织技能培训、开展青年质量卫士评选活动为途径，以机制建设为保障，激发青年技术性从业人员的主体意识、成才意识，造就一支规模较

3、大、结构合理、作用突出的青年高技能人才队伍，为企业的可持续发展奠定人才基础，提高共青团在公司高技能人才培养工作中的贡献率。二、共青团组织参与青年高技能人才培养对策建议（一）完善青年高技能人才培养工作机制1.健全政策保障机制。团组织要积极向行政提交青年高技能人才培养对策建议的提案，及时反映青年技术性人员对当前相关政策的意见和建议。各级团组织要积极争取党政领导支持，在政策宣传咨询、协调落实和反馈管理等方面加大工作力度，积极组织青年学习了解政策，努力创造有利于青年高技能人才脱颖而出的政策环境。2.建立动态管理机制。要切实加强活动的人才管理、项目管理、阵地管理和网络管理，推动青年高技能人才培養工作不断

4、向科学化、规范化和制度化方向发展。建立青年技能人才信息库，及时提供人才供求信息、及时发布和整合培训、竞赛、鉴定的相关信息。3.建立技能鉴定和人才举荐机制。要按照技术等级晋升条件及标准，依托技能鉴定站，面向青年技术工人开展职业技能鉴定活动，激发青年技术工人学技成才的热情。要建立青年技术人才举荐机制，为青年技能人才的就业、创业、发展创造环境，要积极把优秀的青年高技能人才举荐到合适的岗位，为广大青年技能人才创造条件、搭建舞台。（二）抓住青年高技能人才培养的关键环节1.大力实施青工岗位技能培训工程。技能培训是提高青年职工技术能力和创新能力的基础性环节。要大力实施青工岗位技能培训工程，帮助青年职工掌握解

5、决生产技术、工艺方面实际问题的本领；要按照“走出去、请进来”的工作思路，开展大规模的职业技能、职业文明培训，切实提高青工技能素质，培养造就一大批一岗多能、一专多能的人才。2.全面实施青工岗位技能竞赛活动。要以开展青工技能竞赛和技术岗位技能比武活动为主要载体，开展各个工种、各种形式技能练兵、比武活动，引导青年学知识、钻技术、练技能，引导青年进行小改小革，多出改革成果，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台；要建立健全技能竞赛和小改小革活动的激励机制，加大岗位技能比武活动奖励力度，对于在活动中涌现出来的尖子，授予“优秀青年岗位能手”和“技术创新能手”称号，并进行表彰。要对他们的事迹进行广泛的宣传，使他们成

6、为广大青年技术工人学习、成才的榜样。3.深入开展青工岗位学技成才活动。要引导广大青年职工立足本职岗位，学习业务知识、提高岗位技能，争创一流业绩，从而在广大青工中掀起学技术、钻技术、比技术的高潮。激励广大青年职工立足岗位，勤奋学习科学文化和专业技术，钻研本职业务，普遍提高自身素质。要继续深入开展导师带徒、岗位练兵活动，根据职工自身的实际情况，根据“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强本岗位、本工种应知应会业务理论知识的学习，在满足青工实际需求上下功夫。（三）营造青年高技能人才的良好氛围1.加大对青年技术性从业人员职业发展的引导。团组织要大力加强职业规划重要性的宣传，加大对企业青年的思想教育和

7、行为指导，帮助企业的青年了解自我，认识自我。广泛开展“青年职业生涯导航活动”，引导企业青年在不断学习中完善自己的职业技能和知识结构，并根据实际情况不断修正、完善自己的职业规划，使职业规划更具有可操作性，也更符合自身和客观实际。2.强化技能文化氛围的营造。针对目前社会上重管理、轻技能的传统观念对青年技术性从业人员的价值观导向的影响，团组织要结合当前就业形势、未来就业趋势，致力于倡导正确的技能文化，帮助青年建立职业的认同感和自豪感，树立自信心。各企业团组织要积极参与总结和提炼企业的技能历史和技能精神，注重保留富有时代借鉴意义的绝技绝活和先进操作法，要开展有利于青年身心健康的各种技能文化艺术活动，要通过组织协会、人才沙龙等方式加强青年高技能人才的沟通和交流。3.树立先进典型，发挥辐射带动作用。团组织在实施青年高技能人才培养工作的过程中，要注意总结典型事迹，推广典型经验，以青年职工易于接受的形式进行宣传。要在团内评选的“青年岗位能手”、“青年质量卫士”、“十佳青年”等单项荣誉和综合荣誉表彰中向青年高技能人才倾斜，加大对青年高技能人才的宣传，发挥优秀青年高技能人才的辐射带动作用，从而激发和带动了广大青年学习知识、增强技能本领的积极性。