干部谈心谈话工作心得体会共与廉政约谈提纲要点2020.docx

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1、干部谈心谈话工作心得体会共与廉政约谈提纲要点2020干部谈心谈话工作心得体会共 3 篇与廉政约谈提纲要点 5 篇干部谈心谈话工作心得体会共 3 篇（篇一）谈心谈话是我们党的优良传统，是凝心聚力、激发干部队伍活力的传统法宝。党的各级组织找干部进行面对面、同志式的谈心谈话，不仅是一项重要的日常工作，也是了解驾驭领导班子运行状况和发觉干部、熟识干部、考察干部、听取看法建议的重要途径，做好谈心谈话工作特别必要。做好谈心谈话应注意方式方法，在谈真谈深上下功夫。感人心者，莫乎于情。谈话中要留意换位思索，擅长倾听，应当身子向下沉，由过去的干部找上门变为组织上门去，变高高在上坐阵指挥为下访了解真情相待，为干部

2、供应一个与组织密切接触的机会。要实行拉家常、闲聊式的方式，润物无声、促膝沟通，让干部在轻松的氛围中打开话闸子、掏出真心话，把平常不愿说、不敢说的话向组织说出来。要耐性细致听出言外之意，并且抓住时机跟进追问，刚好引导干部放下思想包袱、打消后顾之忧，把心里话讲出来。做好谈心谈话应将广泛与精准相结合，在针对性实效性上下功夫。既要大范围开展谈心谈话，注意面上的全覆盖，又要聚焦重点干部问题干部，靶向设问重点谈，对于一些组织驾驭的重点人头，要特别关注、因人施策、深化谈心。比如，对因长期得不到组织提拔、个人思想上有疙瘩的干部，要耐性开导劝解，指出其存在的差距和不足，帮助其提升实力和水平；对工作压力大、干事激

3、情有所退化的干部，要帮助其调整心态，勉励仔细履职、争做表率；对一些群众有不良反映、存在苗头性和倾向性问题的干部，要开诚布公地指出存在的问题，当面进行指责告诫，刚好提示、防范未然；对个别闹冲突、不团结的班子，要帮助成员沟通思想、交换看法，引导主动开展自我指责。通过有重点地谈心谈话，刚好解决一些积压问题，化解一些隐患冲突，从而达到预期的效果。做好谈心谈话应注意结果运用，在发挥作用解决问题上下功夫。要把谈心谈话作为了解、识别干部的一种方法，通过谈心谈话深化了解领导班子和领导干部在团结协作、科学决策、廉洁自律、实力担当、道德作风等方面存在的不足和问题，从而有针对性地进行提示约谈，帮助整改，也为选干部配

4、班子驾驭一手资料。同时，要把与干部谈心谈话作为寻求党的建设、干部队伍建设等工作金点子的有效途径，征求对党建工作、人才工作、干部工作的好看法好建议，形成推动工作决策的参考依据（篇二）今年来，第十纪检监察组以谈心谈话工作入手，通过对归口单位的全部中层干部、重点科室人员、受处分人员等三类对象一对一面对面的谈话，强化干部的日常管理工作，实现干部的监督关爱。坚持量身定制的原则，实现中层干部全部谈。今年来，该组更新健全了归口单位中层干部廉政档案，并有效利用廉政档案，了解谈话对象工作、生活状况，结合工作岗位的廉政风险点，相识和把握谈话可能存在的思想问题和行为偏差。通过明确谈话内容，提升谈心谈话监督的精准性。

5、根据安排，预料 11 月底前，该组将对归口单位的 112 名中层干部全部谈话，实现归口单位中层干部谈心谈话全覆盖。坚持问题导向的原则 ，突出重点科室人员重点谈。结合营商环境提升年活动为契机，在归口单位供应的廉政风险岗位材料的基础上，确定岗位廉政风险等级较高的科室人员为谈话对象，以重点岗位在权力行使、制度机制、思想道德等方面存在的廉政风险为谈话重点，对该岗位可能引发腐败的倾向性问题，刚好进行风险谈话预警。坚持以人为本的原则，注意受处分干部回访谈。本着实事求是、关切教化的动身点，该组通过对受到处分处理的同志谈心关切，着重把握其思想动态，端正其对处分的正确相识，并做好受处分干部的心理疏导，让他们感受

6、到来自组织的关切和暖和，重新激发干事的精气神。（篇三）开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教化、管理、监督和沟通沟通的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演化成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。如何更好的开展谈心谈话工作有如下几点建议：一是明确谈心谈话教化活动的原则。坚持实事求是、以人为本的原则。在以事实为依据，以纪律法律为准绳前提下，用人文关怀和心理疏导的方式，关爱教化被谈话人，从而达到春风化雨、润泽心田、防微杜渐的效果。二是创新谈心谈话教化活动的方法。实行定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事确定谈话内容，努力做到因势利导、有的放矢。

7、三是明确谈心谈话教化活动程序。明确谈心谈话时间、地点、内容、要求等，并做到提前告知被谈对象。要求 谈心人在谈心沟通前做好充分打算，具体了解被谈对象的状况，确定谈心重点。谈心谈话对象依据谈心谈话要求，就涉及的问题提出相应的整改措施和解决方法，并以书面形式向镇纪委上报整改状况。廉政约谈提纲要点 5 篇 廉政约谈提纲要点 5 篇（篇一）为了充分发挥局纪委、监察室的监督职能，促进全局党风廉政工作的深化开展，根据抚州市城市管理行政执法局关于建立清廉城管责任机制的实施方案的有关要求，对从事重要岗位的人员进行廉政谈话，谈话提纲如下：一、共性问题：1、从事该岗位的时间？ 2、是否严格落实中心八项规定，有无违规

8、八项规定的行为？ 二、特性问题：1、有无单人单独违规执法行为？ 2、有无向执法对象索要钱、财、物的行为？ 3、收费是否做到了公允、公开、公正？ 4、是否在工作中运用了诚信管理体系？ （篇二）今日，召集大家在这里开展任前廉政提示谈话。下面提五点希望和要求，与在座各位共励共勉。一、始终保持勤于学习，争做信念坚决好干部 （一）要理论学习不虚空。（二）要把握大局不偏离。（三）要钻研本职不外行。二、始终着力问题解决，争做严谨细致好干部（一）要精准谋事不盲断。（二）要程序办事不变通。（三）要严细干事不粗放。（四）要仔细做事不敷衍。三、始终勤勉高效履职，争做务实担当好干部 （一）要抓铁留痕不放松。（二）要大

9、张旗鼓不怠政。（三）要解决问题不推脱。四、始终呈现公仆风采，争做忠诚尽责好干部 （一）要敢抓敢管不塞责。（二）要攻坚克难不退缩。（三）要冲破困扰不茫然。（四）要真抓实干不清谈。五、始终严格修身自律，争做清正廉洁好干部 （一）要遵规守纪不逾越。（二）要秉公用权不异化。（三）要从严监督不松懈。（篇三）为了充分发挥局纪委、监察室的监督职能，促进全局党风廉政工作的深化开展，根据抚州市城市管理行政执法局关于建立清廉城管责任机制的实施方案的有关要求，对从事重要岗位的人员进行廉政谈话，谈话提纲如下：一、共性问题：1、从事该岗位的时间？ 2、是否严格落实一把手四个不干脆分管及三重一大集体议事制度？ 3、是否严

10、格落实中心八项规定，有无违规八项规定的行为？ 4、是否严格建立和落实财务工作有关制度？ 5、是否严格按规定进行物品选购？ 二、特性问题：1、有无单人单独违规执法行为？ 2、有无以罚代管违规执法行为？ 3、是否在工作中运用了诚信管理体系？ 4、有无收钱不开票 执法行为？ 5、有无向执法对象索要钱、财、物的行为？ 6、严格落实行政执法要求，案卷卷宗要求规范、真实，有效，不得出现假、错案？ （篇四）一、共性问题：1、从事该岗位的时间？2、是否严格落实中心八项规定，有无违规八项规定的行为？ 3、是否有吃、拿、卡、要等违规行为？ 二、特性问题：1、是否严格执行行政审批的有关制度和程序要求？（法制科）2、

11、是否严格落实行政执法要求，案卷卷宗要求规范、真实，有效，不得出现假、错案？（法制科）3、行政审批程序要公开、公允、公正？（法制科）4、工程建设严格遵守有关制度和规定，四制齐全？（市政科）5、在工程管理上是否严格遵守廉政规定？（市政科）5、是否严格建立和落实财务工作有关制度？（财务科）6、是否严格按规定进行物品选购？（办公室、财务科）（篇五）一、共性问题：1、从事该岗位的时间？ 2、是否严格落实一把手四个不干脆分管及三重一大集体议事制度？ 3、是否严格落实中心八项规定，有无违规八项规定的行为？ 4、是否严格建立和落实财务工作有关制度？ 5、是否严格按规定进行物品选购？ 二、特性问题：1、有无单人单独审批开挖或收取开挖占道费用？ 2、工程建设是否严格根据招投标规定执行？ 3、工程资金、施工及施工现场管理是否规范？